級別獎金比例

1優惠顧客0%--18%

2直銷員23%--30%(合格直銷員另獎現金300元)

3客戶經理9%+2%+300元獎金

4大客戶經理9%+(2%+)+專賣店(+1%)

5鉆石經理9%+(2%+)

6金鉆石經理9%+(2%+)

7金鉆石經理平級獎2%

8雙金鉆石經理平級獎1%

9超雙金鉆石經理平級獎2%

10旅游獎2%

11特別獎2%

•詳細分解

一、優惠顧客,優惠比例0%--18%

1、如何成為優惠顧客(VIP顧客)?

1.1、首次購買下列任意一套產品,加20元手續費,2元申請表費,即可以申請:

編號產品名稱價格積分

FAP0208完美健康食品禮盒、活立多健腸口服液一盒780元660

AMP+FD30+NB蘆薈礦物晶一瓶、完美高纖樂一盒、完美營養餐一罐495元412

FAN01完美健康食品禮盒495元412

MA3瑪麗艷敏感修護套裝468元400

MA5瑪麗艷滋潤套裝468元400

MA6瑪麗艷清爽套裝468元400

1.2、需找一位已經成為完美優惠顧客的人作為你的介紹人;

1.3、填寫“VIP顧客申請表”一張;

1.4、交付本人身份證復印件一張。

1.5、沒有介紹人的朋友可找我,你只需在“VIP顧客申請表”上填寫經辦人,我一定會盡力幫你走向成功。

2、成為優惠顧客的好處:

2.1、可獲得完美公司優質的上述任意一套產品;

2.2、可獲得完美公司KIT一套,內含《公司簡介》、《產品簡介》、《瑪麗艷產品說明書》各一本(合訂本推出后由一本代替);

2.3、可獲得完美公司贈送的其它產品一件或幾件,仍可享受原有新增顧客享受的優惠服務內容及參與公司的各類優惠活動;

2.4、可獲得完美公司購買的一份保期為一年、最高保額4萬元的人身意外保險,保險期限從成功領取VIP卡后次月開始生效。

2.5、可獲得完美VIP卡一張,擁有VIP卡的好處如下:

2.5.1、即日起成為完美公司最尊貴的優惠顧客,每12個月當中只要有一個月消費完美公司的產品達200PV(1PV=1.17元)以上,此卡就繼續有效;

2.5.2、用VIP卡消費完美公司的任何產品都會有一個相應的積分累積在你的卡上,而且月月累積、年年累積、永不歸零,卡上的積分越高,使用完美的產品也就越來越便宜;

2.5.3、在全國任何地方的完美專賣店或公司授權的服務中心購買完美公司的任何產品,也均享有相同積分累積和相同的優惠;

2.5.4、通過你轉介紹的所有普通顧客和優惠顧客消費完美公司的任何產品,也都會有相應的積分累積在你的卡上(此積分只作升直銷員用,不作優惠積分用);

2.5.5、擁有此卡,可在全國范圍之內開展完美事業。

3、優惠顧客可獲得的優惠如下:

級別PV范圍優惠比例

初級0—500PV0%

一級501—1000PV6%

二級1001—2000PV9%

三級20**—4000PV12%

四級4001—6000PV15%

五級6001PV以上18%

二、直銷員:獎金比例23%--30%

1、由于你所消費的產品和你轉介紹的所有顧客消費的產品都有一個相應的積分累積在你的卡號上,而且月月累積、年年累積、永不歸零,所以你總積分很快就會累積到3.6萬PV。

1.1、當你的總積分達到了3.6萬PV,你和你所介紹的顧客當月所消費的所有產品的積分達到1.2萬PV:

例一:你在3月31日之前的總積分已經累積到了2.4萬PV,4月份當月之內你和你介紹的所有顧客的消費積分達到了1.2萬PV以上;

例二:你在3月31日之前的總積分已經累積到了3.6萬PV,在以后任何一個月只要當月之內你和你介紹的所有顧客的消費積分達到了1.2萬PV以上。

1.2、當具備了上面例一、例二其中一條時,你就成為了完美公司的直銷員,直銷員的獎金比例為:200---6000PV優惠23%,6001---11999PV優惠26%,12000PV及以上優惠30%。

2、在你成為直銷員的第二個月開始,直到你成為完美公司的客戶經理之前,你和你所有顧客當月消費或零售完美產品的積分決定了你的獎金,三種情況:

2.1、你和你所有顧客當月的實際積分是在200—6000PV之間,你的獎金是23%與所有顧客可享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月的實際積分,所得的數字就是你當月的獎金稅。舉例:

假如顧客享受優惠比例其當月有PV積分數你可得的收入獎金

如A顧客:12%1000PV1000*(23%-12%)=110元

如B顧客:15%1500PV1500*(23%-15%)=120元

如C顧客:9%500PV500*(23%-9%)=70元

如1-1顧客:18%3000PV3000*(23%-18%)=150元

如1-3顧客:18%6000PV6000*(23%-18%)=300元

以此類推,最后的總和就是你當月的獎金,前提是當月你自己必須完成200PV或以上。

2.2、你和你所有顧客當月的實際積分是在6001—12000PV之間,你的獎金是26%與所有顧客可享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月的實際積分,所得的數字就是你當月的獎金稅,算法與2.1例同。

2.3、你和你所有顧客當月的實際積分是在12000PV或以上,你的獎金是30%與所有顧客可享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月的實際積分,所得的數字就是你當月的獎金稅,算法與2.1例同,另外還可以得到公司額外獎勵的現金300元。

3、通過積累你可以成為直銷員,同理A和其它顧客也一樣可通過積累你可以成為直銷員。

4、假設當A也成為直銷員后,那么公司就會把A轉介紹的所有顧客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脫離出你的顧客群,轉歸為A的顧客群并由A直接進行管理和服務,所有的差額獎金也同時歸A所有,從此你將不再享有這一顧客群的差額獎金稅。

三、客戶經理,獎金比例為:9%+2%+300元獎金

當你培養出1—2個直銷員后,你就榮升為完美公司的客戶經理:

1、假設A成為合格的直銷員之后,你的顧客群(也就是B、C、D、E、F、G、H以及他們轉介紹的所有顧客和你本人在內〈統稱為個人小組〉)在A成為直銷員的當月,若能消費到6001PV以上的業績,你就是完美公司的客戶經理,你的獎金如下:

1.1、你能拿A直銷員(小組,下同)當月消費總PV的9%和A所培養出來的第一代(你的第二代)直銷員當月消費總PV的2%直至平級客戶經理的第二代;

1.2、你能拿到30%與個人小組所有顧客所享受的優惠差額;

1.3、你還可以得到公司額外獎勵的現金300元。

2、假設A、B都成為了合格的直銷員,你也是完美公司的客戶經理,你的獎金如下:

2.1、你能拿A、B直銷員所帶領的顧客群當月消費總PV的9%和A、B所培養出來的第一代(你的第二代)直銷員小組當月消費總PV的2%直至平級客戶經理的第二代;

2.2、你能拿到30%與個人小組所有顧客所享受的優惠差額;

2.3、你還可以得到公司額外獎勵的現金300元。

3、客戶經理的月收入基本在:3000—10000元之間!還有公司給你的意外人身保險10萬元,會邀請你去公司總部參觀,走走紅地毯,住5星級金鉆酒店,公司還有可能會邀請你國內免費旅游到珠海澳門。

四、大客戶經理,獎金比例為:9%+(2%+)+專賣店(+1%)

當你培養出3—4個直銷員時,你就是完美公司的大客戶經理:

1、當你培養出3個合格的直銷員時,若當月你的個人小組消費業績達到了120**PV,你就是完美公司的大客戶經理。

2、當你培養出4個合格的直銷員時,你也是完美公司的大客戶經理

3、大客戶經理的獎金如下:

3.1、直接直銷員當月總業績的9%;

3.2、第二代直銷員當月總業績的2%+6%;

3.3、第三代直銷員當月總業績的6%直至平級的下一代,若無平級,可拿無限代;

3.4、個人小組的差額獎金。

4、當你連續2個月成為公司的大客戶經理后,你就可以向公司申請開專賣店:

4.1、如果你的專賣店開在二樓,你可以拿到當月專賣店總銷售額的2%;如果你的專賣店開在一樓鋪面,你可以拿到當月專賣店總銷售額的6%;

4.2、你除了自己可以開專賣店以外,還可以擔保也已成為大客戶經理的你的直銷員開專賣店,你可以拿到第一代大客戶經理專賣店當月總銷售額的0.5%;你可以拿到第二代大客戶經理專賣店當月總銷售額的0.5%。

5、大客戶經理的月收入基本在:5000—30000元之間!公司會邀請你到國外旅游,如馬來西亞、巴黎,每年旅游的地方不一樣!

五、鉆石經理,獎金比例為:9%+(2%+)

當你培養出5—6個直銷員時,你就是完美公司的鉆石經理:

1、當你培養出5個合格的直銷員時,若當月你的個人小組消費業績達到了120**PV,你就是完美公司的鉆石經理。

2、當你培養出6個合格的直銷員時,你也是完美公司的鉆石經理

3、鉆石經理的獎金如下:

3.1、直接直銷員當月總業績的9%;

3.2、第二代直銷員當月總業績的2%+6%+3%;

3.3、第三代直銷員當月總業績的6%+3%直至平級的下一代,若無平級,可拿無限代;

3.4、個人小組的差額獎金。

4、鉆石經理的月收入基本在:10000—50000元之間!

六、金鉆石經理,獎金比例為:9%+(2%+)

當你培養出7—8個直銷員時,你就是完美公司的金鉆石經理:

1、當你培養出7個合格的直銷員時,若當月你的個人小組消費業績達到了120**PV,你就是完美公司的金鉆石經理。

2、當你培養出8個合格的直銷員時,你也是完美公司的金鉆石經理

3、金鉆石經理的獎金如下:

3.1、直接直銷員當月總業績的9%;

3.2、第二代直銷員當月總業績的2%+6%+3%+1%;

3.3、第三代直銷員當月總業績的6%+3%+1%直至平級的下一代,若無平級,可拿無限代;

3.4、個人小組的差額獎金。

4、金鉆石經理的月收入基本在:50000元以上,永不封頂!

七、金鉆石經理平級獎,獎金比例為:2%

1、可拿第一代金鉆石經理當月總業績的1%;

2、可拿第二代金鉆石經理當月總業績的0.5%;

3、可拿第三代金鉆石經理當月總業績的0.25%;

4、可拿第四代金鉆石經理當月總業績的0.25%;

5、該平級獎可讓你成為富翁。

八、雙金鉆石經理平級獎,獎金比例為:1%

1、可拿第一代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%;

2、可拿第二代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%;;

3、可拿第三代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%;

4、可拿第四代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%;

5、該平級獎可讓你成為富豪。

篇2:制造業年終獎金制度樣本

制造業年終獎金制度

第一條依據

本細則依據本公司人事管理規章規定制定。

第二條適用范圍

(一)本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。

(二)本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時

人員均不適用。(但得視情況另行發給)

第三條獎金數額

從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。

第四條按實際工作月數比例計算的范圍

從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。

第五條凡在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發年終獎金:

(一)辭職或解雇者。

(二)資遣者。

(三)停薪留職者(期間扣除)。

(四)其他原因中途離職者。

第六條凡年終獎金的發放計算基數標準如下:

本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。

第七條獎懲的加扣標準

從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。

(一)嘉獎一次:加發一日份薪額的獎金。

(二)小功一次:加發三日份薪額的獎金。

(三)大功一次:加發十日份薪額的獎金。

(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。

(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。

(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。

第八條請假曠工的扣減標準

(一)曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。

(二)凡年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者,照比例折算)

第九條考績加發標準

凡年度考績依下列等級加發

(一)優等者加發10日份。

(二)甲等者加發3日份。

(三)乙等者不予加發。

第十條年度計算

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一條發放日期

每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。

第十二條實施及修訂

本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。

篇3:附院經濟核算獎金分配管理制度

附屬醫院經濟核算和獎金分配管理制度

根據衛生部《關于加強醫療機構財務部門管理職能、規范經濟核算與分配管理的規定》要求,為進一步落實經濟核算與分配管理等工作,按照醫院財務制度要求制定本制度。

2、在醫院成本核算管理領導小組的領導下,做好醫院成本核算工作,運用內部核算手段加強醫院內部管理,降低成本,提高醫院經濟效益和社會效益。

3、按照相應的法律、法規要求,建立科學完善的醫院獎金分配管理方案,保證經濟核算工作的正常開展。

4、醫院獎金分配方案的制定嚴格按照衛生部規定執行,通過成本控制,優化資源配置,提高經濟效益,建立以成本核算為前提,結合按崗取酬、按工作量取酬、按工作業績取酬方式的獎金分配機制。

5、經濟核算工作人員分工明確,各負其責,做好本職工作,不準循私舞弊,嚴格按照獎金分配方案進行院科兩級核算,數字真實,分科正確,按月完成。

6、加強醫療成本控制,為院科兩級核算提供考核依據,激發醫院的內部活力,不斷完善醫院成本核算、成本控制以及業績的分析工作。

7、經濟核算和獎金分配管理工作具體由信息處承擔,日常核算以醫院獎金分配方案內容為主要依據來開展工作。

8、信息處在完成以上工作的同時,進一步做好院領導交辦的其它臨時性工作。