治療工傷的醫(yī)療期如何規(guī)定?下面是小編整理的關(guān)于工傷醫(yī)療期工資規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。

1、什么是工傷醫(yī)療期?期限是如何規(guī)定的?

職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期,工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第31條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期怎么辦?

根據(jù)《勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復(fù)函》,勞動合同制因工負(fù)傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終結(jié)的,勞動合同期限應(yīng)予以延長,直至醫(yī)療終結(jié)。

企業(yè)在評殘的基礎(chǔ)上依據(jù)有關(guān)規(guī)定妥善處理。

3、什么是工傷保險待遇?

《工傷保險條例》第29條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷保險待遇是指職工因身體健康或生命,在工作中遭受暫時或永久的損害,而獲得的物質(zhì)或現(xiàn)金的補(bǔ)救和補(bǔ)償,一般包括工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。

其作用是使傷殘者的醫(yī)療救治、日常生活獲得保障,使傷亡者遺屬的基本生活獲得保障。

工傷保險待遇的高低、項目的多少,取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會生活水平。

4、職工享受工傷醫(yī)療的待遇有哪些?

《工傷保險條例》第29條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費100%由工傷保險基金支付,工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

其中,治療工傷所需醫(yī)療費用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用,要符合國家規(guī)定的工傷保險醫(yī)療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),方可由工傷保險基金支付,對于不符合本條例規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的所需費用,原則上工傷保險基金不予支付。

5、《工傷保險條例》對安裝配置輔助器具有何規(guī)定?

《工傷保險條例》第30條規(guī)定,工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。

6、《工傷保險條例》對生活護(hù)理費是如何規(guī)定的?

《工傷保險條例》第32條規(guī)定,工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

工傷職工在停工留薪期滿后,要評定傷殘等級,對于傷殘程度嚴(yán)重的需要同時評定生活護(hù)理依賴等級。

對于符合生活護(hù)理條件的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付生活護(hù)理補(bǔ)助費。

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

7、職工傷殘被鑒定為一級至四級的享受哪些待遇?

《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

8、職工傷殘被鑒定為五級至六級的享受哪些待遇?

根據(jù)《工傷保險條例》第34條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(各地區(qū)可根據(jù)地方實施工傷保險條例的政策規(guī)定執(zhí)行)

9、職工傷殘被鑒定為七級至十級的享受哪些待遇?

根據(jù)《工傷保險條例》第35條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為l1個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(2)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(各地區(qū)可根據(jù)地方實施工傷保險條例的政策規(guī)定執(zhí)行)

10、工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的如何處理?

《工傷保險條例》第36條規(guī)定:工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第29條、第30條、第31條規(guī)定的工傷待遇。

醫(yī)療費、康復(fù)性治療費由工傷保險基金支付,在治療期間享受停工留薪期待遇,經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定需安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的,所需費用應(yīng)由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

對于勞動合同期滿終止合同的或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同的,用人單位支付給職工一次性工傷醫(yī)護(hù)補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的人員不適用此規(guī)定。

11、關(guān)于職工因工死亡有哪些規(guī)定?

《工傷保險條例》第37條規(guī)定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(1)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

這里供養(yǎng)親屬指:由工亡職工生前提供主要生活來源,無勞動能力的親屬,具體范圍根據(jù)勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動和社會保障部令第18號,2003年9月23日)確定。

12、職工在搶險救災(zāi)中或因公外出期間下落不明如何處理?

《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)認(rèn)定為工傷。

職工在搶險救災(zāi)中或者因公外出期間下落不明的,單位、職工親屬應(yīng)及時向勞動保障行政部門報告,根據(jù)人民法院宣告死亡的判決,勞動保障行政部門可以認(rèn)定該職工因工死亡。

按照1987年1月1日《民法通則》第23條規(guī)定:不知下落1年為下落不明;2年為失蹤;4年才可宣告死亡。

按照民法規(guī)定宣告死亡需具備三個條件:

(1)公民下落不明滿4年;

(2)需由利害關(guān)系人向法院提出申請;

(3)由法院依法定程序宣告。

職工因工作原因赴外出差或被安排赴外單位工作區(qū)域辦事,因發(fā)生意外事故下落不明的,根據(jù)《勞動人事部關(guān)于職工失蹤后的工資、保險福利待遇如何處理的復(fù)函》規(guī)定,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)工資照發(fā),從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

因為不是法定的死亡,所以暫不按因工死亡處理,但是對于生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%,等到人民法院宣告之后,再按照《工傷保險條例》第37條、第39條規(guī)定處理。

但是對于一些眾所周知的事實,即使下落不明未達(dá)到法定宣告死亡的時間,也可按因工死亡的規(guī)定處理。

13、哪些情況下停止支付工傷保險待遇?

《工傷保險條例》第40條規(guī)定,工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

(1)喪失享受待遇條件的;

(2)拒不接受勞動能力鑒定的;

(3)拒絕治療的;

(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

14、非法用工單位傷亡人員如何進(jìn)行一次性賠償?

關(guān)于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的與用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,用人單位給予一次性賠償問題按以下規(guī)定處理:

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第63條規(guī)定,無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,一些非法用工主體,即無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位,在其職工發(fā)生工傷時,由該單位按照國家關(guān)于工傷保險的規(guī)定,給予一次性賠償。

國務(wù)院于同年修訂的《禁止使用童工規(guī)定》,要求任何單位都不得使用童工;使用童工造成童工傷亡的,由單位按照國家關(guān)于工傷保險的規(guī)定,給予一次性賠償。

15、非法用工單位一次性賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,對于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,用人單位要給予一次性賠償。

一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,一次性賠償金額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補(bǔ)助費及所需交通費等費用,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

一次性賠償按照所在單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基,計算標(biāo)準(zhǔn)如下:一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍,十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

16、職工終止、解除勞動關(guān)系或退休后患職業(yè)病的,其工傷待遇如何支付?

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位對接觸粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì)的職工,在終止、解除勞動關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前,應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果告知職工。

被確診有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續(xù),按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;被診斷為疑似職業(yè)病的職工,在醫(yī)學(xué)觀察期間不得終止、解除勞動關(guān)系,其退休后確診為職業(yè)病的,可以辦理工傷認(rèn)定,享受除一次性外的其他工傷保險待遇。

用人單位在與職工終止、解除勞動關(guān)系或辦理退休手續(xù)前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的,職工終止、解除勞動關(guān)系或者退休后被確診患有職業(yè)病的,由原用人單位按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

17、由外方支付賠償?shù)墓鹿蚀鋈绾翁幚?

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于在國內(nèi)發(fā)生并由外方支付賠償?shù)墓鹿蚀鎏幚韱栴}的復(fù)函》,在國內(nèi)發(fā)生由外國人造成的工傷事故,并由外方給付賠償金的,被傷害職工的工傷保險待遇應(yīng)參照勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》、《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險待遇問題的復(fù)函》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等文件的有關(guān)規(guī)定處理。

外方支付的賠償金,屬于人身傷害賠償性質(zhì),應(yīng)歸被傷害職工所有。

同時,該職工應(yīng)從外方賠償金中償還企業(yè)為處理該工傷事故墊付的醫(yī)療費用、工傷津貼的費用

18、外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后問題如何處理?

《勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》中規(guī)定:對我國外派勞務(wù)人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題,應(yīng)參照《國務(wù)院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規(guī)定》規(guī)定的原則處理。

具體意見如下:

(1)外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于國外有關(guān)方面造成的,外派單位應(yīng)積極索賠,不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。

外方付給的賠償金,原則上應(yīng)歸當(dāng)事人或其家屬所有。

但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫(yī)療費、護(hù)理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用,應(yīng)從國外賠償金中扣還。

(2)外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡后,應(yīng)按照因工傷亡對待。

國外賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費用可酌情扣發(fā)。

但國外賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算。

(3)國外沒有賠償金的,按國內(nèi)工傷保險待遇處理,所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧。

19、承包后招用工人發(fā)生工傷應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任?

《勞動部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的復(fù)函》、《關(guān)于如何確認(rèn)臨時工用工主體的復(fù)函》和《關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷待遇支付問題的復(fù)函》對此都作出了明確規(guī)定:

(1)包工負(fù)責(zé)人是國有企業(yè)的職工時,招用工人應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé),并簽訂勞動合同,被招用工人的工傷待遇應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)。

(2)包工負(fù)責(zé)人是社會上的人員的,如果是經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)具有用工權(quán)的,其招用工人的工傷待遇應(yīng)由包工負(fù)責(zé)人承擔(dān);如果是未經(jīng)批準(zhǔn)非法用人的,首先應(yīng)接受勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處罰,然后承擔(dān)其招用工人工傷的待遇。

(3)對不按國家規(guī)定實行無效承包活動的單位,勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定予以處罰,用人單位非法用人的,工人的工傷待遇應(yīng)由該單位負(fù)責(zé),包工負(fù)責(zé)人非法用人的,工人的工傷待遇應(yīng)由包工負(fù)責(zé)人承擔(dān),如其確實無力承擔(dān),由發(fā)包方的單位承擔(dān)。

(4)包工負(fù)責(zé)人是發(fā)包單位職工并屬于合法承包者,其本人的工傷待遇由發(fā)包單位負(fù)責(zé)。

(5)私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系,而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同,若承包合同中對其工傷問題有明確約定,從其約定;若承包合同中沒有約定,則由其本人承擔(dān)自己的工傷待遇。

20、因工致殘職工被判刑解除勞動合同后待遇如何處理?

《勞動部辦公廳關(guān)于因工負(fù)傷致殘的勞動合同制工人被判刑后可否享受因工負(fù)傷待遇問題的復(fù)函》,考慮到因工負(fù)傷的工人有享受社會保險的權(quán)利,所以,在解除勞動合同時,由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助費,具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

21、職工上下班途中發(fā)生交通事故如何處理?

根據(jù)《勞動部辦公廳對〈關(guān)于職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故后待遇享受問題的請示>的復(fù)函》規(guī)定,凡是職工在上下班必經(jīng)路線途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故后負(fù)傷、致殘或者死亡的,無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險,該職工都應(yīng)認(rèn)定為工傷,并享受有關(guān)的工傷待遇。

如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的,有關(guān)的工傷待遇按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行;如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的,有關(guān)的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。

《工傷保險條例》第14條規(guī)定,職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點的上下班途中。

“受到機(jī)動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動車事故造成的。

22、因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指那些人?

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動和社會保障部令第18號)規(guī)定,因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

該規(guī)定所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

該規(guī)定所稱父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

該規(guī)定所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

23、因工死亡職工供養(yǎng)親屬在那些情況下,可申請供養(yǎng)親屬撫恤金?

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》規(guī)定,因工死亡職工供養(yǎng)親屬,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金:

(1)完全喪失勞動能力的;

(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的

(4)工亡職工子女未滿18周歲的;

(5)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;

(6)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

24、因工死亡職工供養(yǎng)親屬在那些情況下停止享受供養(yǎng)親屬撫恤金?

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》規(guī)定,領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇:

(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(2)就業(yè)或參軍的;

(3)工亡職工配偶再婚的;

(4)被他人或組織收養(yǎng)的;

(5)死亡的。

領(lǐng)取撫恤金的人員,在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間,停止享受撫恤金待遇。

刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的,按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

篇2:實業(yè)公司工傷事故追查分析

某實業(yè)公司工傷事故追查分析

一、材料分析

對事故調(diào)查有關(guān)材料進(jìn)行整理分類,再進(jìn)行研究分析。

二、傷害分析

對事故發(fā)生的致因研究,不能在直接觀察下進(jìn)行,而是在事故發(fā)生之后,通過調(diào)查分析,找出事故原因。

按照國家事故分類標(biāo)準(zhǔn),要從七個方面進(jìn)行傷害分析:

1.受傷部位--身體何處受到傷害;

2.受傷性質(zhì)--受到何種傷害;

3.傷害方式--受害者與致害物是如何接觸的;

4.起因物--導(dǎo)致事故發(fā)生的物體、物質(zhì);

5.致害物--直接引起傷害事故及中毒的物體或物質(zhì);

6.不安全狀態(tài)--導(dǎo)致事故發(fā)生的物質(zhì)條件;

7.不安全行為--造成事故的人為錯誤。

三、原因分析

確定事故原因是事故調(diào)查分析中最重要的環(huán)節(jié)。只有正確分析確定事故原因,才能汲取教訓(xùn),采取有效防范措施,預(yù)防、控制事故的重復(fù)發(fā)生。

1.事故直接原因,屬于下列情況者為直接原因:

(1)機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài);

(2)人的不安全行為;

2.事故間接原因,是導(dǎo)致事故的直接原因,即不安全狀態(tài)、不安全行為產(chǎn)生和存在的原因:

(1)技術(shù)和設(shè)計上的缺陷。工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器、儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設(shè)計、施工和材料存在問題;

(2)教育培訓(xùn)不夠或未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或不懂安全技術(shù)知識;

(3)勞動組織不合理;

(4)對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤;

(5)沒有安全操作規(guī)程或不健全;

(6)沒有或不認(rèn)真實施事故防范措施,對事故隱患整改不力;

3.事故主要原因,指生產(chǎn)管理上存在的問題導(dǎo)致事故發(fā)生的原因。屬于下列情況者為主要原因:

(1)防護(hù)、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷;

(2)設(shè)備、工具、附件有缺陷;

(3)個人勞動防護(hù)用品、用具缺乏或有缺陷;

(4)光線不足或工作地點及通道情況不良;

(5)沒有安全操作規(guī)程或不健全;

(6)勞動組織不合理;

(7)對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指揮有錯誤;

(8)技術(shù)和設(shè)計上有缺陷;

(9)不懂操作技術(shù)知識;

(10)違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律。

四、責(zé)任分析

1.根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實,通過事故分析,找出事故直接原因、間接原因、主要原因,依照各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的職責(zé)確定事故的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者;

2.從事故直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中,根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用、地位確定主要責(zé)任者;

3.責(zé)任人員:

(1)直接責(zé)任者--其行為與事故的發(fā)生有直接的后果關(guān)系的人員;

(2)主要責(zé)任者--對事故的發(fā)生起主要作用的人;

(3)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者--對事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員;

4.責(zé)任區(qū)分

(1)如具體實施人員按領(lǐng)導(dǎo)人員的指示進(jìn)行實施,或?qū)嵤┲刑岢黾m正意見未被領(lǐng)導(dǎo)人員采納,而造成傷亡事故的,由領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)直接責(zé)任。

(2)如具體實施人員提出了違反有關(guān)法規(guī)規(guī)定主張、作法,由于領(lǐng)導(dǎo)人員同意實施,或者具體實施人員明知領(lǐng)導(dǎo)的指示違反有關(guān)法規(guī)規(guī)定,但不向領(lǐng)導(dǎo)人反映,仍繼續(xù)實施而造成傷亡事故的,則具體實施人員和領(lǐng)導(dǎo)人員都負(fù)直接責(zé)任;

(3)在自己的規(guī)定職責(zé)范圍和特定義務(wù)范圍之外,發(fā)生傷亡事故的,不負(fù)直接責(zé)任;如果分工不清,職責(zé)不明,以其實際工作范圍和職工公認(rèn)的職責(zé)范圍作為認(rèn)定責(zé)任的依據(jù);

(4)如果是由集體研究作出錯誤決定而造成傷亡事故的,應(yīng)由主持研究拍板定案者負(fù)主要責(zé)任。

篇3:實業(yè)公司工傷追查規(guī)定

某實業(yè)公司工傷追查規(guī)定

第一條公司設(shè)立工傷事故追查小組,由綜合管理部、工會、紀(jì)委、企管、工資等部門負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)工傷事故的追查處理。

第二條發(fā)生工傷事故時,現(xiàn)場人員(特別是管理人員)必須立即按事故匯報程序向綜合管理部匯報。綜合管理部人員必須及時趕到現(xiàn)場,組織搶救、勘察事故現(xiàn)場,并做出詳細(xì)記錄。事故單位、現(xiàn)場人員必須保護(hù)好現(xiàn)場,對破壞現(xiàn)場者,按嚴(yán)重"三違"處理。

第三條發(fā)生工傷事故的責(zé)任單位當(dāng)天內(nèi)匯報的,屬"三違"行為,追究事故單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。工傷輕微的,傷后本人及親屬和單位寫出書面意見,醫(yī)療部門出具傷情證明,綜合管理部根據(jù)相關(guān)處理,否則按隱瞞工傷處理。

第四條接到工傷事故報告后,綜合部必須在24小時內(nèi)組織事故追查,相關(guān)人員必須積極配合,接受調(diào)查。查清事故過程,分析事故原因,吸取事故教訓(xùn),分清事故責(zé)任,擬定處理意見。工傷責(zé)任單位必須寫出整改措施、工傷申請報告及其它有關(guān)材料(醫(yī)療診斷證明、工友證明、身份證復(fù)印件、傷者自述等)。

第五條在事故發(fā)生后,責(zé)任單位10日內(nèi)不備齊相關(guān)材料到公司辦理工傷手續(xù),致使公司無法在規(guī)定時間內(nèi)報送上級部門的,造成的一切后果由責(zé)任單位和責(zé)任人負(fù)責(zé)。

第六條工傷事故發(fā)生后,有關(guān)人員應(yīng)配合公司的調(diào)查處理,不如實反映情況的,對該單位主管及有關(guān)人員最高可罰款1000元。

第七條職工有下列情形之一的,不屬工傷范圍:

1、因犯罪或者違反治安管理條例傷亡的;

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3、自殘或者自殺的;

4、其他不符合有關(guān)申報工傷條件的。

第八條因個人違章作業(yè)或工作不負(fù)責(zé)任造成自傷的,同樣追究其"三違"責(zé)任,必須住院治療的,待其治療期滿后處理。

第九條依據(jù)*礦司[20**]6號關(guān)于下發(fā)《徐州礦務(wù)集團(tuán)公司安全質(zhì)量獎懲規(guī)定》的通知和*礦司[2005]65號關(guān)于印發(fā)《徐州礦務(wù)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理職務(wù)過錯行政責(zé)任追究辦法》的通知等文件,對出現(xiàn)工傷的單位和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

第十條對違反規(guī)定而出現(xiàn)工傷事故,導(dǎo)致公司被上級部門處罰的,工傷責(zé)任單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

第十一條外出辦礦及外出創(chuàng)業(yè)的工傷管理依照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。