1.負責本單位職工檔案的整理、管理、轉遞及審核工作。

2.負責掌握好職工檔案材料的完整性,嚴格細心地收集應歸檔的全部材料。

3.負責定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。

4.負責協助做好人力資源信息系統的開發工作。

5.負責了解本企業發展及職工對技能培訓的需求,做好培訓教案的制定工作。

6.負責做好職工技能鑒定的組織工作。

7.負責做好培訓工作的各項統計和上報工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

篇2:安檢站（職教辦）業務保安責任制

一、根據煤礦安全生產的需要,編制員工教育長遠規劃和年度計劃。

二、搞好安全培訓的組織管理工作。按照安全培訓規劃、計劃,落實安全培訓教育。

三、在生產技術教育的基礎上對員工進行強制性的安全培訓,按照分級培訓原則,負責班組長井下和地面各工種的培訓。

四、負責編制年度員工教育經費計劃,合理使用安全技術培訓經費。

五、在安檢站指導下開展好員工安全教育工作,辦好安全教育室。

六、負責編制年度培訓計劃,組織員工進行培訓與考核。

篇3:教育機構中途辭職教師工資發放辦法

教育機構關于中途辭職教師的工資發放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權益,建立一支穩定的教師隊伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學期中途離職,學校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個月提出書面離職申請,并經校長(園長)批準方可離職。否則以自動辭職處理,以等同于本人月工資數額的標準處以罰金。

3、經校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發現未給學校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發,并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學校等機構。

5、本制度作為ZZ教育機構工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執行。