第一人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度

1、誡勉對象:職能科干部。

2、誡勉范圍:

(1)拒絕、放棄或不嚴(yán)格履行規(guī)定職責(zé)的。

(2)違反組織人事紀(jì)律,無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時限履行職責(zé)的。

(3)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,玩忽職守,工作能力明顯不足,打不開局面的。

(4)違反政務(wù)公開規(guī)定,不履行公開和告知義務(wù),損害私人知情權(quán)的。

(5)作風(fēng)推諉、拖延辦事,故意刁難職工或病人的。

(6)利用職權(quán)"吃拿卡要",索取、收受財物,接受廠商或當(dāng)事人宴請,參加廠商或當(dāng)事人提供的旅游和高消費(fèi)娛樂活動的。

(7)徇私舞弊,為個人或他人謀取不正當(dāng)利益的。

(8)鬧不團(tuán)結(jié),搞無原則,缺乏協(xié)作誠意影響工作的。

3、誡勉方法、誡勉形式及程序

(1)誡勉方法:①在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題。②滿意度測評、年度考核和民主測評中發(fā)現(xiàn)的問題。③職工群眾來信來訪反映的問題。

上述問題經(jīng)調(diào)查核實后,即予以實施誡勉。

(2)誡勉形式:一般分為談話誡勉和書面誡勉。①談話誡勉:將《誡勉通知書》發(fā)給誡勉對象,責(zé)成規(guī)定期限內(nèi)改正問題和缺點。誡勉期視情節(jié)定為3~6個月。②在書面誡勉期限內(nèi),不再享受獎金和職務(wù)補(bǔ)貼。

(3)誡勉程序:一旦進(jìn)入談話誡勉程序,當(dāng)事人必須在10日內(nèi)寫出整改計劃,報分管領(lǐng)導(dǎo)。誡勉期滿,考察后已達(dá)限改要求者,解除誡勉,獎金恢復(fù)發(fā)放。如限期未改者,視為試崗處理。

篇2:黨支部黨員干部誡勉談話制度

1、實行誡勉談話要堅持從嚴(yán)治黨治政的方針,實事求是,立足于教育,著眼于防范,懲前毖后,治病救人,最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部。

2、談話誡勉的對象:信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為,一般不需給予紀(jì)律處分的單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、談話誡勉適用于以下凡種事項:

(1)信訪或者其他渠道反映的一般性問題,經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的;

(2)信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題,需要與被舉報人核實并督促糾正的;

(3)領(lǐng)導(dǎo)干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題,需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的;

(4)其他需要實施談話誡勉的事項。

4、誡勉談話的目的及懲處。通過談話,了解和澄清事實真相。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的,談話對象必須寫出書面檢查報紀(jì)檢組(紀(jì)委)審核備案,并提出整改措施;對違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識不到位、糾正不徹底,或重新犯類似錯誤的,要通過第二次誡勉談話,進(jìn)行組織處理。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的,進(jìn)入案件檢查程序。

5、誡勉談話的組織實施。由紀(jì)檢組(紀(jì)委)根據(jù)黨組織決定或舉報線索,提出談話對象和談話內(nèi)容,經(jīng)紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)審批后實施。

6、誡勉談話對象確定后,應(yīng)提前通知所在部門(科室)負(fù)責(zé)人和本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話,無特殊原因,不得變更。

7、誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對象,談話對象對要求談話的內(nèi)容如實說明情況,并可以舉出證據(jù),但不得隱瞞歪曲真相,不得出具偽證。

8、誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的姓名和單位,不準(zhǔn)將舉報信件交給談話對象閱看;談話對象不準(zhǔn)報復(fù)舉報人。談話人和談話對象違反本規(guī)定,要追究紀(jì)律責(zé)任

9、誡勉談話由黨組織或紀(jì)檢組(紀(jì)委)指定或委托兩人或兩人以上組織實施,并作好筆錄,填寫廉政誡勉談話登記表,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后,由紀(jì)檢組(紀(jì)委)立卷歸檔。

篇3:J質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),提高黨員、干部的勤政廉政意識,維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性,強(qiáng)化對黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,促進(jìn)黨員、干部廉潔自律,防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生,以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實,特制定本制度。

一、誡勉談話的目的

針對黨員、干部存在的不正之風(fēng),違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的,一般不需要給予紀(jì)律處分的問題,通過開展誡勉教育,促使他們警醒、自律、正視存在的問題,及時整改糾正,防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生,達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的。

二、誡勉談話的對象

1、違反《*中央、國務(wù)院關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》,情節(jié)輕微,未受紀(jì)律處分的黨員、干部;

2、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中,對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時制止,而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部;

3、信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問題,經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分,但必須及時整改糾正的黨員、干部;

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的黨員、干部;

5、群眾反映的意見相對集中,需要對群眾反映問題引起高度重視及時整改、糾正的黨員、干部;

6、存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強(qiáng)烈的黨員、干部;

7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

三、誡勉談話的形式

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進(jìn)行,一般按照被誡勉談話對象的職級,指定高于被誡勉談話對象職級的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人,并做好談話記錄。

四、誡勉談話的內(nèi)容

1、談話人向被談話對象通報群眾舉報或其他渠道掌握的被談話對象存在的問題,并講述黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定;

2、被談話對象可以就談話人所通報的問題作出解釋、說明、檢討,并負(fù)責(zé)對需要澄清的問題提供有關(guān)材料;

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述、解釋,結(jié)合所掌握的問題,對被談話人提出有關(guān)要求或給予批評教育;

4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和糾正的決心。

五、誡勉談話應(yīng)注意事項

1、誡勉談話應(yīng)堅持思想教育為主,“治病救人”的原則,談話人應(yīng)注意做好思想教育工作。

2、誡勉談話應(yīng)保持保密性原則,注意為舉報人和反映問題的人保密,不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等,切實保護(hù)好舉報人、反映人的合法權(quán)益。

3、對可能涉及構(gòu)成違法違紀(jì)線索的問題,不得采用誡勉談話的形式向當(dāng)事人泄露。

4、談話人要允許被談話人對有關(guān)問題進(jìn)行解釋、說明或澄清。

5、對需要進(jìn)行誡勉教育的對象,談話人應(yīng)事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話,確有特殊原因不能按時參加談話的應(yīng)事先說明原因,由談話人另行約定時間。

6、誡勉談話應(yīng)做好談話記錄,作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據(jù),并存入黨員、干部廉政檔案。

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