某實(shí)業(yè)公司工傷事故追查分析

一、材料分析

對(duì)事故調(diào)查有關(guān)材料進(jìn)行整理分類(lèi),再進(jìn)行研究分析。

二、傷害分析

對(duì)事故發(fā)生的致因研究,不能在直接觀(guān)察下進(jìn)行,而是在事故發(fā)生之后,通過(guò)調(diào)查分析,找出事故原因。

按照國(guó)家事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),要從七個(gè)方面進(jìn)行傷害分析:

1.受傷部位--身體何處受到傷害;

2.受傷性質(zhì)--受到何種傷害;

3.傷害方式--受害者與致害物是如何接觸的;

4.起因物--導(dǎo)致事故發(fā)生的物體、物質(zhì);

5.致害物--直接引起傷害事故及中毒的物體或物質(zhì);

6.不安全狀態(tài)--導(dǎo)致事故發(fā)生的物質(zhì)條件;

7.不安全行為--造成事故的人為錯(cuò)誤。

三、原因分析

確定事故原因是事故調(diào)查分析中最重要的環(huán)節(jié)。只有正確分析確定事故原因,才能汲取教訓(xùn),采取有效防范措施,預(yù)防、控制事故的重復(fù)發(fā)生。

1.事故直接原因,屬于下列情況者為直接原因:

(1)機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài);

(2)人的不安全行為;

2.事故間接原因,是導(dǎo)致事故的直接原因,即不安全狀態(tài)、不安全行為產(chǎn)生和存在的原因:

(1)技術(shù)和設(shè)計(jì)上的缺陷。工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器、儀表、工藝過(guò)程、操作方法、維修檢驗(yàn)等的設(shè)計(jì)、施工和材料存在問(wèn)題;

(2)教育培訓(xùn)不夠或未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或不懂安全技術(shù)知識(shí);

(3)勞動(dòng)組織不合理;

(4)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤;

(5)沒(méi)有安全操作規(guī)程或不健全;

(6)沒(méi)有或不認(rèn)真實(shí)施事故防范措施,對(duì)事故隱患整改不力;

3.事故主要原因,指生產(chǎn)管理上存在的問(wèn)題導(dǎo)致事故發(fā)生的原因。屬于下列情況者為主要原因:

(1)防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺乏或有缺陷;

(2)設(shè)備、工具、附件有缺陷;

(3)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、用具缺乏或有缺陷;

(4)光線(xiàn)不足或工作地點(diǎn)及通道情況不良;

(5)沒(méi)有安全操作規(guī)程或不健全;

(6)勞動(dòng)組織不合理;

(7)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指揮有錯(cuò)誤;

(8)技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷;

(9)不懂操作技術(shù)知識(shí);

(10)違反操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律。

四、責(zé)任分析

1.根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí),通過(guò)事故分析,找出事故直接原因、間接原因、主要原因,依照各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的職責(zé)確定事故的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者;

2.從事故直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中,根據(jù)其在事故發(fā)生過(guò)程中的作用、地位確定主要責(zé)任者;

3.責(zé)任人員:

(1)直接責(zé)任者--其行為與事故的發(fā)生有直接的后果關(guān)系的人員;

(2)主要責(zé)任者--對(duì)事故的發(fā)生起主要作用的人;

(3)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者--對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員;

4.責(zé)任區(qū)分

(1)如具體實(shí)施人員按領(lǐng)導(dǎo)人員的指示進(jìn)行實(shí)施,或?qū)嵤┲刑岢黾m正意見(jiàn)未被領(lǐng)導(dǎo)人員采納,而造成傷亡事故的,由領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)直接責(zé)任。

(2)如具體實(shí)施人員提出了違反有關(guān)法規(guī)規(guī)定主張、作法,由于領(lǐng)導(dǎo)人員同意實(shí)施,或者具體實(shí)施人員明知領(lǐng)導(dǎo)的指示違反有關(guān)法規(guī)規(guī)定,但不向領(lǐng)導(dǎo)人反映,仍繼續(xù)實(shí)施而造成傷亡事故的,則具體實(shí)施人員和領(lǐng)導(dǎo)人員都負(fù)直接責(zé)任;

(3)在自己的規(guī)定職責(zé)范圍和特定義務(wù)范圍之外,發(fā)生傷亡事故的,不負(fù)直接責(zé)任;如果分工不清,職責(zé)不明,以其實(shí)際工作范圍和職工公認(rèn)的職責(zé)范圍作為認(rèn)定責(zé)任的依據(jù);

(4)如果是由集體研究作出錯(cuò)誤決定而造成傷亡事故的,應(yīng)由主持研究拍板定案者負(fù)主要責(zé)任。

篇2:實(shí)業(yè)公司工傷追查規(guī)定

某實(shí)業(yè)公司工傷追查規(guī)定

第一條公司設(shè)立工傷事故追查小組,由綜合管理部、工會(huì)、紀(jì)委、企管、工資等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成,負(fù)責(zé)工傷事故的追查處理。

第二條發(fā)生工傷事故時(shí),現(xiàn)場(chǎng)人員(特別是管理人員)必須立即按事故匯報(bào)程序向綜合管理部匯報(bào)。綜合管理部人員必須及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng),組織搶救、勘察事故現(xiàn)場(chǎng),并做出詳細(xì)記錄。事故單位、現(xiàn)場(chǎng)人員必須保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),對(duì)破壞現(xiàn)場(chǎng)者,按嚴(yán)重"三違"處理。

第三條發(fā)生工傷事故的責(zé)任單位當(dāng)天內(nèi)匯報(bào)的,屬"三違"行為,追究事故單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。工傷輕微的,傷后本人及親屬和單位寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn),醫(yī)療部門(mén)出具傷情證明,綜合管理部根據(jù)相關(guān)處理,否則按隱瞞工傷處理。

第四條接到工傷事故報(bào)告后,綜合部必須在24小時(shí)內(nèi)組織事故追查,相關(guān)人員必須積極配合,接受調(diào)查。查清事故過(guò)程,分析事故原因,吸取事故教訓(xùn),分清事故責(zé)任,擬定處理意見(jiàn)。工傷責(zé)任單位必須寫(xiě)出整改措施、工傷申請(qǐng)報(bào)告及其它有關(guān)材料(醫(yī)療診斷證明、工友證明、身份證復(fù)印件、傷者自述等)。

第五條在事故發(fā)生后,責(zé)任單位10日內(nèi)不備齊相關(guān)材料到公司辦理工傷手續(xù),致使公司無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送上級(jí)部門(mén)的,造成的一切后果由責(zé)任單位和責(zé)任人負(fù)責(zé)。

第六條工傷事故發(fā)生后,有關(guān)人員應(yīng)配合公司的調(diào)查處理,不如實(shí)反映情況的,對(duì)該單位主管及有關(guān)人員最高可罰款1000元。

第七條職工有下列情形之一的,不屬工傷范圍:

1、因犯罪或者違反治安管理?xiàng)l例傷亡的;

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3、自殘或者自殺的;

4、其他不符合有關(guān)申報(bào)工傷條件的。

第八條因個(gè)人違章作業(yè)或工作不負(fù)責(zé)任造成自傷的,同樣追究其"三違"責(zé)任,必須住院治療的,待其治療期滿(mǎn)后處理。

第九條依據(jù)*礦司[20**]6號(hào)關(guān)于下發(fā)《徐州礦務(wù)集團(tuán)公司安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定》的通知和*礦司[2005]65號(hào)關(guān)于印發(fā)《徐州礦務(wù)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理職務(wù)過(guò)錯(cuò)行政責(zé)任追究辦法》的通知等文件,對(duì)出現(xiàn)工傷的單位和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

第十條對(duì)違反規(guī)定而出現(xiàn)工傷事故,導(dǎo)致公司被上級(jí)部門(mén)處罰的,工傷責(zé)任單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

第十一條外出辦礦及外出創(chuàng)業(yè)的工傷管理依照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。