第一章總則

第一條為激發廣大員工以成果為導向,形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風,開創工作新局面,同時成就員工夢想。切實建設公平、分享、提升、創新的企業發展環境,創造卓越成果,鑄就企業發展靈魂,特制定《積分管理制度》。

第二條公司隊伍建設、運營及其相關的管理活動的獎懲,適用于本制度。

第二章積分定義

第一條積分是為員工在職期間的累計績效分,實行逐月逐年累加,員工離職后即歸零;積分是員工在職期間綜合貢獻業績的考核成果的分值體現,是主客觀因素導致的結果;

第二條積分是評定先進、晉級、加薪、公司期權、股權分配的重要參考依據,與員工的福利待遇和榮譽表彰掛鉤。

第三章積分計算方法

第一條員工的積分共有業績積分、績效考核積分、獎懲積分三部分組成;

第二條已制定個人業績目標的,按照以下標準計算年終加權積分:績效目標分數權重:%;績效考核分數權重:%;

第三條未制定個人業績目標的,按照以下標準計算年終加權積分:業績權重:0;績效考核分數權重:100%;

第四條績效考核積分=個人所在崗位的考評得分,詳見第四條;

第五條職務倍數:所有員工按職級設置幾何倍分,普通員工100%計算,主管級(含見習主管)按150%計算,經理級(含見習經理)按200%計算,總監級按300%計算,副總經理按400%計算,總經理級按600%計算,副總裁按800%計算,總裁按1200%計算;

第六條員工積分總分=σ(業績積分*權重+績效考核積分*權重+獎勵積分-懲罰扣分)*職務倍數

第四章業績積分

業績積分=個人所在崗位完成阿米巴貢獻÷所在崗位的阿米巴任務;

第五章績效考核積分

第一條績效考核積分直接和每位干部職工的當月的工作表現情況掛鉤,具體考核指標根據公司管理需要而定;

第二條考核周期根據具體崗位情況而定,原則上按10個月考核周期執行,1-3月份為一個考核周期,若因崗位原因不宜做每月考核的,可按考核分數*考核跨度得出全年考核分;

第三條員工考核得分根據權重按第三章計算方法計入員工積分。

【以下第六章與第七章內容可根據企業文化予以增減、修補】

第六章獎勵積分細則

第一條考勤加分

(一)職能部門員工經公司領導批準周日加班、清明、五一、十一、元旦加班每天加班分;

(二)所有員工經公司領導批準春節加班每天加分;

(三)為配合公司活動需要、應對突發事件,服從領導安排積極利用下班以后休息時間做利于公司的工作一天加分,例如接待應酬、采買、接送客人、接送貨品等;

(四)特別注意以下事項:

1.公司在節假日期間安排的培訓會不應加分。

2.干部和員工在加班期間消極怠工,遲到,早退則不予加分。

3.在加班期間,從事和工作不相干的工作則不加分。

4.加班期間違規、違紀則不予加分。

5.加班弄虛作假,欺騙公司,一經查實,不予加分還按弄虛作假論處。

第二條遵章守紀加分

1.結合公司實際因地制宜,與時俱進,推陳出新提出關于崗位職責、考核辦法、激勵政策、工作流程、工作紀律規定等制度建設的合理化建議,被制度委員會審議確實行之有效的,對現行制度或政策每修改一條獎分;每出臺一項新制度或政策獎分。

2.在公司組織的關于公司制度考試中取得優異成績(成績90分以上)的員工獎勵分;部門(部門所有員工考試成績在85分以上),部門經理獎分。

3.總監、部門經理和主管嚴格管理,不僅自己以身垂范遵章守紀并且處理員工的違紀行為,每處理一人次獎勵分。

4.下級舉報非直接上級的違規違紀行為被查實后每人次獎分;除此以外公司另對違規違紀者的處罰分數獎勵給舉報者。如被舉報者因此而被公司辭退則給舉報者加分,如被舉報者因此而被判刑則獎勵舉報者分;

第三條經濟貢獻加分

1.財務、采購、物流、成本管理控制,繳納稅收、規費政策爭取、項目資金的爭取為公司直接超額創造額外的經濟效益的,按創造效益總額進行獎勵。創造效益以1萬元為單位每萬元獎分;非本職崗位的干部或員工的獎勵加倍。

2.管理人員和員工在為公司節源開流方面提出合理化建議并被公司采納,比如房租、水、電、氣的節約,物品采購、電信電話、移動通信、設施設備的使用、維修、更新,公車的保養使用等。即或是不可量化直接產生的經濟效益,一經采納,獎分。

3.非從事營銷工作的各級干部或員工積極利用自己的社會關系資源和渠道積極協調替公司拿回合同或訂單的,在同樣享受公司的獎勵政策的同時另按每萬元貢獻阿米巴另獎5分(四舍五入計算)。

4.員工提出合理化建議,優化組織結構和崗位職責,為公司節約人力成本和管理成本效益明顯的,不可量化的一次獎勵分,可量化的按每一千元獎分,累計計算。

5.如有其他應獎經濟貢獻成果則酌情獎勵。

第四條團隊建設加分

1.干部職工為公司推薦人才,被推薦人被公司錄取工作時間滿一年以后的當月,被推薦人定級為普通員工的一次性獎分,為主管的一次性獎分,為經理級的一次性獎分,為總監級的一次性獎分,為副總經理級的一次性獎分,為總經理級的一次性獎分,為副總裁級的獎勵分,為總裁級的獎勵分。

2.干部或員工以外利用業余時間組織管轄權外相關業務的培訓,每次培訓會后應針對培訓者的培訓效果進行民意培訓效果測評,滿意率超過80%的對培訓者按參加人員總人數對培訓者每人加分;滿意率低于60%,培訓者不計獎分。

3.主管、經理、總監級的干部其麾下員工或領導晉升,其直接上級按以下規定加分:員工晉升主管其直接上級加分;主管晉升經理其直接上級加分;經理晉升總監其直接上級加分;總監晉升副總其直接上級加分;副總晉升總經理其直接上級加分;總經理晉升副總裁其直接上級加分;副總裁晉升總裁級直接上級加分。

4.員工推薦培訓資源的,一經公司采用則獎分。推薦免費培訓資源一經公司采用獎分。

5.干部或員工為公司提供學習材料的,一經公司采納,每篇獎分。

6.干部和員工獨立為培訓考試出試卷的,每次考試加50分,試卷雷同的不重復加分。撰寫和本部門本職工作相關的會議紀要、通告、分析報告、請示、合同以及部門和公司工作總結和領導發言材料每篇加分,積極響應公司號召撰寫各類材料和文稿一經采用原則上獎勵分/篇;

第五條能力水平加分

1.在公司內部組織各種比賽中獲得表彰的,獎分;參加政府以及社會各界組織的各種比賽中獲得表彰的,獎分;

2.接受公司領導交辦的突發性工作,屬于非職責范圍內的獎分,重大事情另議重獎。

3.有很強的專業信息情報收集和分析能力,為公司的經營管理工作提供科學合理的信息情報并被公司采納的獎分。

4.遇見或者幫助公司防范經濟風險和法律風險的,獎分,做出重大貢獻另行重獎;

5.在公司在職期間拿到了國內外專業技術職稱各級證書一次性獎勵分,專業技術職稱證書和公司的工作有關聯的一次性獎50分。高升專一次性獎10分,專升本一次性獎50分,本升碩一次性獎分。

第六條工作業績獎勵加分

一、獎勵等級:嘉獎、通報表揚、記功、記大功四類

(一)嘉獎:員工有下列事件之一者給予嘉獎并通報全公司,每次記分。

1.對顧客服務熱情,服務品質高,被客戶書面表揚的;

2.本月有好評的,創造出優異成績者;

3.團隊合作意識強,幫助其他部門完成工作,得到其他部門的稱許;

4.拾金不昧,價值10000元以內的;

5.其他各單位主要領導認為足以獎勵的

(二)員工有下列事件之一者予以通報表揚,每次積分。

1.檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者;

2.維護公司安全,積極采取措施排除險情,確有實效者;

3.在公司的重大活動過程中(如大型營銷活動中)表現突出者;

4.獲年度優秀員工。

(三)員工有下列事件之一者予以記功一次,每次積分。

1.遇有災變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者;

2.創建特殊功跡,在社會上產生良好影響的。

(四)員工有下列事件之一者予以記大功,每次記分

1.承擔巨大風險,挽救公司財產,表現更為突出者;

2.因見義勇為或其它原因受到外部機構或個人電話、電郵、書面、錦旗表揚;

3.對擴大公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的;

4.合理化建議在應用中取得重大效果者。

第七章懲罰扣分

第一條考勤扣分

1.遲到早退扣分(遲到早退時間超過一小時扣分,超過兩小時按事假計算);

2.病假不扣分(病假不能事前請假的必須在休假當天征得部門經理批準,超過三天病假的不能提供醫院就醫證明或未經批準的視為曠工);

3.曠工每天扣分;

4.會議和單位組織的要求必須參加的活動,遲到的每次扣分,未經批準不參加的扣分,早退的扣分;

5.上班時間未經批準外出干私事的一次扣分;

6.單位要求參加的社會公益活動不參加的每次扣分,經批準不參加的扣分;

7.領導要求參加的加班不參加的扣分,經批準不參加的扣分;

8.不服從公司工作安排,從下發文件開始每延遲一天到新崗位報到上班扣分,同時按曠工論處,連續三天不報到,公司有權給予當即辭退并扣罰當月全部薪水并不給予任何經濟補償。

第二條違反工作紀律和管理規定的處罰

(一)行政處罰

1.未經公司主要領導同意,私自接受供貨商或業務單位宴請和禮物的,經過公司主要領導批準接受宴請但收受禮物和紅包不及時(超過五個工作日)上交的,其責任人扣分同時并扣分;如果責任人當年發生第二次則予以辭退。

2.上班時間脫崗或睡覺,脫崗的一次扣分,睡覺的扣分;當班領導知情不報加倍處罰,不知情的則按同標準扣分。

3.值守夜班工作人員,按規定進行巡邏工作,不得空崗、睡崗、不得私自帶入無關人員進入辦公區域,異常情況及時上報,及時處理,違紀者扣分/次。

4.不得攜帶違禁物品或與工作無關的物品及寵物進入辦公場所,未經公司主要領導同意或沒辦理相關手續,不得攜帶公物離開公司,違紀者扣分/次,相關負責人分/次。

5.對外的所有公文和資料必須經過辦公室收發和傳遞,辦公室應做好登記和催辦工作以及原件的保管工作。如果非辦公室工作人員接受公文和資料沒有在當天第一時間交辦公室,每次扣分;每延誤一天扣分;如有特殊原因耽誤并且耽誤的理由成立則扣分。

6.未經公司主要領導批準嚴禁任何人將公章、公文、資料、證照帶出辦公場地,經主要領導批準帶出辦理公務的,當天用后不管時間再晚或者第二天是否還需要用都必須交還公司原部門妥善保管,違紀者扣分;如造成公章、公文、資料、證照遺失,當事人及責任上級領導扣分到分。

7.違反財經制度扣分到分。借公款辦事的,必須每周做一次結算同時向上級領導做一個書面報告,違反此規定的扣分;事情辦完兩日內非主要領導批準必須到財務銷賬,每延遲一天扣分;財務部門責任人每周不僅要敦促借款人及時銷賬還必須將借款情況向主要領導報告,如有違反扣責任人分,其所有上級領導扣分。給公司造成經濟損失的由財務部門相關人員和領導,借款人上級領導共同承擔。

8.在公文、資料處理、傳遞過程中必須按公司的規定和領導的指示精神辦理。如果延誤一天扣當事人分,即或是有特殊原因也應該扣分。

9.男員工染發(除黑色),或留奇異發型,扣分。

10.未按要求著工裝上班,扣分(未要求著工裝的部門不考核)。

11.工作時間在辦公室、作業區內哼小調、吹口哨、大聲喧嘩,影響正常工作,扣分/次。

12.未經部門經理批準工作時間上網看與工作無關信息、看書、看報、看雜志、看小說、玩手機、聊qq、打游戲,扣分/次;如果部門經理和主管知情不報和不處罰,則扣經理分,主管分。

13.未按工作服務流程操作,扣分/次。

14.工作時間聚眾打牌、玩麻將者扣分。

15.工作時間酗酒者扣分;

16.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司未給公司造成損失和負面影響者扣分。

17.玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者扣分,并負賠償責任。

18.工作態度粗暴,使用辱罵性的語言傷及客戶或員工者,扣分/次。

19.員工打架斗毆,扣分/次,情節嚴重者,當即辭退。

20.不服從管理、態度蠻橫、胡攪蠻纏,頂撞上級扣分/次;情節嚴重者,當即辭退。

21.如果在工作區吸煙周圍同事有意見則應在吸煙區吸煙,在工作區吸煙或酒后上班,影響工作(公司安排應酬除外)扣分/次。

22.違反會議紀律,影響會議、培訓或分享課程正常秩序的,扣分/次。

23.在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機,扣分/次;

24.會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物,扣分/次;

25.會議時起哄、舉止不文明,扣分/次;

26.會議時手機鈴聲響,扣分/次;

27.不愛護會場設施、環境衛生,扣分/次;

28.不尊重授課人、不聽從授課人指揮,扣分/次;

29.未按時上交學習、討論心得、報告,扣分/次。

30.下班后,座位沒有收拾干凈的扣分,沒有關自己電腦等電源的扣分。

31.浪費公司水電資源的,特別是最后一人離開后工作場所不關門窗、水電的扣分,如果無法查清當事人,則由部門經理和主管承當責任,各扣分;給公司造成失竊和水災、火災重大損失的,另行研究處理。

32.偽造病假單證明或提供虛假病歷者扣分。

33.虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者扣分。

34.故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者扣分。

35.對能夠預防的事故不積極采取措施,致使公司受到**—10000元的經濟損失者扣分。

36.私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以上者扣分。

37.應獎未獎勵當事人的,如在以后時間里申訴成功,對當事人按應獎分數的2倍獎勵積分。

38.上級考核下屬時要尊重客觀事實,不能受人際關系和感情的影響,不得有打擊報復行為,一經發現,扣相關人員分/次。

39.對積分的獎分方面弄虛作假、虛構事實的,沒批準的按分扣分;已經通過獎勵的按已獎勵積分的十倍進行處罰,第二次次做假,當年的績效不合格論處,b分扣10000分直至直接開除。為做假者做偽證的員工和干部按當事人已獎分數的5倍扣分,第二次作偽證,當年的績效不合格論處,b分扣1000分直至開除。制度委員會審查不嚴的,委員按已獎勵積分扣分。

第三條工作績效不佳行為的處罰

1.對上級領導的決定、指示或會議精神相關當事人應認真學習深刻領會,加強請示匯報溝通,以利于各項工作的順利貫徹執行。沒記住的每項扣分,領會錯誤的扣分,未執行的扣分,執行不到位的扣分,執行效果很差的扣分;對于上述工作的執行,下級必須最遲每兩天給上級以各種方式進行簡要匯報,沒有報告的每天扣一分。

2.未按要求不認真填寫各類表、簿、卡、冊出現錯誤的,扣分。

3.起草上報合同不及時,每延誤一天扣分,沒按公司合同管理規定辦理的扣分;合同每被主要領導修改兩處扣一分,合同被主要領導打回扣分。

4.對于上級明確有完成任務時間要求,但到期沒有完成工作任務的,每項扣分。延遲一天完成工作任務的扣分,以此類推。應累加計算。

5.對于上級明確有完成任務時間要求的工作,在完成工作期間,應加強有效溝通,必須每兩天報告工作的進展情況,不及時傳達工作信息和有效溝通的扣分一次,以此類推,累計計算。

6.違反部門工作流程,給工作造成損失,對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到**元以內經濟損失者扣分。

7.不認真執行公司規定,推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產生惡劣影響者。泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節較輕者扣分。

8.不服從上級領導工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權益者扣分。

9.沒有積極維護好客戶,造成客戶流失的,流失每一名客戶扣分。

10.針對外部單位的公文,發回函,工程簽認單、合同、經濟資料、工作資料相關領導和責任人必須按照公司對于處理此類事務的相關規定及時處理和回饋信息,延誤一天扣分。

11.沒有認真按上級領導要求及時書寫自己或本部門本職工作相關的工作總結、會議紀要、通告、分析報告、請示以及相關材料的每延誤上交一天扣5分;對工作造成不良影響的扣分。

12.不服從上級領導的安排和指揮,拒絕和消極配合他人工作的,導致工作延誤和沒完成,前者扣分,后者扣分。

13.無故不參加會議、培訓、學習或集體活動的;

14.負責為公司采購材料的員工,其負責采購的物品種類出現差錯,每錯一種扣分;每延誤一天到貨扣分(其相關領導同過,按同樣標準處罰),沒有進行三家以上比選的扣分;每月監督部門調查確認其采買貨品價格高過其他商家二次以上,另議嚴厲處罰。檢查出問題的人員應予以超過分以上獎勵;

15.對于本細則沒有包含的內容,如果因員工主觀因素和工作態度導致工作失誤且造成惡劣影響的,由制度委員會或主要領導批準扣分。

第四條對公司團隊建設工作不合格的處罰

1.員工降職,其直接上級主要領導扣分,副職扣分/級/人/次。

2.當事人推薦入職的員工,在簽訂聘用合同一年內辭職的扣除原獎勵的分數;如果該員工被公司辭退則扣推薦人分。

3.歪曲事實惡意在背后詆毀公司領導和同事的,扣分。

4.道聽途說傳播公司和公司領導的小道消息的扣分,制造謠言的扣分,傳播謠言的扣分。

5.公司組織的各類學習后的考試,得分在80分以下的每次扣分。

6.主管麾下的員工辭職的,每人次扣主管分,直接責任經理扣分;主管辭職的,每人次直接責任經理扣分,直接總監扣分;經理辭職的,每人次直接上級總監扣分,直接副總扣分;

7.下級員工被上級越級建議辭退并且制度委員會批準的,其直接上級罰分;

第五條對工作能力、水平不合格的處罰

1.公司每個季度針對各級領導組織的民意測評,滿意度低于80%的扣分,滿意度低于60%的扣分。

2.對上級領導交辦的工作在限時內無法完成或完成的情況無法讓上級領導滿意,對責任當事人扣分。

3.工作交流、溝通不力,導致同仁工作延誤或出差錯,罰分。

4.在會場上在、工作現場上研究討論工作時,一問三不知,所轄的數據不清楚、不積極發言的或發言不知所云、言不對題的,發言的價值乏善可陳的扣分。

5.事前不請示不匯報不溝通,導致工作延誤的罰分;

6.其它情況酌情扣分。

第六條員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰并不給予經濟補償,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責任。

1.年度內受到嚴重警告處罰累計達到3次或記過累計達到2次的;

2.連續曠工達到5個工作日或全年累計曠工達到10個工作日的;

3.利用公司資源干私活者,扣50分/次;情節嚴重的,當即辭退。同時公司有權向當事人索賠。未經公司主要領導批準利用工作資源和權力,照顧親朋好友經營的扣500分,情節嚴重的直接開除,如果其行為損害了公司的利益和聲譽公司對當事人有索賠的權力。

4.利用工作之便,用公司的資源和權力內外勾結,收受回扣、紅包以及取得不正當利益,一經查實,不論金額多少一律開除,損害公司利益和聲譽的,公司有權索賠。

5.編造課目弄虛作假虛開發票或低價高開發票侵吞公款的按貪污論處,一經查實則直接開除,觸犯刑法的必須移交司法機關從嚴懲處。

6.對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

7.玩忽職守,擅作主張,嚴重違反公司規定給公司和員工的生命財產造成直接經濟損失超過10000元的:

8.對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

9.工作不負責,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失者。

10.擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。

11.濫用職權,恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失金額超過10000元的(同時移交司法機關處理)。

12.利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處金額超過10000元的(同時移交司法機關處理)。

13.無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。

14.故意損壞公司重要文件或公物者。

15.在職期間刑事犯罪者。因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

16.虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

17.擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者給公司的聲譽造成極大的負面影響。

18.以不正當手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者違反職業道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)

19.擅自涂改各種工作原始記錄、單據、合同者。

20.無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執行上級指令者。

21.為謀私利,利用公職權力或其他公司工作,從事第二職業者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

22.嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者金額超過10000元的;違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要務者。

23.造謠惑眾詆毀公司形象者;在公司內串聯、煽動怠工或罷工者。

24.偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者,同時移交司法機關處理;

25.參加非法組織,經勸告不改的。

第八章積分使用

第一條帶薪旅游機會:

1.銷售明星、服務標兵、優秀干部享受國內著名景區旅游帶薪旅游一次(限5天);因公未能參加者,可領取現金3000元;

1)銷售部門按?普通員工:年內內部積分排名列前10%(四舍五入法)的員工,被評為銷售明星;?管理干部:年內內部積分排名列前10%(四舍五入法)的經理,被評為優秀干部;

2)非銷售部門:?普通員工:年內內部積分排名列前10%(四舍五入法)的員工,被評為服務標兵;?管理干部:年內內部積分排名列前10%(四舍五入法)的經理,被評為優秀干部;

2.帶薪國內游機會:逢滿5000、15000、25000、35000等以5000結尾的積分,可享受國內著名景區帶薪旅游一次(限5天)限5000元,憑實際旅游票報銷;

3.帶薪海外游機會:逢滿以萬為單位的積分如10000、**0等積分,可享受國外著名景區帶薪旅游一次(限7天)限10000元,憑實際旅游票報銷;

第二條年終獎機會:公司每年提取年度凈利潤的10%用于年終獎,獎勵給完成銷售部門完成銷售任務和非銷售部門達成績效考核的員工。員工年終獎=(公司當年預算發放獎金總額÷公司享受年終獎資格員工年度積分總和)×個人年度總積分。

第三條參與分紅機會:員工累計積分達到1萬分以上者,在職期間,公司按其累計積分以1分當10元給予干股分紅,公司分紅按其截至年底的累計持有積分予以分紅,此后年份以此類推。【此處應考慮干股的設置問題】

第四條享受退休金機會:員工累計積分達到3萬分且在公司連續工作五年以上者,除繼續享受在職期間的積分分紅外,公司按其累計積分以1分當10元給予轉換成退休金,該退休金可于達到法定退休年齡,全部退還給員工;若員工達到保險條款中的重大疾病或死亡,或員工直系親屬重大疾病,可以憑相關證明提前領取;【此處應考慮公司無李承擔時應如何處置】

第五條成為股東機會:員工累計積分達到5萬分且在公司連續工作十年以上者,除繼續享受積分分紅外,公司按其累計積分以1分當10元給予轉換成實股,成為正式股東。【此處應考慮公司與原股東、凈資產不足時應如何處置的問題】

第六條

第七條特別條款:

1.享受退休金員工正常離職時三年內不得從事與公司相沖突的業務,否則,公司將取消其退休金資格;員工非正常退職時不予以享受退休金計劃;

2.成為正式股東的,在公司任職副總經理或副總經理以上不論任何形式離開公司,三年內不得從事與公司相沖突的業務,否則,公司將其在公司的期股包括已注冊股份作為罰沒抵充公司損失;

3.員工只能享受第四條與第五條中的其中一條,不可兼得;

第九章積分管理

第一條積分實施權限、權限分設置及使用方法

1.集團公司的監事會是積分制管理辦法的最后解釋機構和最后裁決機構。監事會下設制度委員會,制度委員會是積分制管理制度的執行機構,負責貫徹執行監事會的規定和決定并做好積分的統計工作,接受被處罰的員工和部門的申述。集團公司的全體在職員工應無條件服從監事會的考核決定。

2.所有人對他人的獎罰分須報告理由,由當事人本人或同級上級領導依據規定結合事實向制度委員會及時申報,經批準方能生效。各級領導和員工對違反公司規定的員工的行為應秉公給予舉報或提告,由制度委員會依據規定給予及時處罰。

3.監事會主席以及制度委員會獎罰分則不受限制,可以直接給出;監事會主席以及制度委員會有權撤銷任何人做出的所有獎罰分的建議或決定。

4.公司所有員工可以自行根據本規定結合自己的工作實際及時申報獎罰分,所有獎罰必須陳述清楚理由,自行申報至部門經理審核通過,由部門經理審核后報人資部匯總,最終交由制度委員會批準生效。

5.員工自行申報或同級上級領導提告對員工進行獎勵的,應在事實發生的三天內書面或在公司內網上報告,如有特殊情況導致申報延誤應及時向制度委員會做出說明,最遲申報或提告時間不得超過事實發生后的十五個工作日,逾期無效。處罰不設置時效。

6.所有員工每周每月必須向公司遞交公司要求的積分申報材料,逾期無效。

第二條舉報非本部門干部和員工以及本部門平級或上級領導可直接呈報制度委員會裁定。制度委員會對舉報人信息嚴格保密。制度委員會設置專門qq和網絡郵箱,只有個別專人和主要領導才能瀏覽其內容。

篇2:某公證處積分式績效工資制度

公證處積分式績效工資制度

一、基本原則

1、以員工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小和勞動強度確定崗級,以單位經濟效益確定工資總量,以員工的勞動成果為依據支付工資。

2、對辦理公證、公證事務、其他公共事務計算積分,按照全年積分比例確定獎勵工資。

3、總工資不超過當年公證總收入的34%,在編人員和非在編人員分別計算,在編人員不超過20%,主任獎勵基金1.5%,年度考核獎2%。

4、主任和其他工作人員分別計算,辦證人員和非辦證人員分別計算。

5、每月可預發獎勵工資,積分和獎勵工資年終一次性計算。

二、績效工資的構成

1、績效工資由基礎工資、獎勵工資、其他獎勵或處罰(含節日補貼)構成。

2、在編人員的基礎月工資包括國家規定的事業單位基本工資(以勞動人事部門核發的工資單為準)、考勤費(全勤400元)、通迅補貼(主任500元,其他人員300元);

3、非在編人員的基礎月工資由以下幾項構成:

A、基本工資。其中最低生活保障500元、考勤工資(全勤)200元、通迅補貼300元;

B、崗位工資由工齡工資、專業知識工資和崗位性質工資構成。

(1)、工齡工資。在公證處一年發給工齡工資50元,最高不超過1000元。

(2)、專業知識工資。分為公證員和非公證員。

公證員:未取得專業技術職稱的800元,四級公證員1000元,三級公證員1500元,二級公證員2000元,一級公證員4000元;

非公證員按學歷區分:取得本科及以上學歷400元,大專200元,其他100元。

(3)、崗位性質工資。分為辦證人員和非辦證人員。

辦證人員500元;非辦證人員中電腦管理員、出納及窗口檔案管理員各500元,會計200元,駕駛員、非窗口檔案管理員及其他員工參與卷宗裝訂、歷史檔案輸入、駕駛的另行計件加發工資。

卷宗裝訂每個卷宗l.5元,歷史檔案輸入每個文號0.5元,駕駛歷程每公里0.15元。出納及窗口檔案管理員請假或因工作需要缺位時由會計、非窗口檔案管理員臨時代崗并在上述崗位繁忙時協助工作,并作為年度考核的一項內容。

行政服務中心窗口每月補貼200元,管理調查登記簿每月400元,調查補貼每個卷宗10元,加班補貼每日200元。

4、新聘非在編人員由聘用合同確定一個試用期和試用期工資。

三、積分的計算

l、每辦理一件公證(含終止、不予辦理),承辦公證員積2分,協辦人員(包括協辦公證員,下同)積1分;

2、辦理下列公證事項每件按下表予以加分:

公證事項承辦公證員協辦人員

繼承權55

遺囑105

執行證書105

保全證據105

土地出讓(相似多宗同時或連續幾天出讓計算為一次加分)105

提存105

住房公積金2

其他要素式公證52

其他要素式公證疑難復雜的,承辦公證員加10分,協辦人員加5分。

3、辦理公證事務按下表積分

公證事務承辦公證員協辦人員

土地出讓報名每半天2分

土地預申請一次22

上門服務22

保管遺囑、遺產等52

指定審批公證事項每個卷宗0.3分,繼承、保全證據、遺囑、提存、執行證書、抵押登記加0.5分。

4、參與公共事務的積分

參加會議每半天5分,參加公共活動如法律咨詢每半天5分,參與業務單位調研討論等每半天5分。

5、主任積分為在編公證員的平均積分。在編公證員一年缺勤在二個月以上的,不參與平均積分的計算。

6、非辦證人員的積分參照非在編辦證人員(不含公證員)的平均積分并按以下標準確定(非在編辦證人員一年缺勤在二個月以上的,不參與平均積分的計算):

電腦管理員為非在編辦證人員的平均積分的100%,出納、窗口檔案管理員為90%,會計、駕駛員、非窗口檔案管理員為50-80%。

四、獎勵工資的分配

l、在編人員。計算所有人員的總積分,并計算每人積分占總

積分的比例,將該比例乘以在編人員應分配總獎勵工資即為每人各自的獎勵工資;

2、主任獎勵基金中不超過1%另行發給主任作為管理獎,其余部分用于獎勵其他管理人員及工作特別積極或有重要貢獻的人員,也可用于平?分配。

3、非在編人員。計算方法與在編人員相同。一月缺勤超過7天的(年休假抵扣部分除外),當月基礎工資部分除最低生活保障外,其余減半發給(考勤費按考勤規定執行),非辦證人員另行減發半月獎勵工資;一月缺勤超過15天的,當月基礎工資部分除最低生活保障外,其余全部扣發(考勤費按考勤規定執行),非辦證人員另行扣發一月獎勵工資。

五、非在編人員考勤的補充規定:遲到或早退每次扣5元;請事假每月在三天內的,每天扣10元,超過3天少于7天的,每天扣20元,超過7天的,扣發全部考勤費;請病假根據醫院證明每天扣10元;曠工每天扣100元,考勤費不足扣減的,在工資中扣減。

六、其他獎勵包括:

1、信息簡報被部級機關錄用的,獎勵3000元;被省級機關錄用的,獎勵1000元;被地、市級機關錄用的,獎勵500元;被縣級機關及本處錄用的,獎勵50元。

2、調研文章被部級機關錄用的,獎勵5000元;被省級機關錄用的,獎勵3000元;被地、市級機關錄用的,獎勵1000元;被縣級機關及本處錄用的,獎勵500元。調研文章經評選獲得榮譽獎勵的,按照榮譽的等級予以增加獎勵。

七、應分配總獎勵工資在扣除基礎工資、主任獎勵基金、年度考核獎、其他獎???或處罰后確定,年度考核獎發放辦法另行制定,其他獎勵或處罰根據已有規定或修改后的規定執行。

八、本制度如與國家有關規定不符,應修改后實施。

篇3:熱電廠安全積分管理制度范本

1管理目的

通過量化員工在安全生產工作中承擔的安全風險和安全職責,進一步完善安全工作績效考核機制與安全風險抵押制度相掛鉤,鼓勵生產一線員工主動參與安全生產工作的積極性。確保年度安全責任目標的實現,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于包鋁熱電廠安全積分管理的實施和考核。

3執行程序與管理職責

3.1制定目標

該制度以正向激勵為主,并對發生的不安全事件、違章行為實行扣分,通過安全積分衡量員工的安全生產業績,實現對員工安全生產業績客觀、公正的評估和考核。

3.2.制定目標的依據

3.2.1.國家安全方面的法律法規及其它強制性要求。

3.2.2上級公司、管理部門對安全工作的規定和要求。

3.2.3熱電廠的安健環方針。

3.2.4熱電廠歷年的安全數據和安全趨勢。

3.2.5熱電廠年度安全生產狀況。

3.3安全積分制度內容

3.3.1全員安全積分周期為半年,每半年自動清零。

3.3.2安全積分分為部門安全積分、個人安全積分、連帶責任積分、分別進行統計、考核。

3.3.3安健部每半年對各部門安全積分進行考評,各部門每半年對部門內所有員工安全積分進行考評,并進行安全風險抵押金兌現。

3.3.4熱電廠安健部建立各生產部門安全積分檔案,各部門基礎分值為100分;各生產部門建立部門員工安全積分檔案,每人的基礎分值為100分。

3.3.5安全風險抵押金每半年按照各崗位繳納數目的15%兌現,如果一年扣除后的安全風險抵押金金額少于該崗位應繳納數目則進行補交。

3.4安全積分考核管理

3.4.1熱電廠安健部對各部門發生的事故、障礙進行安全積分扣除,每發生事故一次(按照安全風險抵押金管理制度執行)、障礙(一類、二類)一次扣責任人10-20分、責任部門安全積分3-5分、連帶扣除專業管理人員5-10分及部門管理人員1-3分,三個月沒有發生事故、障礙獎5分,半年沒有發生獎10分,每半年進行各部門積分考評與安全風險抵押金兌現。

3.4.2熱電廠各部門對內部各專業發生的異常、未遂進行安全積分扣除,發生異常一次扣除責任人5-10分,連帶扣除專業管理人員3-5分,發生未遂、違章一次扣除責任人1-3分,三個月沒有發生異常、未遂、違章獎每個人5分,半年沒有發生獎每個人10分,每半年各部門對部門內所有員工進行安全積分考評與安全風險抵押金兌現。

3.5實施開展管控

各部門、班組必須圍繞熱電廠安全積分總體目標建立細化各部門內部的安全積分考評體系,實施目標的分級管理。

5.5.1建立制度措施執行的考核機制,每半年對制度執行情況進行評價,在月度安健環例會上公布。

3.5.2熱電廠領導應對制度措施執行評價結果進行行政管理。

3.5.3可根據目標完成情況對制度措施計劃及安全風險抵押兌現比例進行適當調整。

4責任體系

4.1本制度的責任主體為安健環監察部。

4.2本制度的相關部門為包鋁熱電廠各部門、各班組、每位員工。

4.3各部門部長

4.3.1負責完成本部門所有人員安全風險抵押金兌現分配;

4.3.2將部門安全積分目標層層分解到人;

4.3.3負責監督檢查本部門人員安全積分的完成情況。

4.4各部門安全員

對本部門人員的安全積分執行情況進行經常性的檢查與評價。

5檢查與評價

5.1各部門安全員對本部門人員的安全積分執行情況進行經常性的檢查與評價。

5.2各部門組織對本部門本制度的執行情況進行綜合性的檢查和評價,每半年一次。

5.3安健環監察部組織對本制度的執行情況進行檢查和評價,每半年一次。

5.4檢查與評價參照制度執行情況檔案進行。