Z財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度
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第一章總則
第一條為加強(qiáng)中心內(nèi)部管理,建立嚴(yán)密的工作規(guī)程,規(guī)范業(yè)務(wù)工作,強(qiáng)化工作人員責(zé)任心,使工作有章可循,職責(zé)明確,考核有據(jù)。依據(jù)《公務(wù)員法》、《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及其它有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心具體工作實(shí)際,制定本指標(biāo)考核管理辦法。
第二條考核基本原則。
根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核,堅(jiān)持“
實(shí)事求是”原則,按照“德、能、勤、績(jī)”全面考核,據(jù)考核評(píng)定結(jié)果實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì),做到激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),開創(chuàng)工作新局面。
第三條考核機(jī)構(gòu)。
為保證考核工作順利進(jìn)行,中心組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作,具體組成人員:
組長(zhǎng):***
副組長(zhǎng):***
成員:***
第二章考核程序
第四條本考核辦法分為內(nèi)務(wù)管理考核與工作業(yè)務(wù)考核兩部分,其中內(nèi)務(wù)管理考核對(duì)中心全體職工進(jìn)行考核,工作業(yè)務(wù)考核按不同部室工作業(yè)務(wù)不同分別考核。
第五條本考核辦法以量化計(jì)分的方法進(jìn)行,實(shí)行百分制,其中內(nèi)務(wù)管理考核40分,業(yè)務(wù)工作考核60分。
第六條評(píng)分方法。
內(nèi)務(wù)管理考核總分值的60(24分)及業(yè)務(wù)工作考核總分值的60(36分)由部室負(fù)責(zé)人根據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn),是否盡職盡責(zé)地完成本職工作;是否服從工作分配,是否團(tuán)結(jié)同志一道工作;是否有違反有關(guān)規(guī)定的行為等方面進(jìn)行考核,然后評(píng)出分?jǐn)?shù)。部室負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其所在部室工作完成情況評(píng)定。
內(nèi)務(wù)管理考核總分值的40(16分)及業(yè)務(wù)工作考核總分值的40(24分),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)。
中心領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)務(wù)管理考核按規(guī)定執(zhí)行,業(yè)務(wù)工作考核取全體職工業(yè)務(wù)工作考核的平均分。
個(gè)人考核總得分=內(nèi)務(wù)管理考核得分業(yè)務(wù)工作考核得分。
第七條每季度末考核一次,一年四次。
第三章內(nèi)務(wù)管理考核
第八條考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)核算中心考勤制度》,
有以下行為之一者,相應(yīng)加分或扣分。
1、請(qǐng)事假者每次扣0.5分,病假者每次扣0.2分(均以
假條為準(zhǔn));遲到、早退或脫崗一次扣1分,曠工一次扣5分。
2、請(qǐng)假可以按國家有關(guān)規(guī)定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。
3、簽到嚴(yán)禁為他人代簽或代他人簽,發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。
4、每季度無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等事項(xiàng)者,季末考核時(shí)加5分。
第九條學(xué)習(xí)制度。
1、每周開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),無特殊情況遲到和中途退場(chǎng)每次各扣0.4分,喧嘩者每次扣0.4分,無故不到每次扣1分。
2、參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,取得會(huì)計(jì)師及以上任職資格證書,單位報(bào)銷有關(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用,并給予500元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。
3、干部職工提升學(xué)歷發(fā)生費(fèi)用的報(bào)銷按中心制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條計(jì)算機(jī)管理制度。
1、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放CD、VCD、安裝外來軟
件,禁止進(jìn)入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡(luò),禁止用于與本職崗位無關(guān)的其它用途,嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上使用外來軟盤、光盤及U盤等,違者每項(xiàng)各扣5分;因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網(wǎng),導(dǎo)致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分,并對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分;造成重大責(zé)任事故的,將依法追究有關(guān)人員的相關(guān)責(zé)任。
2、不得擅自對(duì)系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫文件進(jìn)行刪除或修改,毀壞數(shù)據(jù)文件,未經(jīng)批準(zhǔn)不得備份有關(guān)數(shù)據(jù)資料及軟件,違者扣5分。
第十一條衛(wèi)生制度。
1、各自辦公區(qū)由各部室負(fù)責(zé)排班進(jìn)行打掃,做到每天清掃一次,每周徹底大掃除一次。
2、每周進(jìn)行一次不定期檢查,完成情況較差的,扣責(zé)任人2分。
第十二條其他。
1、中心全體職工實(shí)行掛牌上崗,工作期間未佩帶上崗證
者,一次扣5分。
2、下班后應(yīng)檢查各種取暖設(shè)備及電燈、電腦是否全部關(guān)閉,并切斷電源,方可離開,如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉各種用電設(shè)備者,由部室負(fù)責(zé)人追查責(zé)任人并扣2分,部室負(fù)責(zé)人不能追查出責(zé)任人,扣部室負(fù)責(zé)人2分。
3、丟失或損壞公共財(cái)物的每件扣1分,同時(shí)相應(yīng)賠償。
4、不能按時(shí)完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作扣當(dāng)事人或相關(guān)人員2分。
5、受到上級(jí)部門表彰的部室,每人加3分,個(gè)人受到表彰加3分。
6、撰寫論文、信息等被縣、市、省、國家刊物采用的每篇分別加1,2,3,5分,并按所得稿酬給予獎(jiǎng)勵(lì);代表單位參加各類比賽取得名次,比照舉辦單位獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、見義勇為的加10分。
第四章業(yè)務(wù)工作考核
第十三條對(duì)各部室業(yè)務(wù)考核。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期、不定期的方式,組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時(shí)根據(jù)稽核部及各級(jí)審計(jì)部門的稽核結(jié)果及審計(jì)結(jié)論進(jìn)行考核。
(一)辦公室
1、服務(wù)不及時(shí),保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣1分。
2、每月按時(shí)按要求向市會(huì)計(jì)核算中心報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)信息,漏報(bào)或遲報(bào)一次扣1分。
3、每天做好考勤記錄,月終時(shí)將考勤情況統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公布,遲誤一次扣1分。
4、各有關(guān)部門來文要認(rèn)真做好簽收登記工作,及時(shí)呈送中心領(lǐng)導(dǎo)簽閱批示,處理完畢歸檔存查,延誤一次扣1分。
5、做好中心各類文檔管理工作,文件及時(shí)清理,分類整理歸檔,出現(xiàn)遺失、漏落等扣1分。
6、系統(tǒng)維護(hù)人員認(rèn)真做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,不能處理的及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并提出處理意見或建議,延誤一次扣5分,因延誤造成重大損失扣10分,并給予相應(yīng)處分。數(shù)據(jù)備份工作應(yīng)每月終了一周內(nèi)刻錄光盤備份,并異地存放,延誤一次扣1分。
7、公務(wù)車輛管理嚴(yán)格執(zhí)行《車輛管理制度》,有以下行為之一的,扣相應(yīng)分值。
(1)下班時(shí)車輛及時(shí)歸庫,嚴(yán)禁亂停亂放,違者扣駕駛員0.5分;
(2)未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自出車,扣駕駛員及相關(guān)人員各1分;
(3)未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自將公務(wù)車輛借出,扣駕駛員2分;
(4)因私自出車造成交通事故和財(cái)產(chǎn)損失,扣相關(guān)人員各5分,并給予通報(bào)批評(píng),所造成的損失自行負(fù)責(zé)。
(二)會(huì)計(jì)部
1、超過批準(zhǔn)授權(quán)權(quán)限擅自報(bào)銷的,一次扣0.5分。
2、核算單位報(bào)送的自制報(bào)賬憑證填制要素不全,已審查未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣0.5分。
3、專項(xiàng)資金未按規(guī)定實(shí)行專款專用,造成專項(xiàng)資金被擠占、挪用的,一次扣3分。
4、除特殊情況外,未按《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》嚴(yán)格控制現(xiàn)金支出,把應(yīng)作轉(zhuǎn)賬支付的用現(xiàn)金支付,一次扣0.5分。
5、應(yīng)繳預(yù)算或財(cái)政專戶的收入沒有及時(shí)、足額上繳,一次扣0.5分。
6、將應(yīng)作預(yù)算內(nèi)、外收入掛在單位往來賬上,使用時(shí)直接沖銷往來賬款,一次扣0.2分。
7、發(fā)票上無經(jīng)辦人、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字等,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣0.5分。
8、原始發(fā)票應(yīng)具備的內(nèi)容:A、憑證的名稱;B、填制憑證的日期;C、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名;D、經(jīng)辦人員的的簽名或蓋章;E、接受憑證單位的名稱;F、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容;G、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價(jià)和金額,H、應(yīng)有的附件。每缺一項(xiàng)扣0.2分。
9、原始憑證大小寫金額不相符的,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣1分。
10、原始憑證所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)不符合有關(guān)法律、法規(guī),審核未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣1分。
11、原始憑證有涂改、挖補(bǔ)現(xiàn)象,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣0.5分。
12、會(huì)計(jì)分錄處理不合規(guī),會(huì)計(jì)科目使用錯(cuò)誤,扣0.2分。
13、憑證裝訂出錯(cuò)或不規(guī)范,一次錯(cuò)誤扣0.2分。
14、不嚴(yán)格單位存款管理,造成單位內(nèi)部存款相互拉用,出現(xiàn)透支的扣0.5分。
15、會(huì)計(jì)報(bào)表上下年度的有關(guān)數(shù)字不一致,一次扣0.5分。
16、會(huì)計(jì)報(bào)表之間有關(guān)數(shù)字不一致(即表內(nèi)、表間的勾稽關(guān)系不正確),會(huì)計(jì)報(bào)表不齊全,內(nèi)容不完整,有以上行為之一的,一次扣0.5分。
17、會(huì)計(jì)報(bào)表封面要素不齊備,存檔的會(huì)計(jì)報(bào)表沒有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字及單位蓋章,一次扣0.2分。
18、私自向外界透露會(huì)計(jì)單位財(cái)務(wù)秘密,一次扣2分。
19、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門從會(huì)計(jì)部借出、查閱、復(fù)印各種會(huì)計(jì)資料,會(huì)計(jì)部需按鎮(zhèn)會(huì)字(2003)03號(hào)文進(jìn)行審查和登記,月度終了一周內(nèi)匯總送辦公室,用作審計(jì)時(shí),須取得審計(jì)結(jié)論送辦公室,缺漏一次扣0.5分。
(三)結(jié)算部
1、收支錯(cuò)入單位賬戶,一次扣0.5分。
2、未按會(huì)計(jì)部要求辦理結(jié)算業(yè)務(wù),一次扣0.5分。
3、開出錯(cuò)誤的支票、匯票等結(jié)算票據(jù),一次扣0.3分。
4、月底對(duì)賬不及時(shí)、準(zhǔn)確,有未達(dá)賬項(xiàng)而未編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,一周之內(nèi)沒有及時(shí)與有關(guān)單位協(xié)商處理,一次扣1分。
5、私自劃轉(zhuǎn)各家銀行之間存款的,一次扣3分。
6、未嚴(yán)格保密措施,向外界提供單位存款數(shù)額扣2分。
7、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度,預(yù)留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)現(xiàn)一次扣部負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。
8、憑證粘貼出錯(cuò)或不全面、規(guī)范的扣0.5分。
9、認(rèn)真審核用于開具支票的報(bào)帳單,要素不齊備,每缺一項(xiàng)扣0.2分。
10、每月認(rèn)真作好收入、支出統(tǒng)計(jì),月末向辦公室報(bào)送收支統(tǒng)計(jì)數(shù)字,缺漏一次扣1分。
(四)支付部
1、未按會(huì)計(jì)部(受理部)要求辦理資金支付業(yè)務(wù),一次
扣0.5分。
2、開出錯(cuò)誤的重要空白憑證、支票等票據(jù),一次扣0.3分。
3、未嚴(yán)格保密措施,向外界提供單位用款額度的扣2分。
4、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度,預(yù)留印鑒、結(jié)算票據(jù)簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)現(xiàn)一次扣部負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。
5、憑證粘貼出錯(cuò)或不全面、規(guī)范的扣0.5分。
6、與清算銀行、代理銀行對(duì)賬不及時(shí)、準(zhǔn)確,額度不符沒有及時(shí)處理,一次扣1分。
7、認(rèn)真審核用于開具支票、重要空白憑證的報(bào)賬單、授權(quán)支付申請(qǐng)單及直接支付申請(qǐng)單,要素不齊備,每缺一項(xiàng)扣0.2分
8、按時(shí)登記指標(biāo)的收支、結(jié)存情況,月末向中心辦公室提供國庫集中收付統(tǒng)計(jì)情況,缺漏一次扣1分。
(五)稽核部
1、沒有按規(guī)定制訂年度稽核計(jì)劃報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)核批的扣0.5分。
2、不按批準(zhǔn)的稽核計(jì)劃按時(shí)完成稽核任務(wù)的扣5分。
3、稽核后寫出的稽核報(bào)告不能反映重要財(cái)務(wù)信息的扣0.5分。
4、對(duì)于在稽核中知曉的會(huì)計(jì)單位財(cái)務(wù)秘密,私自向外界泄露的,一次扣2分。
5、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門在查閱、審計(jì)各單位賬務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題,稽核部未能在稽核中發(fā)現(xiàn),加倍扣相應(yīng)業(yè)務(wù)分值。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第十四條每季度考核結(jié)束按考核結(jié)果給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際發(fā)放金額按照以下的公式計(jì)算:
個(gè)人實(shí)際所得額=當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)總額÷合計(jì)實(shí)際得分×個(gè)人實(shí)際得分
會(huì)計(jì)部工作人員每季度考核時(shí)在本人得分基礎(chǔ)上另加5。
第十六條每季度實(shí)際得分前三名者單位內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng),并作為年終考核依據(jù)之一。
第十七條每季度考核分?jǐn)?shù)低于60分(含60分)者,取消當(dāng)次考核資格。
第六章附則
第十八條本辦法由中心主任辦公室解釋。
第十九條本辦法自2005年1月起實(shí)施。
篇2:小學(xué)安全工作量化考核細(xì)則
為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制,推動(dòng)全鎮(zhèn)學(xué)校安全管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,建立客觀、公正、有效的過程管理激勵(lì)機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)學(xué)校平安和諧發(fā)展,特制定本細(xì)則。
(一)安全組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)
1.建立健全學(xué)校安全工作管理機(jī)構(gòu),實(shí)行“網(wǎng)格化”管理。按規(guī)定設(shè)立學(xué)校安全管理辦公室,配備專兼職安全管理人員、有專門場(chǎng)所、辦公設(shè)施等,未成立安全管理辦公室的或未配備專兼職安全管理人員的扣2分,未實(shí)行“網(wǎng)格化”管理的扣2分。
2.建立健全學(xué)校(幼兒園)安全工作責(zé)任制,層層簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書。未建立安全工作制度扣5分,未層層簽訂學(xué)校(幼兒園)安全目標(biāo)責(zé)任書的,每少一個(gè)科室或個(gè)人扣2分。安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容不合格扣5分。
(二)學(xué)校安全日常工作
1.學(xué)校專職安保人員值班要著警用服裝,否則發(fā)現(xiàn)每一人次不著警用服裝扣2分。
2.學(xué)校大小門要關(guān)閉并上鎖,否則每發(fā)現(xiàn)一次不關(guān)閉校門扣2分。
3.上課前、中午間、放學(xué)時(shí)學(xué)校值班(護(hù)校隊(duì))人員要到位。
否則每一次扣2分。
4.將學(xué)校(幼兒園)安全工作納入學(xué)校的整體工作,做到年度有安全工作計(jì)劃,半年和年終有總結(jié)。沒納入整體工作的扣5分,無年度工作計(jì)劃、總結(jié)的,每少一項(xiàng)扣2分。
5.各學(xué)校每周召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議,聽取安全工作匯報(bào),分析安全工作形勢(shì),研究工作計(jì)劃措施并做好記錄,每缺一次會(huì)議扣1分。
6.按要求參加各級(jí)各類安全工作會(huì)議。無故缺席一人(次)扣2分。
7.及時(shí)傳達(dá)和貫徹落實(shí)各級(jí)安全工作文件、會(huì)議精神,并將貫徹落實(shí)情況按要求報(bào)送鎮(zhèn)教委安全辦公室。沒有報(bào)送的,每發(fā)生一次扣5分;沒有按時(shí)報(bào)送的,每發(fā)生一次扣1分。寒、暑假及國慶節(jié)等假期值班表未按時(shí)上交的,每發(fā)生一次扣2分。
8.安全工作受到區(qū)教育局通報(bào)批評(píng)或檢查排名倒數(shù)第一的一次扣10分,排名倒數(shù)第二的一次扣5分。受到省、市、區(qū)其他形式通報(bào)批評(píng)一次,分別扣30分、20分、10分。
9.建立完善安全檔案。安全檔案和有關(guān)文件、資料必須實(shí)事求是,客觀準(zhǔn)確。未建立安全檔案的扣5分,每少一份安全檔案扣1分;檔案內(nèi)容建立不全面不具體的每一項(xiàng)扣0.5分;發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,每項(xiàng)(次)扣5分。
10.學(xué)校每學(xué)期至少舉行2次安全疏散演練,做到有計(jì)劃、有預(yù)案、有照片材料,每缺一項(xiàng)資料扣2分,每少舉行一次扣5分。
11.加強(qiáng)學(xué)校(幼兒園)24小時(shí)值班護(hù)導(dǎo),無干部帶班或值班人員脫崗、工作不規(guī)范的,每次扣2分。
(三)安全檢查和隱患排查整治
1.各中小學(xué)校每周要進(jìn)行一次安全自查活動(dòng),檢查記錄要詳細(xì)、認(rèn)真,不走過場(chǎng)。每缺一次扣2分。記錄不規(guī)范、不認(rèn)真扣1分。
2.學(xué)校按要求應(yīng)配有電警棍、橡皮棍、鋼叉、木棒、警用鋼盔、防割手套、催淚瓦斯等不少于7種的安全防衛(wèi)器材,且放置合理、保存完好無損。每缺一種扣5分、每損壞一個(gè)扣2分。
3.區(qū)鎮(zhèn)組織的安全檢查每發(fā)現(xiàn)1處安全隱患點(diǎn)扣2分,每發(fā)現(xiàn)1處重大安全隱患點(diǎn)扣5分,對(duì)安全隱患(能整改)未按期整改的一處扣5分。
4.安全夜查中,無領(lǐng)導(dǎo)帶班的扣2分,無值班人員的扣5分,
(四)安全宣傳教育和培訓(xùn)
1.積極開展“安全教育日”、“安全教育周”、“安全教育月”、“119消防宣傳日”等安全教育宣傳活動(dòng),使師生受教育率達(dá)到100%。學(xué)校要開設(shè)安全教育課,并做到有教學(xué)計(jì)劃、有備課或講座材料、有教學(xué)檢查,安全教育課要納入學(xué)校教學(xué)量化之中。每有一項(xiàng)不合格扣2分。
2.認(rèn)真組織開展各項(xiàng)安全宣傳活動(dòng),有方案、有落實(shí)、有總結(jié),每學(xué)期應(yīng)不少于2次,每缺一次扣2分。
3.加強(qiáng)安全工作信息調(diào)研、信息上報(bào)和宣傳工作,明確專人負(fù)責(zé),各學(xué)校(幼兒園)每月至少要向鎮(zhèn)安全辦公室報(bào)送2條以上安全工作信息或在有關(guān)媒體上宣傳2條以上安全工作信息。每缺一條信息扣2分。
(五)食品衛(wèi)生管理
1.有食堂的單位未配備食品衛(wèi)生監(jiān)督員的扣5分。
2.學(xué)校(幼兒園)未取得衛(wèi)生許可證而開辦食堂的扣5分,從業(yè)人員沒有取得健康證的每人扣2分。
3.食堂索證、進(jìn)貨臺(tái)帳、規(guī)章制度,每缺少一項(xiàng)扣2分。
4.衛(wèi)生部門通報(bào)批評(píng)的分別扣分10分、5分。
(六)交通安全管理
1.采取多種形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通安全常識(shí)教育,并加強(qiáng)監(jiān)督和管理,缺少相關(guān)資料的扣2分;沒有制定交通安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的扣5分。
2.發(fā)現(xiàn)學(xué)校(幼兒園)使用非法車輛接送學(xué)生的,每有一例扣5分,
3.學(xué)校(幼兒園)下發(fā)“致家長(zhǎng)交通安全一封信”,勸阻家長(zhǎng)不租用不合格車輛接送學(xué)生,由家長(zhǎng)閱讀并簽字后留存學(xué)校保持半年以上。每學(xué)年不少于二次,每少一次扣5分。
(七)消防安全工作
1.疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈被遮擋、覆蓋的扣5分,疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明燈缺少、損壞、標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤和不能使用的每有一例扣2分。
2.未按規(guī)定配置能正常使用消防器材的,每少一件扣2分;沒有制定火災(zāi)安全事故應(yīng)急預(yù)案的扣5分。
3.學(xué)生宿舍內(nèi)生電爐子或亂接電源的扣5分,有點(diǎn)蠟燭、蚊香出現(xiàn)明火的扣5分;學(xué)生在宿舍內(nèi)有吸煙現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一例煙頭扣2分。
(八)外出集體活動(dòng)安全
1.未經(jīng)報(bào)批學(xué)校組織學(xué)生外出舉辦集體活動(dòng)的扣5分;沒有制定大型集體活動(dòng)安全事故應(yīng)急預(yù)案的扣2分。
2.學(xué)校(幼兒園)組織集體活動(dòng)發(fā)生一般安全事故的扣10分。
(九)校園建筑安全
1.學(xué)校(幼兒園)校舍、圖書館、實(shí)驗(yàn)室、多媒體教室、微機(jī)房、宿舍、配電室、建筑工地、鍋爐房等未建立健全安全管理制度的每缺一項(xiàng)扣2分。
2.未定期對(duì)學(xué)校建筑檢查和維修的扣5分;未制定校園建筑安全事故應(yīng)急預(yù)案的扣2分。
(十)校園治安管理
1.學(xué)校未定期對(duì)師生進(jìn)行法制教育、心理健康教育的扣5分;未制定突發(fā)治安事件預(yù)防及應(yīng)急預(yù)案的扣5分。
2.學(xué)校要定期進(jìn)行管制刀具的排查工作,學(xué)生攜帶管制刀具及其它危險(xiǎn)品的每發(fā)現(xiàn)一例扣5分;發(fā)生校園暴力事件的扣10分。
2013.09.01
篇3:教職工目標(biāo)量化考核辦法范例
教職工目標(biāo)量化考核辦法
教職工目標(biāo)量化考核辦法
***中學(xué),學(xué)校內(nèi)部管理體制自實(shí)施“四制”改革以來,學(xué)校內(nèi)部活力明顯增強(qiáng),教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高,學(xué)校工作取得了明顯成效。***年度新學(xué)期開始后,為引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,繼續(xù)實(shí)行“兩縱三橫一體化”管理,為更好的調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性,使教育教學(xué)質(zhì)量再上新水平,根據(jù)“****第9號(hào)”文件精神,以鄉(xiāng)教委《教師量化考核細(xì)則》為依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工目標(biāo)量化考核辦法如下:
一、績(jī)效工資的組成:
從個(gè)人工資中津貼部分每人每學(xué)期扣出250元+學(xué)校勤工儉學(xué)的一部分。
二、量化考核的考核內(nèi)容:
目標(biāo)量化的考核內(nèi)容分為“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面。它們的比值為:德:10%;能:15%;勤:25%;績(jī):50%。
各部分的內(nèi)容及權(quán)重:
(一)、“德”指思想品德,政治素質(zhì),職業(yè)道德,為
人師表等方面,占10%。具體內(nèi)容與權(quán)重(分值):
1、政治立場(chǎng):1%。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的方針、政策、路線;忠誠黨的教育事業(yè)。
2、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí):1%。A、按時(shí)參加政治學(xué)習(xí),無缺勤曠會(huì)
現(xiàn)象;B、每學(xué)期寫心得體會(huì)和學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。
3、敬業(yè)愛崗:1.5%。A、熱愛本職工作,時(shí)時(shí)處處為學(xué)校著想。-1-
B、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,任勞任怨,干好分配給自己的工作。
4、生活作風(fēng):0.5%。堅(jiān)持原則、辦事公正,為人正直,有良好的生活習(xí)慣。
5、關(guān)心學(xué)生:1%。A、愛護(hù)體貼學(xué)生,關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)。B、嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生,否則不得分。
6、團(tuán)結(jié)同志:0.5%。A、與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系融洽。B、待人謙和,勇于批評(píng)與自我批評(píng)。
7、典型事跡:0.5%。A、默默工作,勇于奉獻(xiàn)。B、事跡突出,起到榜樣的作用。
8、尊規(guī)守紀(jì):1%。A、遵紀(jì)守法,敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)。B、遵守上級(jí)和學(xué)校的規(guī)章制度。
9、帶頭作用:0.5%。學(xué)校安排的任務(wù),積極主動(dòng),勇于帶頭,不為名利,按時(shí)完成率高。
10、社會(huì)公德:0.5%。尊老愛幼,樂于助人,在群眾中有較高的威信。
11、公益捐獻(xiàn)∶1%。相應(yīng)號(hào)召積極主動(dòng)捐款捐物;參加義務(wù)勞動(dòng),積極主動(dòng)、按時(shí)按質(zhì)按量完成。
12、為人師表:0.5%。為人辦事大方,時(shí)時(shí)處處做學(xué)生的表率;言談、舉止有良好的教師形象。
13、計(jì)劃生育:0.5%。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育政策,無違反計(jì)劃生育現(xiàn)象。
14、其他:1%。根據(jù)具體情況得分。
考核辦法:
對(duì)“德”的考核,利用表格形式,有三級(jí)評(píng)議組成:(1)年級(jí)組長(zhǎng)-2-
只評(píng)議本組教師占20%;(2)學(xué)部成員只評(píng)議本樓教師,得分占40%;(3)校長(zhǎng)及后勤、政工評(píng)議全校教師得分占40%,另外根據(jù)平時(shí)的有關(guān)記錄、資料酌情加分,但不超過10%。
(二)“能”指學(xué)歷、論文、教研成果,優(yōu)質(zhì)課、示范課、優(yōu)秀教案、榮譽(yù)稱號(hào)、繼續(xù)教育等,占15%。
具體內(nèi)容與權(quán)重:
1、上課(主要指授課水平),占5%左右。本學(xué)期內(nèi)無人聽一節(jié)課不得分;拒絕聽課一次不得分,多次拒絕加倍倒扣分。
2、論文:由教育教學(xué)主管部門評(píng)選的論文,每人每學(xué)期至少有一篇縣級(jí)以上論文,一等獎(jiǎng)1分,二等0.5分,三等0.2分;兩篇以上每多一篇加1分;市級(jí)最高加2分、省級(jí)最高加3分、國家級(jí)最高加5分。在學(xué)習(xí)報(bào)之類的文章及論文國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)最高得分分別為:0.8、0.4、0.2、0.1分;無論文不得分。
3、示范課:(可累計(jì)加分)校級(jí)一節(jié)0.2分,鄉(xiāng)級(jí)一節(jié)0.3分;縣級(jí)0.5分;市級(jí)2分;省級(jí)5分。
級(jí)別
百分?jǐn)?shù)
項(xiàng)目
鄉(xiāng)級(jí)
縣級(jí)
市級(jí)
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教職工目標(biāo)量化考核辦法>
省級(jí)
一等
二等
三等
一
等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
4、優(yōu)質(zhì)課
(立標(biāo)課)
0.5
0.4
0.3
1
0.7
0.5
2
1.5
1
4
3
2
5、優(yōu)秀教案
0.3
0.2
0.1
0.5
0.4
0.3
2
1.5
1
4
3
2
6、教研成果
0.5
0.4
0.3
1
0.7
0.5
2
1.5
1
5
4
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教職工目標(biāo)量化考核辦法3
-3-
7、教學(xué)能手:已獲得的縣級(jí)和市級(jí)、省級(jí)教學(xué)能手分別得1%、3%、5%;本學(xué)年度取得的鄉(xiāng)、縣、市、省級(jí)教學(xué)能手,分別加0.5%、2%、5%、10%。
8、指導(dǎo)人才:獲得縣級(jí)稱號(hào)的指導(dǎo)教師得1%;獲市、省級(jí)的分別得:3%、5%。(稱號(hào)主要指:優(yōu)質(zhì)課、示范課、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人等)。
9、骨干教師和學(xué)科帶頭人:本學(xué)年度獲得的縣級(jí)、市、省級(jí)分別加1%、2%、3%。
10、課改后,擔(dān)任新課程年級(jí)的教師每學(xué)期加1%,凡是參加新課程培訓(xùn)的教師回校后舉行講座或上公開課的每次加2分。
11、基本功訓(xùn)練;在本學(xué)年度按上級(jí)規(guī)定要求達(dá)標(biāo)者,得1.5%;正在達(dá)標(biāo)者得0.5%;不參加或不達(dá)標(biāo)者不得分。
學(xué)歷達(dá)標(biāo)與提高:35周歲以上的大專和35周歲以下的大本學(xué)歷為1分,35歲以下大專學(xué)歷的為0.5分,中專學(xué)歷的不得分,取得碩士學(xué)位(全科)以上的順次加分。
12、“優(yōu)秀”、“先進(jìn)”的榮譽(yù)稱號(hào):本學(xué)年度獲得的鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)分別加1%、2%、5%、10%。(計(jì)算時(shí)可累計(jì)加分)
14、指導(dǎo)學(xué)生獲縣、市、省、國家級(jí)類別稱號(hào)的指導(dǎo)教師分別加(0.3-0.5%;0.5-1%;1-5%;3-10%)。
13、報(bào)刊發(fā)表作品:根據(jù)其級(jí)別分別加0.5-5%。
在“能”的考核中,只限在本學(xué)期獲得的有關(guān)稱號(hào)獲證書(能
手除外),依據(jù)原始證件和有關(guān)記錄計(jì)分,沒有的不得分,評(píng)審費(fèi)、參評(píng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等一半由個(gè)人自己負(fù)擔(dān),特殊情況由學(xué)校研究報(bào)銷
-4-
一部分,往返車票學(xué)校一般只報(bào)銷一次。如果有些費(fèi)用由學(xué)校報(bào)銷,個(gè)人必須寫出學(xué)習(xí)情況匯報(bào)等,所獲得的證書、稱號(hào)之類不能計(jì)分。
(三)“勤”,指工作量的大小和出勤率的多少,占25%。主要通過教師的實(shí)際出勤和勞動(dòng)態(tài)度來考評(píng)。具體考核內(nèi)容與權(quán)重如下:
1、任課時(shí)數(shù)(5%)。
每個(gè)教師每周上課時(shí)數(shù)+非課時(shí)任務(wù)=個(gè)人周總上課時(shí)數(shù)。根據(jù)公式計(jì)算出個(gè)人課時(shí)工資,計(jì)算方法是:每個(gè)教師每周上課總時(shí)數(shù)×學(xué)期總周數(shù)=個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)。
2、績(jī)效工資總額的10%÷全校個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)之和×個(gè)人本學(xué)期上課總時(shí)數(shù)=個(gè)人課時(shí)工資。
說明:①體育教師帶操三次為一課時(shí)。
②上課時(shí)數(shù)中,班會(huì)、課外活動(dòng)、節(jié)假日上課,不計(jì)算為總課時(shí)數(shù)。
③學(xué)校行政干部兼課時(shí)數(shù),兼課必須是主課(考試科),副校長(zhǎng)最少兼四分之一,主任及副主任最少兼二分之一,中上層干部按其上課比例計(jì)算課時(shí),達(dá)不到任課節(jié)數(shù)的要下浮;另外部分以全校平均數(shù)的1.1、1.2、1.3倍計(jì)算;
2、備課(4.5%)。
根據(jù)學(xué)校制訂的備課檢查標(biāo)準(zhǔn)與備課要求,教導(dǎo)處負(fù)責(zé)檢查評(píng)分。為體現(xiàn)公平、平等的原則,跨年級(jí)或不同科的,以一門語或數(shù)
或英加一門常識(shí)(史地生)為平均值。兼課多與少的要體現(xiàn)出來,科目比值為:語文、數(shù)學(xué)、英語各為30;政治、物理、化學(xué)及史地生各為15;勞技、音樂、美術(shù)、體育、活動(dòng)各為6;作文備課包括
在語文中,占語文的8%。-5-
3、作業(yè)批改與輔導(dǎo)(4.5%)。
依據(jù)學(xué)校制訂的作業(yè)批改和輔導(dǎo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),由教導(dǎo)處通過定期檢查得出分值。在各科作業(yè)得分的基礎(chǔ)上,對(duì)超班額、批改數(shù)量和難易程度上進(jìn)行平衡。批改一次作業(yè)各科比值為:
語文為1;作文為6;數(shù)學(xué)、英語為0.8;政治、理化及史地生為0.5;美術(shù)、音樂為0.2;數(shù)量平衡60人為基數(shù),每多(少)于10人以上(下)的,在計(jì)算出作業(yè)批改分值后加(減)10%。無作業(yè)的不得分,學(xué)生作業(yè)只上不批改的不得分,學(xué)校干部的計(jì)算方法同備課。
4、計(jì)劃與總結(jié):(1%)。
通過察看材料評(píng)分,要以大綱和教學(xué)常規(guī)為依據(jù),結(jié)合學(xué)校的工作要求按時(shí)寫好各種計(jì)劃和總結(jié)。
5、出勤(8%)。
具體評(píng)分方法以學(xué)校的“考勤制度”為標(biāo)準(zhǔn),依考勤記錄作為出勤分值;每學(xué)期請(qǐng)假不足10節(jié)為8分,請(qǐng)假85至100節(jié)為0分,請(qǐng)假超過100節(jié)的每多10節(jié)扣1分。
(四)、“績(jī)”,
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),詳見學(xué)校制訂的“考試成績(jī)計(jì)分辦法”。如有的年級(jí)在某項(xiàng)中沒有成績(jī)就不能計(jì)分,以所在年級(jí)的平均分計(jì)算。某些競(jìng)賽或檢測(cè)當(dāng)即對(duì)獎(jiǎng)的,就不再重復(fù)計(jì)算。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重:
1、期中檢測(cè)30%。
2、期末檢測(cè)70%。
校委會(huì)成員無成績(jī)部分的,學(xué)部成員成績(jī)?nèi)”炯?jí)或本樓的平均
-6-
分計(jì)算,不靠級(jí)的其他校委會(huì)成員以全校平均分計(jì)算,計(jì)算比例上浮為副主任1.02;主任1.04;副校長(zhǎng)1.06,校長(zhǎng)1.08。
后勤人員、音體美信息等無考試成績(jī)的教師,可根據(jù)其任課節(jié)數(shù)的多少、上課認(rèn)真程度及效果,或平時(shí)任務(wù)完成情況及平時(shí)工作情況評(píng)出等級(jí)掛靠全校平均分,分為四檔,分別為:平均分、下浮0.4%、下浮0.8%、下浮1.2%。
三、附有關(guān)考核的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及辦法。
1、備課檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
2、作業(yè)批改評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
3、教職工考勤制度
4、教學(xué)成績(jī)計(jì)分辦法
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教職工目標(biāo)量化考核辦法四、幾點(diǎn)說明:
1、在教育教學(xué)過程中出現(xiàn)重大過失或問題,需要扣款的,可根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,從個(gè)人績(jī)效工資中扣除。
2、在某項(xiàng)評(píng)分中,如果得分出現(xiàn)負(fù)數(shù)的,可從其所得績(jī)效工資總額中扣除。
3、本方案在實(shí)施過程中,由學(xué)校征求教職工意見,不斷進(jìn)行完善。本方案的解釋權(quán)在學(xué)校。
-7-
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