孕期病假規(guī)定辦法
孕期病假規(guī)定,下面是小編帶來(lái)的2017年孕期病假規(guī)定最新消息,歡迎閱讀!
孕期病假規(guī)定【1】
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
短期病假的工資計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下:
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
不同地方病假工資的規(guī)定
1、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā);
4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:
職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:
1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;
2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;
3)工齡滿十年及十年以上者。
為本人工資百分之八十。
第52條規(guī)定:
職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。
孕期病假規(guī)定【2】
一、法律規(guī)定
1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第22條勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。”
二、對(duì)上述規(guī)定的解讀
對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
根據(jù)發(fā)布的《北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定,北京市最低工資為1560元。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),因此,北京市最低日工資為74.57元,其80%為59.66元,因此,病假工資每日不得低于59.66元。
相關(guān)閱讀:懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算
女職工懷孕期間請(qǐng)病假,究竟是該按照病假來(lái)算,還是應(yīng)該按照產(chǎn)假來(lái)算?由于這兩個(gè)期間的工資計(jì)算是不同的,為了充分保障懷孕女職工的權(quán)益,各位一定要對(duì)這方面的內(nèi)容有所了解。
現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。
除此之外,在上海,對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。
主要包括:(1)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
(2)產(chǎn)前假:妊娠七個(gè)月以上,應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。
如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
在實(shí)踐中,大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。
有部分企業(yè)還通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。
而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障,有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題:女職工在懷孕期間,長(zhǎng)期休病假,怎么處理?
女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假,是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。
在上海這個(gè)“國(guó)際大都市”里,女職工的生育年齡普遍較大,生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的,人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長(zhǎng)的因素,如計(jì)算機(jī)輻射等,若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。
而就企業(yè)來(lái)說(shuō),女職工的長(zhǎng)期病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響,特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。
長(zhǎng)病假員工長(zhǎng)期不在崗,對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的,同時(shí),其崗位保留的時(shí)間約一年左右。
因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。
最讓有些企業(yè)難以接受的是:試用期的女職工,在懷孕后立即提出休長(zhǎng)病假。
對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的情況,根據(jù)上海市的有關(guān)文件,主要有以下處理原則:
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。
一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。
經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后,職工開始休病假。
2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”
說(shuō)明1:總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。
說(shuō)明2:“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的,典型的示例如高溫補(bǔ)貼。
3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后,企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
第一個(gè)保底:職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。
第二個(gè)保底:職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
企業(yè)與員工就長(zhǎng)病假存在的理解分歧與困境的根源在于:如何理解女職工生育的意義,如何理解國(guó)家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問(wèn)題。
企業(yè)自主用工是一種權(quán)利,更是一種責(zé)任,而這種責(zé)任的范圍是否可以無(wú)限地?cái)U(kuò)大?企業(yè)是一種營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織,在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等因素考慮后,會(huì)有一種理性的選擇,這個(gè)理性的選擇包括對(duì)在職員工的利益保障與未來(lái)招募新員工的限制。
不管是對(duì)于請(qǐng)病假還是請(qǐng)產(chǎn)假,用人單位都需要按照法律的規(guī)定對(duì)該職工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
如果是在懷孕期間請(qǐng)病假的,那么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就如上文中介紹的那樣,按照職工在該單位工作年限進(jìn)行計(jì)發(fā)。
孕期病假規(guī)定【3】
勞動(dòng)法,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。
這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢?
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。
單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
二、辭退的分類
(一)預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。
主要有以下情形:
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)過(guò)失性辭退
過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,過(guò)失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
篇2:孕期病假規(guī)定辦法
孕期病假規(guī)定,下面是小編帶來(lái)的2017年孕期病假規(guī)定最新消息,歡迎閱讀!
孕期病假規(guī)定【1】
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
短期病假的工資計(jì)算基數(shù)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下:
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
不同地方病假工資的規(guī)定
1、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定:
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā);
4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:
職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:
1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;
2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;
3)工齡滿十年及十年以上者。
為本人工資百分之八十。
第52條規(guī)定:
職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。
孕期病假規(guī)定【2】
一、法律規(guī)定
1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第22條勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。”
二、對(duì)上述規(guī)定的解讀
對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
根據(jù)發(fā)布的《北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定,北京市最低工資為1560元。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),因此,北京市最低日工資為74.57元,其80%為59.66元,因此,病假工資每日不得低于59.66元。
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女職工懷孕期間請(qǐng)病假,究竟是該按照病假來(lái)算,還是應(yīng)該按照產(chǎn)假來(lái)算?由于這兩個(gè)期間的工資計(jì)算是不同的,為了充分保障懷孕女職工的權(quán)益,各位一定要對(duì)這方面的內(nèi)容有所了解。
現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。
除此之外,在上海,對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。
主要包括:(1)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
(2)產(chǎn)前假:妊娠七個(gè)月以上,應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。
如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
在實(shí)踐中,大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。
有部分企業(yè)還通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。
而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障,有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題:女職工在懷孕期間,長(zhǎng)期休病假,怎么處理?
女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假,是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。
在上海這個(gè)“國(guó)際大都市”里,女職工的生育年齡普遍較大,生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的,人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長(zhǎng)的因素,如計(jì)算機(jī)輻射等,若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。
而就企業(yè)來(lái)說(shuō),女職工的長(zhǎng)期病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響,特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。
長(zhǎng)病假員工長(zhǎng)期不在崗,對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的,同時(shí),其崗位保留的時(shí)間約一年左右。
因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。
最讓有些企業(yè)難以接受的是:試用期的女職工,在懷孕后立即提出休長(zhǎng)病假。
對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的情況,根據(jù)上海市的有關(guān)文件,主要有以下處理原則:
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。
一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。
經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后,職工開始休病假。
2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”
說(shuō)明1:總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。
說(shuō)明2:“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的,典型的示例如高溫補(bǔ)貼。
3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后,企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
第一個(gè)保底:職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。
第二個(gè)保底:職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
企業(yè)與員工就長(zhǎng)病假存在的理解分歧與困境的根源在于:如何理解女職工生育的意義,如何理解國(guó)家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問(wèn)題。
企業(yè)自主用工是一種權(quán)利,更是一種責(zé)任,而這種責(zé)任的范圍是否可以無(wú)限地?cái)U(kuò)大?企業(yè)是一種營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織,在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等因素考慮后,會(huì)有一種理性的選擇,這個(gè)理性的選擇包括對(duì)在職員工的利益保障與未來(lái)招募新員工的限制。
不管是對(duì)于請(qǐng)病假還是請(qǐng)產(chǎn)假,用人單位都需要按照法律的規(guī)定對(duì)該職工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
如果是在懷孕期間請(qǐng)病假的,那么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就如上文中介紹的那樣,按照職工在該單位工作年限進(jìn)行計(jì)發(fā)。
孕期病假規(guī)定【3】
勞動(dòng)法,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。
這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢?
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。
單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
二、辭退的分類
(一)預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。
主要有以下情形:
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)過(guò)失性辭退
過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,過(guò)失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
篇3:公司病假事假制度
根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司對(duì)于員工的病假和事假如何制定相關(guān)的制度,如何按規(guī)定辦事呢以下是公司病假事假制度范文,可供參考。
一、請(qǐng)假制度
員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請(qǐng)假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下,員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況,可通過(guò)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則,工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn),二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)病假。病休兩天以上者,要持市級(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。
(三)根據(jù)國(guó)發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定,員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的,予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過(guò)十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。
享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國(guó)慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的計(jì)算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計(jì)算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬,即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。
4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件,員工患病(非因工負(fù)傷,下同)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;
2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假,其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時(shí)間計(jì)算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算,對(duì)跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。
4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。
2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi),全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國(guó)務(wù)院(88)9號(hào)文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期,如超過(guò)規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。