1.“安全第一”、“預防為主”的具體內容

許多人都知道“安全第一、預防為主”是黨和國家的安全生產方針。但是,要說說這個方針的具體內容卻未必人人都能講出個大概。這樣,常常表示的“堅決貫徹”就難免不全面。為此,介紹一下它的具體內容就顯得十分必要了。

“安全第一”大致包括這樣一些主要內容:

(1)在組織勞動生產中,確立勞動者的安全和健康第一位的原則,盡最大的努力避免人員傷亡事故和發生職業病。

(2)在進行生產活動時,把嚴守安全法規、充分滿足安全衛生需要的條件擺在第一位,不允許強調其它方面特殊而發生有損于安全生產的行為。

(3)任何生產和營業活動與安全保障發生矛盾時,要服從安全保障,堅持排除了不安全因素后再進行生產。

(4)衡量企業工作時,安全生產不好的企業,不能被評為先進企業,也不能升級。安全指標是一個否定性指標,對企業的先進性具有否決權。

“預防為主”主要應包括這樣一些內容:

(1)新建、改建、擴建工程及進行企業技術改造時,要全面考慮其技術條件符合勞動安全衛生的各項要求,勞動保護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

(2)有計劃地不斷更新新工藝設備,盡量采用符合勞動安全衛生要求的先進技術和裝備,提高安全衛生的本質條件水平。

(3)采用系統工程等現代管理方法加強經常性安全管理,及時消除各類隱患。

(4)深入開展經常性的安全教育和特種作業人員的專業培訓,提高全員安全生產意識和防災消災能力。

(5)堅持開展安全檢查,查出隱患,立即整改。

2.文明生產

文明生產是指企業領導和職工自覺做有理想、有職業道德、講文明、守紀律的勞動者及努力創造安全衛生、舒適優美的生產環境的生產行為。

文明生產是物質文明建設與精神文明建設的統一。從物質文明建設看,指消除職業危害因素和事故隱患,改善勞動條件,減輕工人的勞動強度,逐步實現機械化、自動化,達到無事故、無污染、安全衛生的目標;從精神文明建設看,指有高尚的職業理想和職業道德,有較高的科學文化技術水平和良好的生產習慣,反對冒險蠻干、違章指揮和違章作業。

3.三同時

“三同時”是指新建、改建、擴建、技術改造和引進的工程項目,其勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的由法規確定的制度。有關企業在編制或審定工程項目設計任務書時,必須編制或審定勞動安全衛生工程技術要求和應采取的相應措施方案。竣工驗收時,必須有勞動衛生安全設施完成情況及其質量評價報告,并經勞動、衛生部門和工會組織參加驗收簽字后,方準投產使用。

嚴格實施“三同時”,可以保證投產后不留隱患,使生產活動在安全衛生條件下運作,減少傷亡事故和職業中毒事件發生。

4.五同時

“五同時”是指企業領導在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候,同時計劃、布置、檢查、總結、評比、安全工作。由此保證安全生產方針的貫徹落實,推廣經驗,改進缺點。

5.安全防護裝置

安全防護裝置是指配備在生產設備上保障人員和設備安全的所有附屬裝置,如防護罩、安全門、安全閥、限位器、連鎖裝置和報警器等。所有可能對人體或生產運行產生不安全動作的生產設備都必須設置防護裝置,而且不允許任意拆卸。

6.事故隱患

事故隱患是指有導致未來發生事故可能性、具有潛在的事故危險性的設備和環境方面存在的不安全狀態。

事故隱患按其不安全因素的危險性和一旦成災后的事態發展狀況,以及造成的人員傷亡和經濟損失的大小,可分為一般隱患、重大隱患和特別重大隱患。

一般隱患,是指危險性較小,發生事故后事態發展較慢,波及范圍和所造成的損失、傷亡也較少,能夠形成一般事故的不安全因素。

重大事故隱患,是指危險性較大,發生事故事態發展較快,波及范圍和所造成的直接經濟損失500萬元以上,死亡10人以上的事故隱患。

特別重大事故隱患,是指危險性大,發生事故后事態發展迅速,波及范圍和所造成的直接經濟損失1000萬元以上,死亡50人以上的事故隱患。

7.違章指揮

凡各級干部不認真履行安全職責,違反勞動保護、安全生產方針政策、法令條例、規章制度或有關規定,甚至強迫冒險作業均為違章指揮。

8.違章作業

凡在生產過程中違反上級和工廠頒布的安全規章制度(如安全生產責任制、安全技術操作規程、工廠安全守則以及安全生產的通知、決定),均為違章作業。

9.三不放過

在生產勞動中發生了傷亡事故或未隧事故,為了吸取教訓,防止類似事故的重復發生,國家規定了“三不放過”的原則。即事故原因未查清不放過,事故責任人和群眾未受到教育不放過,未采取有效的防范措施不放過。

10.三不傷害

職工在生產勞動中,為了保證安全生產,采取具體措施,做到“我不傷害別人,我不傷害自己,也不被別人傷害”。要實現三不傷害的目的,這就需要每位職工對自己的崗位和周圍環境可能發生傷害的因素進行全面了解,而且制定出切實際可行的措施。

11.易造成事故的不安全行為

(1)操作錯誤、忽視安全、忽視警告。

(2)造成安全裝置失靈。

(3)使用不安全設備。

(4)手代替工具操作。

(5)冒險進入危險場所。

(6)攀、坐不安全位置。

(7)在必須使用個人防護用品、用具的工作場所中忽視其作用。

(8)不安全裝束

12.防護用品管理

(1)正確選用和采購勞動防護用品。依據勞動防護用品發放標準在定點經營單位或生產廠家購買。

(2)正確使用勞動防護用品。按照產品包裝的安全使用說明書合理使用。

(3)及時更換報廢勞動防護用品。勞動防護用品都有時效性,用人單位應按照產品說明書要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。

13.靜電危害

(1)引起火災和爆炸。它是靜電最大的危害,當靜電放電產生的火花能量超過周圍環境中爆炸性混合物的最小燃燒能量時,就會引起火災爆炸。

(2)電擊。它不會直接致命、使人精神緊張,但在生產中可能因電擊導致高空墜落、摔倒等二次傷害。

(3)妨礙生產或降低產品質量。

14.人體靜電放電形式

人體是導體,具有一定的電阻,如人腳穿絕緣鞋可視為與大地絕緣。由于衣服之間、衣服與人體之間、衣服與其他裝備或器具、鞋與地面之間的接觸瞬間分離,人體也可帶靜電。此外,人體因靜電感應也可能帶上靜電。人體與金屬接地體之間放電;人體自身兩腳放電。人體產生火花放電的最低電位是1000伏。人體帶靜電在易燃易爆炸環境中作業,會導致靜電爆炸事故。

15.消除靜電危害的措施

(1)泄露法。靜電接地、增濕、加入抗靜電劑等。

(2)中和法。采用各種靜電中和器,中和已經產生的靜電,以免靜電積累。

(3)工藝控制法。即在材料選擇、工藝設計、設備結構等方面采取消除靜電的措施。

16.家電電器的安全使用

在使用金屬外殼的家用電器時,人們常常把外殼上的地線接在煤氣、暖氣管上,甚至把地線插入地中,這樣發生人身觸電事故。因為這些管路不是良好的接地體。當電器金屬外殼帶電時,不能迅速熔斷火線保險,使電器金屬外殼長時間帶電,這樣會造成設備損壞或發生觸電事故。

17.使用手持電動工具注意事項

(1)使用前應進行檢查,外殼、手柄、負荷線、插頭、開關等必須完好無損,空載試驗運轉正常方可使用。使用時,負荷線不受外力作用。

(2)轉移工作點應切斷電源,不準將負荷線接長而出現多接頭。

(3)凳梯作業時,光滑地面應有防滑措施,梯子與地面夾角60度為宜,不準探身和站在梯子的最上一凳。

(4)出現問題請電工處理,用完后交電工保管。

(5)潮濕場所嚴禁使用i類手持式電動工具。

18.使觸電者脫離電源的方法

(1)發現人觸電時,若電源開關在附近,應立即拉閘斷電,而距電源開關較遠時,應在保證自身安全的情況下,迅速地使用絕緣物(如干燥木棒、橡膠、塑料等),將觸電人迅速脫離電源。

(2)當電線搭落在觸電者身下時,救護人員可用干燥不導電的木棒、繩索、衣服、手套、木板、塑料制品等,拉開觸電者或挑開電線。

(3)解救觸電人時要做好防護,以免觸電人再次受害。

19.觸電急救

(1)觸電急救的要點是動作迅速、救護得法,切不可驚慌失措。

(2)觸電者脫離電源后,應在現場搶救,不要間斷地進行人工呼吸和胸外心臟擠壓。

(3)不要等醫務人員,更不要不經搶救直接送醫院。

(4)搶救觸電人員應耐心持久。

20.那些作業人員須經專業培訓,并經勞動部門考核、發證

直接從事電工、起重機械、金屬焊接(切割)、企業內機動車輛駕駛、等高架設、電梯、制冷、鍋爐司爐、壓力容器操作、水質化驗、爆破、機動船舶駕駛及輪機操作等作業人員必須進行安全技術培訓,實行持證上崗制度。且每兩年復審一次。

21.特種作業人員應具備哪些條件

(1)工作認真負責,遵章守紀。

(2)年滿十八周歲。

(3)初中以上文化程度

(4)按上崗要求的技術、業務理論考核和實際操作技能考核成績合格。

(5)身體健康,無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。

22.機械傷害的主要原因

(1)工、夾具、刀具不堅固、不可靠、導致物體飛出。

(2)設備有缺陷,防護罩、防護擋板等缺損或被任意拆除。

(3)操作現場雜亂,道路不通暢。

(4)金屬切屑飛濺等。

23.對施工現場的安全要求

施工現場應符合安全、為生和防火要求,并做到安全生產文明施工。具體要求:

(1)?與外界設置隔離墻、密目式安全網等圍護設施;

(2)?按要求懸掛標志牌及安全規定;

(3)?運輸道路通暢;

(4)?材料堆放整齊;

(5)?應有排水設施;

(6)?有衛生設施;

24.進入施工現場注意事項

(1)進入施工現場要服從領導和安全檢查人員的指揮。

(2)遵守紀律,堅守崗位,作業思想要集中。

(3)嚴禁酒后上班

(4)不得在禁止煙火的地方吸煙動火。

(5)不得隨意進入危險場所或觸摸本人操作的設備電、閥門、開關等。

(6)要嚴格按操作規程操作,不的違章作業,對違章作業的指令有權拒絕,有責任制止他人違章作業。

(7)工地上的危險地段、區域、道路、建筑、設備、等所懸掛的各種“禁止、警告、指令、提示”的標志,任何人都不準隨意拆掉、移動或損壞。

25.三寶四口

三寶:即安全帽、安全網、安全帶

四口:即預留洞口、電梯井口、樓梯口、通道口

26.洞口作業安全措施

(1)凡1.5×1.5米以下的孔洞,預埋通長鋼筋網或加固定蓋板。

(2)凡1.5×1.5米以上的洞口,四周圍必須設兩道護身欄桿,中間支掛水平安全網。

(3)電梯井口設防護欄或固定柵門,電梯井內首層和首層以上每隔四層設一道水平安全網,安全網封閉嚴密。

(4)正在施工的建筑物所有出入口,應搭設板棚和網席棚。

27.鍋爐三大安全附件的作用

鍋爐的三大安全附件是安全閥、壓力表和水位表。

(1)?安全閥是當鍋爐內蒸汽壓力超過允許值時,安全閥自動開啟,向外排汽;當壓力降到規定值時自動關閉,以防止鍋爐因超壓力而發生爆炸事故。

(2)?壓力表是用來測量鍋爐內蒸氣壓力大小的儀表,用它來檢測鍋爐內蒸氣壓力的變化。

(3)?水位表是用以反映鍋筒內水位的變化。

28.電、氣焊操作的火災危險

(1)在進行焊接操作時,有大量的火星飛濺和熔渣,若落到可燃物上,可能造成火災。

(2)焊接和切割時的電弧、火焰的溫度很高(電弧可達3600~6000度,火焰可達3000度左右),輻射熱很強。

(3)焊接使用的氧氣瓶、乙炔發生器有爆炸危險。

(4)電焊機接觸不良或下班時未斷電,容易引起火災。

(5)焊接盛裝過易燃或可燃液體的容器、管道時,違反操作規程,能引起爆炸。

(6)在不能動火的地方,如生產、使用、儲存易燃物品的地方進行焊接,可能造成燃燒爆炸。

29.使用煤氣如何防火

(1)煤氣泄露時,迅速關閉氣源閥門,打開門窗。

(2)檢查泄露部位不能用明火。在煤氣或液化氣的閥門、管路接頭、膠皮管的兩頂端、炊具的開關閥等處涂抹肥皂水,發現涂抹處冒泡,說明此處漏氣,應及是請有關部門修理。絕不能用明火試漏,也不要開、關家用電器。

(3)防止開水沸溢,澆滅火爐。使用天然氣、煤氣、液化氣的爐灶燒水、煮湯時,要防止熱水溢出澆滅爐火,使燃氣散逸在室內,若遇有明火就會爆燃。

(4)跑氣著火時要迅速切斷氣源。遇灶具著火,不要驚慌失措,應迅速斷絕氣源,可用濕布覆蓋在手輪或閥輪上,關閉閥門。也可用家庭滅火機先把火焰撲滅,然后及時止住漏氣,進行檢查修理。

30.發現火災怎么辦

(1)發現火災后,及時、準確撥打“119”火警電話報警。報警時要講清起火單位的名稱、地址、燃燒物性質、有無被困人員、有無爆炸和毒氣泄露、火勢情況、報警人姓名、電話等,然后到路口等候消防車。

(2)公共場所發生火災時,現場工作人員有義務組織、引導在場群眾進行有序的疏散。

(3)發生火災的單位必須立即組織力量撲救火災,火災撲救后要保護現場,進行事故調查分析。

31.火災分類及滅火器使用的區分

一般按照燃燒物質種類,火災可分為四類,滅火時也應區別使用不同的滅火器。

一類:普通固體可燃物質,如木材、紙張等(然稍后為碳)的火災,水是這類火災的最好滅火劑,可用清水滅火器或者一般泡沫滅火器。

二類:易燃流體和液化固體,如各種油類、有機溶劑、石油制品、油漆等火災,最好使用1211滅火器,

三類:氣體,如煤氣、液化石油氣等的火災,一般使用1211、干粉、二氧化碳滅火器。

四類:可燃金屬,如鉀、鈉等的火災,應使用專用的輕金屬滅火器。

32.火災逃生十注意

(1)平時要想好幾條不同方向的逃生路線。

(2)躲避煙火不要往閣樓、床底、大廚內鉆。

(3)火勢不大,要當機立斷披上浸濕的衣服或裹上毛毯、濕被褥勇敢地沖出去。但千萬別披塑料雨衣。

(4)不要留戀財物,盡快逃出現場;千萬記住,既已逃出火場,絕不要再往回跑。

(5)在濃煙中避難逃生,要盡量放低身體,并用濕毛巾捂住嘴鼻。

(6)身上衣服著火,就地打滾,壓滅身上火苗,千萬不要奔跑。

(7)生命受威脅時,樓上居民不要盲目往下跳,可用繩子或把床單撕成條狀連起來,緊拴在門窗檔或重物上,順繩、布條慢慢滑下。

(8)若逃生之路被火封鎖,立即退回室內,關閉門窗,堵住縫隙,有條件的向門窗上澆水。

(9)充分利用房屋里的天窗、陽臺、水管或竹竿等逃生。

(10)樓上居民被火圍困,快向室外拋扔沙發墊、枕頭等軟物或其他小物品,敲擊響器,夜間則可打手電,作為求救信號。

33.防止粉塵爆炸

一些粉狀物質當飛揚在空氣中,達到一定濃度時,欲火會發生爆炸。這類粉塵目前發現有七類:(1)金屬粉,如鎂粉、鋁粉;(2)煤炭粉;(3)梁粉:(4)粉狀合成材料,如塑料、燃料;(5)粉狀飼料,如血粉、魚粉;(6)農產品塵,如棉塵、煙草塵、(7)林產品塵,如紙粉、木粉等。

粉塵爆炸的特點是:(1)一次爆炸揚起沉積的粉塵,會形成第二次爆炸;(2)爆炸感應期可達幾十秒,為氣體的幾十倍;(3)會產生兩種有毒氣體:一氧化碳和自身分解的毒氣。

震驚國內外的哈爾濱亞麻廠的特大爆炸燃燒事故,就是由于亞麻粉塵積聚和遇有點火源爆發的。防止粉塵爆炸,通常可以采取以下對策:(1)控制除塵器入口含塵濃度,使之遠離爆炸上下限之間的濃度,一般在下限的25%之內;(2)加入不燃性粉料;(3)防止混入火星;(4)消除靜電,對可能產生靜電積聚的設備與風管作可靠接地;(5)防止粉塵積聚;(6)選用防爆風機;(7)設置防爆門,在爆炸時能自動開啟泄壓。

34.哪些場所易引起一氧化碳中毒

一氧化碳是人們接觸機會最多的窒息性有害氣體。在生產中煉鐵、煉鋼、煉焦、燒制陶瓷、燒制磚瓦、合成氨、合成石油及甲酸等過程中都產生或使用一氧化碳氣體;在煤氣、汽車廢氣、火藥爆炸氣中都含有一氧化碳;在日常生活中衣服、垃圾、木器、塑料制品、煤火、炭火的燃燒過程中也都有一氧化碳產生。

35.一氧化碳中毒的癥狀

一氧化碳中毒主要是急性中毒。輕度中毒表現為頭痛、頭昏、惡心、嘔吐、全身乏力等;中度中毒除上述癥狀加重外,還可出現面頰、前胸及大腿內側呈櫻桃紅色,煩躁、呼吸困難、心率加快、意識朦朧、甚至大小便失禁,以致昏迷;重度中度常出現昏迷、肌肉痙攣和抽搐,可出現各種后果嚴重的并發癥,如肺水腫、中毒性腦病、心力衰竭、酸中毒等。

36.對一氧化碳中毒者的急救

(1)立即打開門窗通風

(2)使病人離開中毒場所,安置在空氣新鮮又流通的地方,同時注意保溫,有條件可吸氧。

(3)能飲水者給其喝熱的糖開水。

(4)呼吸困難或剛停止時,立即進行胸外心臟擠壓。

(5)嚴重者送到醫院搶救。

注意:不能將病人移至寒冷的室外,也不能用冷毛巾敷頭,甚至澆冷水。

37.那些場所易引起硫化氧中毒

硫化氧是一些生產過程中的副產品,在制造二硫化碳工業、人造纖維工業、硫化染料、制藥、提取和精煉含硫石油、含硫橡膠的加熱等都會產生硫化氫;有機物或無機物的分解與腐爛,如腌漬池、下水道、污水溝、糞坑等處會有硫化氫產生。

38.硫化氫中毒有何癥狀

硫化氫是一種既具刺激性又具窒息性的有毒氣體,硫化氫中毒主要因吸入或皮膚接觸引起的。輕度中毒,接觸低濃度硫化氫氣體后,立即感到眼刺痛、流淚、咳嗽、胸部緊迫,有頭痛、眩暈、乏力等癥狀;中度中毒,接觸較高濃度的硫化氫,可感到眼部的強烈刺痛,有頭痛、頭暈、惡心、嘔吐、呼吸困難、胸悶等癥狀,出現四肢抽搐、心悸、昏迷;重度中毒,接觸較高硫化氫氣體,可發生“電擊樣”中毒,立即出現劇烈頭痛、神志模糊、昏迷、全身肌肉痙攣、大小便失禁、呼吸及心跳停止等嚴重癥狀,搶救不及時極易造成死亡。

39.預防硫化氫中毒的措施

(1)生產過程中有硫化氫產生的,應采取密閉和抽風設備。

(2)抽出的硫化氫氣體以及含有硫化氫的廢液,都要經過妥善處理,使之達到國家規定的標準,才能進行對外排放。

(3)進入有硫化氫的車間、礦坑、巷道、窯井、陰溝等處,應先進行分析測定、場所進行通風,進入時應有人在外監護,并做好急救準備。

(4)進入有高濃度硫化氫的場所工作時,應戴供氧式防毒面具。

(5)經常監測車間內空氣中硫化氫的濃度,控制在容許濃度以下。

40.流血不止的處理

(1)四肢或手指出血,應馬上用一塊干凈的紗布或干凈的布條將傷口緊緊的包扎住,若家里有云南白藥最好先灑一些藥粉后再包扎。

(2)鼻出血,頭應低下,用手指緊壓住出血一側的鼻后根部,一直到不出血為止;或將干凈棉球塞進鼻孔里壓迫止血,不能塞的太淺,否則起不到止血的作用。另外也可用冷水澆在后腦勺上,使血管收縮達到止血的目的。

41.燒燙傷的處理

燒燙傷在日常生活中多因沸水、熱油、熱蒸汽、火焰等所致。

(1)輕度燙傷可用蘇打水冷敷局部,涂些獾油、清涼油等。燙傷部位已起泡,不要弄破,可在其周圍用酒精涂擦,再用干凈的布包扎或干燥外露。不要上消炎粉、黃醬等物。

(2)燙傷后,衣褲襪不要強撕脫,先用剪刀剪開慢慢揭脫,以免加劇創面損傷。

(3)傷面大且重時用濕的清潔被單包裹,外覆毯子送醫院治療。

(4)燙傷后如果表皮僅僅發紅,無水泡或表皮脫落時,應用清潔冷水沖洗創面或浸于冷水內,可止痛并減輕水腫,以阻止熱力對組織的進一步損害,這樣既可減輕燙傷深度,也有利于清潔創面及減輕疼痛。可以抹點干凈的動、植物油、清涼油或市售燙傷膏,傷面可不包扎。

42.中暑的救護

中暑是高溫環境作業發生的一種急性疾病。發生中暑的原因是通風散熱不良,使人體熱量得不到適當散發或由于出汗過多,人體損失大量鈉鹽和水分而引起的。

發生中暑后,應按如下順序救護:

(1)?迅速將中暑者移到涼爽通風的地方;

(2)?脫去或松解衣服,使患者平臥休息;

(3)?給患者喝含食鹽的飲料或涼開水,用涼水或酒精擦身;

(4)?發生痙攣,持續高燒及昏迷者應立即送往醫院。

43.噪聲中吸煙易致耳聾

吸煙是人類至今還存在的惡癖。吸煙對人體的危害,除了損傷心肺、易患癌癥這一眾所周知的常識以外,科學實驗證明,在噪聲中吸煙還易致耳聾。這一科研成果對在卡拉ok舞廳及其它強噪聲環境中吸煙者來說,尤其要引以為戒。

現在醫學研究證實,人們接收聲音,是通過聽覺神經將聲感傳給大腦的。這種傳遞中,必須消耗足夠的氧,且耗氧量與音量成正比。煙霧中的有毒物質使人體血液中含有一氧化碳成分,使血氧相對減少;而噪聲強迫人們做出的超高音量的聲感傳導,卻必須耗損更多的氧。入不敷出,聽覺神經細胞缺氧,引起部分細胞壞死。久而久之,會造成永久性聽力損傷,乃至耳聾。

44.安全標志

安全標志是指在操作人員容易產生錯誤有造成事故危險的場所,為了確保安全,所采用的一種標示。此標示由安全色、幾何圖形和圖形符號構成,是用以表達特定安全信息的特殊標示。為正確使用安全標志,制訂補充標志即安全標志的文字說明,必須與安全標志同時使用。設置安全標志的目的,是為了引起人們對不安全因素的注意,預防事故的發生。所以,在所有存在不安全場所都應該設置安全標志。但安全標志不能代替安全操作規程和保護措施。

篇2:公司員工手冊入職指引

公司員工手冊第1章入職指引

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:

周一至周五:上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三6、加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數×基數×150%

休息日加班費=加班天數×基數×200%

法定節日加班費=加班天數×基數×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予200元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.

2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

篇3:員工手冊之入職指引

員工手冊入職指引

報到

人力資源部是具體負責辦理報道手續的職能部門,報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件:1、身份證;2、學歷證書、學位證書;3、職稱證書、資格證書;4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明;5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。

當個人資料有以下更改或補充時,請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件,以確保與您有關的各項權益:1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況;4、職稱、從業資格;5、培訓結業或進修畢業。

您在報到時,請按以下程序進行:

工作時間

公司實行每周五天工作制。工作時間為:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。

如有緊急事務或臨時突發任務,應服從公司的工作安排。

辦公及生活安排

1、入職指引

您進入公司后,部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外,還會指導您如何領取辦公用品,使用辦公設備,用餐,搭乘班車等有關工作的具體事務。同時,公司將及時為您安排脫產的入司培訓。

2、用餐

公司為您提供一定的午餐補助。公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐,子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規定。

3、班車

公司上下班時間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班,可到咨詢班車路線,聯系是否能約定乘車地點和時間搭乘。

試用與轉正

1、社會聘用員工的試用與轉正。

你入司后,一般頭三個月為試用期。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去,充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內的任何時候,你認為公司對你不合適,你可以完全自由地提出辭職。同樣地,如果你的工作無法達到要求,公司也會終止對你的試用。試用期滿后,你須提出書面申請并填寫《轉正審批表》,經所在部門和人力資源部審核,通過主管業務的副總審批后,你就成為公司的正式員工了。在試用期間,如果你表現突出,經過人力資源部考核后,可縮短試用期,提前轉正。

2、應屆畢業生的見習與轉正

應屆本科生入司后見習期(試用期)為一年;應屆碩士研究生(考取研究生前工作經歷未滿兩年的)見習期為半年;有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習期原則上不予縮短,如見習期內有特殊貢獻,則可適當縮短見習期。