第一條為了規范聘用外國文教人員工作,加強對在淄外國人從事文教活動的管理,根據國家有關規定,結合我某實際,制定本辦法。

第二條本辦法所稱外國文教人員,是指具有相應資質和從業經驗,在我某應聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛生、體育工作的外籍人員。

第三條本某行政區域內外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博某人民政府外事辦公室(以下簡稱某外辦)負責全某聘用外國文教人員的管理工作,公安、教育等部門應當根據各自的職責,做好聘用外國文教人員的相關工作。

第五條聘用外國文教人員應當遵循按需聘用、擇優選聘、保證質量、用其所長、講求實效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應當取得《聘請外國文教專家單位資格認可證書》。資格認可證書可由符合條件的單位提出申請,經某、某某外事、公安部門和相關業務主管部門審核后,報國家外國專家局審批。

取得資格認可證書的單位應當按國家外國專家局、某某外辦的規定辦理聘用外國文教人員審批手續。

第七條被外事管理部門認定為與國外結好的“基層友好”單位,經某外辦同意,可采取“友好交流”方式邀請國外結好單位的文教人員持f簽證前來進行文教方面的合作與交流,期限不超過6個月。

第八條未取得資格認可證書但確需聘用外國文教人員的單位,由主管部門報經某外辦同意,可以與獲得資格認可的單位簽訂《借用外國文教人員協議》,以借用的方式聘用外國文教人員,聘用期限不超過6個月。

第九條任何單位和個人未經資格認可或某外辦同意,不得擅自聘用外國人在本某從事文教工作;嚴禁聘用持旅游簽證的外國人在本某工作。

篇2:駕駛員考核聘用管理辦法

根據我公司年度安全管理目標的有關精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務。若無故不服從調度,而耽誤貨物發送,第一次罰款500元,出現第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發工資。

2.對駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負,并賠償停車天數損失。

3.對私自繞道造成支出和私自多收運費不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規定地點停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養由駕駛員負責,必須在收車后做好勤保養、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對一年內對完成任務較好,車輛技術性能保持良好,安全管理制度落實到位,無責任事故發生的駕駛員給予經濟獎勵。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內,應嚴格遵守本單位的各項規章制度。

2.受聘人員因事、因病請假期間的工資和其它待遇按勞動合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規章制度,造成本單位經濟損失的,由受聘者承擔全部損失。

4.聘用期滿經考核合格的優先錄用,并續訂勞動合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度

篇3:云溪小學寄宿部長聘用工資津貼發放辦法

云溪小學寄宿部長聘用和工資津貼發放辦法

1、寄宿部長由校長聘請正式教師擔任,一般兼職主要行政成員,一學年度一聘。

2、寄宿部長一般需在小學部擔任不少于校長工作量的課時。

3、寄宿部長享受國發的平均績效工資、超工作量津貼和行政值日補助。

4、寄宿部長津貼原則上高于班主任津貼,計算辦法暫定為:100+M,其中M=(寄宿生人數―30)×2.

5、寄宿部長每月設定40元電話費補助。一個學期按6個月算。

6、寄宿部長設立學期部長目標獎:安全獎300元,效益獎300元,視情況由行政會考查決定,在期末發放。

7、參與寄宿部管理的其他行政人員津貼為寄宿部長的比例(第4項)分別為:校長1/2,直接參與管理的1/3,沒有直接參與管理的1/4.

8、寄宿部班主任、早晚輔導老師由寄宿部長聘請,其津貼由寄宿部長制定,報行政會批準。

9、除第2項由學校列支,其他各項由寄宿部列支。

10、寄宿部長工作出現重大失誤或者和預期效益差距較大,校長可以在其聘期中解聘。

11、本辦法從20**年春季開始執行。