勞保用品的報廢

勞保用品因損傷、經測試防護功能失效或超過有效期時,應及時從作業現場清理出來,并由專人監督銷毀。對銷毀的勞動防護用品的品種、數量、來源、銷毀原因等情況要進行詳細記錄,經辦人員和監督人員簽字后存檔。嚴禁失效的勞動防護用品外流,避免因誤用而引發事故,哪些是勞保用品大家也需要了解。

勞保用品的使用

完善的使用管理制度,可以使勞動防護用品在受控狀態正確地發揮作用,有效地保障從業人員的安全和健康。

其內容應包括:正確選擇、使用、現場存放、維護、更換、培訓人員掌握必要的知識、日常監督等。

1、日常監督是制度有效運行的保障

工作場所內存在的危害并非每天都引起死亡、受傷和疾病,這就給從業人員一個錯覺,認為勞動防護用品是不需要的,因此,提高從業人員的安全意識,并結合相應的管理手段加強管理是非常必要的。

2、識別每個工作場所的危險因素,提供正確類型的個人勞保用品

勞保用品都是為防護特定的危險因素而設計的。一旦選用錯誤,危害極大。2005年,沈陽市某單位在空調井維修過程中,發生了1起3死1傷的惡性事故。1人先在氧氣不足的密閉井里被熏倒,后面3人為救人錯誤地使用了過濾式防毒面具。正確的勞動防護用品應該是空氣呼吸器。如果該單位能夠對密閉井的缺氧因素進行識別,制訂開蓋換氣達到規定時間后,用火柴能否在井內正常燃燒來判斷氧氣是否正常的控制措施,這起事故就會避免。后面3人如果掌握正確使用勞保用品的知識,就不會造成事故的擴大。

在每個識別出危險因素的工作場地或設備上,清楚地標出需要佩戴的勞動防護用品。標記可以消除從業人員對是否佩戴勞保用品的疑問,提醒從業人員在此必須佩戴勞保用品。

3、勞保用品的維護和更換

任何勞保用品的使用效率都可能隨時間和重復使用而減少,為了保證勞保用品的正常使用,正確的維護是十分必要的。為此,應該建立維護計劃。指定一組人負責個人勞保用品的維護,讓所有使用它的工人都知道怎樣保存、定期清洗和維護、出了問題應由誰負責。為清洗提供物質支持,例如提供好的沖洗、清洗設施。一定要使所有的備件在任何時候都能得到。

4、培訓從業人員正確使用和維護自己的勞保用品

通過適當的指導、演示、員工試用等培訓手段,通過口頭和書面2種方式,告訴需要佩戴勞動防護用品的每個從業人員:

①為什么必須使用勞動防護用品;②什么時間、什么地點需要使用;③怎樣使用;④怎樣保管;⑤使用中的注意事項。保證勞動防護用品的正確使用。

培訓必須達到人人都懂,個個會用的目的。

5、為勞保用品提供適當的存放場所

規定在什么地方儲存和儲存的方法。如果不能直接看到里面存放的勞保用品,則應該在儲存地點外準確醒目地標示出儲存的勞保用品的名稱、數量等信息,并保證存取及清點方便。用完后要及時歸位。

使用單位根據自己企業的規模,建立安全機構或設立專(兼)職安全監察人員,定期對不同的工作場所進行巡視,識別隱患和不安全行為,包括檢查是否在需要使用勞動防護用品的崗位沒有使用勞動防護用品。安全檢查人員一定要在發現問題后立即糾正錯誤行為,并寫出不安全情況的書面記錄。對正確使用勞動防護用品的從業人員應給予鼓勵,對不使用勞動防護用品的從業人員應給予批評教育,并要做到持之以恒。

使用單位應按照勞保用品配備檔案發放,發放表上應注明品名、規格、數量、領用日期、有效期等項目,通過領用人確認后簽字,方可發放。

篇2:勞保用品及防護設施管理制度

酚中毒指酚對皮膚和黏膜的強裂腐蝕,經皮膚黏膜吸收后分布到各組織,透入細胞引起的全身中毒癥狀。

中毒初期表現為皮膚蒼白、起皺、軟化、疼痛;后轉為紅色、棕黑色,嚴重時壞死。皮膚接觸面積較大時可引起急性中毒,出現頭痛、眩暈、乏力、呼吸困難等癥狀。酚濺入眼內,若未及時用水沖洗,可導致結膜、角膜灼傷甚至壞死。

口服酚后可引起口腔、咽喉、胸骨燒灼感、劇烈腹痛、嘔吐和腹瀉。

長期吸入低濃度酚可引起惡心、嘔吐、食欲減退和腹瀉等消化道癥狀。酚還可能引起過敏性皮炎和濕疹。

酚制劑能引起神經系統損害。與酚制劑接觸的皮膚發紅,有滲出。病犬精神不振、嘔吐、強直性痙攣、麻痹。

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篇3:勞保用品的發放使用管理制度

(一)勞保用品的發放規定:

發放勞動保護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施,應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發放管理辦法》執行。

各級領導必須督促、強調員工按規定領用勞動保護用品,各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監督檢查。

勞動保護用品發放標準是根據不同的勞動條件,針對易受危害部位而確定,必須堅持“該發的一定要發,不該發的堅決不發"的原則。

供應部門供應的勞動保護用品,必須經勞動保護質量監督檢驗中心檢驗合格;生產單位應持有”檢驗中心“發給的《勞動保護用品生產許可證》,勞動保護用品有《產品檢驗合格證》。

勞動保護用品的發放范圍:

從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業的工種。

從事接觸散發毒性、腐蝕性刺激性物質作業的工種。

從事特別骯臟的大量粉塵環境中作業的工種。

從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環境下作業的工種。

從事高空作業的工種。

從事可能電擊傷等危險的電氣作業人員。

與生產經營過程相關的人員。

生產技術與裝備部隊勞動保護用品的質量、發放進行跟蹤檢查。收集職工意見,并向營銷供應公司提出改進意見和措施。

營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收,如有質量問題,應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發放登記卡制度,按標準憑卡核對發放。并做好匯總工作。

對于勞保條件相同的同類工種,應當發給相同的勞動保護用品,如果工種相同二勞保條件不同,應當發給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業的職工,應按照主要作業工種的勞動條件發給防護用品。新工種防護用品發放標準經由安全處核準。

凡外單位來廠人員(包括培訓、生產、技改、檢修、試驗、勞務等)其勞動保護用品必須按我廠規定穿戴,由他們自備。

職工應病、傷、產、事假和學習離開崗位3個月以上,應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限;長期離職,應停發勞動保護用品,待重新上崗時再按規定標準發放。

職工更換工種,應按新工種標準折算發放期限。

新進廠職工上崗前可一次性領用一套工作服和工作鞋,提前發放部分按發放標準定期限順延。

集體領用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品,須有專人負責管理檢查,如發現損壞失效,應及時修理更換,以保證這些用品安全有效。

營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發放。

禁止轉賣勞動保護用品。

(二)勞動用品的使用規定:

公司全體員工上班變按規定要求著裝。

員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。

員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。

員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。

5.機加工業禁止戴手套。

6.工作服應該保持整潔、完好、三緊(領口、袖口、下擺)。

7.如有遺失和被竊等情況,一律按價結合使用期限折算賠償。計算辦法:使用期未滿二分之一的賠100%;滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%,工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。