談心談話制度(范例)

2024-07-15 閱讀 3521

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一、談心談話對象。本局中的干部、職工。

二、談心談話內容。根據不同時期、不同對象的具體情況確定談心談話內容,做到全面了解,突出重點。在通常情況下,(1)了解工作人員的思想、工作、生活等情況,聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。(2)聽取工作人員對上級和領導班子建設的意見、要求和建議。(3)聽取工作人員關于科室、單位工作特別是全局思想作風建設、業務建設、隊伍建設等方面的意見、要求和建議。(4)談心談話中,肯定工作人員的成績和存在的問題,提出努力的方面,在思想上幫助,工作上和生活上關心,充分調動工作人員的工作積極性,化消極因素為積極因素,鼓勵工作人員努力學習,奮發工作,積極向上。

三、談心談話要求。談心談話,是一項經常性的思想政治工作,負責談心談話的干部,對分管范圍內的談心談話對象,至少每半年談心談話一次。遇特殊情況,要及時開展談心談話工作:(1)發現工作人員思想作風上的問題,要及時談心談話提醒,防微杜漸。(2)工作人員之間,科室內部出現不團結苗頭,要及時談心談話疏導,把矛盾消除在萌芽狀態。(3)工作人員在工作中遇到困難和挫折時,要及時談心談話,以提高他們克服困難的信心和勇氣。(4)工作人員在職務變動,或者崗位變動、退休時,要及時談話談心,做細致思想政治工作。

四、談心談話分工。局長負責副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員;副局長負責分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員;中層干部負責本科室工作人員的談心談話,必要時,局黨組可指定人員與干部職工談心談話。

五、談心談話方法。談心談話是擔任一定領導職務的干部必須學會和掌握的思想政治工作,因此,開展談心談話,要注意方法,講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式為主,也可根據情況采取集體談心談話的方式進行。領導干部可以主動關心和了解談心談話對象的思想,工作等情況,注重談心談話的及時性、針對性、有效性。

六、談心談話情況反饋。談心談話的領導在談心談話后,應填寫《平湖市司法局談心談話登記表》,每半年逐級上報。局每半年召開一次思想匯報會,討論研究思想動態和思想政治工作措施。負責談心談話的干部遇有需匯報的重大事項,應按照請示報告制度及時向上級反映。

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篇2:黨員談心制度范本

黨員談心制度

為加強溝通,促進交流,融洽黨員、黨群關系,增進**機關的團結和諧,制訂本制度。

一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動,每年組織黨員開展談心活動,使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況,開展批評和自我批評,提出意見和建議,加強溝通,促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面:領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心,通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用,帶頭開展談心活動,每月與黨員、群眾談心不少于2次,每年與分管處室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度,做到與人為善,坦誠相見,以利于溝通思想,增強團結,找準問題,形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字,即講真話,動真情,亮真心。同時要做到五個必談:一是工作成績相對突出的必談,及時告誡提醒,保持清醒頭腦,發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談,幫助分析原因,制定措施,振作精神,積極改進;三是工作生活困難的必談,幫助解決困難和問題,使其感受到**大家庭的溫暖,增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談,消除成見,溝通思想,增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談,指出問題癥結,進行教育引導,防止矛盾擴大化。

篇3:黨員談心制度