服裝水洗公司(工廠)獎懲規(guī)定

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司生產(chǎn)正常進行,激勵員工愛崗敬業(yè),制定本規(guī)定。

一、獎勵

1、工作勤奮,超額完成生產(chǎn)任務(wù),被評為優(yōu)秀員工者,獎勵50元―200元。

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,顯著提升質(zhì)量者,獎勵200元―2000元。

3、積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者,獎勵100元―500元。

4、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者,每條獎勵10元―1000元。

5、檢舉揭發(fā)違反企業(yè)規(guī)定或損害公司利益事件者,獎勵10元―200元。

二、處罰

(一)遲到、早退

1、遲到、早退10分鐘內(nèi)罰款5元。

2、遲到、早退10分鐘以上、20分鐘以下罰款10元。

3、遲到、早退30分鐘以上視為曠工。

(二)缺勤

1、實行計件工資工種,缺勤一天扣款50元,以三天為限。

2、實行固定工資的工種,缺勤以固定工資/天數(shù)×缺勤天數(shù)進行扣款。

(三)曠工

1、曠工按每天平均工資的3倍扣除。

2、員工無故曠工1天,罰款100元;曠工2天罰款200元。

3、員工無故連續(xù)曠工3天以上,視為自動離職,不計發(fā)當月工資。

(四)考勤

1、發(fā)現(xiàn)代打卡一次,罰款10元。

2、當班組長須在第一時間內(nèi)完成出勤檢查和登記工作,發(fā)現(xiàn)員工缺勤須及時告知人力資源部,違反一次罰款20元。

(五)工作紀律

1、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者,發(fā)生一次罰款10元。

2、不得踩踏和坐在衣物上,發(fā)生一次罰款10元。

3、工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,發(fā)生一次罰款50元。

4、發(fā)生口香糖、稀稠飲料和食品粘在衣物上,違反者一次罰款10元。

5、違反工作場所吸煙規(guī)定者,發(fā)生一次罰款50元。

6、不服從管理、擅自離開崗位給予50―100元的處罰,造成后果的,給予200―1000元的處罰。

7、工作時間同事之間打架,發(fā)生一次各罰款100元。

8、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者,發(fā)生一次罰款200元。情節(jié)嚴重者開除。

9、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者(以后執(zhí)行)。

10、工作時間內(nèi)竄崗或在工作場所防礙他人工作者,罰款50元。

(六)操作規(guī)定

1、不遵守操作規(guī)程發(fā)生設(shè)備設(shè)施損壞,違反者照價賠償并處以200元罰款。

2、凡使用不當、或違規(guī)浪費原材料者,除酌清賠償外,并處以50元~200元罰款。

3、因個人操作不當致使加工衣物報廢且丟棄者,罰款200元并賠償損失。

4、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤者,視情節(jié)輕微重罰款20元――500元。

5、運輸過程中造成衣物污損者,罰款200元并承擔(dān)全部損失。

6、運輸過程中發(fā)生衣物缺少者,罰款200元并承擔(dān)全部損失。

(七)工作環(huán)境

1、故意損壞公物、生活設(shè)施者,發(fā)生一次罰款100元并照價賠償。

2、偷拿衣物、原材料者,罰款1000元并承擔(dān)全部損失。情節(jié)嚴重者,直至開除并移送司法機關(guān)。

3、禁煙區(qū)動用滅火、吸煙者,罰款50元。

4、凡在食堂內(nèi)隨意傾倒飯菜、浴室洗衣物或利用工廠設(shè)備洗滌個人衣物者,罰款10元―100元。

5、擅自在水缸里洗衣服、鞋子,發(fā)生一次給予500元的處罰。

6、防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者,罰款10元――1000元。

7、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著,罰款200元

8、未經(jīng)同意擅自拿走文件、資料者,罰款50元

9、遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者,罰款500元,并解除勞動合同。

10、嚴重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,罰款200元―2000元。

篇2:車輛道路交通安全事故獎懲規(guī)定

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,堅持“四不放過”的原則,對在車輛駕駛安全工作中做出成績突出的人員給予獎勵,對發(fā)生事故或違章操作而造成事故的人員給予處罰,以提高全體駕駛員安全駕駛、文明行車的意識,強化公司安全管理、減少并杜絕事故的發(fā)生,實現(xiàn)安全指標,特制定公司車輛道路交通安全事故獎懲管理規(guī)定。

一、適用范圍

本管理規(guī)定適用于公司在職的全體駕駛員(含勞務(wù)工)及因工作需要駕駛車輛的其他人員。

二、定義

車輛道路交通安全事故:是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。

三、制定、修改

本管理規(guī)定由綜合管理部安全質(zhì)量室提出制定及修改,經(jīng)總經(jīng)理批準。

四、管理內(nèi)容

4.1事故責(zé)任人有下列行為之一的,公司將解除勞動合同(或承包合同):

⑴、工作期間酒后駕車的;

⑵、造成重特大事故的,負同等責(zé)任及以上責(zé)任的;

⑶、將車輛交給非駕駛員駕車發(fā)生重大事故的;

⑷、搶越鐵路道口發(fā)生交通重大事故的;

⑸、事故責(zé)任者逃逸或破壞,偽造現(xiàn)場,毀滅證據(jù)的;

⑹、事故后不及時搶救傷者,有打擊報復(fù)等惡劣行為的;

⑺、私自動用公車,造成人身傷亡或財產(chǎn)損失的;

⑻、隱瞞事故不報或私自處理損失金額超過壹萬元以上被舉報的;

⑼、發(fā)生事故負主要責(zé)任及以上責(zé)任的責(zé)任人,拒不承擔(dān)超出保險范圍的經(jīng)濟損失的。

4.2對事故責(zé)任人進行的經(jīng)濟考核及事故責(zé)任人對公司的車輛經(jīng)濟損失承擔(dān)補償:

⑴、專職駕駛員

序號

考核類別

內(nèi)容

1

經(jīng)濟考核

發(fā)生道路交通事故后,對事故責(zé)任人考核200元/次。(無責(zé)除外)

2

經(jīng)濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責(zé)任人考核200元/次。

3

經(jīng)濟考核

事故車輛未按公司規(guī)定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責(zé)任人考核200元/次。

4

資產(chǎn)損失補償

按責(zé)任劃分的考核比例(責(zé)任界定以交警隊裁決為準)

全責(zé)

主責(zé)

同責(zé)

次責(zé)

12%

10%

8%

6%

⑵、因工作需要駕駛車輛的人員

序號

考核類別

內(nèi)容

1

經(jīng)濟考核

發(fā)生道路交通事故后,對事故責(zé)任人考核200元/次。(無責(zé)除外)

2

經(jīng)濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責(zé)任人考核200元/次。

3

經(jīng)濟考核

事故車輛未按公司規(guī)定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責(zé)任人考核200元/次。

4

資產(chǎn)損失補償

按責(zé)任劃分的考核比例(責(zé)任界定以交警隊裁決為準)

全責(zé)

主責(zé)

同責(zé)

次責(zé)

10%

8%

6%

4%

4.3在交通事故中對于不屬于保險理賠范圍的損失,如:出租車的班費、死亡傷殘的精神損害賠償、事故車二次拖車費、檢測費、停車費、傷者的自費藥、貨物損失免賠金額等由事故責(zé)任人本人承擔(dān)。

4.4凡是發(fā)生交通事故,造成經(jīng)濟損失30000元以上或重傷以上事故的,經(jīng)交警隊認定為事故全部責(zé)任的駕駛員,按考核標準承擔(dān)車損經(jīng)濟損失賠償后,須待崗培訓(xùn),經(jīng)公司考核合格再準予駕駛車輛。

4.5長途車輛在配載貨物時,駕駛員應(yīng)與貨站簽訂貨運合同,并由貨站將貨物投保,方可拉運。因無合同,無保險在運輸過程中造成的貨物損失(如:丟貨損失)由事故責(zé)任人承擔(dān)。

4.6嚴格遵守交通安全法的相關(guān)規(guī)定,裝載貨物時不得超高超限、客運車不得超員,凡是因為超高超限超員等違反交通法規(guī)而發(fā)生交通事故造成的車輛損失、三者損失和貨物損失由事故責(zé)任人或相關(guān)負責(zé)人承擔(dān)經(jīng)濟賠償。

4.7凡是發(fā)生交通事故后所支付的費用:如事故押金,修車費,傷者醫(yī)療費,拖車費等,都由事故責(zé)任人個人墊付,待事故處理結(jié)案后,持交警隊的事故責(zé)任認定書,損害賠償裁決書,修車發(fā)票,修車明細,車輛損失照片,醫(yī)療費病歷等材料到保險公司理賠,待理賠完畢后,按本管理規(guī)定,對事故責(zé)任人所承擔(dān)經(jīng)濟賠償處理后,再將個人墊付的費用余額返還給個人。

4.8相關(guān)獎勵:對于連續(xù)行駛規(guī)定里程數(shù)及年數(shù)而未發(fā)生任何事故的駕駛員將給予一定獎勵。

⑴、駕駛員安全行駛累計5萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值300元標準獎勵;

⑵、駕駛員安全行駛累計10萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值500元標準獎勵;

⑶、駕駛員安全行駛累計20萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值1000元標準獎勵;

⑷、駕駛員安全行駛累計30萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值2000元標準獎勵;

⑸、長途車、市內(nèi)貨車、大客車安全系數(shù)為1;小貨車安全系數(shù)0.9;小客車安全系數(shù)0.8;

安全里程=實際行駛里程×安全系數(shù)

⑹、獎勵形式由公司安委會討論確定,并由公司給予一定資金支持。

五、其他說明

5.1凡是發(fā)生交通事故后,按照“四不放過”的原則,各部門要及時召開現(xiàn)場會,通報事故情況,分析事故原因,吸取教訓(xùn),事故責(zé)任人要詳細寫出事故經(jīng)過和檢查認識,引以為戒。

5.2當年內(nèi)發(fā)生有責(zé)事故的責(zé)任人取消當年度各項評優(yōu)資格。

六、記錄表單

6.1《事故調(diào)查表》

6.2《事故處理意見表》

七、附則

7.1本管理規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會討論通過后,自發(fā)布之日起實行,原2008年1月4日制定的《交通事故獎罰處理辦法》作廢。

7.2本管理規(guī)定由綜合管理部安全質(zhì)量室負責(zé)解釋并組織實施、檢查和考核。

7.3在2013年3月15日前發(fā)生的事故按原規(guī)定執(zhí)行。

7.4在2013年3月15日后發(fā)生的事故按本規(guī)定執(zhí)行。

篇3:交通安全獎懲規(guī)定

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,進一步落實各級人員安全責(zé)任制,調(diào)動全體員工安全生產(chǎn)積極性,依據(jù)中華人民共和國《道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定,加強交通管理,杜絕交通事故,實現(xiàn)全廠安全生產(chǎn)目標,特制定本規(guī)定。

第二條堅持“四不放過”的原則,貫徹重獎、重罰的原則,堅持聯(lián)職、聯(lián)責(zé)的考核原則,對在交通安全工作中做出突出成績者給予重獎,對發(fā)生事故及違章違紀者加大處罰力度,以提高各級領(lǐng)導(dǎo)、車輛管理人員及駕駛員的交通安全意識。

第二章安全管理

第三條廠及各有車單位的行政負責(zé)人,是交通安全的第一責(zé)任人。

第四條廠交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全廠交通安全管理工作。

第五條廠公布的專職駕駛員,必須與廠交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂交通安全責(zé)任書。

第六條每周一上午(一小時)為全廠交通安全日,各有車單位應(yīng)有組織、有計劃地組織駕修人員進行安全學(xué)習(xí)和安全活動,并認真填寫安全活動記錄。

第七條各有車單位必須按時組織駕駛員和車輛參加年審,保證參審率達100%,合格率達100%。

第八條廠實行“準駕證”制度。廠公布的專職駕駛員必須經(jīng)安監(jiān)室考試合格后,發(fā)給策劃部蓋章的“準駕證”方可持證上崗;無本企業(yè)“準駕證”人員,嚴禁駕駛本廠車輛。

第九條廠行政部負責(zé)對各單位的交通安全管理工作實施監(jiān)督。

第三章獎勵

第十條實行萬公里行車安全獎:不發(fā)生輕微及以上交通事故,每行車1萬公里獎勵駕駛員100元。有車單位安全第一責(zé)任人、廠安監(jiān)室人員每萬公里獎勵50元。

第十一條交通安全專項獎:交通安全管理優(yōu)秀工作者,發(fā)現(xiàn)和消除重大隱患及對交通安全工作作出突出成績者,年終總結(jié)評比給予表彰獎勵。

第四章處罰

第十二條事故等級的劃分

一、輕微事故:是指一次輕傷1至2人,或財產(chǎn)損失機動車輛事故不足1000元,非機動車輛事故不足200元的事故。

二、一般事故:是指一次造成重傷1至2人或輕傷3人以上,或財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。

三、重大事故:是指一次造成死亡1至2人或重傷2人以上10人以下,或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的事故。

四、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或重傷11人以上死亡1人,同時重傷8人以上或死亡2人,同時重傷5人以上或財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。

五、死亡以事故發(fā)生后7天內(nèi)死亡為限。

六、輕傷、重傷按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發(fā)布的鑒定標準執(zhí)行。

七、財產(chǎn)損失:是指事故造成的車輛、財產(chǎn)直接損失折款。

八、保險公司的賠償不能沖抵經(jīng)濟損失。

第十三條事故等級的核定及責(zé)任的認定

一、事故等級的核定及責(zé)任的認定以當?shù)亟痪块T出具的《道路交通事故責(zé)任認定書》為準,事故責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任四種。

二、財產(chǎn)損失以當?shù)亟痪块T出具的《道路交通事故損害賠償調(diào)解書》為依據(jù)計算。

三、廠內(nèi)發(fā)生交通事故,由行政部、安監(jiān)室會同有關(guān)部門調(diào)查、分析、認定處理。

第十四條對事故責(zé)任單位和其他相關(guān)責(zé)任人的處罰,如果發(fā)生人身方面的事件按照本規(guī)定進行處罰,發(fā)生因造成財產(chǎn)損失定性為一般事故以上進行專題處理。屬于電力安全生產(chǎn)事故的按照《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

第十五條對事故責(zé)任者的處罰

一、發(fā)生輕微事故

全部責(zé)任者:負激勵50分

主要責(zé)任者:負激勵30分

同等責(zé)任者:負激勵20分

次要責(zé)任者:負激勵10分

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵5分

責(zé)任單位:負激勵1分

二:發(fā)生一般事故

全部責(zé)任者:行政記過至開處廠籍處分

主要責(zé)任者:行政記過至開處廠籍處分留廠察看1-2年處分

同等責(zé)任者:警告至開處廠籍處分留廠察看六個月至1年處分

次要責(zé)任者:警告至行政記過處分

主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵100分

次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵50分

責(zé)任單位:負激勵10分

三、發(fā)生重大事故

全部責(zé)任者:行政記大過至開處廠籍處分

主要責(zé)任者:行政記過至開處廠籍處分

同等責(zé)任者:行政記過至開處廠籍留廠察看1至2年處分

次要責(zé)任者:警告至開處廠籍留廠察看6個月至1年處分

主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵150分

次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵100分

責(zé)任單位:負激勵30分

四、發(fā)生特大事故

專題處理

五、對無本廠“準駕證”人員私自駕駛本廠機動車發(fā)生交通事故的,除由公安機關(guān)按照有關(guān)法律、法規(guī)進行處理外,廠還要參照本規(guī)定從重處罰;對私自外借車輛而發(fā)生交通事故的專職駕駛員,除事故發(fā)生的費用全部自理外,廠還要參照本規(guī)定從重處罰。

六、對酒后駕駛車輛而發(fā)生交通事故的參照本規(guī)定從重處罰。

第十六條發(fā)生下列情況之一者,負激勵100分。

一、酒后開車者。

二、月內(nèi)違章罰款,累計超過三次者。

三、受吊扣執(zhí)照一個月以上處分者。

四、擅自將車輛停放在宿舍區(qū)域或過夜者。

五、不按時參加年審者。

六、在一個記分周期內(nèi)違章記分滿12分者。

第十七條發(fā)生下列情況之一者,負激勵50分。

一、無故不參加安全學(xué)習(xí)者。

二、不按規(guī)定駕駛機動車輛出入大門者。

三、節(jié)假日不按規(guī)定將車輛鑰匙交單位實行集中保管者。

第五章廠內(nèi)機動車輛違章處罰規(guī)定

第十八條酒后駕駛廠內(nèi)機動車者,吊銷駕駛執(zhí)照待崗一個月。

第十九條發(fā)生下列情況之一者,責(zé)任人負激勵15分。

一、無證駕駛廠內(nèi)機動車者。

二、將廠內(nèi)機動車交給無證人員駕駛者。

三、未經(jīng)批準將廠內(nèi)機動車開出廠區(qū)者。

四、違反廠內(nèi)機動車載人規(guī)定者。

第二十條發(fā)生下列情況之一者,責(zé)任人負激勵10分。

一、駕駛廠內(nèi)機動車超速超載行駛者。

二、駕駛不符合技術(shù)規(guī)范的廠內(nèi)機動車行駛者。

三、駕駛廠內(nèi)機動車沒關(guān)好車門者。

四、駕駛廠內(nèi)機動車時飲食或有其它妨礙安全行為者。

第二十一條各單位發(fā)生交通事故后立即報告行政部及安監(jiān)室,并積極協(xié)助處理,如有故意隱瞞,參照本規(guī)定從重處罰。

第六章附則

第二十二條本規(guī)定由安監(jiān)室負責(zé)解釋。

第二十三條本規(guī)定并經(jīng)廠職工代表團長聯(lián)系會議審議通過,正式頒布執(zhí)行,原有關(guān)安全獎懲規(guī)定同時廢止。

第二十四條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。