基層工會(huì)的性質(zhì)

(1)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工按照工會(huì)章程建立的工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的基層組織。

(2)基層工會(huì)代表和維護(hù)職工利益,依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)有權(quán)代表職工說話辦事,保障職工合法權(quán)益不受侵犯,有權(quán)向上級(jí)工會(huì)和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實(shí)情況,提出職工群眾的要求和建議。

(3)基層工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位。

(4)基層工會(huì)是本單位全體會(huì)員依法組成的社團(tuán)法人,工會(huì)主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中,工會(huì)有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴,承擔(dān)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會(huì)員代表大會(huì)討論決定,任何組織和個(gè)人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會(huì)。

工會(huì)基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持院工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開展健康的文體活動(dòng)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

(八)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)工作職責(zé)

(1)工會(huì)基層委員會(huì)是會(huì)員(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會(huì)員(代表)大會(huì)的日常工作,執(zhí)行大會(huì)決議,接受大會(huì)監(jiān)督,對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

(2)工會(huì)委員會(huì)貫徹民主集中制原則,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。

(3)工會(huì)委員會(huì)要主動(dòng)向同級(jí)黨委報(bào)告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。

(4)工會(huì)委員會(huì)建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。

(5)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行。

(6)工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。

工會(huì)的組織原則

(1)會(huì)員個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)服從上級(jí)。

(2)工會(huì)的基層委員會(huì)通過民主選舉產(chǎn)生。

(3)工會(huì)基層委員會(huì),向同級(jí)會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé),并報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況,接受會(huì)員監(jiān)督。

(4)工會(huì)基層委員會(huì),實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重大問題都要由委員會(huì)民主討論,作出決定。

(5)工會(huì)基層委員會(huì)要經(jīng)常聽取下級(jí)組織和會(huì)員意見,切實(shí)解決他們提出的問題;下級(jí)組織要向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。

工會(huì)干部工作要求:

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、*思想和*理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī),在gg開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié)。

(四)堅(jiān)持實(shí)事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,如實(shí)反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅(jiān)持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(六)作風(fēng)民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

院工會(huì)的工作準(zhǔn)則

(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持正確的政治方向,同黨中央保持高度的一致,接受上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級(jí)黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作,重大問題主動(dòng)向黨組織報(bào)告。

(2)獨(dú)立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依法照章獨(dú)立自主地開展工作,凡是工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來,積極主動(dòng)做好工會(huì)日常工作,推動(dòng)黨的中心任務(wù)的完成。

(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會(huì)一切工作和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。及時(shí)如實(shí)反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實(shí)事、謀利益,把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務(wù),取得職工群眾的信賴。

(4)實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)。深入實(shí)際,深入群眾,進(jìn)行調(diào)查研究,善于分析錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)矛盾,根據(jù)不同時(shí)期的實(shí)際情況,確定自己的工作重點(diǎn)和目標(biāo)。各項(xiàng)工作和活動(dòng)務(wù)必講求實(shí)效,克服形式主義。

(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動(dòng)。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護(hù)職工合法權(quán)益,處理各種社會(huì)矛盾。

(6)實(shí)行會(huì)員群眾辦工會(huì)。堅(jiān)持工會(huì)民主制度,提高工作的透明度,讓會(huì)員了解工會(huì)的全部活動(dòng)。涉及會(huì)員群眾利益的重大問題,由會(huì)員(代表)大會(huì)討論決定。工會(huì)計(jì)劃、重大活動(dòng),經(jīng)費(fèi)收支向會(huì)員公布,接受會(huì)員監(jiān)督。

職代會(huì)工作制度

(1)工會(huì)基層委員會(huì)是會(huì)員(代表)大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會(huì)員(代表)大會(huì)的日常工作,執(zhí)行大會(huì)決議,接受大會(huì)監(jiān)督,對(duì)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

(2)工會(huì)委員會(huì)討論決定以下問題:貫徹執(zhí)行會(huì)員(代表)大會(huì)的決議和黨委、上級(jí)工會(huì)決定、指示的措施;提交會(huì)員(代表)大會(huì)的工作報(bào)告和向黨委、上級(jí)工會(huì)決定、指示的措施;工會(huì)委員會(huì)的工作計(jì)劃和總結(jié);有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議;工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和臨時(shí)性的重大財(cái)務(wù)開支;工會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請(qǐng)示報(bào)告的方案;工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍處理;必須由工會(huì)基層委員會(huì)討論和決定的其它重大問題。

(3)工會(huì)委員會(huì)要主動(dòng)向同級(jí)黨委報(bào)告工作中的重大問題,主要是:工會(huì)委員會(huì)年度工作計(jì)劃和總結(jié);貫徹上級(jí)工會(huì)重大決定的意見;重大活動(dòng)的安排;可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題;工會(huì)與行政需要協(xié)調(diào)的問題;其它事關(guān)職工利益的重要問題。

(4)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會(huì)主席負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。

(5)工會(huì)委員會(huì)建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。

(6)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議執(zhí)行。

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示精神,能結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作,有較強(qiáng)的組織觀念,能堅(jiān)持原則、秉公辦事。

(2)熱愛工會(huì)工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識(shí),能堅(jiān)持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。

(3)堅(jiān)持民主集中制,有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念,能嚴(yán)格要求自己,廉潔自律、作風(fēng)正派,以身作則,勇于開展批評(píng)與自我批評(píng),自覺接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督。

(4)具有較強(qiáng)的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障等方面專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的要求。

創(chuàng)建職工之家計(jì)劃

工會(huì)工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會(huì)活動(dòng)上墻、年度計(jì)劃總結(jié)上墻、工會(huì)文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到“四個(gè)規(guī)范”,即組織建設(shè)規(guī)范、工會(huì)制度規(guī)范、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ),從而全面推進(jìn)“五個(gè)機(jī)制”建設(shè),“五個(gè)機(jī)制”即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院“雙贏”機(jī)制。

篇2:石油公司工會(huì)管理制度

石油公司工會(huì)管理

第一條工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨的職工自愿結(jié)合的公認(rèn)階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。

第二條公司工會(huì)辦公室是集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是產(chǎn)品經(jīng)銷公司工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。公司各級(jí)工會(huì)組織圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)和諧建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

產(chǎn)品經(jīng)銷公司各級(jí)工會(huì)組織在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經(jīng)費(fèi)管理

公司工會(huì)辦公室管理機(jī)關(guān)和下屬公司工會(huì)經(jīng)費(fèi),并將部分工會(huì)管理經(jīng)費(fèi)給集團(tuán)上解。

全資和控股公司提取總工會(huì)管理經(jīng)費(fèi)50%上報(bào)公司工會(huì)辦公室管理。自己經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)的費(fèi)用自己支配,超出自己經(jīng)費(fèi)范圍的支配,上報(bào)產(chǎn)品經(jīng)銷公司審查,產(chǎn)品經(jīng)銷公司給予一定的補(bǔ)貼;參股公司的工會(huì)經(jīng)費(fèi)自行管理。

第四條活動(dòng)組織

公司工會(huì)辦公室編制機(jī)關(guān)層面的活動(dòng)方案,重大活動(dòng)報(bào)集團(tuán)批復(fù)后實(shí)施。

全資及控股公司自行編制的活動(dòng)方案,重大活動(dòng)報(bào)公司工會(huì)辦公室批復(fù)后實(shí)施;參股公司的自行組織實(shí)施。

篇3:總工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員制度

總工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員制度

第一條為適應(yīng)我市工會(huì)審計(jì)工作的需要,促進(jìn)經(jīng)審工作的進(jìn)一步開展,為實(shí)現(xiàn)經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化創(chuàng)造必要的條件,實(shí)現(xiàn)工會(huì)系統(tǒng)審計(jì)資源的共享,特建立成都市總工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員制度。

第二條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員一般應(yīng)從工會(huì)系統(tǒng)產(chǎn)生(不包括機(jī)關(guān)人員)。特邀內(nèi)部審計(jì)人員履行工會(huì)推薦,所在單位行政同意,市總經(jīng)審辦審核、經(jīng)審會(huì)批準(zhǔn)的程序。

第三條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具備下列條件:

1、政治素質(zhì)好,工作責(zé)任心強(qiáng),熱愛工會(huì)審計(jì)工作;

2、熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》,嚴(yán)格遵守審計(jì)工作紀(jì)律和審計(jì)職業(yè)道德。

3、熟悉工會(huì)內(nèi)部審計(jì)工作,具備與所從事審計(jì)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或內(nèi)部審計(jì)人員崗位資格證書。

4、在工作中能妥善處理好與市總經(jīng)審會(huì)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員及其所在工作單位的關(guān)系。

第四條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)履行下列職權(quán):

1、特邀內(nèi)部審計(jì)人員聘任期間,在原單位支持下,運(yùn)用自身的職業(yè)技能和專業(yè)特長(zhǎng),協(xié)助市總經(jīng)審會(huì)開展對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督,促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)管理與規(guī)范運(yùn)作。

2、按照市總經(jīng)審會(huì)的工作安排和審計(jì)計(jì)劃,代表市總經(jīng)審會(huì)從事有關(guān)工會(huì)審計(jì)工作,參與審計(jì)工作方案制定、審計(jì)以及審計(jì)報(bào)告征求意見書的起草等工作。

3、特邀內(nèi)部審計(jì)人員在履行審計(jì)職責(zé)、辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí),有權(quán)反映問題、提出意見或建議。

4、參加市總經(jīng)審會(huì)組織的活動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議。

第五條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及下列職業(yè)道德規(guī)范:

1、不得從事?lián)p害國(guó)家利益、工會(huì)組織利益和工會(huì)經(jīng)審干部職業(yè)榮譽(yù)的活動(dòng);

2、在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)做到獨(dú)立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責(zé)時(shí),不得從被審計(jì)單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益;

4、應(yīng)誠(chéng)實(shí)地為工會(huì)組織服務(wù),不做任何違反誠(chéng)信原則的事情;

5、應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則,按規(guī)定使用其履行職責(zé)時(shí)取得的資料;

6、審計(jì)報(bào)告應(yīng)真實(shí)、客觀地披露全部重要事項(xiàng)。

第六條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員的管理

1、工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)之前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過市總經(jīng)審辦專題培訓(xùn)。

2、工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會(huì)經(jīng)審會(huì)聘任,頒發(fā)聘書、證書。

3、工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員按市總經(jīng)審辦安排完成審計(jì)工作任務(wù),履行審計(jì)職責(zé)時(shí),應(yīng)向被審計(jì)單位出具《審計(jì)通知書》和《工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員證》;

4、工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)任務(wù),實(shí)行審計(jì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,審計(jì)組長(zhǎng)由市總經(jīng)審辦人員擔(dān)任。對(duì)審計(jì)結(jié)果的真實(shí)、完整性負(fù)責(zé)。審計(jì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行全總《工會(huì)審計(jì)操作規(guī)程(試行)》和《審計(jì)工作底稿的規(guī)定》,審計(jì)報(bào)告要事先征求被審計(jì)單位意見,而后報(bào)市總經(jīng)審辦審核,由經(jīng)審辦出具審計(jì)意見書。

審計(jì)事項(xiàng)完畢后向經(jīng)審辦移交全部審計(jì)資料。

5、對(duì)于有違反審計(jì)職業(yè)道德和紀(jì)律行為的人員,解除聘任,收回聘書。

6、市總經(jīng)審會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)審辦公室應(yīng)當(dāng)為特邀內(nèi)部審計(jì)人員提供必要的工作條件,根據(jù)特邀內(nèi)部審計(jì)人員工作實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)貼。

7、市總經(jīng)審會(huì)辦公室負(fù)責(zé)特邀內(nèi)部審計(jì)人員日常管理,協(xié)調(diào)安排具體審計(jì)事項(xiàng),負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第七條工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員的審計(jì)費(fèi)用

1、根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳《經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)管理辦法》的規(guī)定,對(duì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員適當(dāng)發(fā)放審計(jì)補(bǔ)貼。

2、擔(dān)任主審人員的審計(jì)補(bǔ)貼按審計(jì)一個(gè)單位300元,審計(jì)人員200元核定。

3、特邀內(nèi)部審計(jì)人員費(fèi)用在經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)中列支;對(duì)工會(huì)特邀內(nèi)部審計(jì)人員審計(jì)補(bǔ)貼的發(fā)放,執(zhí)行《經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)管理辦法》所規(guī)定的審批程序。

4、外出審計(jì)的交通費(fèi)由市總經(jīng)審辦復(fù)核后實(shí)報(bào)實(shí)銷。外出審計(jì)的食宿費(fèi),按照市總工會(huì)一般工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條各區(qū)(市)縣總工會(huì)可結(jié)合本地實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。