下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

第一章總則

第一條為了規(guī)范本局工會工作,充分發(fā)揮廣大干部、職工在稅收工作中的積極性,維護(hù)干部、職工的合法權(quán)益,制定本制度。

第二條工會工作管理的對象為本局全體干部、職工包括離、退休干部、職工及臨時工。

第三條工會在本局黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第二章工會委員會、委員、主席的產(chǎn)生及任職資格

第四條本局工會委員會、工會委員、工會主席由全局會員代表大會或會員大會選舉,經(jīng)本局黨組研究審定,報市國稅局系統(tǒng)工會批準(zhǔn)產(chǎn)生。根據(jù)本局工會委員會工作需要設(shè)兼職工會主席1名,兼職財務(wù)工作委員1名,兼職組織宣傳委員1名。其基本工作準(zhǔn)則和要求如下:

一、重大問題由委員集體討論決定,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;

二、堅持群眾路線,依靠群眾開展工作;

三、堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合;

四、實事求是,一切從實際出發(fā)。

第五條工會主席、工會委員任職資格

一、工會主席、委員必須具備大專以上文化程度從事稅務(wù)工作5年以上;

二、具有從事群眾工作的經(jīng)歷及稅收工作的經(jīng)驗;

三、熟悉《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》《勞動保護(hù)法》以及工會工作知識;

四、具有較高的群眾威信,熱愛工會工作;

五、代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益,勇于為干部職工群眾說話辦事。

第三章工會工作的管理和職責(zé)

第六條工會在本局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,日常管理由工會主席負(fù)責(zé)。

第七條工會委員會每年元月15日前,必須對本年度工作進(jìn)行安排,并書面報本局黨支部和市國稅局系統(tǒng)工會。每年6月30日和12月30日前,必須將半年總結(jié)和年終總結(jié)書面上報本局黨支部和市國稅局系統(tǒng)工會。

第八條工會主席、工會委員職責(zé)

一、工會主席職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)本局工會全面工作;

(二)負(fù)責(zé)干部、職工的勞動爭議及調(diào)解,處理群眾來信,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;

(三)起草工會文件,上報工會有關(guān)文字材料,管好工會文檔負(fù)責(zé)有關(guān)會議的召集組織工作;

(四)組織干部、職工在稅收工作中開展勞動競賽、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)等活動;

(五)及時了解干部、職工生活、工作情況,幫助解決生活困難,做好定期走防、慰問和困難補(bǔ)助工作,做好“六必訪”和離退休干部慰問工作;

(六)組織安排各種文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活,組織干部、職工提出合理化建議,定期歸集向黨組匯報;

(七)做好干部職工的思想政治工作,做好勞動保護(hù)和勞動保險工作;

(八)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)政策,收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),定期審查工會經(jīng)費(fèi)的使用情況。

二、工會財務(wù)工作委員職責(zé)(由本局財務(wù)人員兼任)

(一)堅持勤儉節(jié)約和保證需要和原則;

(二)積極組織收入,節(jié)約經(jīng)費(fèi)支出;

(三)及時收交、撥支工會經(jīng)費(fèi),及時向市國稅局系統(tǒng)工會交納會費(fèi);

(四)妥善保管財務(wù)賬表、憑證、檔案、資料;

(五)主動向工會委員會匯報工會財務(wù)工作情況,定期向會員大會公布;

(六)幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;

(七)注意了解和征求會員的意見和要求,督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策,同歧視、迫害婦女的錯誤行為作斗爭;

(八)動員婦女在稅收工作中發(fā)揮“半邊天”作用。

三、工會組織宣傳委員職責(zé)

(一)經(jīng)常向會員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育;

(二)承辦新會員入會手續(xù),負(fù)責(zé)工會會員的檔案管理,辦理

會員組織關(guān)系;

(三)利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄,宣傳報道本局的各項活動;

(四)配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高干部職工素質(zhì);

(五)按月組織、安排文體娛樂活動和比賽。

第九條工會會員的權(quán)利和義務(wù)

—、工會會員的權(quán)利

(一)在工會會議和工會報刊、雜志上,參加關(guān)于工會工作和干部、職工關(guān)心的一切問題的討論;

(二)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán):

(三)批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會人員;

(四)對國家生活和社會生活問題提出批評與建議;要求工會組織向有關(guān)方面如實反映情況;

(五)在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù);

(六)參加工會活動,享受工會組織的福利待遇。

二、工會會員應(yīng)履行下列義務(wù)

(一)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)知識以及稅收業(yè)務(wù)知識;

(二)積極參加民主管理,努力完成稅收等各項工作任務(wù);

(二)遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律;

(四)維護(hù)社會秩序和本局稅務(wù)工作秩序,同危害國家、社會和集體利益的行為作斗爭;

(五)相互理解,相互支持,搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作;

(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會組織的各項活動,按月交納會費(fèi)。

第四章會議制度

第十條全體會員大會每年召開一次也可以和本局干部大會聯(lián)合召開,會員代表大會每半年召開一次。會議主要內(nèi)容:

一、審議和批準(zhǔn)工會委員會關(guān)于本年度的工作總結(jié);

二、審議和批準(zhǔn)工會委員會關(guān)于下年度的工作計劃;

三、審議和批準(zhǔn)工會委員會關(guān)于本年度工作財務(wù)報告;

四、討論和決定工會工作的重大問題;

五、選舉產(chǎn)生工會委員會委員、主席;

六、罷免工會委員會委員、主席。

第十一條全體會員大會一般于每年12月30日前召開;會員代表大會每年7月10日前和12月30日前召開。

第五章日常活動的內(nèi)容及形式

第十二條工會每年結(jié)合本局稅收工作實際廣泛開展各種活動。

一、組織開展義務(wù)勞動。根據(jù)本局和各級組織要求,結(jié)合每年“植樹節(jié)”、“稅收宣傳月”、3月5日“學(xué)雷鋒日”等,組織開展義務(wù)勞動。

二、適時組織搞好社會捐贈活動。根據(jù)需要積極開展向見義勇為基金會、社會福利基金會、南部山區(qū)扶貧、希望工程、職工下崗特困戶開展獻(xiàn)愛心活動。

三、按照工會工作計劃,積極組織開展聯(lián)歡會、體育娛樂比賽、卡拉OK演唱會、郊游等多種多樣的活動。

四、每兩年組織一次干部職工健康檢查,并建立健康狀況檔案,開展體育活動,關(guān)心干部、職工身體健康。

五、組織開展創(chuàng)建“五好家庭”、“賢內(nèi)助”活動,為稅收工作營造一個良好的外部環(huán)境。

六、每年組織一次干部、職工家屬座談會,解決生活、工作中的實際困難和問題,轉(zhuǎn)呈對本局工作的合理化建議。

七、組織開展勞動競賽,掀起比、學(xué)、趕、幫、超的群眾性競賽活動,提高工作技能。結(jié)合本局半年、年終工作總結(jié)評選先進(jìn)集體、優(yōu)秀公務(wù)員、各種“能手”。

第—十三條工會組織各項活動,必須先擬定活動計劃、方案。經(jīng)費(fèi)預(yù)算報局長辦公會議審批。

第六章獎懲

第十四條凡會員在工會開展的各種勞動競賽、文體比賽中取得優(yōu)異成績的,按照不同級次和貢獻(xiàn)大小,由工會及時向本局建議給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。具體規(guī)定參照本局《獎懲制度》。

第十五條凡會員違反勞動紀(jì)律,視違紀(jì)情節(jié)輕重,工會有權(quán)向本局建議桉《獎懲制度》有關(guān)條款進(jìn)行處理。

第十六條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產(chǎn)黨的職工自愿結(jié)合的公認(rèn)階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權(quán)益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團(tuán)公司工會委員會和產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是產(chǎn)品經(jīng)銷公司工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。公司各級工會組織圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,推動和諧建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

產(chǎn)品經(jīng)銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經(jīng)費(fèi)管理

公司工會辦公室管理機(jī)關(guān)和下屬公司工會經(jīng)費(fèi),并將部分工會管理經(jīng)費(fèi)給集團(tuán)上解。

全資和控股公司提取總工會管理經(jīng)費(fèi)50%上報公司工會辦公室管理。自己經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)的費(fèi)用自己支配,超出自己經(jīng)費(fèi)范圍的支配,上報產(chǎn)品經(jīng)銷公司審查,產(chǎn)品經(jīng)銷公司給予一定的補(bǔ)貼;參股公司的工會經(jīng)費(fèi)自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機(jī)關(guān)層面的活動方案,重大活動報集團(tuán)批復(fù)后實施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復(fù)后實施;參股公司的自行組織實施。

篇3:總工會特邀內(nèi)部審計人員制度

總工會特邀內(nèi)部審計人員制度

第一條為適應(yīng)我市工會審計工作的需要,促進(jìn)經(jīng)審工作的進(jìn)一步開展,為實現(xiàn)經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化創(chuàng)造必要的條件,實現(xiàn)工會系統(tǒng)審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內(nèi)部審計人員制度。

第二條工會特邀內(nèi)部審計人員一般應(yīng)從工會系統(tǒng)產(chǎn)生(不包括機(jī)關(guān)人員)。特邀內(nèi)部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經(jīng)審辦審核、經(jīng)審會批準(zhǔn)的程序。

第三條工會特邀內(nèi)部審計人員應(yīng)具備下列條件:

1、政治素質(zhì)好,工作責(zé)任心強(qiáng),熱愛工會審計工作;

2、熟悉國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策和《工會財務(wù)會計制度》,嚴(yán)格遵守審計工作紀(jì)律和審計職業(yè)道德。

3、熟悉工會內(nèi)部審計工作,具備與所從事審計工作相適應(yīng)的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證書或內(nèi)部審計人員崗位資格證書。

4、在工作中能妥善處理好與市總經(jīng)審會內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員及其所在工作單位的關(guān)系。

第四條工會特邀內(nèi)部審計人員應(yīng)履行下列職權(quán):

1、特邀內(nèi)部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運(yùn)用自身的職業(yè)技能和專業(yè)特長,協(xié)助市總經(jīng)審會開展對下級工會經(jīng)費(fèi)收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的審計監(jiān)督,促進(jìn)工會經(jīng)濟(jì)活動的科學(xué)管理與規(guī)范運(yùn)作。

2、按照市總經(jīng)審會的工作安排和審計計劃,代表市總經(jīng)審會從事有關(guān)工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。

3、特邀內(nèi)部審計人員在履行審計職責(zé)、辦理審計事項時,有權(quán)反映問題、提出意見或建議。

4、參加市總經(jīng)審會組織的活動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議。

第五條工會特邀內(nèi)部審計人員在履行職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則及下列職業(yè)道德規(guī)范:

1、不得從事?lián)p害國家利益、工會組織利益和工會經(jīng)審干部職業(yè)榮譽(yù)的活動;

2、在履行職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責(zé)時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益;

4、應(yīng)誠實地為工會組織服務(wù),不做任何違反誠信原則的事情;

5、應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則,按規(guī)定使用其履行職責(zé)時取得的資料;

6、審計報告應(yīng)真實、客觀地披露全部重要事項。

第六條工會特邀內(nèi)部審計人員的管理

1、工會特邀內(nèi)部審計人員在執(zhí)行審計任務(wù)之前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過市總經(jīng)審辦專題培訓(xùn)。

2、工會特邀內(nèi)部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經(jīng)審會聘任,頒發(fā)聘書、證書。

3、工會特邀內(nèi)部審計人員按市總經(jīng)審辦安排完成審計工作任務(wù),履行審計職責(zé)時,應(yīng)向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內(nèi)部審計人員證》;

4、工會特邀內(nèi)部審計人員執(zhí)行審計任務(wù),實行審計組長負(fù)責(zé)制,審計組長由市總經(jīng)審辦人員擔(dān)任。對審計結(jié)果的真實、完整性負(fù)責(zé)。審計應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行全總《工會審計操作規(guī)程(試行)》和《審計工作底稿的規(guī)定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經(jīng)審辦審核,由經(jīng)審辦出具審計意見書。

審計事項完畢后向經(jīng)審辦移交全部審計資料。

5、對于有違反審計職業(yè)道德和紀(jì)律行為的人員,解除聘任,收回聘書。

6、市總經(jīng)審會及其辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)審辦公室應(yīng)當(dāng)為特邀內(nèi)部審計人員提供必要的工作條件,根據(jù)特邀內(nèi)部審計人員工作實際情況給予一定的補(bǔ)貼。

7、市總經(jīng)審會辦公室負(fù)責(zé)特邀內(nèi)部審計人員日常管理,協(xié)調(diào)安排具體審計事項,負(fù)責(zé)對審計質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第七條工會特邀內(nèi)部審計人員的審計費(fèi)用

1、根據(jù)中華全國總工會辦公廳《經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)管理辦法》的規(guī)定,對特邀內(nèi)部審計人員適當(dāng)發(fā)放審計補(bǔ)貼。

2、擔(dān)任主審人員的審計補(bǔ)貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。

3、特邀內(nèi)部審計人員費(fèi)用在經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)中列支;對工會特邀內(nèi)部審計人員審計補(bǔ)貼的發(fā)放,執(zhí)行《經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)管理辦法》所規(guī)定的審批程序。

4、外出審計的交通費(fèi)由市總經(jīng)審辦復(fù)核后實報實銷。外出審計的食宿費(fèi),按照市總工會一般工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條各區(qū)(市)縣總工會可結(jié)合本地實際參照執(zhí)行。