食品股份公司廠務(wù)公開(kāi)管理制度

第一條為推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作,加強(qiáng)職工民主管理、民主監(jiān)督,推進(jìn)公司民主政治建設(shè),實(shí)行公司決策的民主化、科學(xué)化,提高公司管理水平和干部隊(duì)伍素質(zhì),調(diào)動(dòng)包括經(jīng)營(yíng)管理者在內(nèi)的全體職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),促進(jìn)企業(yè)和諧、改革、發(fā)展,依照有關(guān)法律、法規(guī)、文件和公司實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),制定本實(shí)施辦法。

第二節(jié)指導(dǎo)思想

第二條實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度,保障職工群眾直接行使民主權(quán)利,有利于加強(qiáng)企業(yè)管理,推動(dòng)企業(yè)民主決策、科學(xué)決策,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高;有利于完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,維護(hù)出資者的權(quán)益。

第三條完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理、民主監(jiān)督制度,維護(hù)職工切身經(jīng)濟(jì)利益,保障職工民主權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

第三節(jié)工作原則

第四條推行廠務(wù)公開(kāi)工作,必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。

第五條堅(jiān)持依法辦事、事無(wú)不可言的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式不違背國(guó)家法律和政策,不損害企業(yè)整體利益。除了涉及國(guó)家法律規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)的科技、商業(yè)秘密外,其他重大事項(xiàng)都要適時(shí)地向全體職工公開(kāi)。不能公開(kāi)的事項(xiàng)也要向廣大職工講清理由,

第六條堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)可信,取信于民、不弄虛作假。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序要根據(jù)實(shí)際情況有所側(cè)重,凡是法律、法規(guī)、政策有明確要求的必須按規(guī)定公開(kāi),凡是屬于原則性要求的,可結(jié)合企業(yè)實(shí)際,靈活掌握,重要的是把這項(xiàng)制度有效地堅(jiān)持下去。

第七條堅(jiān)持科學(xué)管理原則。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)對(duì)他人也餓比較跑哇通過(guò)idn吧依法行使管理職能,加強(qiáng)職工的民主管理和民主監(jiān)督。

第八條堅(jiān)持調(diào)動(dòng)職工群眾和經(jīng)營(yíng)者兩方面積極性,有利于促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的原則。既要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾要求公開(kāi)的意愿和熱情,依法落實(shí)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,又要尊重和支持廠長(zhǎng)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán),保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略和管理手段的正常運(yùn)用。

第四節(jié)廠務(wù)公開(kāi)的標(biāo)準(zhǔn)

第九條廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)注重實(shí)效。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)達(dá)到“一滿意、兩提高、三加強(qiáng)”。即:職工滿意;提高企業(yè)管理水平、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。

第五節(jié)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容

第十條企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展和重大決策方面。

(一)企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

(二)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算和財(cái)務(wù)計(jì)劃完成情況,年度財(cái)務(wù)報(bào)告、審計(jì)報(bào)告;

(三)企業(yè)的年度預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、投資計(jì)劃

(四)企業(yè)改制、資產(chǎn)重組,企業(yè)兼并、破產(chǎn)、職工裁員、分流安置方案及執(zhí)行情況;

(五)重大投資、融資、重大技術(shù)改造方案及執(zhí)行情況;基建項(xiàng)目重大決策方案。

(六)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大技術(shù)改造方案。

(七)重要規(guī)章制度和管理辦法。

第十一條涉及職工切身利益事項(xiàng)。

(一)勞動(dòng)用工情況。如上級(jí)關(guān)于勞動(dòng)用工制度的文件、規(guī)定、條件、標(biāo)準(zhǔn);職工調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定、招工及離退休情況;職工內(nèi)部退休的有關(guān)規(guī)定、條件、待遇;下崗分流的政策、安置人數(shù)及相關(guān)情況,職工基本生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);臨時(shí)用工有關(guān)規(guī)定等。

(二)職工薪酬分配方案。如工資獎(jiǎng)金政策;津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、獎(jiǎng)金基數(shù)、系數(shù)調(diào)整的政策規(guī)定;分配方案及分配過(guò)程;社會(huì)統(tǒng)籌基金繳納有關(guān)情況。

(三)職工招用、培訓(xùn)計(jì)劃、重要崗位調(diào)整、下崗分流、人事任免,職工提薪晉級(jí)、專業(yè)職稱評(píng)聘,評(píng)優(yōu)評(píng)先的政策、條件、數(shù)量和結(jié)果。

(四)職工勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果情況。

(五)集體合同的協(xié)商、簽訂和履行情況。

(六)職工獎(jiǎng)懲辦法。

(七)集體合同的和履行情況。

(八)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育及其他社會(huì)保險(xiǎn)、保障基金繳納情況。

(九)福利金的分配和使用情況。

(十)住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案。

(十一)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生措施

第十二條工程項(xiàng)目及建設(shè)情況。

(一)企業(yè)基建工程項(xiàng)目承包制度及項(xiàng)目招投標(biāo)情況;

(二)企業(yè)大宗物資采購(gòu)及配套、協(xié)作單位的選定情況;

(三)企業(yè)重要合同的簽訂、履行情況。

(四)大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu),廢舊物資處理,

第十三條民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。如評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議程序、評(píng)議結(jié)果、評(píng)議小組成員等。

第十四條企業(yè)黨風(fēng)廉政策建設(shè):

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部收入。如實(shí)行年薪制的政策規(guī)定,測(cè)算依據(jù)、執(zhí)行情況;獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放制度及標(biāo)準(zhǔn)等。

(二)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。如業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用制度、標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行結(jié)果等。

(三)通訊工具使用情況。如話費(fèi)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行規(guī)定情況等。

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部述職、民主評(píng)議、組織考核情況和任免情況。

(五)中層管理人員任用、重要崗位人員的選聘。

(六)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

(七)企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出的項(xiàng)目和金額、超支和節(jié)支的數(shù)額、原因等情況。

(八)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和支出情況。

(九)領(lǐng)導(dǎo)干部公車和通訊工具使用情況。

(十)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況。

(十一)企業(yè)管理人員出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等。

(十二)其他應(yīng)讓職工知情的事宜。

第十五條公開(kāi)的內(nèi)容必須堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),而不能由少數(shù)人隨意決定,更不能以保密為由把應(yīng)向職工公開(kāi)的事項(xiàng)不公開(kāi)或搞半公開(kāi)。

第六節(jié)廠務(wù)公開(kāi)的形式

第十六條通過(guò)召開(kāi)職工(代表)大會(huì)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)。凡是法律或行政法規(guī)規(guī)定屬于職工(代表)大會(huì)職權(quán)范圍的問(wèn)題,必須向職代會(huì)報(bào)告,分別由職工(代表)大會(huì)審議、通過(guò)和決定,及時(shí)公開(kāi)有關(guān)事項(xiàng)的審議結(jié)果。職工(代表)大會(huì)閉會(huì)期間,可由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)或召開(kāi)職工(代表)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行審議,并按規(guī)定行使職權(quán)。

第十七條通過(guò)公司廠務(wù)公開(kāi)顯示屏公開(kāi)。

第十八條通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站公開(kāi),實(shí)現(xiàn)供職工長(zhǎng)期查閱的目的。

第十九條通過(guò)公司內(nèi)部刊物公開(kāi),內(nèi)部刊物達(dá)到人手一份。

第二十條通過(guò)宿舍區(qū)公開(kāi)欄公開(kāi)。

對(duì)其他應(yīng)讓職工知情的事宜應(yīng)選擇適當(dāng)形式公開(kāi)。

第七節(jié)廠務(wù)公開(kāi)的組織和制度保

證

第二十一條組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。公司成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組,建立工作機(jī)構(gòu)。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由單位黨政、紀(jì)委、監(jiān)察、工會(huì)以及有關(guān)行政負(fù)責(zé)人參加。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定、重大問(wèn)題的協(xié)商、督導(dǎo)以及考核、評(píng)比等項(xiàng)工作。廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu),承擔(dān)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、民主監(jiān)督工作的日常組織、協(xié)調(diào)工作。

第二十二條建立實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查制度。公司及各二級(jí)單位要根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定,評(píng)議公開(kāi)事項(xiàng)內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開(kāi)時(shí)間是否及時(shí),程序是否合法,群眾反映的問(wèn)題是否得到解決等,促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作良性運(yùn)行。

第二十三條責(zé)任追究制度。要建立廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、民主監(jiān)督責(zé)任追究制度,在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,紀(jì)檢、監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)有下列行為和造成后果的問(wèn)題,按規(guī)定程序給予責(zé)任追究。

(一)不愿公開(kāi)的,并以種種借口阻礙廠務(wù)公開(kāi)工作;

(二)搞假公開(kāi)的,利用職權(quán)編造數(shù)據(jù),愚弄職工或敷衍了事、應(yīng)付差事的;

(三)搞模糊公開(kāi)或半公開(kāi),做表面文章,避實(shí)就輕的;

(四)對(duì)應(yīng)該公開(kāi)而未公開(kāi),激化矛盾,造成企業(yè)不穩(wěn)定或影響社會(huì)穩(wěn)定的。

第八節(jié)廠務(wù)公開(kāi)的管理

第二十四條廠務(wù)公開(kāi)的程序。實(shí)行事前、事中、事后的全過(guò)程公開(kāi)。在公開(kāi)過(guò)程中,抓好提出、審查、批準(zhǔn)、公開(kāi)、評(píng)議、整改六個(gè)環(huán)節(jié)。廠務(wù)公開(kāi)工作小組提出公開(kāi)內(nèi)容,廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組評(píng)議審查核實(shí),經(jīng)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后進(jìn)行公開(kāi)。

第二十五條每次公開(kāi)的內(nèi)容要有文字記載,公開(kāi)后要存檔,并做到專人負(fù)責(zé)管理。

第二十六條要搞好廠務(wù)公開(kāi)情況的反饋工作,可以采取座談會(huì)、聘請(qǐng)民主監(jiān)督信息員等形式,對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議,及時(shí)收集、反饋職工群眾的呼聲、意見(jiàn)和建議,進(jìn)行整改并認(rèn)真負(fù)責(zé)地予以答復(fù),不斷完善廠務(wù)公開(kāi)工作。

第二十七條廠務(wù)公開(kāi)時(shí)間。根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容和職工關(guān)切程度,實(shí)行定期公開(kāi)和隨時(shí)公開(kāi)相結(jié)合。屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的重要事項(xiàng),要通過(guò)每年一至二次的職工代表大會(huì)或臨時(shí)召開(kāi)的職工大會(huì)實(shí)行公開(kāi);屬于常規(guī)性工作,隨時(shí)公開(kāi);屬于一事一議的工作要及時(shí)公開(kāi)。

第二十八條建立廠務(wù)公開(kāi)檔案。將每次公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字,由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤?/P

篇2:廠務(wù)公開(kāi)制度

培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)

培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員:

組?長(zhǎng):鄭建榮

副組長(zhǎng):李雄

成員:白治軍、李鎖成、李庚?任偉

廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容公司及礦內(nèi)重大問(wèn)題決策。主要是上級(jí)單位下發(fā)的通知、各類制度、規(guī)范,各專業(yè)的檢查通報(bào)等,以及分解下來(lái)的生產(chǎn)任務(wù)和隊(duì)里各種會(huì)議的討論結(jié)果。涉及職工切身利益的問(wèn)題。包括職工工資、獎(jiǎng)金分配、保險(xiǎn)福利分配情況、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放、職工培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲晉級(jí)、農(nóng)轉(zhuǎn)非、計(jì)劃生育指標(biāo)安排、勞務(wù)用工和各績(jī)效考核情況等。黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問(wèn)題。包括干部的選拔、任用和管理公開(kāi),優(yōu)秀黨員評(píng)比及反腐倡廉有關(guān)情況等。其他需要公開(kāi)的問(wèn)題、職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題(國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私除外)。公開(kāi)范圍為區(qū)隊(duì)的所有員工,并接受上級(jí)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督。

需廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容一覽表

公開(kāi)項(xiàng)目

公開(kāi)內(nèi)容

責(zé)任人

公開(kāi)時(shí)間

公開(kāi)形式

上級(jí)單位重大問(wèn)題、決策

上級(jí)單位下發(fā)的通知、各類制度、規(guī)范

隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、公開(kāi)欄

上級(jí)單位檢查、通報(bào)結(jié)果

隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、公開(kāi)欄

公司下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)

生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、公開(kāi)欄

隊(duì)內(nèi)各類會(huì)議討論結(jié)果

會(huì)議主持人

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、公開(kāi)欄

涉及職工切身利益的問(wèn)題

各班組成員工分分配情況

各班組長(zhǎng)

每月5日

公開(kāi)欄

工資、福利分配表

隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

公開(kāi)欄

職稱評(píng)定情況

隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

公開(kāi)欄

各類獎(jiǎng)罰明細(xì)

隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

公開(kāi)欄

先進(jìn)等評(píng)選條件、過(guò)程及結(jié)果

隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

公開(kāi)欄

個(gè)人勞保用品發(fā)放情況

隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

公開(kāi)欄

職工培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果

隊(duì)長(zhǎng)

適時(shí)

公開(kāi)欄

工資對(duì)比性分析

隊(duì)長(zhǎng)

每月5日

公開(kāi)欄

班組(長(zhǎng))考核結(jié)果

隊(duì)長(zhǎng)

每月5日

公開(kāi)欄

各類績(jī)效考核

隊(duì)長(zhǎng)

每月5日

公開(kāi)欄

本單位制度實(shí)施情況

作業(yè)規(guī)程及措施貫徹學(xué)習(xí)情況及考試結(jié)果

采煤技術(shù)員

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、公開(kāi)欄

月底考勤

核算員

每月3日

文件、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、公開(kāi)欄

黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問(wèn)題

干部選拔聘用情況

黨支部書記

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、公開(kāi)欄

發(fā)員發(fā)展及優(yōu)秀黨員評(píng)選情況

黨支部書記

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、公開(kāi)欄

其他需要公開(kāi)的問(wèn)題

職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題

黨支部書記

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、公開(kāi)欄

各類活動(dòng)開(kāi)展的程序和結(jié)果

黨支部書記

適時(shí)

文件、網(wǎng)絡(luò)、公開(kāi)欄

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主要形式

堅(jiān)持以公開(kāi)欄為基本形式,輔以班前會(huì)、學(xué)習(xí)總結(jié)會(huì)等形式,充分利用好區(qū)隊(duì)視頻系統(tǒng)這一現(xiàn)代化手段,推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。

廠務(wù)公開(kāi)的程序和方法收集預(yù)審。由廠務(wù)公開(kāi)專項(xiàng)工作小組整理匯總各專項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定,保證公開(kāi)的內(nèi)容全面、真實(shí)。定時(shí)定點(diǎn)公布。根據(jù)所需公開(kāi)的內(nèi)容,采取不同形式,逐項(xiàng)進(jìn)行報(bào)告、通報(bào)或張榜公布。征詢意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)以后,要及時(shí)以適當(dāng)方式聽(tīng)取職工群眾的反映和意見(jiàn)。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外,可采取設(shè)立意見(jiàn)箱,或通過(guò)職工代表向群眾直接收集的方式,聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。對(duì)職工群眾的疑問(wèn)要及時(shí)作出解釋;對(duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈,大多數(shù)職工不贊成的要予以糾正或延期執(zhí)行。以確保職工群眾當(dāng)家作主的民主權(quán)利。必須做到“事前、事中、事后”全過(guò)程公開(kāi),實(shí)現(xiàn)源頭參與。廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間和檔案處理廠務(wù)公開(kāi)按期公開(kāi),屬于日常規(guī)范性的工作定期公開(kāi),屬于階段性的工作及時(shí)公開(kāi)。建立廠務(wù)公開(kāi)檔案。將每次公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、人員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料,善保存?zhèn)洳椤?/p>

篇3:廠務(wù)公開(kāi)制度范例

廠務(wù)公開(kāi)制度

……廠務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開(kāi)制度,規(guī)范公開(kāi)的內(nèi)容和程序,提高廠務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效果,進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理,充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定,根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神制定本實(shí)施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開(kāi)的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè);

2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定;

3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度;

4、有利于職工參與企業(yè)民主管理;

5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況;

2、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況;

3、涉及職工切身利益的情況;

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況;

5、其他應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)。

三、廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。(見(jiàn)附頁(yè))

四、廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會(huì)、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成,廠黨委書記任組長(zhǎng),日常工作由廠工會(huì)、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開(kāi)的情況。

附:廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目、責(zé)任部門、形式和程序

一、企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo),中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃公開(kāi)細(xì)則。

(一)主管部門:辦公室

(二)主管部門的責(zé)任,通過(guò)有效途徑,使職工了解企業(yè)年度工作目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃情況,對(duì)有關(guān)方面提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行整理,對(duì)合理部分予以采納。

(三)公開(kāi)內(nèi)容

1、計(jì)劃編制的原則;

2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況;

3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。

(四)公開(kāi)的程序和形式

1、企業(yè)年度工作計(jì)劃,中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃由辦公室提出初稿,經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定;

2、召開(kāi)企業(yè)中層干部擴(kuò)大會(huì)議,對(duì)上述計(jì)劃進(jìn)行討論,提出修改補(bǔ)充意見(jiàn);

3、提交廠職代會(huì)討論審議,定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司;

4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃;

5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。

二、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策公開(kāi)細(xì)則

(一)主管部門:辦公室

(二)主管部門責(zé)任:通過(guò)有效的途徑,使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容,征詢意見(jiàn)、建議,整理成文。

(三)公開(kāi)內(nèi)容

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的背景和決策原則:

2、決策征求意見(jiàn)階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。

(四)公開(kāi)的程序和形式

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時(shí)期的情況提出,由辦公室寫出初稿,送廠黨政聯(lián)席會(huì)議研究討論,征詢有關(guān)部室、分廠意見(jiàn)后形成正式?jīng)Q策;

2、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策應(yīng)提交職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò);

3、正式公布實(shí)施;

4、公布實(shí)施結(jié)果。

三、重大改革方案公開(kāi)細(xì)則

(一)主管部門:改革項(xiàng)目部門負(fù)責(zé),辦公室協(xié)助。

(二)主管部門的責(zé)任:通過(guò)有效的適當(dāng)途徑,負(fù)責(zé)向職工公開(kāi)企業(yè)重大改革方案,使職工了解本企業(yè)改革情況,收集意見(jiàn)和建議,對(duì)合理部分加以采納。

(三)公開(kāi)內(nèi)容

1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù);

2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容;

3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。

(四)公開(kāi)的程序和形式

1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出,提請(qǐng)法人代表審批,發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門和職工討論,歸納意見(jiàn)后由主管部門負(fù)責(zé)修改;

2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后,提交職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò);

3、公布實(shí)施;

4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。

四、承包租賃合同實(shí)施公開(kāi)細(xì)則

(一)主管部門:辦公室

(二)主管部門責(zé)任:貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和

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廠務(wù)公開(kāi)制度上級(jí)有關(guān)規(guī)章,做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開(kāi)。

(三)公開(kāi)的內(nèi)容

1、承包和租賃經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目范圍:

2、承包和租賃經(jīng)營(yíng)方式和年限;

3、承包(租賃)單位名稱、承包(租賃)價(jià);

4、合同匯簽情況;

5、合同執(zhí)行情況。

(四)公開(kāi)的程序和形式

由主管部門將方案提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,提交法人代表、總經(jīng)理或廠領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò)后,在有關(guān)范圍內(nèi)公布方案。

五、集體合同實(shí)施公開(kāi)細(xì)則

(一)主管部門:廠工會(huì)

(二)主管部門的責(zé)任:通過(guò)有效途徑,負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同履行情況的公開(kāi)工作,使職工了解集體合同的有關(guān)內(nèi)容,接受職工代表的檢查和監(jiān)督。

(三)公開(kāi)的內(nèi)容

1、集體合同討論稿;

2、集體合同的簽訂情況;

3、集體合同的履行情況。

(四)公開(kāi)的程序和形式

1、集體合同討論稿由廠工會(huì)發(fā)給職工代表討論,收集意見(jiàn)并對(duì)討論稿進(jìn)行修改;

2、廠工會(huì)將集體合同履行情況提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,向職工代表大會(huì)報(bào)告;

3、向全廠公布集體合同的有關(guān)內(nèi)容。

六、企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況公開(kāi)細(xì)則

(一)主管部門:財(cái)務(wù)部

(二)主管部門的責(zé)任:通過(guò)有效途徑,負(fù)責(zé)向職工公開(kāi)財(cái)務(wù)預(yù)算方案和財(cái)務(wù)決算情況,使職工了解企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況,并接受職工的監(jiān)督。

(三)公開(kāi)的內(nèi)容

1、產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率;

2、成本支出;

3、企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債情況;

4、利潤(rùn)總額及稅利情況;

5、工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)的預(yù)算、開(kāi)支情況;

6、重大基建項(xiàng)目的資金安排、執(zhí)行情況;

7、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。

(四)程序和形式:

由財(cái)務(wù)部將財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告經(jīng)法人代表或總經(jīng)理審批后,在廠領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部會(huì)、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)上報(bào)告,進(jìn)行審議。

七、物資采購(gòu)公開(kāi)細(xì)則

(一)主管部門:生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部。

(二)主管部門的責(zé)任:通過(guò)比價(jià)采購(gòu)會(huì)議,對(duì)棉紗、機(jī)物料、辦公用品、染化料等采購(gòu)價(jià)格在比價(jià)會(huì)議內(nèi)公開(kāi)審定,防止出現(xiàn)采購(gòu)的黑箱作業(yè)。

(三)公開(kāi)的內(nèi)容

1、貨比三家的物資采購(gòu)價(jià)格;

2、大額的物資采購(gòu)情況;

3、物資供應(yīng)產(chǎn)品和服務(wù)、質(zhì)量反饋情況。

(四)公開(kāi)的程序和形式

1、根據(jù)市場(chǎng)供應(yīng)情況,適時(shí)召開(kāi)采購(gòu)比價(jià)會(huì)議,對(duì)采購(gòu)的品種、質(zhì)量、單價(jià)、供貨單位進(jìn)行篩選,堅(jiān)持同價(jià)質(zhì)優(yōu)、同質(zhì)價(jià)廉的原則;

2、反饋采購(gòu)的原材物料的質(zhì)量和服務(wù)情況,必要時(shí)在有關(guān)會(huì)議上通報(bào)。

八、工資分配公開(kāi)實(shí)施細(xì)則

(一)主管部門:辦公室

(二)主管部門的責(zé)任:通過(guò)有效途徑,負(fù)責(zé)向職工公開(kāi)工資(獎(jiǎng)金)分配的政策依據(jù)、原則和標(biāo)準(zhǔn),公布工資總額使用情況,接受職工的監(jiān)督。

(三)公開(kāi)的內(nèi)容

1、工資分配方案;

2、工資分配情況;

3、工資總額使用情況。

(四)公開(kāi)的程序和形式

1、工資、獎(jiǎng)金分配方案由辦公室提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),提交廠領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)部室、車間討論,由辦公室收集意見(jiàn)對(duì)討論稿進(jìn)行修改。

2、工資、獎(jiǎng)金分配方案由廠黨政工聯(lián)席會(huì)議討論定稿后,總經(jīng)理審批公布實(shí)施。

九、評(píng)比先進(jìn)工作公開(kāi)細(xì)則

(一)主管部門:廠工會(huì)

(二)主管部門的責(zé)任:通過(guò)各種方式,讓職工掌握評(píng)先的條件和程序,了解推薦、評(píng)定先進(jìn)的情況。

(三)公開(kāi)的內(nèi)容

1、評(píng)先方案;

2、評(píng)先結(jié)果。

(四)公開(kāi)的形式和程序

1、由廠工會(huì)擬定出評(píng)先方案報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

2、將評(píng)先方案下發(fā)到各分廠、部室,組織職工推薦;

3、評(píng)先結(jié)果張榜公布并進(jìn)行表彰。

十、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開(kāi)細(xì)則

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廠務(wù)公開(kāi)制度(一)主管部門:紀(jì)委

(二)主管部門的責(zé)任:通過(guò)有效方式,使黨委、紀(jì)委成員對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實(shí)行了解和監(jiān)督。

(三)公開(kāi)的內(nèi)容

1、個(gè)人重大情況報(bào)告;

2、住房情況、收入申報(bào)情況;

3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況;

4、上交禮品禮金登記情況。

(四)公開(kāi)的形式和程序

1、本人填寫廉政檔案卷宗;

2、召開(kāi)黨委、紀(jì)委會(huì),審議廉政卷宗的內(nèi)容;

3、上報(bào)…..集團(tuán)公司紀(jì)委。

附:

……務(wù)公開(kāi)主管部門、責(zé)任人一覽表

序號(hào)

廠務(wù)公開(kāi)項(xiàng)目

主管部門

責(zé)任人

1

企業(yè)年度工作計(jì)劃,中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)

辦公室

2

重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策

辦公室

3

重大改革方案

改革項(xiàng)目部門

部門負(fù)責(zé)人

4

承包租賃合同

辦公室

5

集體合同情況

廠工會(huì)

6

企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況

財(cái)務(wù)部

7

物資采購(gòu)公開(kāi)細(xì)則

生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部

8

工資分配公開(kāi)

辦公室

9

評(píng)比先進(jìn)工作公開(kāi)

廠工會(huì)

10

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況

紀(jì)委

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