一個(gè)企業(yè)想要員工有良好的工作氛圍,良好的企業(yè)文化很重要,同時(shí)具有吸引力的薪酬制度必不可少。如何制度企業(yè)薪酬制度呢需要的企業(yè)可參考以下的薪酬福利制度:

第一條為充分發(fā)揮薪酬的效能,規(guī)范公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬支付形式,根公司司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀,制定本制度。

第二條凡本公司正式員工均依本規(guī)定執(zhí)行。

第三條薪酬水平的確定

a.在確定公司整體的薪酬水平時(shí),綜合考慮企業(yè)的行業(yè)規(guī)模、特點(diǎn),盈利狀況、支付能力、人才市場(chǎng)狀況、社會(huì)和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)確定薪酬水平。

b.公司的目標(biāo)是使薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。

第四條薪酬體系

本公司實(shí)行以下兩種薪酬體系:

a年薪制:適用于技術(shù)開(kāi)赴業(yè)務(wù)部,市場(chǎng)銷售部.

b月薪制:適用于財(cái)務(wù)行政部,人力資源部

第五條薪酬結(jié)構(gòu)

年薪制:固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金月薪制:100%固定工資

第六條固定工資

a.月固定工資視為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資,是公司計(jì)算辭退補(bǔ)償金、各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金、加班工資的依據(jù)。

b.公司將通過(guò)對(duì)各崗位的評(píng)估,由此確定各崗位的工資檔位。

職位評(píng)價(jià)因素包括:

(1)企業(yè)的規(guī)模(企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、營(yíng)業(yè)額、員工人數(shù))、該職位對(duì)企業(yè)效益的影響作用程度;

(2)職位的監(jiān)督管理責(zé)任(包括所管理的人數(shù)多少);

(3)貢獻(xiàn)的大小程度

(4)職位的責(zé)任范圍(包括任職者的工作范圍寬度、履行職責(zé)時(shí)的獨(dú)立程度、對(duì)任職者的行業(yè)知識(shí)要求程度;

(5)職位需要的溝通能力與技巧要求(包括溝通的對(duì)象差異、頻率、溝通的重要性);

(6)職位任職資格(包括任職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn));

(7)職位任職者解決問(wèn)題的難易度(包括對(duì)任職這所要求的創(chuàng)造性、工作本身的復(fù)雜性);

(8)環(huán)境條件(包括任職者所面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)性和環(huán)境條件)。

c.公司將各崗位歸類,現(xiàn)分為5檔,每個(gè)檔分為14個(gè)級(jí)。

d.員工工資的確定

公司將主要根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)及市場(chǎng)水平,同時(shí)綜合員工的個(gè)人能力、專業(yè)知識(shí)等的考核結(jié)果來(lái)確定員工工資。考核表見(jiàn)附件(一)

e.根據(jù)任職者的不同能力,不同工作經(jīng)驗(yàn),相同職位上不同的任職者,工資可以處于不同的級(jí)別。

f.為了向員工有更多的發(fā)展空間,新員工工資水平原則上以崗位所在級(jí)別的起檔計(jì)算;

g.公司不執(zhí)行試用期工資制度,即員工的基本工資在試用期與轉(zhuǎn)正后相同。

第七條對(duì)于公司聘任的具有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、因?yàn)橥耆梢源_信能夠勝任職位要求的,可以不約定試用期,但須得到人力資源經(jīng)理的批準(zhǔn)。

第八條年度目標(biāo)獎(jiǎng)金

a.目標(biāo)獎(jiǎng)金是一個(gè)動(dòng)態(tài)的工資,與員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)。

b.公司每年將為員工確定年度目標(biāo)獎(jiǎng)金和年度目標(biāo)任務(wù),在年終對(duì)員工的目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果確定發(fā)放比例。

c.計(jì)算方式:年度目標(biāo)獎(jiǎng)金÷12個(gè)月×在職時(shí)間×目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果(%)

d.考核條件:參見(jiàn)“關(guān)于年度目標(biāo)獎(jiǎng)金適用解釋規(guī)定”

第九條工資調(diào)整和確定權(quán)限

a.薪酬調(diào)整分為兩種:公司級(jí)的普遍性調(diào)整或個(gè)別員工的薪酬調(diào)整。

b.普遍性調(diào)整:

公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,市場(chǎng)薪酬水平等相關(guān)因素來(lái)確定是否調(diào)整。調(diào)整的比例由公司董事會(huì)提出,各部門根據(jù)員工全年工作考核情況確定調(diào)整比例(不得超過(guò)公司提出比例),經(jīng)總裁和人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

c.個(gè)別調(diào)整

公司將在每年年底對(duì)員工進(jìn)行一次綜合性評(píng)估,如出現(xiàn)以下幾種情形,,公司將對(duì)此類員工工資進(jìn)個(gè)別行調(diào)整。如遇公司經(jīng)營(yíng)困難,公司有權(quán)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況取消調(diào)整。

a)員工工資缺乏內(nèi)部公平性;

b)員工工資與實(shí)際能力,崗位職責(zé)不匹配;

c)員工的個(gè)人能力和所承擔(dān)的崗位職責(zé)符合晉升到上一個(gè)級(jí)別;

d.工資調(diào)整是適用于通過(guò)試用期,并在公司工作6個(gè)月以上的員工;

e.員工工資一年只能調(diào)整一次,若有重大貢獻(xiàn)者,公司將以特殊獎(jiǎng)金的形式發(fā)放。

f.部門經(jīng)理級(jí)以上的員工對(duì)其下屬的薪資有提議降級(jí)和升級(jí)的權(quán)力。

g.任何薪酬確定、薪酬變動(dòng)必須經(jīng)過(guò)總裁和人力資源部經(jīng)理的批準(zhǔn)。如發(fā)生違規(guī)行為,將從違規(guī)者的薪酬中予以處罰。任何員工的工資變動(dòng)須報(bào)部門總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理審核,由總裁批準(zhǔn)批準(zhǔn)。

第十條缺勤的工資計(jì)算

a.病假:

?試用期滿員工,每月享受1天帶薪病假,可累計(jì)使用,但不可跨年度使用;具體辦法參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

?病假按月固定工資的50%計(jì)發(fā)病假工資。

b.婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十一條薪酬的發(fā)放

公司采用下發(fā)工資制,月固定工資和津貼在每月末發(fā)放;目標(biāo)獎(jiǎng)金在下一個(gè)考核期內(nèi)發(fā)放。發(fā)放日期遇法定休息日順延。

第十二條保險(xiǎn)

公司正式聘用員工試聘期滿,并將本人檔案調(diào)入公司指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一存檔,或外地戶籍員工辦理《外地員工北京地區(qū)應(yīng)聘證》后,公司可為其繳納以下國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn):

(1)養(yǎng)老統(tǒng)籌:以北京市社會(huì)平均工資水平為基數(shù)底限,上限為6000元,超過(guò)6000元的按6000元計(jì)算;

(2)醫(yī)療保險(xiǎn):執(zhí)行《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》

(3)失業(yè)保險(xiǎn):同(1)

(4)住房公積金:以本人基本工資為基數(shù)(基本工資超過(guò)6000元的按6000元計(jì)算),個(gè)人10%,公司10%,每月劃入本人住房公積金帳戶。

2.需由員工個(gè)人所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)或基金由公司從工資中扣除。

第十三條休假

公司員工享受國(guó)家法定的雙休日及節(jié)假日,除此之外,公司提供的休假福利制度包括:

a.員工試聘期滿后,每年可以享受十五個(gè)工作日的帶薪假期,具體按照公司員工帶薪年假規(guī)定執(zhí)行;

b.年假可以拆分使用,但最小計(jì)算單位為半天;

c.其它特殊休假按照公司員工手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行;

d.休假須填寫休假申請(qǐng)表,經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。五天以上休假,須得到部門總監(jiān)或總裁的批準(zhǔn)。

第十四條加班

a.加班應(yīng)提前提出申請(qǐng),填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn);

b.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù):根據(jù)北京市關(guān)于加班工資支付的有關(guān)規(guī)定;

c.加班應(yīng)優(yōu)先計(jì)算同等時(shí)間的倒休,確實(shí)不能安排倒休,方可計(jì)算加班。

d.外埠出差期間一律不計(jì)算加班。

e.部門經(jīng)理(含)以上人員、市場(chǎng)銷售部員工(不含內(nèi)勤),研發(fā)平日加班不作計(jì)算,節(jié)、假日加班可計(jì)算同等時(shí)間的倒休。

f.實(shí)行彈性工作制的崗位每工作日出勤不得少于6小時(shí),每月出勤不得少于160小時(shí),不足部分應(yīng)在倒休或年假中抵扣,抵扣不足則計(jì)為曠工。實(shí)行彈性工作制的崗位不再計(jì)算加班。

第十六條進(jìn)京戶口申請(qǐng)

a.公司僅為總監(jiān)以上級(jí)別員工辦理進(jìn)京戶口;

b.持北京市居住證三年以上,符合辦理戶口條件的員工,公司可以為其出具辦理戶口所需相關(guān)材料,一切費(fèi)用及手續(xù)辦理由員工自理;

c.上海政策

d.招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生申請(qǐng)辦理,如遇公司有應(yīng)屆學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京戶口指標(biāo),公司可以辦理,但應(yīng)和公司簽訂相關(guān)協(xié)議;

e.所有戶口辦理申請(qǐng),需得到公司總監(jiān)或總裁的批準(zhǔn);

第十六條薪酬保密制度

a.本公司的工資結(jié)構(gòu)、工資和獎(jiǎng)金均屬保密范圍。任何泄漏、打探此秘密的行為都應(yīng)受到批評(píng)甚至處分。即使直接主管也無(wú)權(quán)向下屬許諾工資或擅自了解他人的工資。任何不明之處應(yīng)向人力資源部詢問(wèn)。

b.公司不接受任何以他人工資為理由的申訴。

c.除總裁、人力資源部、部門總監(jiān)、分公司經(jīng)理外,其他人不具有薪酬知情權(quán)。其中,各部門經(jīng)理、各分公司經(jīng)理只能知道所轄員工的薪酬,不能打探、比較其他人的薪酬。任何由于工作需要而擴(kuò)大薪酬知情權(quán)范圍的情況,必須報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)。

d.任何涉及薪酬的文件都需要妥善保管,以防泄密。涉及薪酬等保密資料的文件,在傳遞過(guò)程中,需要密封或注明“保密”字樣或加蓋“保密”印章。

e.公司級(jí)的薪酬資料、相關(guān)文件由人力資源部實(shí)施控制管理。

第十七條本制度的解釋權(quán)在公司人力資源部。

本制度自公布之日起執(zhí)

篇2:薪酬福利考核專員崗位說(shuō)明書(shū)

薪酬(福利及考核)專員崗位說(shuō)明書(shū)

表單編號(hào):HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級(jí)主管管理社保、薪資、績(jī)效考核工作。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計(jì)核算工資成本,收集相關(guān)信息。

2、配合人力資源部經(jīng)理制定年度工資計(jì)劃;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善公司薪資福利、績(jī)效考核制度和工作程序,并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的制度和工作程序辦事。

4、負(fù)責(zé)和社保機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系,按社保規(guī)定辦理公司員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)填寫各種關(guān)于社保和人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢等報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關(guān)外事聯(lián)絡(luò)工作。

6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的實(shí)施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規(guī)定按時(shí)完成轉(zhuǎn)正考核、月度考核及其他考核的總結(jié)工作。

7、督促、檢查績(jī)效考核管理制度的執(zhí)行、落實(shí)情況,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋。

8、負(fù)責(zé)向員工解釋相關(guān)政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結(jié)、下周計(jì)劃。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:

1、對(duì)工資制度的制訂有建議修改權(quán)。

2、對(duì)公司人員社保繳納有執(zhí)行權(quán),對(duì)執(zhí)行不當(dāng)負(fù)責(zé)。

3、對(duì)未按時(shí)完成績(jī)效考核的總結(jié)負(fù)責(zé)。

資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)專科或本科學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)要求:勞動(dòng)人事專業(yè)畢業(yè),具備一定統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。

技術(shù)資格要求:無(wú)

專業(yè)背景要求:3年以上中型企業(yè)績(jī)效考核、保險(xiǎn)福利操作、執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個(gè)性要求:偏外向性格,處世謹(jǐn)慎、細(xì)致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關(guān)能力。

篇3:Z公司薪酬福利管理規(guī)定

某公司薪酬福利管理規(guī)定

第一章總則

第一條公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵(lì)機(jī)制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵(lì)政策。

第二條公司根據(jù)崗位職責(zé)、能力要求并結(jié)合外部人才市場(chǎng)狀況核定薪資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工的工作績(jī)效評(píng)估情況兌現(xiàn)薪資收入,使員工價(jià)值得到充分的認(rèn)可和公平的回報(bào)。

第三條公司在建立各項(xiàng)基本的社會(huì)保障和福利的基礎(chǔ)上,提供比較完善的福利項(xiàng)目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場(chǎng)化和貨幣化改革。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)及其發(fā)放

第四條薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放(注:不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)可能不盡相同):員工的薪酬實(shí)行崗位績(jī)效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績(jī)效工資和年功工資構(gòu)成。

第五條工資根據(jù)員工崗位職責(zé)、外部市場(chǎng)狀況以及當(dāng)年經(jīng)營(yíng)期間的業(yè)績(jī)完成情況按月發(fā)放(經(jīng)營(yíng)期);年功工資為連續(xù)入司1年以上者享受,每人每年每月元。

第六條員工薪酬根據(jù)市場(chǎng)水平、崗位職責(zé)及員工個(gè)人所具備的專業(yè)知識(shí)和技能,由辦公室主任商公司領(lǐng)導(dǎo)核定。

第七條公司于每年月調(diào)整核定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果和崗位變化,調(diào)整員工的薪酬。

第八條薪酬的發(fā)放與支取公司采取下發(fā)薪制,即每月日發(fā)放當(dāng)月工資。公司代扣代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅及應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及其它費(fèi)用。

第三章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第九條公司目前提供的險(xiǎn)種有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè),其繳費(fèi)比例以寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市規(guī)定為準(zhǔn)。具體比例如下:

養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)繳納,個(gè)人繳納;

醫(yī)療保險(xiǎn):企業(yè)繳納%,個(gè)人繳納%;

失業(yè)保險(xiǎn):企業(yè)繳納%,個(gè)人繳納%。

第十條養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以員工本人當(dāng)年稅前工資總額為標(biāo)準(zhǔn)核定,醫(yī)療保險(xiǎn)以上年度員工本人工資總額為標(biāo)準(zhǔn)核定。

第十一條員工結(jié)婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實(shí)際所需天數(shù),給予合理的路程假。

第十二條符合計(jì)劃生育的女員工可享受90天的產(chǎn)假(含產(chǎn)前、產(chǎn)后兩部分)。

第十四條其他福利

1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權(quán)利,費(fèi)用由公司承擔(dān)。

3)節(jié)日補(bǔ)貼:在重大節(jié)假日期間,公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給員工一定數(shù)額的節(jié)日補(bǔ)貼。

4)移動(dòng)電話費(fèi):在經(jīng)營(yíng)期間,公司將根據(jù)具體崗位職務(wù)給部分員工報(bào)銷一定數(shù)額的電話費(fèi)。

5)住房補(bǔ)貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月。

6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。

7)員工活動(dòng):公司為保障員工的身心健康,組織經(jīng)常性的體育鍛煉和外出旅游。員工有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),例如公司各項(xiàng)年終慶祝活動(dòng)、外出旅游等。

8)工裝、勞保用品(毛巾、肥皂、勞保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜。

9)婚嫁禮金。

10)喪葬慰問(wèn):員工父母、岳父母和家庭成員。

第十三條公司希望員工利用長(zhǎng)假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,假期結(jié)束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。

第十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室制定和負(fù)責(zé)解釋。