zz技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例

(一、獎(jiǎng)勵(lì)部分)

為進(jìn)一步完善學(xué)生評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)工作,更好地體現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展和特長(zhǎng)提高,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生文明、守紀(jì)、好學(xué)、上進(jìn)的積極性,特制定學(xué)生評(píng)優(yōu)辦法如下:

一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn):

(一)單項(xiàng)表彰:共設(shè)八項(xiàng),原則每個(gè)項(xiàng)目每班一人。

1、學(xué)習(xí)榜樣:學(xué)習(xí)刻苦努力,上課專心聽講,成績(jī)優(yōu)秀,班內(nèi)期末考試總分第一者。

2、單科學(xué)習(xí)之星:某門專業(yè)課程成績(jī)突出,在各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或在年級(jí)某單科多次排名第一。

3、體育之星:體育成績(jī)突出,在校級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)上成績(jī)優(yōu)異者。

4、科技之星:在科技創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)突出,參加科技比賽成績(jī)優(yōu)異者。

5、文明之星:嚴(yán)格落實(shí)中學(xué)生日常行為規(guī)范,文明守紀(jì)、熱愛集體,期末思想品德評(píng)定優(yōu)秀者。

6、團(tuán)結(jié)友愛之星:團(tuán)結(jié)同學(xué),尊敬師長(zhǎng),助人為樂,拾金不昧,在學(xué)生中得到一致好評(píng)。

7、勞動(dòng)之星:熱心班級(jí)、學(xué)校事務(wù),勞動(dòng)積極者。

8、管理之星:積極參與學(xué)校事務(wù)和班級(jí)管理工作,組織能力強(qiáng),方法妥當(dāng),工作成績(jī)突出者。

(二)綜合表彰:共設(shè)四項(xiàng),即十佳優(yōu)秀學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員。

校級(jí)三好學(xué)生的評(píng)選為班級(jí)學(xué)生總數(shù)的15%,校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部為每班2人,十佳優(yōu)秀學(xué)生全校共評(píng)選10人,優(yōu)秀共青團(tuán)員每班評(píng)選2人,市級(jí)以上評(píng)優(yōu)人數(shù)根據(jù)分配名額進(jìn)行評(píng)選。

(三)其他表彰:凡學(xué)校舉行的各種競(jìng)賽活動(dòng)中,成績(jī)優(yōu)異者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(二、懲罰部分)

一、有下列行為之一者,給予“違紀(jì)登記”:

1、損壞學(xué)校公物的;

2、不遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程而損壞儀器設(shè)備的;

3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫的;

4、曠課(包括遲到、早退折算在內(nèi))達(dá)2節(jié)以上的;

5、在課堂或*中高聲談?wù)摶蚩撮喤c課堂、會(huì)議無關(guān)的書報(bào),經(jīng)勸說無效的;

6、自修課時(shí)間外出活動(dòng)的;

7、午休、晚寢時(shí)間在校內(nèi)喧鬧、開收錄機(jī)、唱歌、吹奏樂器及制造其它嗓音,影響他人休息的;

8、起哄鬧事的;

9、講粗言穢語(yǔ)經(jīng)勸告不改的;

10、在早操、課堂、*中穿拖鞋,上體育課時(shí)不按規(guī)定著裝的;

11、亂丟、亂吐、亂倒的;

12、宿舍床鋪內(nèi)務(wù)檢查不及格的;

13、早操、上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)不認(rèn)真且規(guī)勸無效的;

14、上課時(shí)未經(jīng)老師許可隨意進(jìn)出課室的;

15、不繳交作業(yè),在課堂中回答問題不起立或拒絕老師提問的;

16、在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)中不服從安排的;

17、蓄意擾亂圖書館藏書刊排放秩序、不愛護(hù)書刊且不聽勸告的;

18、未經(jīng)批準(zhǔn),隨意搬離宿舍床位的。

二、有下列行為之一者,給予“通報(bào)批評(píng)”

1、盜竊集體或私人財(cái)物者;

2、過失損壞公物或有其他過失損壞行為者;

3、在校內(nèi)燃放煙花炮竹,破壞校園正常的學(xué)習(xí)生活秩序者;

4、衣冠不整到教學(xué)樓、圖書館、辦公樓等公共場(chǎng)所者,給予口頭批評(píng)后屢教不改者;

5、在教學(xué)樓、圖書館、辦公樓、宿舍等公共場(chǎng)所吸煙、酗酒者;

6、在教學(xué)樓、圖書館、辦公樓、宿舍內(nèi)踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門者;

7、在學(xué)習(xí)和休息時(shí)間打牌、下棋、會(huì)客者;

8、隨意搬動(dòng)床架,影響宿舍統(tǒng)一管理者;

9、曠課達(dá)6節(jié)者;

10、學(xué)校組織考試,無故缺考一科者;

11、在課室,宿舍高聲喧嘩,故意影響他們學(xué)習(xí)和休息者。

三、有下列行為之一者,給予“記過”處分

1、已給予“通報(bào)批評(píng)”后,還屢教不改者;

2、在校內(nèi)打麻將者;

3、隨意搬離床位、經(jīng)勸告無效者;

4、以談戀愛為名,強(qiáng)行糾纏異性者;

5、寫恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

6、曠課達(dá)20學(xué)時(shí)者;

7、學(xué)校組織考試無故缺考兩科者;

8、攀爬學(xué)校校門、翻越圍墻出校外者;

9、考試時(shí)不服監(jiān)考人員管理或與監(jiān)考人員碰撞者;

10、盜竊集體或私人財(cái)務(wù),作案價(jià)值在100元以下者;

11、謾罵教職工者;

12、動(dòng)手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi);

13、被公安機(jī)關(guān)處以警告或罰款者;

14、在宿舍,不聽勸者,異性擅自互相串門者。

四、有下列行為之一者,給予“留校察看或開除學(xué)籍”處分

1、已累計(jì)三次“記過”以上處分者;

2、曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上者;

3、在宿舍內(nèi)留宿異性或在異性宿舍留宿者;

4、盜竊集體或私人財(cái)務(wù),作案價(jià)值在100元以上者;

5、被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留以上者;

6、勾結(jié)校外人員在校內(nèi)打架鬧事者:

7、參加黑社會(huì)性質(zhì)的幫派、團(tuán)伙活動(dòng)者;

8、策劃打架事件者;

9、動(dòng)手打人致他人重傷者;

10、持續(xù)打架、斗毆者;

11、毆打教職員工者;

12、參與兩次以上打架者;

篇2:汽車安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例

1目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針,進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,做到獎(jiǎng)罰分明,獎(jiǎng)懲有據(jù),制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的內(nèi)容和要求,適用于公司各層級(jí)員工在安全工作中的獎(jiǎng)懲。

3職責(zé)

生產(chǎn)管理部技安環(huán)保科是公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行的管理部門。對(duì)公司各層級(jí)員工在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)得到的獎(jiǎng)懲予以申請(qǐng)并監(jiān)督執(zhí)行。

4安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理

4.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

4.1.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人,根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):

a對(duì)在安全生產(chǎn)方面有所發(fā)明創(chuàng)造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

b制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免一般事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

c及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。

d對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),被評(píng)為安全先進(jìn)車間、部門的,獎(jiǎng)勵(lì)500元;先進(jìn)班組、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元。(每年評(píng)比一次)

f被評(píng)為省、市、公司的安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,公司給予表彰同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。

g對(duì)安全生產(chǎn)、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)程序

a安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由部門匯總材料報(bào)技安環(huán)保科,由技安環(huán)保科確認(rèn),經(jīng)分管副總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b先進(jìn)車間、部門、科室由技安環(huán)保科提出,經(jīng)各分管副總經(jīng)理審核,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

c對(duì)有關(guān)人員和部門的獎(jiǎng)勵(lì),由車間和部門提出,經(jīng)技安環(huán)保科確認(rèn),報(bào)分管理副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2懲罰規(guī)定

4.2.1事故的經(jīng)濟(jì)處罰

a對(duì)發(fā)生輕微傷事故或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致輕微傷或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的事故發(fā)生的,由技安環(huán)保科組織經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科和事故發(fā)生部門寫出事故調(diào)查處理報(bào)告,通報(bào)全公司。屬管理不善導(dǎo)致事故發(fā)生的,除按有關(guān)規(guī)定賠償事項(xiàng)。

篇3:化工廠油庫(kù)車間獎(jiǎng)懲制度條例

油庫(kù)車間管理辦法

第一條:為了強(qiáng)化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對(duì)待”的原則,對(duì)班組、個(gè)人在勞動(dòng)紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個(gè)方面予以考核。

第二條:“七個(gè)方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動(dòng)紀(jì)律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,安全環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參加活動(dòng)10分)。

第三條:各班組的分值按當(dāng)月的考核實(shí)際情況予以確定其基本分值。同時(shí),在下述獎(jiǎng)懲的某些項(xiàng)目中,以金額為基準(zhǔn),操作時(shí)再與分值相對(duì)照。

第四條:獎(jiǎng)勵(lì)的來源,一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠給予的二次分配權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),本班個(gè)人扣減獎(jiǎng)金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎(jiǎng)金(特殊情況視情況而定)。請(qǐng)假三小時(shí)以上的為半天假,六小時(shí)以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請(qǐng)假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

第一條:勞動(dòng)紀(jì)律的考核

一、?病事假的規(guī)定

1、?按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個(gè)“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個(gè)假均按當(dāng)月獎(jiǎng)金個(gè)人日平均獎(jiǎng)的8%折減。半天假累計(jì)成一天算。兩個(gè)“數(shù)”均不含)。

2、?3小時(shí)以上的為半天假,6小時(shí)以上者為一天假。一天以上者必須填寫請(qǐng)假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請(qǐng)假向行政正主任、書記、副職請(qǐng)假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達(dá)3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會(huì)議及活動(dòng)無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎(jiǎng)金100元。

7、?寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長(zhǎng)就愛那個(gè)勁50元/人。

8、?因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的,視情節(jié)處罰當(dāng)事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費(fèi)、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報(bào)批評(píng)的,-50元/(人)次。

10、?因個(gè)人因素未接到車間通知而誤其工作或活動(dòng)的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的,當(dāng)事人-100元/人次,班長(zhǎng)-50元/次(負(fù)責(zé)人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團(tuán)結(jié)并造成一定影響的-50元/人次。班長(zhǎng)未做工作且未及時(shí)反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評(píng)或處罰。屬班長(zhǎng)個(gè)人問題,解除其職務(wù)或更為嚴(yán)厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對(duì)于參加繼續(xù)教育的,每學(xué)期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時(shí),須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對(duì)直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計(jì)10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)確定)。

4、?結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個(gè)半天假。開學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)均準(zhǔn)四個(gè)半天假,但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時(shí)確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個(gè)半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個(gè)月內(nèi))。

5、?女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特殊情況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護(hù)理。婚假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請(qǐng)假折減。

6、?停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應(yīng)提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎(jiǎng)金額折減。

三、?不得獎(jiǎng)金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經(jīng)濟(jì)損失的。

2、?為完成車間交辦各項(xiàng)任務(wù)的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規(guī)定不得獎(jiǎng)金的范疇。

第八條:工作表現(xiàn)的考核

1、?工作不負(fù)責(zé)任,有失職行為的,車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級(jí)各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長(zhǎng)當(dāng)事人)。屬車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,由兩位正職負(fù)責(zé)或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動(dòng),有消極怠工現(xiàn)象的,經(jīng)說服教育不改進(jìn)的,除批評(píng)外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時(shí),三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當(dāng)日獎(jiǎng)金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動(dòng),某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(jī)(被廠級(jí)以上部門表?yè)P(yáng)的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條:參加活動(dòng)的考核

1、?對(duì)廠里、車間所組織的整體活動(dòng)不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動(dòng)、競(jìng)賽等取得前3名的,獎(jiǎng)30-100元/人次(組),公司級(jí)以上取得名次的,請(qǐng)求廠里給予獎(jiǎng)勵(lì)。(上級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)了,原則上車間不再重獎(jiǎng))。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎(jiǎng)勵(lì)30-100元/人(班),創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的,請(qǐng)求廠里給予重獎(jiǎng)。

4、?得到社會(huì)表?yè)P(yáng)(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻(xiàn)等方面),有一定影響的,請(qǐng)求廠里給予獎(jiǎng)勵(lì)。車間可獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

第十條:文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個(gè)方面的內(nèi)容考核按照廠考核細(xì)則執(zhí)行。

第十一條:班組長(zhǎng)的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長(zhǎng)責(zé)任問題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長(zhǎng)50-100元/人次。反之,獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)同等金額。

第十二條:車間領(lǐng)導(dǎo)的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評(píng)。車間正職由廠里考評(píng)。

2、?車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上,只罰不獎(jiǎng)。其他管理人員均與職工一樣在獎(jiǎng)罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定

1、?上班期間,對(duì)職工的個(gè)人請(qǐng)假出現(xiàn)空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請(qǐng)假人所折扣的獎(jiǎng)金按其天數(shù)加到其他人員身上。

2、?原則上獎(jiǎng)金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動(dòng)要大些,其獎(jiǎng)金分配時(shí)要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時(shí)出勤率較差的,不予獎(jiǎng))。

3、?所減扣額作為獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)費(fèi)使用。上述情況與上級(jí)有關(guān)精神相違背的,按其上級(jí)精神執(zhí)行。

第十三條:其他幾種情況的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)確定

1、?檢修期間,在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務(wù)的前提下,給予職工一定的串休。

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