高級中學關于發(fā)放教職工崗位獎的暫行規(guī)定

過去本校創(chuàng)收用于教職工主要是三個方面,即津貼(課時、崗位)、獎金和福利,且均有具體實施辦法。實踐證明,這對“優(yōu)化內(nèi)部管理,增強辦學活力”起到了積極的推動作用。為了這方面的管理日臻完善,再一次作了修改。創(chuàng)收用于教職工方面改為兩大塊,一塊是獎金(崗位獎、成果獎),一塊是福利。關于崗位獎的發(fā)放現(xiàn)作如下暫行規(guī)定:

一、教學人員根據(jù)任教學科及課時量發(fā)放崗位獎金,職員工人根據(jù)履行崗位職責情況發(fā)放崗位獎金,學校中層以上領導上課每課時津貼與教師相同。

二、每節(jié)課的課時獎,視任教學科情況而定,目前仍按原《細則》中規(guī)定的學科之比測算執(zhí)行,其基本原則是,不同學科的教師,只要都滿工作量工作,其課時獎金總數(shù)基本相同。

三、教師、職員、工人的獎金之比為1.5:1.2:1。每學期全校獎金總數(shù)視學校財力而定。

四、各學科每周課的節(jié)數(shù),以九五年下半年學校確定的教學計劃為準,不可隨意增減。

五、任教畢業(yè)班、高考成果獎、參加各類競賽等等,學校另外考慮獎金補貼,擔任教研組長、年級組長、備課組長、教研員、超學額、班主任等實行定額津貼,按六屆四次教代會修訂的標準執(zhí)行,由主管部門考核發(fā)放。期末評優(yōu),學校給予精神與物質(zhì)獎勵。

六、教師因年齡原因照顧工作量(其照顧部分以同類人員平均獎核發(fā)超工作量津貼),改做其他工作的同志,享受原崗位同類人員的平均獎。

七、發(fā)放獎金所依據(jù)的人員性質(zhì),一般根據(jù)實際工作崗位確定(不包括因年齡關系改做其他工作的人),學校根據(jù)工作需要確定人員崗位,受聘人員所在崗位可能會與本人原有的人員性質(zhì)發(fā)生差異,對此如受聘人員不能接受,可以辭聘。

八、教學人員的獎金總數(shù),為全學期上課節(jié)數(shù)乘以每節(jié)課的金額,由教務處根據(jù)“六認真”考核情況進行發(fā)放。

九、職員、工人由分管部門依據(jù)履行職責情況考核發(fā)獎,其中主管領導考核占60%,民意測評占40%。

十、發(fā)放崗位獎金的目的在于獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,充分調(diào)動教職工的積極性,有下列情況之一,校長室將視情少發(fā)或扣發(fā)獎金。

1.教職工請病事假累計兩天以內(nèi),課職務通過部門調(diào)度,仍由本人假畢后完成,其崗位獎照發(fā),病事假兩天以上(不含兩天),每天少發(fā)獎金8元。如請他人代課代職,其代課代職金,屬事假個人支付,屬病假學校支付。凡婚喪產(chǎn)假、公假、函授學習等,按《請假制度的試行方案》中有關規(guī)定執(zhí)行。

2.曠職半天或曠課l節(jié),扣發(fā)半月獎金,曠職一天,曠課兩節(jié),扣發(fā)全月獎金,教職工一學期出勤遲到、早退共四次以上(不含四次),有1次扣發(fā)2元。由各線分組加強考勤,校長室將組織人員不定期了解出勤情況。

3.升旗儀式、政治學習及學校組織的活動,一般不得請假,因私事請假1次,按事假l天計算。如無故缺席,視同曠職半天計算。

4.工作上不服從安排;工作責任心不強,師生意見大,不執(zhí)行學校制度,有違法違紀行為;因直接責任造成事故;體罰或變相體罰學生;不執(zhí)行計劃生育政策;不執(zhí)行收費規(guī)定,有亂收費行為,搞營業(yè)性家教等,校長室將視情扣發(fā)獎金的部分或全部。

此規(guī)定解釋權屬校長室,于2007年上半年開始執(zhí)行,并在實踐中進一步完善。

篇2:工程部相關崗位獎懲考核細則

工程部各崗位獎懲考核細則

*工程部主管考核細則

為了充分調(diào)動員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,增強企業(yè)活動,避免員工干的好和干不好一個樣,多付出和少付出一個樣,自2006年8月1日起,公司特制訂本考核細則。

一.日常獎懲考評

1.以積分制形式具體實行,以維修人員日常工作準則為標準,和已制定的《獎懲條例》為依據(jù)執(zhí)行。

2.由領班或以上級別員工負責執(zhí)行,在工作中或其他檢查中如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者,可即時執(zhí)罰,并由被處罰人在《員工獎懲報告書》上簽名。如員工拒簽,則以見證為據(jù),該警告仍視作有效。

3.當事人接到處理意見后,認為根據(jù)不足或與事實不符,可在三個工作日內(nèi)向管理處經(jīng)理提出復議,如對復議決定有異議,可向總公司復議,如事實相符而無理取鬧者將受到加重處罰,其相應造成的損失,由當事人承擔。

4.行政人事文員當月底將經(jīng)審核后的當月之員工獎懲情況交財務部,以計發(fā)工資。并將所有的獎/懲記錄全部存入員工檔案。

5.每月實扣分數(shù)超過15分,或三個月累計實扣分數(shù)超過20分,或六個月累計實扣分數(shù)超過25分,將發(fā)員工警告書,同一員工一年內(nèi)被發(fā)2份以上警告書,管理處將予以辭退且不作任何補償。

二.每月獎懲考評

每月評3名(即每個管理處1名)表現(xiàn)較好的員工,予以5分以內(nèi)的獎勵。

三.每年的獎懲考評

年終評3名表現(xiàn)較好的員工為“管理處優(yōu)秀員工”,對其進行精神和物質(zhì)獎勵。如:在全公司通報表揚,頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽證書,獎勵200~500元的獎金。

四.對執(zhí)行人、評審人的要求:

1.必須本著公正、公平,一碗水端平,不要帶個人情緒,任人為親的心態(tài)。

2.對違紀、違規(guī)者要敢于管理,敢于處罰,不要有令不行,有規(guī)不依,做老好人或隨意處罰。

五.獎懲實施程序

執(zhí)行人(領班級以上人員)發(fā)現(xiàn)違紀或表現(xiàn)突出的員工,即時填寫《員工獎懲報告書》,將時間、事由、事項、獎懲依據(jù)、獎懲措施在該報告書中例出,并由當事人簽名確認,再交維修部部長審核,部長審核后,報管理處經(jīng)理審批,審批后交回維修部保存,月底交行政人事部執(zhí)行。

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篇3:學校園林保潔崗位獎懲條例

學校物業(yè)園林保潔崗位獎懲條例

(一)司機獎懲條例

懲罰制度

1.司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛正常行駛,否則一次罰款20元。

2.司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔),否則一次罰款20元。

3.出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油,否則一次罰款20元。

4.司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告中心,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準,不許私自將車輛維修,維修必須到公司指定地點,違者費用不予報銷并一次罰款20元。

5.出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車否則一次罰款20元。

6.司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全,否則一次罰款20元。

7.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔,并給予行政處罰。

8.司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,違章肇事一切責任由司機負責。

獎勵制度:公司將會對全年行駛無事故的司機,進行表揚,并予以獎勵。

(二)草坪工獎懲條例

懲罰制度

1.遲到、早退一次罰款20元,累計遲到、早退達三次者給予辭退處理。

2.工作時間內(nèi)做與工作無關的事情,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

3.未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗者,一次罰款20元。

4.工作時間飲酒、打牌、吃零食、睡覺者,一次罰款30元。達三次者給予辭退處理。

5.正常作業(yè)時使用的工具如出現(xiàn)丟失、人為損壞,照價賠償。并處以50-200元罰款。屢教不改者辭退。

6.正常作業(yè)時損壞相關植物、設施,照價賠償。并處以5-100元罰款。

7.由于維護不及時導致草坪出現(xiàn)旱枯,水澇現(xiàn)象,罰款5-100元。

8.不遵循草坪生長規(guī)律導致花草枯死現(xiàn)象,罰款5-100元。

9.工作不能身體力行,任意指派他人替代完成,發(fā)現(xiàn)一次罰款20-30元。

10.不團結(jié)協(xié)作,隨意泛自由言行,中傷污蔑他人,視情節(jié)處罰20-30元。

11.不能完成領導交給的臨時性工作任務者罰款20元。

12.對兩次以上不認真工作,造成重大影響而且態(tài)度不好,批評教育不肯,給予辭退處理,扣除當月工資。

獎勵制度

公司將對表現(xiàn)好的員工給予一定獎勵,獎勵分為榮譽獎勵和實物獎勵。

1.愛護設備用具、節(jié)約費用開支,做出顯著成績者。

2.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

3.拾金不昧、主動上交者。

4.為保護國家、企業(yè)財產(chǎn)及他人生命財產(chǎn)安全,見義勇為者。

5.助人為樂,其行為為公司帶來榮譽者。

(三)花圃工獎懲條例、樹木工獎懲條例

懲罰制度

1.遲到、早退一次罰款20元,累計遲到、早退達三次者給予辭退處理。

2.工作時間內(nèi)做與工作無關的事情,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

3.未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗者,一次罰款20元。

4.工作時間飲酒、打牌、吃零食、睡覺者,一次罰款30元,達三次者給予辭退處理。

5.正常作業(yè)時使用的工具如出現(xiàn)丟失、人為損壞,照價賠償,并處以50-200元罰款,屢教不改者辭退。

6.正常作業(yè)時損壞相關植物、設施,照價賠償,并處以5-100元罰款。

7.由于維護不及時導致花卉出現(xiàn)旱枯,水澇現(xiàn)象,罰款5-100元。

8.在暴雨季節(jié)、冬季前,不能提前組織做好花卉防凍、入窖等工作,導致花卉產(chǎn)生凍害,視情節(jié)處罰10-200元。

9.工作不能身體力行,任意指派他人替代完成,發(fā)現(xiàn)一次罰款20-30元。

10.不團結(jié)協(xié)作,隨意泛自由言行,中傷污蔑他人,視情節(jié)處罰20-30元。

11.不能完成領導交給的臨時性工作任務者罰款20元。

12.對兩次以上不認真工作,造成重大影響而且態(tài)度不好,批評教育不肯,給予辭退處理,扣除當月工資。

獎勵制度

公司將對表現(xiàn)好的員工給予一定獎勵,獎勵分為榮譽獎勵和實物獎勵。

1.愛護設備用具、節(jié)約費用開支,做出顯著成績者。

2.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

3.主動上交失物,拾金不昧者。

4.為保護國家、企業(yè)財產(chǎn)及他人生命財產(chǎn)安全的見義勇為者。

5.助人為樂,其行為為公司帶來榮譽者。

(四)室外保潔員獎懲條例

懲罰制度

1.遲到、早退一次罰款20元,累計遲到、早退達三次者給予辭退處理。

2.工作時間內(nèi)做與工作無關的事情,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

3.未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗者,一次罰款20元。

4.對學生、教師及來訪者,服務態(tài)度不好,有投訴者,一次罰款20-50元。

5.工作時間飲酒、打牌、吃零食、睡覺者,一次罰款30元,達三次者給予辭退處理。

6.校區(qū)范圍內(nèi)的公共區(qū)域的道路(道路綠化帶)、兩側(cè)人行路等路面無雜物、無積水,無污漬、無泥沙、無雜草、無浮塵、無雜物、無垃圾和痰漬,否則一次扣10元。

7.校區(qū)內(nèi)的街心花園、廣場。地面潔凈無雜物、無積水,無污漬、無泥沙、無雜草、無浮塵、無垃圾和痰漬,花壇、標示欄、雕像雕塑外表潔凈無污漬,否則一次扣10元。

8.校

區(qū)內(nèi)草地和綠化帶。目視綠化帶無明顯枯枝落葉、果皮、飲料罐、3cm以上石塊等垃圾雜物,否則一次扣10元。

9.校區(qū)內(nèi)所有的垃圾桶、果皮箱。目視垃圾桶、果皮箱無污跡、油跡。垃圾桶、果皮箱周圍無積水,否則一次扣10元。

10.在規(guī)定的時間內(nèi),衛(wèi)生清理情況不好,影響校園整體衛(wèi)生狀況,罰款20元。

11.每天發(fā)現(xiàn)不巡視、不寫工作日志、工作記錄不認真、不清楚,一次罰款20元。

12.不團結(jié)協(xié)作,隨意泛自由言行,中傷污蔑他人,視情節(jié)處罰20-30元。

13.不能完成領導交給的臨時性工作任務者罰款20元。

14.對兩次以上不認真工作,造成重大影響而且態(tài)度不好,批評教育不肯,給予辭退處理,扣除當月工資。

獎勵制度

公司將表現(xiàn)良好的員工給與一定的獎勵。主要包括:領導,員工之間的內(nèi)部評議和個人及學生的外部反饋,有師生以表揚信形式表揚的員工,拾金不昧的員工等情形,值得大家去學習的行為,能為集體榮譽增光添彩的行為等等,公司將給予不等的獎勵。

(五)室外垃圾工獎懲條例

懲罰制度

1.遲到、早退一次罰款20元,累計遲到、早退達三次者給予辭退處理。

2.工作時間內(nèi)做與工作無關的事情,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

3.未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗者,一次罰款20元。

5.工作時間飲酒、打牌、吃零食、睡覺者,一次罰款30元,達三次者給予辭退處理

6.垃圾站無關人不得放入,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

7.垃圾站不得收入化學藥品、易燃、易爆品等危險垃圾,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

8.垃圾站周圍要保持干凈、整齊,垃圾箱外不可隨意堆放雜物,發(fā)現(xiàn)一次罰款20-30元

9.不團結(jié)協(xié)作,隨意泛自由言行,中傷污蔑他人,視情節(jié)處罰20-30元。

10.不能完成領導交給的臨時性工作任務者罰款20元。

11.對兩次以上不認真工作,造成重大影響而且態(tài)度不好,批評教育不肯,給予辭退處理,扣除當月工資。

獎勵制度

公司將表現(xiàn)良好的員工給與一定的獎勵。主要包括:領導、員工之間的內(nèi)部評議和客人及學生的外部反饋,有師生以表揚信形式表揚的員工。拾金不昧的員工等情形,值得大家去學習的行為,能為集體榮譽增光添彩的行為等等,公司將給予不等的獎勵。