為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定。共計三十一條。以下是公務(wù)員考核規(guī)定全文,請閱讀!

《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》全文

第一章總則

第一條為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。

對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實績。

德,是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績,是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。

定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行,由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:

(一)思想政治素質(zhì)高;

(二)精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);

(三)工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;

(四)工作實績突出;

(五)清正廉潔。

第八條確定為稱職等次須具備下列條件:

(一)思想政治素質(zhì)較高;

(二)熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);

(三)工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;

(四)能夠完成本職工作;

(五)廉潔自律。

第九條公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為基本稱職等次:

(一)思想政治素質(zhì)一般;

(二)履行職責(zé)的工作能力較弱;

(三)工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

(四)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;

(五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。

第十條公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次:

(一)思想政治素質(zhì)較差;

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;

(四)不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

(五)存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。

第十一條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi),最多不超過百分之二十。

第三章考核程序

第十二條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

機(jī)關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會。

考核委員會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

第十三條年度考核按下列程序進(jìn)行:

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié),寫出評語,提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求;

(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示;

(四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次;

(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見。

對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核,必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

第十四條公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服,可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

第十五條各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案,同時將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。

第四章考核結(jié)果的使用

第十六條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十七條公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:

(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;

(二)累計五年被確定為稱職以上等次的,在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別;

(三)確定為稱職以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;

(四)被確定為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功;

(五)享受年度考核獎金。

第十八條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

(一)對其誡勉談話,限期改進(jìn);

(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

(四)不享受年度考核獎金;

第十九條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,按照下列規(guī)定辦理:

(一)降低一個職務(wù)層次任職;

(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

(三)不享受年度考核獎金;

(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。

第二十條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況,有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章相關(guān)事宜

第二十一條新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據(jù)。

第二十二條調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。

其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。

不足半年的,由派出單位進(jìn)行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員,由派出單位進(jìn)行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。

其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第二十三條病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員,不進(jìn)行考核。

第二十四條公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。

結(jié)案后,不給予處分或者給予警告處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第二十五條受處分公務(wù)員的年度考核,按下列規(guī)定辦理:

(一)受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次;

(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。

在解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。

第二十六條公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的,本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十七條對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第二十八條對在考核過程中有假公濟(jì)私、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第二十九條對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本規(guī)定由*中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋,各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細(xì)則。

第三十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

篇2:公務(wù)員考核評分細(xì)則格式

公務(wù)員考核評分細(xì)則

公務(wù)員考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門依照管理權(quán)限,依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法,對公務(wù)員進(jìn)行考察和評價,以此作為對公務(wù)員進(jìn)行獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資依據(jù)的制度。

公務(wù)員的考核制度是公務(wù)員管理中一項十分重要的制度,它有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才,合理使用人才,調(diào)動公務(wù)員的工作積極性,從而提高工作效能。本章共五條,對考核的內(nèi)容、形式、程序、等次及考核結(jié)果的效力等作了規(guī)定。

第三十三條對公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實績。

2016年公務(wù)員年度考核細(xì)則

第一章總則

第一條為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于激勵干部真爬坡、敢破難的八條措施》和《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核激勵約束試行辦法》,認(rèn)真組織實施本局公務(wù)員考核激勵約束工作,充分激發(fā)全局公務(wù)員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,結(jié)合本局實際,制定本實施細(xì)則。

第二條本辦法適用于本局處級非領(lǐng)導(dǎo)、科級及以下公務(wù)員和經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,與本局目標(biāo)績效考核相結(jié)合,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的辦法,按規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第四條區(qū)經(jīng)科局、科協(xié)設(shè)立由局分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室和紀(jì)檢室負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表組成的公務(wù)員考核小組,負(fù)責(zé)本局公務(wù)員年度考核日常工作,協(xié)調(diào)、處理考核工作中的重大問題。考核小組組成人員5-7人,其中公務(wù)員代表人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的1/3。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核本局公務(wù)員德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實績。

第六條考核分為平時考核和定期考核。平時考核每季度進(jìn)行一次,由局各分管領(lǐng)導(dǎo)對其分管的科長及科室人員進(jìn)行考核,由局主要領(lǐng)導(dǎo)對局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員進(jìn)行考核;定期考核以平時考核為基礎(chǔ),采取年終考核的方式,在每年年末或翌年年初進(jìn)行,由局公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照我區(qū)公務(wù)員年度考核辦法進(jìn)行。

被考核人年度考核按“四次平時考核的平均分×60%+年終考核得分×40%”計算得分。

第七條年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

(一)考核得分在85分以上,其考核結(jié)果可確定為優(yōu)秀等次;

(二)考核得分在65分以上,其考核結(jié)果可確定為稱職等次;

(三)考核得分在64分-50分,或具有以下情形之一的,其考核結(jié)果應(yīng)確定為基本稱職等次:曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過3個工作日或一年內(nèi)累計超過7個工作日的;無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的;行政效能投訴被告誡兩次以上的。

(四)考核得分在49分以下,或具有以下情形之一的,其考核結(jié)果應(yīng)確定為不稱職等次:阻礙涉及全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定等重大項目、重點(diǎn)工作推進(jìn)的;工作責(zé)任心不強(qiáng)責(zé)任差錯2次及以上,并造成本局重點(diǎn)工作推進(jìn)受阻影響較大等較為嚴(yán)重后果的;曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日的;無正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的。

第三章考核程序

第八條平時考核:以被考核人的職位職責(zé)為依據(jù),結(jié)合單位工作實際,根據(jù)被考核人完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)和出勤情況分層級評價給分,并如實填寫《公務(wù)員平時考核記實冊》。平時考核總分為100分,完成工作情況為80分,出勤情況為20分。考核按下列程序進(jìn)行:

(一)明確職位目標(biāo)任務(wù)。年初,局辦公室將本年度目標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù)分解到科室,科長再分解到科室人員,做到責(zé)任明確。被考核人按照崗位職責(zé)及工作任務(wù)制定年度職位目標(biāo)任務(wù),科長直接交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,科室成員由科長簽字認(rèn)可后交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

(二)制定階段工作計劃。被考核人在每季度第一個月5日前,提出本季度的工作計劃(包括工作任務(wù)、各項任務(wù)分值、完成時間),交科長審核簽字,再交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),根據(jù)工作需要,可增加臨時工作安排。

(三)個人工作記實。被考核人每季度最后一個月28日前,如實對該考核時段完成的工作目標(biāo)任務(wù)和履行職責(zé)情況進(jìn)行小結(jié)。

(四)分層級評價。科室人員由局分管領(lǐng)導(dǎo)在征求科室主要負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上予以評價;科室負(fù)責(zé)人由局分管領(lǐng)導(dǎo)在征求主要領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上予以評價;處級非領(lǐng)導(dǎo)干部由局主要領(lǐng)導(dǎo)在征求班子成員意見基礎(chǔ)上予以評價。

(五)平時考核評價內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn):制定季度工作計劃和完成工作記實10分、完成本季度工作目標(biāo)任務(wù)50分、工作質(zhì)量10分、工作效率10分、出勤狀況20分,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、被考核人按時制定季度工作計劃5分,未完成此項不得分;如實總結(jié)季度個人工作情況5分,未完成此項不得分。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)按照被考核人《公務(wù)員平時考核記實冊》上所列本季度應(yīng)完成的主要工作任務(wù)、臨時工作任務(wù)、完成時間逐項進(jìn)行考核,全部完成的得50分,未完成的,說明理由,由科長簽字確認(rèn),按該項分值進(jìn)行扣減。

3、對被考核人工作質(zhì)量評定“好”(受到區(qū)級表揚(yáng)或肯定性評價)、“一般”(工作結(jié)果達(dá)到任務(wù)要求,基本圓滿)、“差”(工作結(jié)果達(dá)不到任務(wù)要求,影響工作順利完成,或因此使本局工作受到批評等負(fù)面評價)三個檔次,各檔次分別對應(yīng)10分、8分、5分。

4、對被考核人工作效率評定“高”(提前完成工作任務(wù))、“一般”(按時完成工作任務(wù))、“低下”(工作拖沓,未及時完成工作任務(wù))三個檔次,各檔次分別對應(yīng)10分、8分、5分。

5、分管領(lǐng)導(dǎo)以局辦公室簽到冊和行政效能及作風(fēng)檢查記錄為依據(jù),對被考核人出勤狀況進(jìn)行評定。“全勤”得20分,每遲到一次扣0.5分,無正當(dāng)理由不在崗一次扣1分,曠工一次扣4分,扣完為止。局辦公室負(fù)責(zé)日常簽到管理工作,局行政效能督查小組負(fù)責(zé)對出勤狀況、行政效能、工作作風(fēng)進(jìn)行督查。局行政效能督查小組原則上在工作日的上午9:00時、下午13:00時以及不定時對各科室人員在崗狀況進(jìn)行抽查,未簽到且無正當(dāng)理由不在崗者,視為曠工。參加全局活動、會議出勤情況(因工作原因除外)納入考勤。

(六)考核結(jié)果反饋。將被考核人平時考核的情況及考核得分、評價意見和改進(jìn)提高的要求及時反饋給被考核人。平時考核工作于每季度最后一個月30日前完成,考核結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)留存。

第九條年終考核按下列程序進(jìn)行:

(一)個人自評。由被考核人按照職位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),對本年度德、能、勤、績、廉進(jìn)行自我評價,合理給出相應(yīng)分值(滿分為100分),并在一定范圍內(nèi)述職。

(二)民主測評。由局考核小組主持,在一定范圍內(nèi)了解群眾、相關(guān)職能部門對被考核人的評價,合理給出相應(yīng)分值(滿分為100分)。民主測評一般采取民意測驗和民主評議的方式,范圍由局考核小組確定。

(三)分層級評價。根據(jù)被考核人平時考核、個人自評及民主測評的情況,對被考核人本年度的德才表現(xiàn)和工作實績分層級進(jìn)行評價,并給出相應(yīng)分值(滿分為100分)。

年終考核總分為100分,個人自評、民主測評、分層級評價各占30%、40%和30%。

第十條公務(wù)員年度考核結(jié)果根據(jù)平時考核和年終考核的情況綜合評定。按下列程序進(jìn)行:

(一)局考核小組計算被考核人年度考核得分,結(jié)合平時考核、個人自評、民主測評的情況,提出考核等次建議。

(二)局考核小組將考核等次建議提交局黨組(班子)集體討論決定。

(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位范圍內(nèi)公示五個工作日。

(四)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見。

第十一條公務(wù)員對年度考核結(jié)果不服的,可按有關(guān)規(guī)定在自知道考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向本單位申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),向公務(wù)員主管部門或者上一級機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,自知道考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

第十二條局考核小組及時將年度考核結(jié)果按照干部管理權(quán)限報組織、人力資源社會保障部門審核備案,并將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。《公務(wù)員平時考核記實冊》留存?zhèn)洳椤?/p>

第十三條對公務(wù)員激勵約束及公務(wù)員考核工作其他要求,嚴(yán)格按我區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核激勵約束試行辦法》具體規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。對考核工作中出現(xiàn)的特殊情況由考核小組提交局班子研究決定。

第十四條為切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核與激勵約束,充分調(diào)動干部“真爬坡、敢破難”的積極性和創(chuàng)造性,局班子成員帶頭執(zhí)行各項制度。

篇3:公務(wù)員年度考核辦法

河南省國家公務(wù)員年度考核暫行辦法【1】

第一章總則

第一條為了正確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù),根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》,結(jié)合我省實際,制定本辦法。

第二條考核國家公務(wù)員要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合,平時與定期考核相結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。

第三條考核工作要堅持黨管國家公務(wù)員的原則,立足于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和國家公務(wù)員隊伍建設(shè),要與調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)后備干部和思想作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。

第四條年度考核要與年終工作總結(jié)、目標(biāo)管理考核、創(chuàng)先爭優(yōu)和民主評議黨員等統(tǒng)籌安排,同步進(jìn)行。

考核要注重實效,簡便易行,力戒繁瑣。

第二章考核對象

第五條考核的對象為各級國家行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任地廳級及其以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員(含參照國家公務(wù)員制度管理的黨委、人大、政協(xié)、社會團(tuán)體機(jī)關(guān)及其他參照管理機(jī)關(guān)的工作人員,下同)。

第六條下列人員分不同情況處理:

(一)新錄用的國家公務(wù)員在試用期間,對其進(jìn)行考核,只寫評語,不定等次,考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。

(二)轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員,由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核,并在年度考核中確定等次。

其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

(三)從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到國家機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員,由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核,其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況,可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定,無大問題者,一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

(四)掛職鍛煉的國家公務(wù)員一般由原單位派人到其所在地區(qū)、部門或單位進(jìn)行考核,在充分征求當(dāng)?shù)匾庖姾?按管理權(quán)限確定考核等次。

(五)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的國家公務(wù)員,由原單位進(jìn)行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。

其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況,由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

非單位派出,但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的國家公務(wù)員,超過考核年度半年的,不進(jìn)行考核。

(六)因病、事假累計超過半年的國家公務(wù)員,不進(jìn)行考核。

(七)在考核年度的上半年達(dá)到退休年齡的,不進(jìn)行考核;下半年達(dá)到退休年齡的,原則上進(jìn)行考核。

(八)接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員,只進(jìn)行年度考核,暫不寫評語、不定等次,待問題查清后再行確定。

(九)受黨內(nèi)或行政警告處分的國家公務(wù)員,對其進(jìn)行考核,但在受處分的當(dāng)年,不得定為優(yōu)秀等次。

受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職、留黨觀察、開除黨籍和行政記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務(wù)員,對其進(jìn)行考核,但在受處分期間只寫評語,不定等次。

在解除其處分的當(dāng)年及以后,按正常情況對待。

處分的解除時間為:受黨內(nèi)或行政警告處分的為半年,受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職和行政記過、記大過、降級處分的為一年,受開除黨籍和行政撤職處分的為兩年,受留黨觀察處分的解除時間為一年或二年。

(十)凡無正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,可以直接確定為不稱職。

第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第七條考核以國家公務(wù)員的職位職責(zé)(職位說明書)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù),內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點(diǎn)考核工作實績。

德,指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),主要包括貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家方針、政策的政治態(tài)度和表現(xiàn),以及思想品德、職業(yè)道德、廉潔奉公、遵紀(jì)守法等方面的情況。

能,指業(yè)務(wù)知識和工作能力,主要包括管理才能、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及工作熟練程度。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,還要考核其理論政策水平和計劃、決策、組織協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)。

勤,指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),主要包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作的勤勉程度。

績,指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn),主要包括公務(wù)員履行崗位職責(zé)的情況,完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等。

第八條考核中,對德能勤績要分解為若干考核要素。

各地區(qū)、各部門、各單位可根據(jù)國家公務(wù)員不同的類別、職務(wù)層次和工作性質(zhì)分別確定。

第九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規(guī)章制度,業(yè)務(wù)熟練,工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,廉潔奉公,德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求,績效突出。

凡未完成年度工作目標(biāo)的,計劃生育、社會治安綜合治理工作有一項處于后進(jìn)的地區(qū)、部門和單位,其主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)不得確定為優(yōu)秀等次。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員,確定為優(yōu)秀等次的,要征求同級目標(biāo)管理、政法、計劃生育、紀(jì)檢等部門的意見。

稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規(guī)章制度,業(yè)務(wù)熟悉,工作積極,廉潔公正,能完成工作任務(wù),德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求,績效較好。

不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,工作責(zé)任心不強(qiáng),德、能、勤明顯達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求,績效較差。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的。

第十條對德才表現(xiàn)較差,在考核中介于稱職與不稱職之間的人員,可以暫緩確定等次,給予3