四項干部監督制度
制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考:
選人用人是社會廣泛關注的熱點問題,是事關黨的事業發展,事關人民群眾對黨的信任,也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的中國共產黨第十七次全國代表大會明確提出,要堅持正確用人導向,按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部,提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度,是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。
近日,中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監督制度”,該項制度的提出,強化了干部責任追究制度、健全了干部監督機制,為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監督制度”談談幾點個人的想法。
一、要在創新領導干部警示教育制度上下功夫,提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防,深入整治了用人上不正之風的重要方針?！敦熑巫肪哭k法》堅持了有規必嚴守、違規要查處,有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”,明確了責任的追究機制,提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部,更要提高思想、注意防范,始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創新領導干部相互監督制度上下功夫,提高干部的職能職責意識?！队嘘P事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項,對容易產生用人上不正之風的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規范。四項制度在體制和機制上得到了規范,堅持和完善了民主集中制,完善了領導干部的相互監督制度,對班子內事項做到了集體領導、民主協商,嚴格規范了黨內民主生活會,提高了民主生活質量,保障了黨員的民主權利,為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創新領導干部群眾參與制度上下功夫,提高干部的公眾參與廣度。根據《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議,在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行,要讓群眾評一評?！笔菍Ω刹窟x拔任用工作評議的延伸,以具體到人求深入。有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題,加強對干部選拔任用工作的監督管理,從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創新領導干部條塊聯動制度上下功夫,提高干部的組織協調能力。橫向方面:完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協調;縱向方面:擴大了群眾參與力度,健全了干部的監督機制。如:在抓好《責任追究辦法》的貫徹實施中,各黨委組織部將盡快開通網上舉報,健全完善全國組織系統信訪舉報、“12380”電話舉報和網上舉報“三位一體”的舉報網絡。認真執行立項督查制度,進一步完善和落實舉報查核工作責任制,做到線索清楚、內容具體的舉報必查,實名舉報必查,查實一起、處理一起、追究一起,進一步推動了聯動工作形成合力、條塊聯動、監督合力、效能增強的良好效果。
篇2:四項干部監督制度
制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考:
選人用人是社會廣泛關注的熱點問題,是事關黨的事業發展,事關人民群眾對黨的信任,也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的中國共產黨第十七次全國代表大會明確提出,要堅持正確用人導向,按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部,提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度,是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。
近日,中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監督制度”,該項制度的提出,強化了干部責任追究制度、健全了干部監督機制,為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監督制度”談談幾點個人的想法。
一、要在創新領導干部警示教育制度上下功夫,提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防,深入整治了用人上不正之風的重要方針。《責任追究辦法》堅持了有規必嚴守、違規要查處,有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”,明確了責任的追究機制,提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部,更要提高思想、注意防范,始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創新領導干部相互監督制度上下功夫,提高干部的職能職責意識?！队嘘P事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項,對容易產生用人上不正之風的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規范。四項制度在體制和機制上得到了規范,堅持和完善了民主集中制,完善了領導干部的相互監督制度,對班子內事項做到了集體領導、民主協商,嚴格規范了黨內民主生活會,提高了民主生活質量,保障了黨員的民主權利,為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創新領導干部群眾參與制度上下功夫,提高干部的公眾參與廣度。根據《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議,在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行,要讓群眾評一評。”是對干部選拔任用工作評議的延伸,以具體到人求深入。有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題,加強對干部選拔任用工作的監督管理,從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創新領導干部條塊聯動制度上下功夫,提高干部的組織協調能力。橫向方面:完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協調;縱向方面:擴大了群眾參與力度,健全了干部的監督機制。如:在抓好《責任追究辦法》的貫徹實施中,各黨委組織部將盡快開通網上舉報,健全完善全國組織系統信訪舉報、“12380”電話舉報和網上舉報“三位一體”的舉報網絡。認真執行立項督查制度,進一步完善和落實舉報查核工作責任制,做到線索清楚、內容具體的舉報必查,實名舉報必查,查實一起、處理一起、追究一起,進一步推動了聯動工作形成合力、條塊聯動、監督合力、效能增強的良好效果。
篇3:臨床路徑管理委員會工作制度
臨床路徑管理委員會工作制度
一、目的
為保證臨床路徑工作持續有效深入開展。
二、范圍
適用于臨床路徑管理委員會成員。
三、內容
臨床路徑管理委員會的工作由臨床路徑管理委員會的主任主持。臨床路徑管理委員會的工作主要分為日常工作和召開會議兩部分。
1、 日常工作
(1)臨床路徑管理委員會所有成員在各自崗位上對于臨床路徑的實施過程進行監督，負責收集各自崗位上發現的臨床路徑實施過程中存在的問題，上報給委員會秘書，由秘書負責匯總整理。
(2各成員在日常工作中，不斷學習，積極參加各相關專業的學術活動及臨床路徑方面的會議，不斷更新知識。
2、 召開會議
臨床路徑管理委員會定期召開各相關部門工作協調會議;每年組織相關專家，對本院臨床路徑實施效果的評估與分析。
(1)由主任委員主持會議，如主任委員不能參會，可由主任委員指定副主任委員主持。
(2)會前成員根據所在醫院分管的工作范圍，收集資料，歸納分析后做出議題。
(3)議題遞交大會秘書，呈遞主任委員審核，并確定會議時間、地點。
(4)會議參會委員盡可能全部參加，部分議題范圍確實局限，可按相關成員選擇參會人員。
(5)建立專門會議登記本，記錄各委員發言，并將結果及時反饋給臨床路徑實施科室。
四、支持性文件
1、《三級綜合醫院評審標準細則(2011年版)》
2、《醫院工作制度與人員崗位職責》(衛生部2011年版)