【編者按】考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴(yán)肅紀(jì)律,使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。

公務(wù)員考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

公務(wù)員考勤管理制度

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律,提高行政效能,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》,制定本制度。

一、公務(wù)員和其他行政管理人員(以下簡(jiǎn)稱國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員)考勤堅(jiān)持民-主、公開(kāi)、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

二、各單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門(mén)實(shí)際,按照一級(jí)管理一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則,制定切實(shí)可行的請(qǐng)假、準(zhǔn)假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,病假、事假要嚴(yán)格掌握,禁止無(wú)原則性的批假。

三、副市長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、秘書(shū)長(zhǎng)出差(出訪)、休假或因故離開(kāi)工作崗位,本人要在事前向市長(zhǎng)報(bào)告;副秘書(shū)長(zhǎng)向秘書(shū)長(zhǎng)并分管副市長(zhǎng)報(bào)告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)書(shū)面通知市政府辦公室。

四、市政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)的正職出差(出訪)、休假或因故離開(kāi)工作崗位,本人要在事前向市長(zhǎng)報(bào)告;副職向分管副市長(zhǎng)報(bào)告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)書(shū)面通知市政府辦公室;在離開(kāi)寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)“領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假登記表”,返回后及時(shí)銷假。

五、副市長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)離開(kāi)寧夏以書(shū)面或電話方式報(bào)告,離開(kāi)中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報(bào)告;市政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)正(副)職離開(kāi)寧夏以書(shū)面方式報(bào)告,離開(kāi)中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報(bào)告。

六、市政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請(qǐng)假外出一次者,予以通報(bào)批評(píng);兩次者,在年終考核時(shí)對(duì)本單位予以扣分;出現(xiàn)三次者,要引咎辭職。

七、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)病假一天至兩天的,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批,三至七天的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,七天以上兩個(gè)月以內(nèi)的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批,連續(xù)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿六個(gè)月的,必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定,未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定能堅(jiān)持工作,但本人拒不上班的,從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達(dá)到兩個(gè)月的,年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥,病休時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng),病假須持醫(yī)院診斷證明,交單位備案。

八、處級(jí)以下干部職工請(qǐng)事假一天的,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天的,由主要領(lǐng)導(dǎo)審批,三至七天的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。單位批準(zhǔn)事假一次不得超過(guò)七天。確因特殊情況超假的必須申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過(guò)三十天的,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

九、除法定節(jié)假日外,各單位不得自行決定放假或休息,不得變更作息時(shí)間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的,要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

十、市政府機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,指派專人負(fù)責(zé)考勤管理。堅(jiān)持每季度匯總通報(bào)出勤情況,提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)。考勤日常統(tǒng)計(jì)和匯總工作要實(shí)行責(zé)任制,對(duì)不認(rèn)真負(fù)責(zé),玩忽職守造成統(tǒng)計(jì)失誤的,要給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理;對(duì)以不正當(dāng)手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計(jì)工作人員的,要進(jìn)行嚴(yán)肅處理,情節(jié)惡劣的予以辭退。

十一、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員一次無(wú)故曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十五天的,年終考核確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對(duì)無(wú)故礦工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的,予以辭退;病、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,不予參加年度考核,本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的,除進(jìn)行誡勉談話外,年終考核時(shí)視情節(jié)列入基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀(jì)、政紀(jì)處分,并在年終考核時(shí)列入不稱職(不合格)等次。

十二、對(duì)違反出勤規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員要及時(shí)兌現(xiàn)懲罰措施,同時(shí)要緊密結(jié)合考績(jī)、考核的結(jié)果,作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

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篇2:公務(wù)員考勤管理規(guī)定辦法

機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度【】

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

公務(wù)員考勤考核制度【2】

第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

第二條公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。

第三條公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號(hào),不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對(duì)每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。

第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請(qǐng)假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請(qǐng)假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng);1天以上(不含1天)需書(shū)面申請(qǐng)。

第七條公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

第八條公務(wù)員請(qǐng)休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開(kāi)具請(qǐng)、休假批復(fù)。請(qǐng)、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。

第十一條公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫(xiě)出公開(kāi)檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級(jí)和評(píng)選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請(qǐng)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

第十二條公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天,10年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,10年以上20年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過(guò)3個(gè)月、20年以下請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

第十三條各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。