學(xué)校物業(yè)園林部員工加班管理規(guī)定

1.總則

(1)為規(guī)范園林部加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

(2)園林工作人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

2.加班的原則和程序

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為三種:即計(jì)劃加班、應(yīng)急加班和特殊勞動(dòng)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)從事重體力工作、技術(shù)工作及支援工作,稱為特殊勞動(dòng)加班。

3.加班管理規(guī)定

(1)本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊理由不得推諉。

(2)原則上一般每日加班時(shí)間不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

(3)加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)計(jì)時(shí)單位進(jìn)行累計(jì),超過兩小時(shí)記一個(gè)加班,一個(gè)加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為25元。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

(4)有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制:

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。

②生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的。

(5)加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

4.加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(1)加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,休息日加班,部門領(lǐng)導(dǎo)可視工作情況調(diào)休或做加班補(bǔ)貼。

(2)調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

①工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。

②周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

(3)加班補(bǔ)貼計(jì)算:

①工作日加班按不低于正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼。

②周末加班按一個(gè)加班計(jì)算。

③特殊勞動(dòng)加班每個(gè)工作日內(nèi)按一個(gè)加班計(jì)算。

④國家法定節(jié)假日工作除一日正常工資之外,按兩個(gè)加班計(jì)算。

(4)罰則

1.因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

2.在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

3.加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

4.為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

篇2:A大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。

二、集團(tuán)要求各崗位員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時(shí)間要求緊的工作任務(wù),各單位方可安排加班。

三、員工加班應(yīng)填寫加班表,分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)表,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財(cái)務(wù)部審核。

四、員工加班必須嚴(yán)格考勤。各單位核算加班工資時(shí),需將加班員工的考勤記錄與實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)核對(duì)。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計(jì)算加班工資。

五、員工加班時(shí)間最低按一小時(shí)計(jì)算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計(jì)算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報(bào)人力資源部備案。

SM大學(xué)后勤集團(tuán)

篇3:肉業(yè)公司加班及補(bǔ)休規(guī)定

肉業(yè)公司員工手冊(cè):加班及補(bǔ)休

第十八章加班及補(bǔ)休管理

第一條本公司的員工應(yīng)有效利用時(shí)間,力爭在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),盡量不要加班。

第二條本公司員工在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時(shí)加班:因工作需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),應(yīng)聽從調(diào)遣,服從安排,努力完成上級(jí)交辦的加班任務(wù),如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時(shí),應(yīng)由本部門主管填具《加班申報(bào)單》,統(tǒng)計(jì)加班人數(shù)及擬加班時(shí)間報(bào)送直屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排加班。未申報(bào)加班的,其所延長的工作時(shí)間不予承認(rèn)。批準(zhǔn)的《加班申報(bào)單》應(yīng)交行政部人事主辦存檔登記并送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。

第五條各員工具體加班時(shí)間原則上以考勤卡所示為準(zhǔn)。個(gè)別比較特殊職位的加班時(shí)間的確定由其直屬副總依實(shí)際情況確定。

第六條當(dāng)員工的加班時(shí)間累積達(dá)整工作日時(shí),可以得到相等的補(bǔ)休時(shí)間,主管可根據(jù)工作的需要情況合理安排其補(bǔ)休。

第七條員工的補(bǔ)休應(yīng)服從主管統(tǒng)一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補(bǔ)休應(yīng)在一個(gè)季度內(nèi)補(bǔ)完,不跨季度補(bǔ)休。但若是由于生產(chǎn)的需要,需要跨季度補(bǔ)休的,應(yīng)由直屬副總統(tǒng)一調(diào)度。

第九條員工加班后若無法安排補(bǔ)休的,按以下辦法發(fā)給加班津貼:

1、在工作日延長工作時(shí)間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節(jié)假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)補(bǔ)貼者,不可申請(qǐng)加班津貼。

第十條加班津貼應(yīng)于確定無法補(bǔ)休后次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。

第十一條上列加班時(shí)間,除生產(chǎn)單位外,其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。