皮膚清潔劑選擇規范
皮膚清潔劑基本包含以下主要成分:洗滌活性物質(表面活性劑),洗滌劑,溶劑和保濕劑。根據不同的皮膚類型,以及材料對皮膚的傷害程度,應選擇不同成分的清潔劑,舉例來說脂肪、油或者金屬屑造成的傷害就需要使用另外含有粘劑的摩擦型清潔劑?；旧蟻碚f,清潔劑應該盡量溫和并且護膚型的。
好的護膚清潔劑含有表面活性劑:如含有三甲銨乙內酯衍生物,磺酸琥珀酸鹽,糖類表面活性劑和蛋白質脂肪酸等的清潔劑都是親膚型的,含有乙醚硫酸鹽的就比較一般,而肥皂,含有烷基苯磺酸鹽或者脂肪醇硫酸鹽的則比較差。
當摩擦型清潔劑中含有胡桃殼粉,玉米穗粉和合成材料粉時就成為了特別好的洗滌劑,因為其中化學防腐劑比較少。磨砂型清潔劑應該盡量避免,它會導致皮膚組織受傷及堵塞毛孔。
溶劑型清潔劑會導致皮膚強烈脫脂,因此只有在使用高粘性材料工作崗位上才需要放置此種皮膚清潔劑,如油漆。
篇2:皮膚清潔劑選擇規范
皮膚清潔劑基本包含以下主要成分:洗滌活性物質(表面活性劑),洗滌劑,溶劑和保濕劑。根據不同的皮膚類型,以及材料對皮膚的傷害程度,應選擇不同成分的清潔劑,舉例來說脂肪、油或者金屬屑造成的傷害就需要使用另外含有粘劑的摩擦型清潔劑。基本上來說,清潔劑應該盡量溫和并且護膚型的。
好的護膚清潔劑含有表面活性劑:如含有三甲銨乙內酯衍生物,磺酸琥珀酸鹽,糖類表面活性劑和蛋白質脂肪酸等的清潔劑都是親膚型的,含有乙醚硫酸鹽的就比較一般,而肥皂,含有烷基苯磺酸鹽或者脂肪醇硫酸鹽的則比較差。
當摩擦型清潔劑中含有胡桃殼粉,玉米穗粉和合成材料粉時就成為了特別好的洗滌劑,因為其中化學防腐劑比較少。磨砂型清潔劑應該盡量避免,它會導致皮膚組織受傷及堵塞毛孔。
溶劑型清潔劑會導致皮膚強烈脫脂,因此只有在使用高粘性材料工作崗位上才需要放置此種皮膚清潔劑,如油漆。
篇3:員工培訓方案之培訓內容選擇
員工培訓方案設計之培訓內容的選擇
在明確了培訓的目的和期望達到的學習結果后，接下來就需要確定培訓大綱了。盡管具體的培訓內容千差萬別，但一般來說，培訓內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓，究竟該選擇哪個層次的培訓內容，應根據各個培訓內容層次的特點和培訓需求分析來選擇。
知識培訓，這是組織培訓中的第一層次。例如：學校教育獲得大部分的就是知識。又例如我們學校每年暑假給老師們搞一次講座，或者看一本書，如《陽光心態》，由此來獲得相應的知識。知識培訓有利于理解概念，增強對新環境的適應能力，減少企業引進新技術、新設備、新工藝的障礙和阻撓。知識培訓簡單易行，但其容易忘記，組織僅停留在知識培訓層次上，效果不好是可以預見的。
素質培訓，這是組織培訓的最高層次。此處“素質“是指個體能否正確地思維。素質高的員工應該有正確的價值觀，有積極的態度，有良好的思維習慣，有較高的目標。素質高的員工，可能暫時缺乏知識和技能，但他會為實現目標有效地、主動地學習知識和技能;而素質低的員工，既使已經掌握了知識和技能，但他可能不會主動應用。
技能培訓，這是組織培訓中的第二個層次。這里所謂技能就是指能使某些事情發生的操作能力。技能一旦學會，一般不容易忘記，如騎車、游泳等。招進新員工，采用新設備，引進新技術都不可避免要進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作，無論你的員工是多么優秀，能力有多強，一般來說都不可能不經培訓就能立即操作得很好。
企業新員工培訓方案
對待新員工既要調動新員工情緒，又要讓新員工更快地適應企業環境，定然要制定新員工培訓方案，而新員工的培訓對于公司的管理更是重要，有了新員工培訓方案，可以在事前就考慮清楚并準備好對于新員工培訓要點，針對新員工的特點，進行有效的按步就班，對于人力資源更好的利用，起到一個指引規范的作用。因此，新員工培訓方案無疑被寄予了更多的厚望。
本專輯主要包括了咨詢公司、信息公司、五星級酒店、策劃公司、房地產公司、塑業公司等不同行業不同公司的新員工培訓方案，為企業制定新員工的培訓方案提供參考。
藥店員工培訓方案
員工培訓是企業人力資源管理與開發重要組成部分和關鍵職能，是企業人力資源資產增值重要途徑，也是企業組織效益提高重要途徑。
藥店員工培訓方案專輯包括：藥店店長、營業員、新店員培訓;員工培訓計劃、培訓計劃表、培訓教材、培訓方案、培訓手冊;還包括藥店員工服務禮儀培訓、銷售禮儀培訓、工作培訓。
物業公司員工培訓方案
員工培訓是指給公司員工提供有關公司的基本情況，使員工了解所從事工作的基本內容，并明確自己的工作職責、工作程序、工作標準，進而向員工介紹公司及其部門對員工所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等等，幫助員工順利適應公司環境和工作崗位，使員工盡快進入角色。
物業公司員工培訓方案包括了物業公司、物業管理公司的員工培訓方案，還涉及了物業公司新員工入職培訓方案、員工培訓方案、保安員培訓方案等內容，也概括了物業公司績效考核與薪酬體系方案，是物業公司制定員工培訓方案的好幫手。