學生會主席團職責:

工作宗旨:鍛煉能力,提高素質,顧全大局,服務同學。

工作理念:用事業凝聚人,用感情留住人,用紀律約束人。

工作職能:

對學生會負責并引領學生會工作的開展,負責統籌規劃和制定學生會的大政方針,從方向上指導各部門的各項活動并對其部門工作進程進行監督;代表校學生會,加強與其它院校聯系。

工作內容:

⒈解釋學生會章程,并監督章程的實施。

⒉制定和修改學生會工作職能、學生會干部考核制度、例會、值班制度及其它制度并監督實行。

⒊及時發現、調研、討論學生會出現的不符合學生會發展的制度性問題,并做出適時調整。

⒋審核各部門工作計劃,并于學期初制定該學期《學期工作計劃》,發展宏觀上的協調作用,嚴格依據《學生會工作計劃》監督各個部門工作,并進行適當的指導。

⒌培養學生會干部的組織策劃能力、實際操作能力、工作思考能力、社會交往能力以及良好的個人習慣和工作作風。

⒍組織召開部長級會議及全委會,立足學生會長遠發展,籌備下屆學生會的成立和建設。

⒎積極配合學校開展各項工作。

組織召開部長級會議及全委會職責:

⒈立足學生會長遠發展,籌備下屆學生會的成立和建設。

⒉積極配合學校的開展各項工作

學生會學習部職責:

學生會學習部是一個協助性獨立部門,它的工作性質與學生會的其它檢查部門不同。學習部的一般工作都是圍繞同學們的學習而開展的,其目的是促進形成良好的學習風氣,增強同學們的學習興趣。學習部的宗旨也是關注同學們的學習生活,了解同學們的學習思想態度,做好學校與學生間的橋梁作用。

⒈舉行各種專題的演講比賽,征文比賽,既豐富了同學們的課余生活,又可以讓同學們發揮特長,增強能力。

⒉協助教務科開展選修課,專題講座,為了提高同學們的各個方面的能力。

⒊對全校的考勤情況進行監督,協助學生科和教務科做好出勤、缺勤記錄統計,檢查各班自習以及晚修紀律考勤情況。

⒋督促同學們的學習,通過一些豐富多彩的活動讓同學們能從中學到更多知識。

⒌學習部的工作理念:“我們的工作離不開同學們的支持,共同學習,共同進步”。

學生會生活部職責:

1.定期如開各班生活委員會議,傳達學校有關部門及學生會議有關內容,配合學校做好維護校園衛生清潔工作。

2.每天早、中、晚、檢查各班級及其分擔區的衛生,讓同學們有一個良好的生活、學習環境.

3.配合老師監督日常衛生情況,每天上午第二節下課后對班上的課桌、講臺、黑板進行常規檢查。

4.與學生會各部門密切合作,共同處理好校園工作。

5.配合學校定期了解學生對學校食堂的情況,收集意見等。

學生會宣傳部職責:

⒈配合學校圍繞各時期中心任務,以及對學生會各部門開展工作,開展長期性的宣傳、教育等宣傳工作。

⒉宣傳同學中的好人好事、抓各班板報宣傳工作。各班的墻報文化宣傳工作是本部門工作重點之一,根據上級對宣傳的要求制定一學期的墻報主題,并給予考核和評分。

⒊組織開展形式多樣的內容多彩的宣傳活動,以豐富同學們的課余生活,提高干事的素質。

⒋協助辦好海報、校刊、學生會校園網站等工作。

⒌輔助學生會其他部門開展宣傳工作。

⒍做好廣播臺節目的籌劃宣傳工作。

學生會紀檢部職責:

⒈維持多種大型文藝、體育、宣傳、學習交流等活動以及會議的現場紀律,平時的晚自習紀律監督工作。

⒉影視、影片收看監督工作。

⒊維持體檢、文娛彩排、運動會等秩序工作。

⒌協助學校人事保衛科搞好學校的安全保衛工作,抓好檢查工作,力創安全、舒適、有序的學習與生活環境。

協助學校人事保衛科搞好學校的安全保衛工作

⒍及時召開會議,傳達學生會議的有關精神,并幫助同學解決相關問題。

⒎助宿管辦搞好宿舍的安全檢查工作。

工作原則:

1.公平公證公開;

2.重在提倡學生自覺性。

學生會社團部:

1.管理并監督協會(計算機協會、文學社、青年志愿者協會)制度制定與實施。

⒉打造出我們學生會特色的文化活動、校刊報紙、學生會內部的網站建設等。

文藝部職責:

⒈組織開展豐富多彩的文藝活動,促進年級、系之間的交流,在可能情況下盡量豐富同學的課余生活,組織動員同學參加學校大型活動,如一·二九大合唱,新生文藝匯演,畢業生晚會,十佳歌手,十佳演講等等。

⒉發展方向:除了一些傳統的活動以外,最大希望就是能夠在原來的基礎上有改變,有創新,組織的活動可以吸引眾人的目光,展現文藝部的風采。

學生會體育部職責:

1.配合學校開展課外體育活動,加強同學們的身體素質,豐富課外生活,定期組織召開體育委員會議.

⒉負責各項體育活動,組織和籌劃學校及各部門之間的體育活動。

3.積極完成校團委交給的各項體育任務。

學生會外聯部:

⒈負責與校外聯系開展一些學校體育、文藝等其他多方面的活動。

⒉負責與校外聯系贊助我們學校學生會開展的各項活動。

學生會組織部工作職責:

組織部負責檢查各個部門的工作手冊,負責組織開展工作,推薦青年加入團組織,組織團員參加上團課或黨課以及參加各種的團隊活動,新生的團籍轉入及團證注冊工作,組織部最重要的工作還是青年入團,由青年入團申請書到宣誓這些工作都是組織部一手策劃,一手包辦與落實。

篇2:學生會人事管理制度范本

學生會人事管理制度

第一章意義與原則

為了切實保證學生會建立科學規范的選拔任用制度,加強學生會內部管理,建設和培養一支高素質的學生干部隊伍,形成富有生機活力的用人機制,保持組織的先進性和純潔性.提高學生會工作效率,更好地服務與同學,特制定本制度。

第一條學生會發展新成員,和選拔任用學生會干部,必須堅持以下原則:

(一)自愿的原則;

(二)堅持高標準,保證高質量的原則;

(三)吸收先進分子的原則;

(四)有領導有計劃的原則;

(五)德才兼備,任人的原則;

(六)學生公認,注重實績的原則;

(七)平等,公平競爭擇優的原則;

(八)民主集中制的原則;

(九)依據學生會相關規章制度的原則。

第二章選拔與任用

第二條參與選拔的新成員必須具備以下資格:

凡具備德化陶瓷職業技術學院學籍的學生,承認昆明理工大學學生會章程,不論民族性別、宗教、信仰,均有資格參與學生會的納新活動。

參與選拔學生會干部必須具備以下資格:

(一)選拔聘任正部級、副部級干部一般應當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。除逐級選拔外,特別優秀的學生干部,因工作特殊需要經主席團批準后方可破格任用。

(二)選拔聘任主席、副主席,一般應當在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。

(三)學生會干部應當具備以下能力:

一、要有強烈的責任感

1、想要做一個好干部,同時想好好鍛煉自己,一定要明確:職位沒有高低,只有職責不同,不論在什么崗位上,把自己該做的事做好了就是最大的成功。

所謂職責,首先要把交代的事做好;其次,若想出彩,切記――要有創新。

2、做事要有始有終。無論做什么,無論遇到多大的困難,要時刻明確你身上是有責任的,切不可半途而廢。

3、要有犧牲精神,面對學生會這個大集體,或多或少都有些利益,不能光看到自身利益,集體利益凌駕于個人利益之上。

二、工作中要講究方法

1、有任務下來后,要及時處理解決,否則將工作也做不好,其他事也做不好;做事要有心,不能忘這忘那。

2、遇事要冷靜,尤其是幾件事放在一起時,不要急,理智地對待,尋求最好最高效的解決方式。

曾經有一位老師說過:真正有能力的人,不在于把一件事做得有多漂亮,而在于能夠同時處理好幾件事。

3、要有牢固的群眾基礎。

怎樣建立良好的群眾基礎:

1)要有與人交往的能力

2)學生干部本身是學生,要和同學打成一片,不要擺架子,要善于接受同學意見,獲得大多數人的支持。

3)及時了解同學所需,解決同學們的困難。

4)要熱情、勤懇。

4、分工明確。不要只一味自己干,但該自己干的決不能推。

5、幾點警告:

1)平時要多想一點、要細心,不要認為什么是不可能發生的;若問題已經發生,不要慌,趕快想解決的辦法。

2)要熱心幫助同事、他人,但不要越俎代庖。

3)要尊重長輩、老師,不要擅做主張。

4)要把服務同學放在第一位,不要作秀,要考慮大多數人利益。

三、要有個人魅力

1、人格魅力:即要有修養

1)要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。

2)要有胸襟。懂得寬容、大度。

3)對人要熱情。

4)多與學長交流,他們身上有你學不完的東西。

2、才華魅力:

1)通過活動把自己的才華展現出來。

2)抓住機會,給自己一個展示的舞臺。

3)有才華的人要謙虛,不要耍大牌,不要自以為是,否則將事得其反。

3、能力魅力:

1)組織、策劃、決策能力。可以慢慢培養。

2)要學會自我推薦――有能力就亮出來。

4、語言能力。嘴皮子功很重要,不行的可要抓緊練哦。

四、要有較好的心理素質

1、及時排解壓力

2、工作中不要把自己當一個孩子,要以成熟的眼光看待這個世界,不要情緒化。

3、遇到挫折要學會樂觀、積極的精神。

五、正確處理好工作和學習的關系

只顧自己學習不顧服務同學他人,這樣的人可能是合格的學生,但不是合格的學生干部,不是社會需要的人才,即使不是學生干部,也應當有服務他人的意識;如果不顧自己學習專干所謂的工作,或者只為自己的私利,這樣的人既不是合格的學生,也不是合格的學生干部。

第三條學生干部的選拔與任用,應當遵循以下程序:

(一)審查資格;

(二)討論決定;

(三)試用考察;

(四)批準任用;

(五)頒發聘書。

第四條選拔與任用程序附則

(一)討論決定:

(1)、部委審查資格符合后,由部長決定;

(2)、副部級以上干部審查資格符合后,由主席團討論決定。

(二)試用考察與批準任用:被試用人員使用考察期為一個月,經審查若能勝任工作,由相關負責人批準任用。

(三)凡正式聘用后,將建立個人檔案,由辦公室存入學生會干部檔案庫。

第三章人員異動管理

第五條調動主要指人員的跨部門平等調動。

在本人同意的前提下,在相關部門負責人的同意下,經主席團批準,辦公室將相關文件歸檔并通告后,調動文件生效,完成調動。

第六條因工作能力較強,工作業績突出,由主席團討論決定后,可進行職位升遷,也可通過換屆選舉實現職位升遷。

第七條因工作能力較弱,或其他原因,不適宜繼續擔任起現任職位的,經主席團討論決定后可降職。

第八條降職的學生會成員和學生會干部,在新的工作職位上成績突出的,可重新擔任或選拔擔任合適的職位。

第九條因公辭職:

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(一)換屆選舉后,前一屆副部長級以上干部均自動離任,組織關系將不再保留至下一屆;

(二)學生干部因職務變動,依照相關規章制度,向主要負責人辭職。

第十條個人申請辭職:

學生干部因個人或其它原因自動提出辭去現任職務。個人申請辭職,必須由個人寫出書面申請,提交辦公室審批。辦公室在收到申請后,交由主席團討論,給予批準后,方可離職。未經批準,擅離職守的,應該按相關制度進行處分。

第十一條責令其辭職:

相關負責人依據學生會干部在任職期間的表現發現其已不再適合擔任現有職位的,通過規定程序,責令其辭去現任職務,拒不辭職的,應予以開除處理,依照《學生會干部考核制度》執行。

第十二條學生會成員辭職后,將取消此人檔案。

第四章附則

第十三條人員錄用、調動、升遷、降職、辭職、開除等相關程序如下:

1、提前一周將相關材料及申請交至辦公室;

2、辦公室在收到相關材料及申請后,組織相關人員進行審核,審核完畢后交一份書面意見至主席團;

3、主席團討論決定后,辦公室將有關意見傳達到相關人員;

4、辦公室將有關材料存檔;

5、辦公室在收到主席團意見后,兩天內向學生會全體人員進行通告;

6、文件生效。

第十四條本制度的制定、修改、解釋和實施權均屬德化陶瓷職業技術學院學生會辦公室。

第十五條本制度自公布之日起生效實施。

篇3:學生會活動考核評分制度范本

學生會活動考核評分制度

1、無故不參加活動,扣除該干部1分;

2、遲到15分鐘以上者,根據時間長短,扣除該成員0.5-1分;

3、某成員因不服從相關負責人安排而延誤工作者,酌情扣除該成員0-2分;

4、若某成員因特殊情況不能參加活動者,并且已經提前向本部門部長請假,若該成員在活動中有具體任務,但是該部門部長未協調其他成員代替其位置者,酌情扣除該部門部長3分;

5.若某成員因特殊情況不能參加活動者,并且已經提前向本部門部長請假,若該成員在活動中有具體任務,而該部門部長或成員協調他人(學生會成員)代替,對活動的順利進行無影響者,不扣分;

6、若因某部門部長未及時傳達活動信息,導致該部門成員無法參加活動者,扣除該部門部長:未到人數×2分;

7、若因辦公室未及時傳達通知而導致某職能部門無法參加活動者,扣除該辦公室成員1.5分。

最后綜合成績后,成績積分100分以上者為五星級,95―100分為四星級,90―85分為三星級,85―80分為二星級,80―75分為一星級,75分以下者降級使用,四級以上者有資格參與評優(優秀部長/部員)。

本制度要求全體學生會全體干部認真遵守執行。

本制度由院學生會辦公室負責監督執行。

本制度最終解釋權歸德化陶瓷職業技術學院學生委員會。

本制度自公布之日起生效。