第一章總則

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后,享受國(guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

第二章退休條件

第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員),符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

一男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;

二完全喪失工作能力的。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

一男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

二完全喪失工作能力的;

三男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作,累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

第三章退休后的待遇

第七條事業(yè)單位工作人員退休后,按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定,閱讀有關(guān)文件,聽(tīng)有關(guān)報(bào)告,參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。

第八條事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%,活工資30%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā):

1.工作年限在35年以上的,按90%的比例計(jì)發(fā);

2.工作年限在30年至34年的,按85%的比例計(jì)發(fā);

3.工作年限在20年至29年的,按80%的比例計(jì)發(fā);

4.工作年限在10年至20年的,按70%的比例計(jì)發(fā);

5.工作年限在10年以下的,按50%的比例計(jì)發(fā)。

第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā):

1.飲食起居需要人扶助的,按100%的比例計(jì)發(fā),并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);

2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的比例計(jì)發(fā)。

第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn),榮獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專家獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號(hào),退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例10%至15%。

第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對(duì)其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者,經(jīng)市主管部門(mén)確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。

第十二條對(duì)符合國(guó)家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的,可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。

第十三條事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后,實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原工資額。

第十四條事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)國(guó)家規(guī)定,適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。

第十五條事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi),與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。

第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。

第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

第十九條事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀(jì)受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇2:機(jī)關(guān)管理局退休人員管理制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局退休人員管理制度

為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2008]10號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作意見(jiàn)》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2008]26號(hào)《*z市z區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下老干部工作的意見(jiàn)》的文件精神,切實(shí)做好局機(jī)關(guān)退休人員管理工作,本著對(duì)退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任,組員由工會(huì)主席、辦公室、財(cái)務(wù)科、退管組長(zhǎng)等組成。

二、局工會(huì)、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,了解國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),了解社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)工作的開(kāi)展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會(huì)。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報(bào)刊雜志,政治時(shí)事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開(kāi)退休人員座談會(huì),匯報(bào)局工作情況,聽(tīng)取他們對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活以及對(duì)局各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議,解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難,做好情況通報(bào)和解釋工作。

五、結(jié)合機(jī)關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況,適時(shí)組織退休人員開(kāi)展有益身心健康的各類活動(dòng),就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動(dòng),考察活動(dòng)如分散進(jìn)行,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時(shí)看望、慰問(wèn)生病住院的老同志,一般慰問(wèn)品為200元,對(duì)身患重病、有特殊困難老干部,報(bào)經(jīng)黨委研究,按實(shí)際情況給予補(bǔ)助。對(duì)已故退休干部配偶建立走訪慰問(wèn)制度,退休干部離世后,對(duì)其配偶連續(xù)三年春節(jié)進(jìn)行慰問(wèn),慰問(wèn)費(fèi)為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門(mén)走訪慰問(wèn)老同志,慰問(wèn)費(fèi)為200元,每年春節(jié)和重陽(yáng)節(jié)對(duì)每位退休干部進(jìn)行一次慰問(wèn),慰問(wèn)費(fèi)不少于200元。

八、退休人員開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)政策文件報(bào)銷,退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費(fèi)由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書(shū)記的通信費(fèi)每人每月補(bǔ)助50元,擔(dān)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部活動(dòng)小組組長(zhǎng)的每人每月補(bǔ)助30元,兩者兼任的不重復(fù)享受,執(zhí)行時(shí)間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優(yōu)先安排,車輛費(fèi)用在單位公共交通專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護(hù)理等費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。

十、職工之家及活動(dòng)室隨時(shí)向退休人員開(kāi)放。

篇3:第一醫(yī)院退休返聘制度

第一人民醫(yī)院退休返聘制度

為加強(qiáng)退休人員返聘工作,規(guī)范返聘人員管理,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制定本制度。

一、返聘人員必須在醫(yī)院工作需要、崗位允許、個(gè)人自愿的條件下返聘。

二、返聘范圍及條件

1.返聘以臨床一線科室醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主,原則上須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),市級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)主任委員優(yōu)先返聘。

2.從嚴(yán)掌握其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位返聘,必須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位原則上不再返聘,特殊工作崗位需要的,由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

4.返聘人員應(yīng)具有較高的政治素養(yǎng),自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院利益,身體健康,能勝任崗位工作。

5.返聘年齡男70周歲以下,女65周歲以下,超過(guò)返聘年齡者醫(yī)院不再返聘。

三、返聘時(shí)間

1.返聘人員實(shí)行聘期制,每聘期2年,統(tǒng)一辦理返聘手續(xù),發(fā)放聘書(shū)。

2.聘期期滿后,如需要繼續(xù)返聘的,醫(yī)院提前通知本人,聽(tīng)取本人意見(jiàn)。如未接到續(xù)聘通知,即是期滿終止,不再另行通知。個(gè)人自愿辭聘者,應(yīng)提前一個(gè)月向醫(yī)院申請(qǐng)。

四、返聘待遇

1.返聘人員自返聘之日起執(zhí)行返聘待遇。

2.返聘人員工資調(diào)整按照退休人員執(zhí)行。

3.返聘人員月工資補(bǔ)差,即按退休當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足執(zhí)行,參照?qǐng)?zhí)行在職同類崗位人員績(jī)效獎(jiǎng)金及有關(guān)福利待遇。

4.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),確因工作需要者由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可以短期聘任。

五、返聘人員職責(zé)

1.返聘期間不得再受聘于外單位。

2.返聘人員同在職職工一樣管理,應(yīng)自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,參加考勤、考核、政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)。

3.返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績(jī),可按在職職工一樣,參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。

4.返聘人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育,保持專業(yè)技術(shù)先進(jìn)性。

六、返聘程序

1.科室申請(qǐng)返聘崗位,提交院部研究確定。

2.確定返聘崗位后,人力資源部組織對(duì)意向人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),醫(yī)院相關(guān)職能部門(mén)參與,科室民主測(cè)評(píng)同意后,上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

3.院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬返聘人員或擬續(xù)聘人員。

4.人力資源部統(tǒng)一辦理返聘手續(xù),發(fā)放聘書(shū)。

七、返聘人員如出現(xiàn)下列情況之一的,醫(yī)院可以隨時(shí)解聘:

1.在工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)或過(guò)失并嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院利益的;

2.嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀(jì)律的;

3.不服從醫(yī)院和科室工作安排的;

4.因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),且給醫(yī)院造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的;

5.未經(jīng)批準(zhǔn)外出進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)的;

6.在一個(gè)聘期內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的;

7.聘期考核不合格者;

8.各種原因不能勝任崗位工作的。

八、本規(guī)定自職代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。在此之前返聘人員,按本文規(guī)定統(tǒng)一辦理返聘手續(xù)。