制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

司法行政機關是國家機構的重要組成部分,是人民政府的職能部門之一。它負責管理司法行政和法律規定的司法工作。

在司法行政機關的組織體系中,司法部對全國司法行政機關實行領導,地方各級司法行政機關受上級司法行政機關的領導,同時也受同級人民政府的領導。

司法行政機關的主要任務有:

1、管理勞改、勞教工作。

組織、領導勞改、勞教工作,確定監獄、勞教場所的設置、分布和犯人、勞教人員的安置;指導、督促和檢查監獄和勞教場所,正確貫徹執行勞改和勞教工作的方針政策;提出或者審定勞改和勞教工作的重大決定;制定和審查勞改和勞教工作的長遠規劃和年度計劃;指導監獄和勞教場所不斷改善和改革管教制度,提高改造水平;總結和推廣勞改和勞教工作的先進經驗,對監獄和勞教場所發生的重大事件進行檢查和處理,對違法亂紀的管教干部予以紀律處分;管理勞改和勞教單位的干部,進行考察、培訓和任用,提高干部的政治素質和業務素質。

2、管理律師工作

對律師、律師事務所和律師協會進行監督、指導;審查律師協會章程,負責律師資格的報考,考試工作;予律師資格和批準律師執業證書;決定律師事務所的設置和律師隊伍的發展;制定法律援助的具體辦法;對律師違紀進行處罰,取消嚴重不稱職律師的資格;制定律師收費的具體辦法;總結和推廣律師工作的先進經驗,制定律師工作發展規劃。

3、管理公證工作

領導公證處工作,確定公證處的設置、公證人員的編制、機構和考核制度,任免公證處的正副主任;監督公證處的收費標準和財務支付,對公證人員進行紀律檢查;總結和推廣公證工作的先進經驗。

4、管理司法干部培訓

確定司法干部培訓工作的方針,制定培訓工作計劃;指導政法干部學校的工作,培養師資,編寫教材;總結推廣干部培訓工作的經驗。

5、管理法學教育工作

確定法學教育的方向,制定法學教育的發展規劃,協調全國法學教育,協同國家教委指導全國法學教育;管理部屬政法院校領導干部的任免和考核,督促和檢查貫徹黨的教育方針,審批基建計劃和重大財務開支,負責專業設置,招生和畢業生分配計劃;組織編寫全國法學教材。

6、指導人民調解委員會工作

管理人民調解委員會的組織建設,思想建設和業務建設,指導人民調解委員會開展調解工作;調查研究民間糾紛發生的原因,特點和規律,提出預防糾紛的辦法,有針對性地進行政策,法律和道德的宣傳教育;總結推廣調解工作的先進經驗。

7、負責組織法制宣傳工作

協同有關部門加強對干部和群眾的法制教育,在各類學校開設法制教育課,出版法制報刊和法律書籍,在全民中普及法律知識。

8、負責司法外事工作

司法部統一負責司法行政機關的司法外事活動。確定司法外事工作的方向,活動范圍和方式,并對外事工作作出具體安排;派代表團出國考察和出席國際會議,組織接待外賓,宣傳我國社會主義法制;開展國際司法協助業務活動。

9、開展司法行政理論研究與法制工作

確定司法行政系統的研究機構和任務;草擬有關司法行政工作的法律、法規;制定有關司法行政工作的規章制度;對有關司法行政建設方面的問題,犯罪問題,特別是青少年犯罪問題進行理論研究和調查研究工作。

篇2:司法行政隊伍黨風廉政建設調研報告

　　司法行政隊伍黨風廉政建設調研報告

　　根據市局關于開展司法行政隊伍建設調研的通知，我局高度重視，對全縣司法行政隊伍建設的情況進行了調研，現將調研情況報告如下：

　　一、司法行政隊伍建設的概況

　　加強學習，提升素質。幾年來，在司法行政干部隊伍中，先后開展了以**重要思想學習教育、黨員先進性教育、社會主義法治理念教育、黨的群眾路線教育、守講樹等主題教育實踐活動，開展大學習大討論等為主要內容的學習教育活動，大大地提高了司法行政機關干部隊伍的政治思想素質。同時，在全體司法行政隊伍中還針對不同人員，開展了多種類型的業務練兵和學習培訓活動，使司法行政隊伍的業務水平、業務能力得到了不斷提升。

　　規范制度，苦練內功。我們按照依法建制、以制治員的指導思想，把建章立制作為加強隊伍建設的一個重要環節。幾年來，在司法行政部門先后建立了《思想政治建設學習制度》、《司法行政干警聯系群眾工作制度》、《律師參與涉法信訪接待、化解重大矛盾糾紛值班制度》等。今年我局認真做好了制度的廢、改、立工作，明確了完成時間和責任部門。通過建章立制，規范了司法行政隊伍的行為，使隊伍的紀律和作風都有了較大改善。

　　強化載體，鞏固成效。今年，按照省、市、縣委的重要精神，圍繞守講樹的具體要求，我局在全縣司法行政系統開展了黨的群眾路線教育實踐活動和正風肅紀、爭做好干警活動開展的回頭看，在整頓中通過采取集中學習討論、查擺存在的問題、批評與自我批評等形式，邊整邊改，以整促改，達到了隊伍建設的目的。

　　營造氛圍，爭先創優。我們在重學習、嚴制度、抓整建三管齊下抓隊伍建設的同時，把學先進、比先進、趕先進、爭先進、創先進、促先進作為隊伍建設的一個重要方面。通過表彰隊伍中涌現出來的各種先進性典型，充分發揮典型的示范引導作用，在隊伍中樹立弘揚正氣、愛崗敬業、克己奉公、無私奉獻、清正廉潔、服務為民、執法公正的好思想、好作風，促進隊伍建設取得實效。

　　二、當前司法行政隊伍中存在的主要問題、原因及對策

　　雖然近幾年_____縣在加強隊伍建設上做了一些工作，也取得了一定成績，但由于多方面的原因，使得我縣司法行政隊伍中仍然存在著這樣或那樣的問題，主要表現在：

　　1、在司法行政機關干部隊伍中，部分干部身上存在著工作的責任心不強、積極性不高，不求有功、但求無過，做一天和尚撞一天鐘的思想，對本職工作缺乏應有的熱情。造成這種狀況的原因：由于有少數機關干部本身不能嚴格要求自己，在隊伍建設中消極應付、敷衍塞責，或存在著船到碼頭車到站的思想，不思進取;

　　2、在基層法律工作者隊伍中，有部分基層法律工作者素質不高、能力不強、紀律不嚴、作風不正。有的在代理案件時不能依法辦案，甚至存在著違法辦案的行為;有的對所代理的案子不負責任、不盡職守、消極應付、敷衍了事;有的超標準收取代理費，或者對當事人敲吃敲喝，假借他人甚至法官名義索取財物;有的在辦案中不注意自身形象，說話粗野、態度粗暴、不講文明，缺乏應有的道德修養。出現這些現象的原因主要是少數基層法律工作者在政治素質、大局觀念、服務意識、業務水平、執業紀律等方面比較淡薄或欠缺，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，沒有遵守國家相關的政策、法律、職業道德、執業紀律。

　　3、隨著gg開放的不斷深入發展，律師隊伍中也出現了不少新情況、新問題。主要表現在：有的律師價值取向發生偏離，拜金主義嚴重，在辦案中存在著一切向錢看、因錢辦案、為錢辦案、先給錢后辦案、不給錢不辦案、錢給少了亂辦案的現象;有的律師脫離組織的領導，一心賺錢，不講奉獻，不參加組織生活，不接受組織管理，在思想上、行動上遠離黨的組織;有的律師作風不整，認為到不到辦公室無所謂，只要能辦到案、收到費、完成上繳就行了有的律師在辦案中不講政治、不顧大局，為幫當事人打贏官司不擇手段，甚至違法違紀也在所不惜。出現這些情況的原因，一方面是部分律師在思想上產生了錯誤認識，認為律師是自由職業，應當充分體現自由另一方面是部分律師受到不良思想的影響，出現了理想信念動搖、大局觀念淡薄、執業理念錯位，一味追求金錢，忽視經濟效益與政治效益、社會效益的有機統一。

　　4、在基層司法行政隊伍中也存在著一些現實問題，主要是鄉鎮司法所工作人員中有的不安心工作、有的不盡心工作，形成了有事沒人干、有人沒事干、有人不干事的局面，影響了基層司法行政工作職能的發揮。出現這種狀況的原因主要是司法所工作人員業務不精，有的鄉鎮司法所天高皇帝遠，形成不受鄉鎮管制，局機關又管不著的局面，因此，要解決這支隊伍目前存在的問題，就需要上下配合，把能干事的、會干事、想干事的人，充實基層司法行政隊伍的力量，充分發揮好基層司法行政工作的職能，另外加強社區矯正、人民調解等專業培訓，提高基層司法員的業務能力。

　　5、人員編制少，經費不足，出現無人干和無錢干問題，嚴重制約司法行政工作的發展。

　　三、關于改進和加強司法行政隊伍建設的幾點探討

　　領導班子、機關公務員和法律工作者是縣級司法行政隊伍的三個重要分支。加強司法行政隊伍建設，就要根據這三支隊伍的不同特點，采取針對性強的不同措施，不斷提高三支隊伍的戰斗力，從而實現加強司法行政隊伍建設的目標。

　　(一)按照政治堅定、開拓創新、業務精湛、公正廉明、團結和諧的要求，加強領導班子建設。一是貫徹民主集中制。領導班子的每位成員，特別是一把手嚴格遵守黨風廉政建設各項要求，不搞一言堂，凡研究重大決策、干部任免調動和大額度資金使用等均應采用集體討論、會議決定的方式，確保決策的科學化、民主化、規范化。另外，領導班子要堅持政務財務公開制度，定期向在職干部、退休干部和行風監督員通報全局重大事項，以此贏得全體干部的支持。二是開展中心組理論學習。領導班子將開展學習，作為提高領導班子成員領導水平，帶領全體干部開創全縣司法行政工作新局面的有效載體，不斷完善局中心組學習制度，展開有針對性地學習和討論，每次學習會都要確定一人作中心發言，另一名人作主評。同時將中心學習與建設學習型機關相結合，適時擴大參加學習對象范圍，安排中層干部、一般干部，或邀請退休干部、外來干部上課，不斷豐富中心組學習形式。三是實施談心談話制度。領導班子堅持六必談(鼓勁談、警誡談、安慰談、幫助談、廉政談、勉勵談)制度，經常主動地、經常性地找中層干部、一般干部和法律服務人員談心，以加強溝通、增進理解、增強信任，提高隊伍的凝聚力和戰斗力，每年每人找干部談心不少于5人次。領導班子成員虛心聽取談話對象提出的好建議、好意見或好主意，盡力幫助談話對象解決思想上、工作上、生活上遇到的困難和問題。

　　(二)按照政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的要求，加強機關公務員隊伍建設。按照一要干活、二要干凈的要求，大力倡導真抓實干、務求實效的作風，加強警示教育，在思想上為干部打一劑預防針和強心針。嚴格約束履職行為，以鐵的紀律管理隊伍，切實解決好新形勢群眾反映強烈的問題，樹立司法行政隊伍的良好形象。領導干部要起好表率作用，多干好事、少干錯事、不干壞事，嚴格自律，要從紀律上加強約束，從制度上從嚴管理。要針對行政、執法、執業活動中的薄弱環節，有針對性的措施，進一步推進隊伍履職行為的規范化建設。

　　(三)按照堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信的要求，加強法律工作者隊伍建設。開展主題教育活動。結合上級司法行政部門的統一要求，緊密聯系本地實際，分別在公證員、律師和基層法律服務工作者隊伍中開展集中教育整頓、辦案質量抽查和社會主義法治理念教育等活動，指導各法律服務機構不斷完善內部管理機制，明確服務內容，建立承諾制度，提高工作效率，提高服務質量，爭創文明單位，引導公證員介入經濟建設主戰場，為社會提供優質高效的法律服務;律師參與處理涉法信訪突出問題和群體性事件，協助政府有關部門做好群眾工作;基層法律服務工作者開拓農村法律服務領域，滿足廣大村民對法律服務的需求。

　　(四)要加大對司法行政干部成長的關注力度，進一步完善競爭激勵機制，激發干部積極性和創造性。建議縣委、縣政府加大對基層司法行政干部的選拔任用力度和干部的橫向交流力度。

　　同時，實現真正意義上的獎勤罰懶，全面調動基層司法行政干部工作的積極性、主動性。一是用好領導干部配備、非領導職務晉升等手段，向外輸送人才，一方面可以擴大司法行政機關影響力，改善司法行政工作環境。二是努力爭取地方黨委、政府對司法行政工作的重視和支持，加大對基層基礎建設的資金投入，不斷改善司法行政干部的工作條件和環境，進一步激發其干好工作的熱情。三是營造濃厚的司法行政文化氛圍，宣揚新時期基層司法行政工作在經濟社會建設中的地位和作用，激發廣大司法行政干部的職業自豪感和事業心，解決基層司法行政干部想干事、要干事、主動干事的問題。在此基礎上，要配齊配強司法行政工作人員。隨著司法行政職能的不斷拓展，目前人員編制已不能適應司法行政工作發展的要求，建議請組織人事部門給予適當關注，同時建議組織部門禁止從司法行政部門借調司法干警，解決基層司法行政工作有人干事的問題。

篇3:司法行政信息調研考核辦法

為進一步做好我縣司法行政信息調研工作,提高信息調研采編質量,及時、準確、全面地反映我縣司法行政工作動態,展示司法行政隊伍新風貌,增強社會宣傳知曉度,真正發揮信息調研工作的決策參謀作用,促進各項工作的順利開展。結合實際,特制定本考核辦法。

一、考核對象

辦公室、政治處、宣教股、法規股、紀檢監察室、基層股、公律股(律師事務所)、安幫股(社區矯正辦)、法律援助中心、公證處,基層司法所。

二、考核內容

信息調研的內容應主要反映我縣普法依法治理、人民調解、法律援助、法律服務、安置幫教和社區矯正、隊伍建設等司法行政工作動態、典型案例、工作經驗、調研成果、先進人物事跡等,以及貫徹落實縣委政府和上級部門的中心工作情況等。

三、計分辦法

(一)實行信息報送基本分制度。各單位原則每月報送普通類信息1條以上,每半年報送專報信息(調研文章)1篇以上,按時完成報送任務的,計15分,未完成報送任務的,每少報一篇扣1分。

(二)信息被縣局級采用的(縣司法局《司法行政簡報》、**縣司法行政網、縣“兩辦”及相關部門工作簡報等)每篇計5分。

(三)信息被市級采用的(市司法局簡報和網站、市“兩辦”及市級相關部門工作簡報等),每篇計10分。

(四)信息被省廳級采用的(包括省司法廳簡報和網站、省級相關部門簡報等),每篇計15分。

(五)所報信息被省、市、縣同時采用的,以最高計分,不重復計算;有領導批示的,按同級雙倍計分。

四、報送要求

(一)所報信息應圍繞工作中心、把握大局、注重質量。普通類信息應做到及時、準確、簡練、真實,突出信息含量和覆蓋面,字數原則上控制在500字以內;報送總結經驗、分析問題、提出建議的專報信息,應做到思路清晰、情況明了、特色鮮明,字數控制在**字以內。凡報送信息,須經各股室負責人審核同意。

(二)信息報送堅持“時間任務”同步原則,嚴禁“突擊報送”現象發生;對重大、突發應急信息應在規定時間內及時報送,不得漏報、遲報、瞞報。對不按要求報送的,將視具體情況酌情扣減任務完成分。

(三)各股、處、室、所報送信息應以電子郵件(或黨政網)形式報送縣局辦公室(郵箱:);向上級部門或新聞單位報送信息時,應由分管領導審核同意,并同時向局辦公室報送備查。

(四)約稿信息實行倒扣分制。局辦公室根據需要向相關股室約稿,被約稿單位未按時按質完成任務的,每次扣減信息采用分5分。

五、考核獎懲

信息報送采用情況納入縣局對各股、處、室、所的年度目標考核內容,考核分值以100分為基數,對任務完成好的單位可另獲加分(其中局機關前兩名分別加15分、20分;基層所前三名分別加10分、15分、20分),最后折合計入年終目標考核總分值;凡未完成信息工作目標任務的,按完成比例扣減年度目標分;對信息報送和對外宣傳工作突出的單位或個人,年終將按局有關規定進行表彰獎勵。