加班管理暫行規定

為保障員工的合法權益和規范公司加班管理,根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規,結合本公司實際情況,特制定本規定。

一、加班原則

公司鼓勵員工加強業務學習、提高工作效率,在正常工作時間內完成本職工作,不鼓勵加班,各部門原則上應充分利用正常工作時間安排工作任務,嚴格控制加班加點。

公司從事生產加工作業或直接服務于生產產品檢測任務、提供生產條件保障和生產物資供應的部門及班組確因工作需要進行的加班加點,經相關部門審核及人力資源部門備案后方可進行,涉及加班任務的人員范圍包括事業部各生產班組生產人員、檢測中心從事生產產品分析的檢測人員、貴金屬庫房和生產條件保障班組等人員。

二、加班定義及分類

1、因工作需要,公司安排員工延長工作時間連續工作的,稱為加班。下列情況不屬于加班:

(1)、員工因未完成計劃內工作或個人發展需要,而自愿在正常工作時間以外進行工作和學習的;

(2)、員工因公出差、培訓或集體活動等延長工作時間或占用公休日、法定節假日的;

(3)、實行輪班制的員工,每月工作時間未達到國家相關法律關于勞動者工時管理相關制度規定的。

2、根據加班時間的不同,加班分為三種類型:正常工作日延長工作時間加班(加點)、公休日加班及節假日加班。

三、加班審批流程及權限

公司對加班實行計劃管理,各部門執行加班任務前需提前申報審批,如遇臨時緊急工作安排,無法當日完成加班審批程序,需請示主管領導同意,次日完成加班審批手續。

1、加班申報以周為周期申報,每周五下午四點前申報本周末及下周一至周五的加班任務。

2、加班申請以班組為單位填寫審批單,明確加班任務、加班時間、加班人員等由班組負責人及部門負責人簽字確認。

(1)、事業部的加班計劃由事業部部長確認,并報生產質量部負責人確認備案后,交人力資源部備案。

(2)、檢測中心加班審批單需附各部門分析任務通知單復印件,報部門分管領導審批后,交人力資源部備案。

(3)、貴金屬庫房和生產條件保障班組加班審批單由部門分管領導審批,報人力資源部備案。

3、生產質量部根據加班部門的加班計劃,及時保障生產條件,并對各事業部加班計劃進行審核與監督管理。

4、人力資源部根據各部門加班審批表編制加班周報,報主管領導。同時,根據門禁系統進出記錄、加班審批表及加班登記表核實加班人員、加班時間。人力資源部以周為單位統計和審核加班計劃,并編制加班審核報表反饋部門確認,根據確認后的加班報表編制加班月報,核算加班補貼及補休,報總經理審批后發放。

四、加班補償管理

公司對從事加班的員工實行發放加班補貼或安排補休的方式進行加班補償。

1、加班補休:加班補休是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補償方式。

(1)、補休時間計算由人力資源部根據加班審批表及加班記錄統一進行核算,并按月將員工應享受的補休時間通知部門。

(2)、正常工作日延長工作時間及法定節假日加班的,按照勞動法相關的規定核算加班費,不折算為補休。

(3)、各部門員工申請補休應提前報部門及人力資源部審批后,方可執行。若未經人力資源部備案的補休,按事假處理。

2、加班費:公司給予加班員工發放經濟補貼的一種加班補償方式。

公休日加班以安排補休為優先,補休時間按照加班時間折算,確因工作需要不能安排補休的,按照下述第五條的規定核算加班費。

五、加班費的核算及發放

1、加班費核算基數:以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據。

2、加班費按小時進行核算:

加班費=崗位工資/月標準工作小時(20.92×8)×加班小時數×加班系數。

(1)、正常工作日加班:加班系數=1.5;

(2)、公休日加班:加班系數=2;

(3)、法定節假日加班:加班系數=3。

(4)、正常工作日小時加班基數(崗位工資/月標準工作小時×1.5)最高標準為16元/小時,最低標準為5元/小時,公休日、法定節假日小時加班基數以此類推。

3、加班費由人力資源部通知財務部進行統一發放,加班部門需將加班費領取簽名表反饋人力資源部備案。

六、實行輪班制員工加班補貼的補充規定

1、公司實行不定時工作日的員工,不享受加班補償。

2、實行較為固定的輪班制的部門,每周平均工作時間超過40小時的部分視為加班或加點,以月為周期核算加班補償。

(1)、執行輪班制的部門每周將輪班表報生產質量部備案和人力資源部確認。

(2)、人力資源部根據輪班表、員工考勤和門禁記錄統計、核算輪班制員工的周工作時間。

(3)、公司對當值夜班的員工發放夜餐補貼,夜餐補貼由人力資源部每月核發一次,夜餐津貼標準:6元/人/夜班。

七、附則

1、各部門需合理安排工作,有計劃地開展生產活動,確保部門員工每月加班時間累計不超過36小時,每天延長工作時間不超過3小時。

2、各部門加班申報時,不得弄虛作假,一經發現,按照領取的加班費總額的兩倍對加班班組負責人、加班部門負責人及加班審核部門負責人進行經濟處罰,并按照遞增的方式記入年終考核成績的扣分項。

3、加班員工加班時需做好加班登記和考勤打卡工作,當加班數據無法準確獲取時,則視為無效加班。

4、本辦法自頒行之日起實行,以往有關加班管理的規定同時廢止。

5、本辦法由人力資源部制定,并負責解釋。

附件:加班審批表

篇2:A大學后勤集團公司加班管理規定

大學后勤集團公司加班管理規定

一、本管理規定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務,各單位方可安排加班。

三、員工加班應填寫加班表,分管部門領導簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統計表,經單位負責人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務部審核。

四、員工加班必須嚴格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據《中華人民共和國勞動法》的規定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

SM大學后勤集團

篇3:肉業公司加班及補休規定

肉業公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應有效利用時間,力爭在規定的工作時間內完成工作任務,盡量不要加班。

第二條本公司員工在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規定時間外繼續工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應聽從調遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務,如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應由本部門主管填具《加班申報單》,統計加班人數及擬加班時間報送直屬副總經理批準后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認。批準的《加班申報單》應交行政部人事主辦存檔登記并送財務部核發加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當員工的加班時間累積達整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應服從主管統一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應在一個季度內補完,不跨季度補休。但若是由于生產的需要,需要跨季度補休的,應由直屬副總統一調度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領有職務補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應于確定無法補休后次月10日連同工資同時發放。

第十一條上列加班時間,除生產單位外,其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。