一、組長、副組長職責

1.組長全面負責本組考核工作

2.確定考核順序

3.安排人員分工

4.考核管理績效項目

5.指定專人保管材料、撰寫書面匯報材料

6.組織反饋會

7.下達整改通知書

二、學校管理組職責

1.熟悉學校管理組和課堂教學組對應考核標準(黨建、工會、團隊、班子、目標、制度、德育、后勤、績效;教務和教科研)

2.熟悉對應評分操作并客觀公正評分

3.認真具體填寫綜合反饋表,及時上交組長反饋(本人反饋會后上交)

三、課堂教學組職責

1.組長提前一天抽課,通知學校按規定模板制作聽課安排表

2.組長落實聽課人(1-3節),無課的可進行本人其他項考核

3.熟悉對應考核標準(上課、備課、作業)并客觀公正評分

4.認真具體填寫個人反饋表

5.組長按類匯總填寫綜合反饋表

四、抽樣訪談組職責

1.熟悉訪談提綱(教師中學生家長領導)

2.落實人員分工

3.訪談率:學生0.2%,家長0.1%,教師10%,校級領導100%。

4.做好訪談記錄

5.認真具體填寫綜合反饋表

五、問卷調查組職責

1.提前一天落實教師人數,備好教師問卷

2.提前一天落實學生班數、人數(以最多人數裝袋),備好學生問卷(按班裝袋)

3.落實教師、學生、領導發收卷人(教師集中發收,學生進班)

4.統計教師問卷(用教師問卷統計教師問卷,整理歸納第二題信息,匯總后形成綜合反饋表)

5.統計學生問卷(按班統計,樣本過3抽1訂住,用學生問卷統計表記錄頻數,按班全部問卷整理理由信息,形成班的個人反饋表,再用個人反饋表形成綜合反饋表)

篇2:中學常規質量考核津貼考核發放辦法

中學常規質量考核津貼的考核發放辦法(修改)

一、考勤

(一)全校教職工均實行坐班制,按作息制度上下班。

(二)教職工病事假必須執行請假制度,履行請假手續,凡未履行請假手續或未經批準的病事假,作曠工處理。

1、病假必須持醫院證明。一天以內(含一天)由辦公室審批,一天以上教工由校長室審批;中層及以上干部由校長審批。

經批準的短期病假(半個月之內)第三天起,每天按津貼的日平均數的2/3扣款(有病假條)。

2、嚴格控制事假,教職工請假須提前請假,統一由校長室審批,經批準的事假,每天扣除津貼的日平均數。

3、教師在校工作期間離校進修,必須向教導處請假,由辦公室審核,報校長室批準,離校進修期間每天扣津貼的日平均數。

4、凡未履行請假手續,未經批準,擅自離崗,抽查到一次,作曠工半天處理。曠工半天扣30元,一天扣60元,超過2天,加倍處理,并在年終獎中重復扣除。

5、教工上班后因病因事外出,不影響課務和工作,半天內(不含半天)專任教師向年級組長,行政人員向部門負責人請假,經準假后,方可離校,不作扣款處理,否則按曠工半天處理。

6、學校考勤抽查中無故遲到或早退每次扣10元,以抽查次數為準。

二、會議(校內各類*、會議、校內外教研活動、年級組活動等)

(一)會議或活動無故缺席一次扣10元,無故遲到或早退每次扣除5元。

(二)全校性*、會議、年級組活動向辦公室請假,教研活動向教導處請假。

三、上課

(一)正式上課遲到或早退5分鐘以內,每次扣20元;遲到或早退5分鐘以上15分鐘以內每次扣除50元;超過15分鐘扣除100元。

(二)未經教導處同意,教師擅自與他人調課者,每次扣10元;未經教導處同意,擅自將課改上自習課,作曠課處理,每次扣除50元。

(三)不服從教導處臨時調課、代課每次扣除10元。

四、代課費標準

(一)中考文化考試學科同教材滿工作量代課每節10元,不滿工作量每節8元。

中考文化考試同教材跨年級滿工作量代課每節12元,不滿工作量每節10元。

(二)其它學科同教材代課滿工作量每節8元,不滿工作量每節6元;其它學科跨年級代課滿工作量每節10元,不滿工作量每節8元。

(三)安排正常代課有困難,安排其它學科上課,按所上學科計算代課金。

五、眼保健操、廣播操、課外活動:

(一)任課教師要認真組織學生做好眼保健操,未履行職責者(以抽查為準)每次扣10元。

(二)廣播操、課外活動,體育指導老師必須到場,認真組織活動,無故缺席者每次扣10元。

(三)廣播操、課外活動,體育教師、班主任必須做好組織工作,凡發現班級秩序混亂,無故缺席者較多,酌情扣除當月相關人員津貼10~20元。

六1、體罰或變相體罰學生,或是將學生趕出教室不讓上課,或是未經教導處同意,擅自停學生的課,每次扣30元及以上,造成不良影響和后果,按有關規定處理。

2、上課期間接聽手機者每次扣除50―100元。

3、嚴禁在校園內吸游煙,違反者每次扣5元,教育不改者加罰并酌情扣發年終獎。

4、由于工作失職而造成不良影響或后果的每次扣30~80元。

5、教工違反工作常規要求,(包括利用計算機打牌、游戲機),視情況而論,每次扣除10~80元。

6、行政人員不履行崗位職責,影響到正常教育教學秩序,每次扣10~80元。

7、中層及以上干部工作失誤,造成影響或后果的,每次扣30~80元。

本辦法自教代會通過后,從2008年4月起執行。實施之日,原辦法不再執行。辦法的解釋權屬校長室。