師大后勤發展總公司職工代表大會實施細則

為了貫徹和落實全心全意依靠職工搞好總公司的方針,保障職工參與總公司民主決策、民主管理和民主監督的權利,充分發揮職工的積極性和創造性,搞好后勤三服務兩育人工作,促進學校的改革和發展。根據學校教代會有關制度和總公司實際,特制訂本實施細則。

一、職工代表大會開展工作的民主程序

職工代表大會(以下簡稱職代會)在后勤黨總支組織領導下開展工作,按照規定程序行使職權。職代會必須按照民主集中制原則,建立和健全必要的民主程序,使之制度化、規范化。在充分發揮民主的前提下,各項工作要達到統一、簡化、有序、全面發展化的要求。

(一)選舉職工代表的程序

1.職代會一般每三年為一屆,職工代表由職工直接選舉產生。代表實行常任制,任期三年,可以連選連任。

2.凡總公司中享受政治權利的在職職工,只要群眾擁護和信賴,均可當選為職代會代表。

3.總公司黨政工主要負責人一般應選為代表,但必須履行民主程序,到有關選舉單位參加選舉,不能設“當然代表”。

4.根據總公司的實際職工數情況和學校有關職代會代表的規定,職工代表占總公司職工的比例,一般控制在30%左右。

5.職工代表要體現代表性和群眾性。代表中應有管理人員、領導干部、一般職工。其中,一般職工代表不得少于代表總數的百分之六十,部門以上領導干部不得超過代表總數的百分之二十五。女職工和青年職工應占適當比例。

6.職工代表的產生。

①由總公司工會制定選舉代表的方案。根據總公司部門的分布情況和各類人員構成狀況,確定各部門的代表名額、代表條件、各類代表所占的比例、選舉步驟、方法和具體要求等。

②工會應向總公司全體職工做好宣傳教育工作,動員大家選好代表,開好職代會。

③各工會小組召開會議,按照代表名額和條件,商定職工代表候選人名單,并由職工直接選舉,過半數票才能當選。

④各部門將選舉結果報告工會,由工會或職代會代表資格審查小組進行資格審查。審查當選代表是否是本公司享受政治權利的在職職工,是否符合民主選舉的的程序、民主集中制原則和代表條件。資格審查有效后,張榜公布,并發給代表證。

⑤按部門建立職工代表組(團),民主選舉正副組(團)長。

7.職工代表的權利和義務

代表的權利:

①有選舉權、被選舉權和表決權;

②有權自主地、充分地發表自己的意見,參加總公司重大決策的審議、討論。

③有權向總公司領導和有關部門反映職工的意見和要求,有權對總公司所屬部門和領導提出建議、批評。

④有權對職代會的工作提出批評、建議的權利以及對職代會決議、提案落實情況進行檢查和督促的權利;

⑤因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時,有向有關部門提出申訴和控告的權利。

代表的義務:

①努力學習并認真執行黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規,提高政治覺悟和民主管理的素質與能力;

②積極參加職代會活動,認真宣傳貫徹大會決議,完成大會交給的各項任務;

③聯系職工群眾,維護群眾合法權益,如實反映群眾的意見和要求,做好群眾工作;

④遵守總公司規章制度和職業道德,提高業務水平,做好本職工作。

8.代表的調動、退休和罷免、撤換

①代表在總公司內部調動工作,其代表資格予以保留,參加調入部門代表組(團)活動。代表調離總公司或任期未滿退休、退養的,其代表資格自行中止。

②代表對所選部門職工負責。職工或原選舉部門,發現代表違法亂紀或嚴重失職,可以向工會提出罷免或撤換的要求。

罷免或撤換代表,需經原選舉部門單位職工討論,獲得全體職工過半數的同意。對被罷免或撤換的職工代表,要及時用書面報告總公司工會,經工會討論通過后,宣布撤消其代表資格。

③代表出現缺額,總公司工會可以根據情況確定是否需要補選。被選代表的條件與程序與選舉代表相同。

9.代表的培訓

總公司工會應在黨組織的統一安排下,有計劃地對代表進行培訓,著重學習黨和國家的方針、政策、法律、法規、現代科學管理知識和民主管理的理論和方法等。

10.職代會的列席代表和特邀代表

①職代會根據需要,可設列席代表和特邀代表。

②列席代表或特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。

③列席代表或特邀代表可以是總公司領導、部門經理、管理骨干、普通職工,也可以是本公司(離)退休干部、職工及職工家屬。

④列席或特邀代表由工會或職代會籌備組提名,經總公司黨政工聯席會議協商產生。但總數不宜超過正式代表的五分之一。

(二)職代會提案的征集和處理程序

1.職代會要建立健全提案征集、處理制度。

2.由工會或職代會提案小組印發提案表。在職代會籌備工作開始時發給職工代表。征集提案的起止時間由提案小組決定,并告示全體代表。

3.提案內容應圍繞職代會中心議題及職工最關心的問題。

4.提案一般應由一人或幾人(署名)提出,也可以以代表組(團)的名義集體提出。每個提案應包括案由、處理辦法和整改(解決)措施等內容。

5.提案處理和落實

①提案審議。由職代會提案小組(或工會)以提案表為依據,根據以下標準審一看有沒有實施價值和實施可能;二看是否正確體現國家、集體、個人三者關系;三看是否符合規定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應立案。

②提案登記。立案的提案應分類登記,由工會或提案小組轉給總公司經理簽署意見后交承部門。承辦部門應定人、定時認真處理。

③承辦部門在接到提案后,應盡快(一般在半個月以內)作出解答或提出處理意見。凡是有條件落實的的提案,應邊征集邊處理,以提高代表對提案的積極性。對涉及幾個部門聯辦的提案,須由辦公室負責與有關部門協商,予以妥善解決。要做到條條有答復,件件有著落。處理意見和落實情況應通過各種形式反饋給提案人,并認真聽取提案人對處理結果的意見。

6.提案小組或工會要定期或不定期地檢查承辦部門對提案處理(落實)的情況。

7.所有提案處理完畢之后,提案表及處理結果情況記錄應交工會存檔備查。

8.提案小組應在下次職代會上,對立案提案的處理(落實)情況進行全面匯報。

9.對沒有立案的提案(應該稱意見或建議),提案小組或工會應向提案人說明不立案的理由。

(三)職工代表大會召開的程序

總公司職代會每三年為一屆,一般每年召開一次。每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。大會的選舉和表決,需有代表總數半數以上同意方為有效。

召開職代會一般應做好四個階段工作:

第一階段:籌備階段。主要是確定議題和起草文件。

1.開前(一般在一個月左右),總公司黨政工在調查研究、明確指導思想的基礎上,提出本次大會中心議題的建議。

2.大會的中心議題,必須圍繞總公司的各項工作中心任務,針對總公司改革、管理、分配制度和職工最關心的“熱點”問題來確定。每次大會要突出一至二個中心議題,不能事無巨細,把所有問題都列為中心議題。

3.起草召開職代會的文件,須經黨政工聯席會議討論同意,由總公司發文(轉)實施。

4.職代會籌備(領導)小組。籌備組根據總公司實際和會議需要可設立若干個具體工作小組,一般應設:秘書組、代表資格審查組、提案審查組、宣傳組、會務組等。職代會籌備(領導)小組一般由總公司黨、政、工主要負責人及有關人員和職工代表組成,總公司黨組織主要負責人任組長,總公司工會主要負責人任副組長。

5.總公司行政負責起草總經理工作報告并擬好提交大會審議的方案。工會、職代會有關工作小組(或籌備組)抓緊做好需向大會匯報的準備工作。

6.檢查文件的準備情況,做好會議組織、宣傳、會務、協調等工作。做好提案的征集工作和代表的培訓工作。

7.職代會換屆,應按民主程序做好新一屆職代會代表的選舉工作。

8.職代會、工會會員(代表)大會合并召開的還要做好工代會的準備工作。

9.應建立職代會報告制度,填寫召開職代會報告表,報上級工會。

第二階段:開好預備會議

預備會議的主要任務是:

1.選舉產生大會主席團。

①每次職代會應選舉主席團主持會議。主席團不實行常任制。

②主席團成員必須是同屆職代會代表,一般由黨政工主要領導、職工代表及有關人員組成,黨政工主要領導沒有被選為代表的,其主席團成員可以從代表中的黨政工副職干部中產生。

③主席團成員由職代會預備會議選舉產生。首先在廣泛征求各代表組

(團)意見的基礎上,工會提出主席團候選人初步名單;其次召開黨政工聯席會議,協商確定主席團成員候選人名單;最后將候選人名單提交預備會議討論,采取舉手或鼓掌通過的辦法選舉產生主席團。

④主席團的主要職責:主持召開大會,負責大會期間的各項活動;聽取和

綜合各代表組(團)對各項方案審議的意見;研究需提交職代會討論、通過和決定的事項;起草大會決議;主持大會期間選舉、表決等事項;處理與大會有關的其他問題。

2.召開主席團第一次會議。其主要任務是討論通過大會中心議題會議議程

(草案),提交預備會議討論通過。

3.聽取職代會籌備組關于職代會籌備工作情況的報告,討論通過代表資格審查報告。

4.聽取和討論審議總經理工作報告及提交大會審議的有關重要問題的報告。

5.總經理和有關領導應參加代表組討論,或召開座談會,廣泛聽取代表提出的意見和建議,對工作報告及有關方案進行補充、修改和調整,提交正式會議審議;使工作報告及方案更加符合黨的方針政策,符合總公司實際,符合職工群眾的意愿,使決策更科學、更準確。

第三階段:召開正式會議

1.預備會議與正式會議之間,應間隔幾天,使代表有時間進一步思考和征求群眾意見,使領導或有關部門有時間分析、研究預備會議上代表們提出的意見、建議,修改好工作報告和方案。

2.總經理作工作報告,或對工作報告及有關方案的修改補充情況加以說明。

3.工會和有關專門工作小組,分別向大會匯報上次大會決議貫徹和提案處理(落實)情況;職代會籌備組(提案小組)作提案征集情況報告,其他一般性文件及預備會議上已統一的問題,可書面報告。

4.組織代表組(團)繼續討論審議總經理工作報告及提交大會審議的方案。職代會秘書組或工會將代表們的意見和建議收集整理后交總經理及有關部門,以便對工作報告及方案作進一步修改補充。

5.職代會正式會議可以安排一定時間大會發言,對總經理工作報告和方案的實施提出意見和建議。

6.開職代會主席團第二次會議。聽取各代表組(團)審議工作報告和方案的意見;討論通過對有關問題的決議草案;討論通過職代會專門工作小組組成人員名單草案。

7.通過大會決議(或作出決定)和專門工作小組組成人員名單,然后大會閉幕。

8.閉幕后職代會秘書組做好大會總結,工會做好職代會資料歸檔工作,并將會議情況報上級工會。

9.職代會、工代會合并召開的,應安排好兩個會議的議程和銜接工作。

第四階段:貫徹落實大會精神

1.總公司行政和工會共同向各部門和職工提出(制訂)貫徹實施大會精神的計劃、要求。

2.各代表組(團)和每個代表,向各自所在的部門傳達大會精神,組織和帶動全體職工積極行動起來,為實現大會提出的各項任務而努力工作。

3.運用各種宣傳工具和形式,宣傳大會精神,宣傳貫徹會議精神好的集體和個人,努力推動大會精神的貫徹和決議的落實。

4.各專門工作小組要根據各自的職責,協助和監督行政有關部門貫徹落實大會提出的任務和目標,積極開展民主管理活動,促使決議、決定的實現。

5.工會要對大會決議貫徹和提案處理(落實)情況進行檢查督促,及時向黨政和有關部門反映,幫助解決存在的問題。

6.必要時,經總公司黨政同意,工會可以組織職工代表對大會決議、提案貫徹落實情況進行檢查。

(四)各專門工作小組的產生及工作

1.職代會專門工作小組的設置,應根據總公司的實際需要而定。

2.每個專門工作小組一般上三至五人組成,設組長一名,副組長一名。其成員一般應在職代會代表中產生,如工作需要,也可以吸收不是代表的有關人員參加。

3.各專門工作小組組成人員,由工會在廣泛征求各代表組(團)意見的基礎上,根據工作需要提出初步名單,經主席團討論,交職代會全體會議通過產生。

4.專門工作小組對職代會負責,在工會主持下完成職代會交辦的工作任務。主要是:

圍繞職代會的中心議題對有關重大問題進行調查研究,并提出意見建議;參與提交職代會審議的重要方案的討論制訂;提出與本專門工作小組有關重要問題的調查研究報告;根據各自的職責有目的有計劃地開展

日常民主管理活動;檢查督促職代會決議、代表提案的落實,聽取和反映職工的意見和要求等等。

(四)閉會期間對急需解決重要問題的處理

1.建立民主管理聯席會議制度

①職代會閉會期間,遇有急需解決的重要問題,可由職代會代表組(團)長、各專門工作小組負責人組成民主管理聯席會議協商處理,并向下次職代會報告予以確認。

②民主管理聯席會議由總公司工會主持,根據會議內容及需要,可邀請總公司黨政領導和有關人員參加。

③提交民主管理聯席會議討論的重要問題的方案,應由總公司行政或工會提出,并經總公司黨組織同意。

2.遇有重大事項,經總公司黨、政、工領導研究或三分之一以上代表提議,可以召開職代會臨時會議審議決定。

(五)修改大會決議的程序

1.大會閉會期間,如出現職代會作出(通過)的決議、決定與上級精神不符,或應情況發生變化,必須進行修改時,由總公司行政提出修改有關決議(經總公司黨組織同意)的具體建議。

2.工會召開聯席會議,對行政提出的修改決議?

篇2:企業職工代表大會實施細則范例

企業職工代表大會實施細則

職工代表大會條例實施細則

第一章總則

第一條根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定,為切實加強企業的民主管理,保障企業員工依法行使民主管理的權利,充分發揮職工的積極性和創造力,有效提高企業素質和經濟效益,結合我廠實際,特制定本實施細則。

第二條在行使總經理負責制的同時,必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度,以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,依照法律的規定行使職權。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業和職工三者利益關系,在法律規定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業務活動管理運作的指揮控制權,團結教育職工發揚當家作主精神,努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

第六條員工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第七條職工代表大會行使下列職權:

1、聽取和討論廠發展和生產經營重大決策方案的報告,聽取廠業務招待費使用情況的報告,并提出意見和建議;

2、審議通過有關職工工資分配方案,安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題;

3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;

4、評議監督廠級領導成員及其他高層管理人員,對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時,可以向總經理提出建議,也可以報告上級主管部門。

第三章職工代表

第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工,均可以當選為職工代表。

第十條職工代表的產生

1、以班組(部室)為單位,由職工提名并進行差額選舉選出代表,其當選的票數需為小組成員半數以上,選舉結果報廠工會批準。

2、廠級領導、工會主席、團委書記,需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調離原選舉單位,不再保留代表資格,由原選舉單位另行補選。因組織機構調整,原選舉單位撤消,代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組,推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%,職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工,其中工人代表占職工代表總數的25%左右,女職工和青年職工應占一定比例。

第十二條職工代表實行常任制,每三年改選一次,可連選連任,職工代表受選舉單位監督,代表不稱職時,原選舉單位職工有權依照規定予以撤換,但必須經原單位職工過半數通過,并報廠工會委員會批準。

第十三條職工代表基本條件

1、堅持四項基本原則,自覺遵守黨紀國法和廠的規章制度。

2、關心企業生產經營管理,熟悉生產業務工作,積極完成生產(工作)任務。

3、工作責任心強,辦事公道,作風正派,有一定群眾威信。

4、密切聯系群眾,熱心為群眾辦事,實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條職工代表的權利

1、在職工代表大會上,有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職工代表大會及其工作機構,對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查,有權參加對企業行政領導人員的質詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間,有權按正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條職工代表的義務

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規,不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

2、密切聯系群眾,代表職工合法權益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會決議,做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律,做好本職工

作。

第四章組織制度

第十六條職工代表大會每3年為一屆,每半年召開一次職工代表會議,每次會議必須有三分之二以上職工代表出席,職工代表大會進行選舉和決議,必須經到會職工代表過半數通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團,成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部,其中,工人、技術人員、管理人員應超過半數。

主席團實行常任制,每屆任期3年,大會期間,由主席團成員輪流擔任執行主席。

主席團的職責是:

1、主持召開本屆職工代表大會,領導大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項,非經職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業活力,促進技術進步,提高經濟效益,針對企業經營管理,分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議,協商處理,并向下一次職工代表大會報告,予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加,凡參加會議成員均享表決權。

第二十一條職代表大會下設三個專門小組:提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活

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企業職工代表大會實施細則福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責,根據職工代表大會的授權,完成職工代表大會交辦的有關事項。

(一)提案審查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、職工代表大會召開之前,征集職工群眾的意見和建議,歸類綜合、審查,把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案,提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后,交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實,并負責向職工代表大會報告。

(二)生產經營檢查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議,并負責向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施,搞好文明生產,及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。

(三)生活福利檢查小組(設5人,正副組長各1人)的任務是:

1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協助有關部門搞好飯堂、宿舍管理、環境衛生、文明生產工作。

4、研究討論集體福利基金的使用,提出建議和意見,提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見,對提得合理而又有條件解決的,要督促有關部門及時解決,對一時無法解決或不合理的,要配合有關部門做好解釋工作。

專門小組進行活動需要占用生產(工作)時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇,但須經主管領導同意。

第二十二條職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。

第五章車間、班組的民主管理

第二十四條分廠(部室)的民主管理工作,由分廠工會委員會主持,以職工代表組對本分廠(部室)權限范圍內行使民主管理權利,其職責是:

1、聽取和審議分廠廠長工作報告,提出修改意見和建議;

2、討論通過分廠經濟責任制、二級分配方案等一系列關系到職工切身利益的重要事項;

3、廣泛征集職工群眾的意見和建議,并進行綜合、整理、上交廠提案組,向職工貫徹會議精神和大會決議。

4、監督評議分廠領導干部(每年一次),提出任免建議。

第二十五條班組的民主管理,由職工直接參加,在本班組的工會組長和職工代表主持下開展活動,負責班組的日常民主管理工作。

第六章附則

第二十六條本條例與上級規定有抵觸時,按上級文件執行。

第二十七條本條例解釋權屬廠工會。

第二十八條本條例經…….職工代表大會聯席會議審議通過,于…起實行。

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篇3:S學校教職工代表大會規定

信息名稱:學校教職工代表大會規定

信息索引:360A02-03-2011-0004-1生成日期:2011-12-08發文機構:中華人民共和國教育部

發文字號:中華人民共和國教育部令第32號信息類別:部門規章

內容概述:教育部2011年11月9日第34次部長辦公會議審議通過了《學校教職工代表大會規定》,并經商中華全國總工會同意,現予發布,自2012年1月1日起施行。

中華人民共和國教育部令第32號

學校教職工代表大會規定

《學校教職工代表大會規定》已經2011年11月9日第34次部長辦公會議審議通過,并經商中華全國總工會同意,現予發布,自2012年1月1日起施行。

教育部部長袁貴仁

二○一一年十二月八日

學校教職工代表大會規定

第一章總則

第一條為依法保障教職工參與學校民主管理和監督,完善現代學校制度,促進學校依法治校,依據教育法、教師法、工會法等法律,制定本規定。

第二條本規定適用于中國境內公辦的幼兒園和各級各類學校(以下統稱學校)。

民辦學校、中外合作辦學機構參照本規定執行。

第三條學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。

學校應當建立和完善教職工代表大會制度。

第四條教職工代表大會應當高舉***主義偉大旗幟,以馬克思列寧主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針,認真參與學校民主管理和監督。

第五條教職工代表大會和教職工代表大會代表應當遵守國家法律法規,遵守學校規章制度,正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關系。

第六條教職工代表大會在中國共產黨學校基層組織的領導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章職權

第七條教職工代表大會的職權是:

(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議;

(二)聽取學校發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議;

(三)聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議;

(四)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

(五)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

(六)按照有關工作規定和安排評議學校領導干部;

(七)通過多種方式對學校工作提出意見和建議,監督學校章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

(八)討論法律法規規章規定的以及學校與學校工會商定的其他事項。

教職工代表大會的意見和建議,以會議決議的方式做出。

第八條學校應當建立健全溝通機制,全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議,并合理吸收采納;不能吸收采納的,應當做出說明。

第三章教職工代表大會代表

第九條凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工,均可當選為教職工代表大會代表。

教職工代表大會代表占全體教職工的比例,由地方省級教育等部門確定;地方省級教育等部門沒有確定的,由學校自主確定。

第十條教職工代表大會代表以學院、系(所、年級)、室(組)等為單位,由教職工直接選舉產生。

教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團(組),并推選出團(組)長。

第十一條教職工代表大會代表以教師為主體,教師代表不得低于代表總數的60%,并應當根據學校實際,保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區的學校和民族學校,少數民族代表應當占有一定比例。

教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監督。

第十二條教職工代表大會代表實行任期制,任期3年或5年,可以連選連任。

選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序,由學校根據相關規定,并結合本校實際予以明確規定。

第十三條教職工代表大會代表享有以下權利:

(一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權;

(二)在教職工代表大會上充分發表意見和建議;

(三)提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監督;

(四)就學校工作向學校領導和學校有關機構反映教職工的意見和要求;

(五)因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

第十四條教職工代表大會代表應當履行以下義務:

(一)努力學習并認真執行黨的路線方針政策、國家的法律法規、黨和國家關于教育改革發展的方針政策,不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力;

(二)積極參加教職工代表大會的活動,認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議,完成教職工代表大會交給的任務;

(三)辦事公正,為人正派,密切聯系教職工群眾,如實反映群眾的意見和要求;

(四)及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況,接受評議監督;

(五)自覺遵守學校的規章制度和職業道德,提高業務水平,做好本職工作。

第四章組織規則

第十五條有教職工80人以上的學校,應當建立教職工代表大會制度;不足80人的學校,建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。

學校根據實際情況,可在其內部單位建立教職工代表大會制度或者教職工大會制度,在該范圍內行使相應的職權。

教職工大會制度的性質、領導關系、組織制度、運行規則等,與教職工代表大會制度相同。

第十六條學校應當遵守教職工代表大會的組織規則,定期召開教職工代表大會,支持教職工代表大會的活動。

第十七條教職工代表大會每學年至少召開一次。

遇有重大事項,經學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議,可以臨時召開教職工代表大會。

第十八條教職工代表大會每3年或5年為一屆。期滿應當進行換屆選舉。

第十九條教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。

教職工代表大會根據需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表,作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權、被選舉權和表決權。

第二十條教職工代表大會的議題,應當根據學校的中心工作、教職工的普遍要求,由學校工會提交學校研究確定,并提請教職工代表大會表決通過。

第二十一條教職工代表大會的選舉和表決,須經教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效。

第二十二條教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員,組成主席團主持會議。

主席團應當由學校各方面人員組成,其中包括學校、學校工會主要領導,教師代表應占多數。

第二十三條教職工代表大會可根據實際情況和需要設立若干專門委員會(工作小組),完成教職工代表大會交辦的有關任務。專門委員會(工作小組)對教職工代表大會負責。

第二十四條教職工代表大會根據實際情況和需要,可以在教職工代表大會代表中選舉產生執行委員會。執行委員會中,教師代表應占多數。

教職工代表大會閉會期間,遇有急需解決的重要問題,可由執行委員會聯系有關專門委員會(工作小組)與學校有關機構協商處理。其結果向下一次教職工代表大會報告。

第五章工作機構

第二十五條學校工會為教職工代表大會的工作機構。

第二十六條學校工會承擔以下與教職工代表大會相關的工作職責:

(一)做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作,組織選舉教職工代表大會代表,征集和整理提案,提出會議議題、方案和主席團建議人選;

(二)教職工代表大會閉會期間,組織傳達貫徹教職工代表大會精神,督促檢查教職工代表大會決議的落實,組織各代表團(組)及專門委員會(工作小組)的活動,主持召開教職工代表團(組)長、專門委員會(工作小組)負責人聯席會議;

(三)組織教職工代表大會代表的培訓,接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;

(四)就學校民主管理工作向學校黨組織匯報,與學校溝通;

(五)完成教職工代表大會委托的其他任務。

選舉產生執行委員會的學校,其執行委員會根據教職工代表大會的授權,可承擔前款有關職責。

第二十七條學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。

第六章附則

第二十八條學校可以在其下屬單位建立教職工代表大會制度,在該單位范圍內實行民主管理和監督。

第二十九條省、自治區、直轄市政府教育行政部門,可以與本地區有關組織聯合制定本行政區域內學校教職工代表大會的相關規定。

有關學校根據本規定和所在地區的相關規定,可以制定相應的教職工代表大會或者教職工大會的實施辦法。

第三十條本規定自2012年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中國教育工會印發的《高等學校教職工代表大會暫行條例》同時廢止。