技術(shù)管理辦法,無規(guī)矩不成方圓,下面是小編帶來的技術(shù)管理辦法,歡迎閱讀!

技術(shù)管理辦法【1】

《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》

第一章總則

第一條為了完善公務(wù)員職位分類,建立符合專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員特點的管理制度,提高管理效能和科學(xué)化水平,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,根據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,是指專門從事專業(yè)技術(shù)工作,為機關(guān)履行職責提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員,其職責具有強技術(shù)性、低替代性。

第三條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持注重實績、業(yè)內(nèi)認可,堅持分渠道發(fā)展、專業(yè)化建設(shè),堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第四條中央公務(wù)員主管部門負責全國專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級機關(guān)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理工作。

第二章職位設(shè)置

第五條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點和管理需要,在以專業(yè)技術(shù)工作為主要職責的機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)或者崗位設(shè)置。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門確定。

第六條機關(guān)依照職能、國家行政編制和中央公務(wù)員主管部門確定的職位設(shè)置范圍等,制定本機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第七條中央和國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案,報中央公務(wù)員主管部門審批;省級以下機關(guān)及其直屬機構(gòu)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案,由省級公務(wù)員主管部門審批后報中央公務(wù)員主管部門備案。

第三章職務(wù)與級別

第八條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列進行管理。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù),分為十一個層次。通用職務(wù)名稱由高至低依次為:一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術(shù)員。

具體職務(wù)名稱由中央公務(wù)員主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。

第九條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是:

(一)一級總監(jiān):十三級至八級;

(二)二級總監(jiān):十五級至十級;

(三)一級高級主管:十七級至十一級;

(四)二級高級主管:十八級至十二級;

(五)三級高級主管:十九級至十三級;

(六)四級高級主管:二十級至十四級;

(七)一級主管:二十一級至十五級;

(八)二級主管:二十二級至十六級;

(九)三級主管:二十三級至十七級;

(十)四級主管:二十四級至十八級;

(十一)專業(yè)技術(shù)員:二十六級至十八級。

第十條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)職數(shù)一般應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定,具體辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第四章職務(wù)任免與升降

第十一條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,依照法定的條件和程序進行。

第十二條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職,應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格,符合擬任職務(wù)所要求的其他條件,按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列,在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進行。

第十三條專業(yè)技術(shù)任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。

任一級、二級總監(jiān)和一級高級主管,應(yīng)當具備正高級專業(yè)技術(shù)任職資格;任二級、三級、四級高級主管,應(yīng)當具備副高級以上專業(yè)技術(shù)任職資格;任一級、二級主管,應(yīng)當具備中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格;任三級、四級主管和專業(yè)技術(shù)員,應(yīng)當具備初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

專業(yè)技術(shù)任職資格評定辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第十四條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、專業(yè)技術(shù)任職資格、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。

晉升專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的任職年限,由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第十五條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關(guān)規(guī)定降低一個職務(wù)層次任職。

第十六條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)或者專業(yè)技術(shù)任職資格被取消的,應(yīng)當予以免職。

第十七條試用期滿考核合格并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格的新錄用專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,應(yīng)當按照規(guī)定在一級主管以下職務(wù)層次范圍內(nèi)任職定級。

第五章管理與監(jiān)督

第十八條一級主管以下職務(wù)層次專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用,應(yīng)當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當具備的思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力和不同職位要求設(shè)置,重點考察報考者的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識和運用專業(yè)技術(shù)處理實際問題的能力。

因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位,可以采用其他測評辦法錄用公務(wù)員。

第十九條根據(jù)工作需要,機關(guān)可以按照公務(wù)員聘任有關(guān)規(guī)定,對部分專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位實行聘任制。

第二十條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核,以職位職責和所承擔的專業(yè)技術(shù)工作為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)任職資格評定的重要依據(jù)。

第二十一條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當接受初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識和技能等。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當按照繼續(xù)教育的要求和知識更新的需要,接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第二十二條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術(shù)工作、擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,可以按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機關(guān),并根據(jù)認定的專業(yè)技術(shù)任職資格擔任四級高級主管以上職務(wù)。

第二十三條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任,一般在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范圍內(nèi)進行。因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范圍內(nèi)轉(zhuǎn)任的,一般轉(zhuǎn)任相同專業(yè)的職位。因工作需要,也可以轉(zhuǎn)任到相關(guān)、相近專業(yè)的職位。

對因工作需要轉(zhuǎn)任其他職位類別公務(wù)員的,一般應(yīng)當在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位工作滿五年,并按照干部管理權(quán)限,綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件,比照確定職務(wù)層次。

其他職位類別公務(wù)員轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的,應(yīng)當具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的專業(yè)技術(shù)任職資格等條件。

第二十四條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行體現(xiàn)工作職責特點的津貼補貼政策。

第二十五條國家鼓勵專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在工作中進行發(fā)明創(chuàng)造,對取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的給予獎勵。

作出杰出貢獻的,可以納入國務(wù)院和地方政府特殊津貼的評定范圍。

符合條件的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,經(jīng)批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

第二十六條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在履行職責中有弄虛作假、玩忽職守、貪腐等違紀違法行為的,依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十七條對有下列情形的,由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自擴大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置范圍的;

(二)超職數(shù)設(shè)置專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的;

(三)隨意放寬任職資格條件或者改變專業(yè)技術(shù)任職資格評定標準的;

(四)違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和聘任的;

(五)違反國家規(guī)定,更改專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的;

(六)違反本規(guī)定的其他行為。

第六章附則

第二十八條擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中從事專業(yè)技術(shù)工作的工作人員,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條本規(guī)定由*中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局負責解釋。

第三十二條本規(guī)定自2016年7月8日起施行。

技術(shù)管理辦法【2】

單位技術(shù)人員管理制度

第一章總則

第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,促進交通事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)黨和國家的有關(guān)政策、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于交通部直屬企事業(yè)單位,交通系統(tǒng)其他單位參照執(zhí)行。

第三條專業(yè)技術(shù)人員,系指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員和在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)而未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生(含研究生)。

第二章管理組織及其職責

第四條部人事勞動司是部專業(yè)技術(shù)人員管理的職能機構(gòu)。部屬各單位人事(干部)部門是本單位專業(yè)技術(shù)人員的管理機構(gòu)。專業(yè)技術(shù)人員較多的部屬單位應(yīng)在人事(干部)部門內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員管理科室;專業(yè)技術(shù)人員較少的單位應(yīng)在人事(干部)部門內(nèi)配備專職人員負責管理。

第五條部人事勞動司在專業(yè)技術(shù)人員管理工作中的主要職責是:在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī),結(jié)合交通系統(tǒng)的實際情況,研究制定有關(guān)規(guī)定、標準和辦法,并組織實施;負責部屬單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作,并指導(dǎo)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作;組織指導(dǎo)部屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作;負責部屬單位享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻的優(yōu)秀人才的選拔及管理工作。

第六條部直屬單位專業(yè)技術(shù)人員管理部門的主要職責是:在部人事勞動司的指導(dǎo)下,負責貫徹落實黨、國家、部和所在地方政府有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的政策、法規(guī),研究制定本單位專業(yè)技術(shù)人員管理的具體措施;負責本單位專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作,指導(dǎo)和監(jiān)督所屬基層單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作,并定期向部人事勞動司和地方有關(guān)部門匯報專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作的情況。

第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第七條專業(yè)技術(shù)職務(wù),是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期,并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置,按單位經(jīng)費來源實行分類管理。

(一)企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際工作需要,自主設(shè)置在本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,參照對企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,由本單位自主設(shè)置在本單位內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例,報部人事勞動司備案。

(三)財政差額撥款和其他自收自支的事業(yè)單位,在部確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi),由單位自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

(四)財政全額撥款的事業(yè)單位,在部下達的專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額內(nèi),設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

(一)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開制度。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù),按照干部管理權(quán)限,由各單位根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況,從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(二)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿,經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù):中專畢業(yè),見習(xí)1年期滿,可聘任為“員”級職務(wù);大學(xué)專科畢業(yè),見習(xí)期滿后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年,可聘任為“助師”級職務(wù);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)1年期滿,可聘任為“助師”級職務(wù);碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年可聘任為中級職務(wù);博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核,認為合格后方可聘任。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過5年,如工作需要,考核合格可以續(xù)聘。

(四)專業(yè)技術(shù)人員兼任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù),其任職期間的工資待遇,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中,按較高的職務(wù)工資標準執(zhí)行。

第十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者,應(yīng)予以解聘或低聘:

(一)不履行崗位職責,不完成任務(wù),經(jīng)教育不改者;

(二)觸犯刑律并追究刑事責任者或受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告及其以上處分者;

(三)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者,按不合格對待);

(四)以不正當手段獲得任職資格者;

(五)未達到繼續(xù)教育規(guī)定要求者。

對被解聘、低聘的人員,應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第四章考核

第十一條為了調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性,形成人人忠于職守、奮發(fā)進取的良好風(fēng)尚,提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì),各單位應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責,建議健全對受聘專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。每年要結(jié)合職工年終考核對專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核,任職屆滿要進行任期考核。

第十二條考核工作的組織。對專業(yè)技術(shù)人員的考核,按照干部管理權(quán)限進行,由單位人事與業(yè)務(wù)部門共同負責,要注意聽取各方面的意見,提高考核工作的透明度,考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。

第十三條考核的內(nèi)容、標準和要求。考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標,制定考核標準,實行定量考核與定性考核相結(jié)合;重點考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十四條考核等次。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次,其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10~15%。

第十五條各單位應(yīng)及時將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第五章待遇

第十六條受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,享受國家和部規(guī)定的工資、福利等有關(guān)待遇。

第十七條醫(yī)療。各單位要每1~2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。有條件的單位對擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員住院、門診給予相應(yīng)照顧。

第十八條用車。有條件的單位對擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員因病、因公用車提供方便。

第十九條住房。專業(yè)技術(shù)人員的住房,不僅是生活條件,實際上也是工作條件和學(xué)習(xí)條件。因此,要優(yōu)先保證他們必要的住房條件,特別是高級專業(yè)技術(shù)人員的住房。

(一)住房標準

1.中國科學(xué)院和中國工程院院士,按照不低于正局級干部的住房標準對待;

2.經(jīng)國家批準的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家和“百千萬人才工程”第一、二層次人選,按照不低于所在單位領(lǐng)導(dǎo)副職的標準對待;

3.交通青年科技英才和享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,按照不低于所在單位中層領(lǐng)導(dǎo)的標準對待。

(二)分房工齡計算問題

各單位在分配住房時,應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人員在研究生院、普通高等學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)時間作為分房工齡列入分房條件。中等專業(yè)學(xué)校的學(xué)齡,以高中畢業(yè)后進入中等專業(yè)學(xué)校作為計算分房工齡的起點。

第二十條休假。各單位要采取措施,保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間。有條件的單位,可組織有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員異地休假。

第二十一條根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定,優(yōu)先解決中級以上專業(yè)技術(shù)人員的夫妻兩地分居問題。

第六章繼續(xù)教育

第二十二條對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育是各單位的重要職責。單位人事(干部)部門負責制定繼續(xù)教育的計劃和管理制度;教育部門負責繼續(xù)教育計劃的實施、考核登記、統(tǒng)計及質(zhì)量評估,組織制定有關(guān)教學(xué)大綱、教材等。

第二十三條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容,采取不同形式,多層次、多渠道地進行。如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加國內(nèi)外有關(guān)高校或培訓(xùn)基地的進修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等,鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十四條專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間,高、中級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于40學(xué)時(50分鐘為一學(xué)時,每天6學(xué)時);初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學(xué)時。繼續(xù)教育的實施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用,也可以分散使用。

第二十五條繼續(xù)教育的經(jīng)費由國家、單位和個人多渠道解決。有條件的單位可以建立繼續(xù)教育基金。

第二十六條專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。各單位可根據(jù)需要同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國外留學(xué)、進修的專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔的責任。

第七章流動

第二十七條專業(yè)技術(shù)人員的流動,應(yīng)保證交通重點建設(shè)工程和重大科研項目及教育、航運生產(chǎn)需要,堅持合理的流向。

第二十八條業(yè)余兼職。專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余兼職必須符合國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,履行相應(yīng)的義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的,所在單位可以決定其暫不兼職:

(一)不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務(wù)的;

(二)擔負的工作涉及國-家-機-密,從事兼職活動可能泄露國-家-機-密的;

(三)承擔國家科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù),在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務(wù)的;

(四)因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的情形,應(yīng)當回避在該單位兼職的。

第二十九條辭職。辭職是專業(yè)技術(shù)人員的一項權(quán)利,由本人提出書面申請,按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職,否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員,其辭職必須經(jīng)過批準:

(一)國家和省、部重點工程、科研項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干,其辭職后對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)從事國-家-機-密工作或曾從事國-家-機-密工作,在規(guī)定的保密期以內(nèi)的;

(五)經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準,在接受審查,尚未結(jié)案的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況的;

(七)與所在單位訂有合同,而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十條辭退。辭退專業(yè)技術(shù)人員是單位的一項權(quán)利。

(一)單位對有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員,可以辭退。

1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

2.單位進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;

3.單位轉(zhuǎn)移工作地點,本人無正當理由不愿隨遷的;

4.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天,或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;

5.損害單位經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

6.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

7.貪腐、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的;

8.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

9.犯有其它嚴重錯誤的;

10.符合開除條件的,按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下,單位不得辭退:

1.因公負傷、致殘,喪失勞動能力的;

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

3.享受休假待遇的人員在休假期間的;

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員,由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見,說明辭退理由和事實依據(jù),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》,并報當?shù)卣耸虏块T和部人事勞動司備案。

第八章退、離休管理

第三十一條專業(yè)技術(shù)人員退休,是指工作到一定年限,達到規(guī)定年齡,按規(guī)定退出現(xiàn)職,由國家給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?并妥善安置和管理。

第三十二條對達到退(離)休年齡的專業(yè)技術(shù)人員,單位人事部門應(yīng)及時為其辦理退(離)休手續(xù),在其達到退(離)休年齡的前一個月,通知本人,并在其達到退(離)休年齡后的一個月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù),不再列為在編人員。

第三十三條延長高級專家(系指擔任正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,下同)退(離)休年齡應(yīng)從嚴掌握。對少數(shù)高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,征得本人同意,可以適當延長其退(離)休年齡,但副教授以及相當職務(wù)的高級專家最長不超過65周歲,教授以及相當職務(wù)的高級專家最長不超過70周歲。

第三十四條女性高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,本人自愿,可到60周歲退(離)休。

第三十五條延長高級專家退(離)休年齡,按照干部管理權(quán)限審批。一次延長期限為1~3年,工作需要可繼續(xù)延長。

第三十六條確因工作需要,可返聘已退(離)休的專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作,其政治、生活待遇由各單位自定。

第三十七條高級專業(yè)技術(shù)人員退(離)休標準,按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合下列情況之一者,退休費標準可以適當提高,但提高后的退休費,不得超過本人原工資標準。

(一)國家統(tǒng)一頒布的一、二等自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者(系指等級額定的獲獎人員,以證書為準,下同),退休費標準可提高15%。

(二)國家統(tǒng)一頒布的三、四等自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者;省(部、委)頒發(fā)的一、二等科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者,退休費標準可提高10%。

(三)省(部、委)頒發(fā)的三等科技進步獎的獲得者,及其集體獎的主要貢獻者,退休費標準可提高5%。

第三十八條提高高級專業(yè)技術(shù)人員退休費標準,須由所在單位提出正式申請報告,填寫《高級專業(yè)技術(shù)人員提高退休費標準審批表》(附后)一式2份,并附有關(guān)證明材料報部人事勞動司審批。提高退休費標準從本人退休當月起執(zhí)行。

第三十九條各單位應(yīng)關(guān)心、照顧退(離)休專業(yè)技術(shù)人員,為他們解決實際困難,組織他們從事科技服務(wù),充分發(fā)揮他們的才智,做到老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所樂,老有所為。

第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第四十條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要指經(jīng)國家、部(省)級主管部門批準選拔的各類專業(yè)技術(shù)人才,包括中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、交通青年科技英才、部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等。

第四十一條中國科學(xué)院院士和中國工程院院士由部人事勞動司統(tǒng)一管理,并檢查、督促院士所在單位落實院士應(yīng)享受的一切待遇。凡涉及院士的工作調(diào)動、獎懲、健康狀況等重大變化的情況,院士所在單位應(yīng)及時向部人事勞動司報告。

第四十二條有突出貢獻的中青年專家的管理。經(jīng)國家人事部(國家科委)批準的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家,由部人事勞動司統(tǒng)一管理。專家所在單位負責對專家的日常管理,落實專家應(yīng)享受的待遇,了解專家的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,及時向部反映專家的意見和要求,幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第四十三條交通青年科技英才的管理。經(jīng)部批準的交通青年科技英才,按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進行管理。如要調(diào)離所在單位,需報部人事勞動司審核。交通青年科技英才的待遇按部《關(guān)于設(shè)立“交通部跨世紀優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)專項經(jīng)費”的通知》(交人勞發(fā)〔1995〕669號)辦理。

第四十四條享受政府特殊津貼人員的管理。經(jīng)國家批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進行管理。

(一)凡1995年以前被批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,發(fā)放標準為每人每月100元,部轉(zhuǎn)撥到本人所在單位代發(fā)給專家本人,享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員退休后可繼續(xù)享受,數(shù)額不減。

(二)凡1995年以前被批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動,其政府特殊津貼隨行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。享受政府特殊津貼的人員工作調(diào)動或死亡,需轉(zhuǎn)移或停發(fā)政府特殊津貼的,單位人事部門應(yīng)及時報部人事勞動司。

(三)凡有下列情況之一者,停發(fā)或取消政府特殊津貼:

1.未經(jīng)組織同意出國長期不歸者,停發(fā)政府特殊津貼;

2.因死亡或其他原因停發(fā)工資者,停發(fā)政府特殊津貼;

3.弄虛作假,謊報成果而取得政府特殊津貼者,取消政府特殊津貼;

4.喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者,取消政府特殊津貼。

停止或取消政府特殊津貼,由本單位提出處理意見,報部人事勞動司審批。

第四十五條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則,經(jīng)部批準的部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人由部負責統(tǒng)一管理,所在單位負責其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況,專家所在單位應(yīng)及時向部人事勞動司報告。

第十章留學(xué)人員管理

第四十六條出國留學(xué)工作方針是:按需派遣,保證質(zhì)量,學(xué)用一致,加強對出國留學(xué)人員的管理和教育,努力創(chuàng)造條件使留學(xué)人員回國能學(xué)以致用,在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

第四十七條公派出國留學(xué)人員主要指進修人員和訪問學(xué)者。

(一)公派出國留學(xué)人員辦理出國手續(xù)前,要與選派單位簽訂《出國留學(xué)協(xié)議書》,明確出國留學(xué)的目的和要求,以及選派單位和出國留學(xué)人員雙方和權(quán)利、義務(wù)和責任,并須經(jīng)公證機關(guān)公證。

(二)公派出國進修人員和訪問學(xué)者,在批準出國留學(xué)的期限內(nèi),國內(nèi)工資由原單位照發(fā),國內(nèi)計算工齡。公派出國研究生在國外期間,國內(nèi)工資待遇和攻讀博士學(xué)位期間工齡的計算,按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十八條自費出國留學(xué)是指我國公民得到其定居國外及香港、澳門、臺灣的親友資助或使用本人、親友在國內(nèi)的外匯資金,或個人爭取到國外院校、科研機構(gòu)獎學(xué)金資助,未納入公派計劃的人員到國外高等學(xué)校、科研機構(gòu)學(xué)習(xí)或進修。

(一)具有大學(xué)專科及其以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員均有為國家服務(wù)的義務(wù),在完成規(guī)定的服務(wù)期限后方可申請自費出國留學(xué)(包括到語言補習(xí)學(xué)校學(xué)習(xí))。

(二)在職人員獲準自費出國留學(xué)的,從出境的下一個月起停發(fā)工資。

(三)在職人員自費出國留學(xué)回國后,出國前工齡可以保留,并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得博士學(xué)位回國工作的,其在國外攻讀博士學(xué)位的年限,國內(nèi)計算工齡,工齡計算辦法與公派留學(xué)人員相同。

第四十九條回國留學(xué)人員工作安排。

(一)回國留學(xué)人員的工作安排,要在國家建設(shè)需要的前提下,貫徹學(xué)用一致、人盡其才的原則。要遵照“擇業(yè)自由、合理流動、人才競爭、雙向選擇”的精神進行。

(二)出國前已明確工作單位的公派留學(xué)人員(包括進修期間攻讀學(xué)位的人員)回國后,原則上由原選派單位接收。對于原派單位安排有困難的,可向部人事勞動司申請協(xié)助安排到對口單位。

(三)確屬安排、使用不當?shù)幕貒魧W(xué)人員,可向部人事勞動司提出調(diào)整意見,經(jīng)部人事勞動司審定后,用人單位不得阻擋。

第十一章專業(yè)技術(shù)人員信息庫

第五十條建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫,是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本建設(shè)。逐步建立部和部屬單位二級專業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng),是專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計、分析、預(yù)測、規(guī)劃和各方面工作的需要。

第五十一條部級優(yōu)秀人才信息庫,主要存貯部管優(yōu)秀人才(中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、交通青年科技英才、部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼人員等)的基本信息;部屬單位信息庫,存貯本單位各級各類專業(yè)技術(shù)人員的基本信息。部屬各單位要積極協(xié)助部更新部優(yōu)秀人才信息庫。

第五十二條逐步采用計算機輔助管理專業(yè)技術(shù)人員庫,由部人事勞動司提出總體方案、指標體系,并建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及信息管理系統(tǒng)。專業(yè)技術(shù)人員信息庫應(yīng)建成以部級為中心,以部直屬一級單位為結(jié)點的脫機磁介質(zhì)信息傳遞網(wǎng)絡(luò),并為聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造條件。

第十二章附則

第五十三條部屬各單位可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。

第五十四條本規(guī)定未盡事項,按國家和部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去部的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。今后國家若有新的規(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條本規(guī)定由部人事勞動司負責解釋。

第五十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

技術(shù)管理辦法【3】

企業(yè)技術(shù)標準體系的管理和控制:

一、企業(yè)技術(shù)標準體系的主要要素

企業(yè)技術(shù)標準體系主要包括下列七類標準。

1.產(chǎn)品標準

制定好產(chǎn)品標準是企業(yè)標準化的關(guān)鍵,依此可以形成功能協(xié)調(diào)、接口清晰的標準體系。產(chǎn)品標準可按國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準、產(chǎn)品技術(shù)條件、產(chǎn)品試制技術(shù)條件、出口產(chǎn)品技術(shù)條件及產(chǎn)品質(zhì)量分等標準等分別管理。

2.原材料標準

現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)是建立在先進制造技術(shù)、嚴密分工和廣泛協(xié)作的基礎(chǔ)上的。生產(chǎn)企業(yè)只有運用標準化的原理、方法和手段,制定并貫徹相應(yīng)的原材料采購標準,將“外部”與“內(nèi)部”的工作有機地協(xié)調(diào)統(tǒng)一,才能保證生產(chǎn)活動正常順利的進行。因此,應(yīng)與有關(guān)國標和行標作對照,確定采購標準的有效性,并與分承包方取得聯(lián)系,得到對方的認可。對有特殊要求的原材料,制定本企業(yè)的原材料采購技術(shù)條件,明確采購的型號、規(guī)格、品牌、等級要求及技術(shù)指標作為原材料驗收的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的《原材料重要性分級標準》、《原材料檢驗規(guī)程》,對原材料進行檢驗和驗證,并對分承包方產(chǎn)品標準和工藝符合性進行評定。

3.工藝標準

工藝標準系指根據(jù)產(chǎn)品標準或設(shè)計文件要求,對原材料、半成品進行加工或裝配的方法、工藝指標及要求所制定的標準,主要包括工藝基礎(chǔ)標準、工藝規(guī)程等。工藝標準是工藝技術(shù)的結(jié)晶,它是企業(yè)實行產(chǎn)品設(shè)計、保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低物質(zhì)消耗的重要手段。因此,應(yīng)非常重視工藝標準的制定工作。

4.檢驗和試驗方法標準

檢驗和試驗方法標準系指對成品、半成品、原材料、輔助材料等的質(zhì)量進行理化測試、抽樣檢驗和對產(chǎn)品生產(chǎn)過程控制指標進行分析檢驗制定的方法標準。企業(yè)應(yīng)制定自己的檢驗和試驗方法標準,包括外購物資檢驗、工序檢驗、庫存品檢驗、成品檢驗。

5.計量和測試儀器標準

計量和測試儀器標準系指計量和測試儀器的質(zhì)量要求、檢定規(guī)程和使用方法標準。包括各類量具和機械性能、電氣性能試驗儀器。

6.包裝標準

包裝標準系指為保障產(chǎn)品在貯存、運輸、銷售中的安全和科學(xué)管理的需要,以包裝的有關(guān)事項為對象而制定的標準。包括包裝材料、包裝技術(shù)與方法、包裝試驗方法等。

7.材料定額技術(shù)標準

定額標準指在一定時間、一定條件下,對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或進行某項工作而消耗的人力、物力、財力所規(guī)定的限額制定的標準。它所反映的材料消耗和利用率,是企業(yè)的綜合性技術(shù)經(jīng)濟指標之一,在一定程度上反映了企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平的高低和經(jīng)濟效果。

二、對技術(shù)標準體系的控制

1.標準文件的控制

對標準應(yīng)采用單行本,并應(yīng)受控。標準發(fā)布后,舊標準必須收回,使現(xiàn)場不存在任何作廢文件。若要保留作廢的技術(shù)文件,則應(yīng)重新辦理審批手續(xù),在收回的技術(shù)文件上標“作廢文件僅供參考”的圖章后再發(fā)放。

由標準化管理員對技術(shù)標準進行動態(tài)管理,定期整理各類技術(shù)標準,根據(jù)標準新舊交替等情況決定采用新標準。對于執(zhí)行某個新標準時需一過渡階段,則應(yīng)制定過渡實施計劃報企業(yè)技術(shù)總負責人后實施。

按IEC、BS、ASTM等國際及國外標準供貨時,應(yīng)對這些標準進行對比和確認。并與用戶單位協(xié)商后,由各職能部門簽署意見報企業(yè)技術(shù)總負責人批準后實施。

2.產(chǎn)品工藝文件及生產(chǎn)機臺工藝文件的控制

(1)產(chǎn)品工藝文件的管理

應(yīng)編制企業(yè)《產(chǎn)品工藝文件編訂方法》。以產(chǎn)品為對象進行編訂,就其原材料采購至成品出廠的全過程作出規(guī)定,以達到縱向統(tǒng)一的綜合性文件。

它主要包括:產(chǎn)品工藝流程圖、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)表、產(chǎn)品質(zhì)量保證體系、原材料采購技術(shù)條件、材料消耗定額等若干各文件。

(2)生產(chǎn)機臺工藝文件的管理

應(yīng)編制企業(yè)《機臺工藝文件編訂辦法》。機臺工藝文件應(yīng)以生產(chǎn)設(shè)備為對象進行編訂,它是產(chǎn)品工藝文件的一個組成部分。主要包括設(shè)備規(guī)范操作規(guī)程、工藝卡片及過程檢驗標準四個部分。對生產(chǎn)范圍、工藝、工裝要求,質(zhì)量控制點、主要技術(shù)參數(shù)、檢驗項目及計量儀器都作出規(guī)定,以確保產(chǎn)品質(zhì)量達到標準的要求。

對所有產(chǎn)品均應(yīng)制定產(chǎn)品檢驗規(guī)程,針對每一生產(chǎn)過程制定過程檢驗標準,明確自檢與專檢項目及抽樣數(shù)量指標,使檢驗工作得到有效控制。

三、文件管理的完整化和統(tǒng)一化

由于企業(yè)技術(shù)工藝文件數(shù)量龐大、種類多、流轉(zhuǎn)頻繁,控制起來非常困難,為此必須理清思路,分門別類的加以控制,對整個技術(shù)標準體系進行完整性和統(tǒng)一性控制。

1.產(chǎn)品工藝技術(shù)文件的完整性

產(chǎn)品工藝技術(shù)文件的完整性,原則上以具體產(chǎn)品為單元進行分類,通用或代用性文件單獨設(shè)置。

1.1標準文件:包括產(chǎn)品標準,試驗標準及原材料標準等。

1.2產(chǎn)品工藝文件:包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及技術(shù)文件,產(chǎn)品材料消耗定額,工藝卡片,產(chǎn)品包裝規(guī)程,設(shè)備操作規(guī)程。

1.3質(zhì)量控制文件:包括產(chǎn)品進貨檢驗規(guī)程,過程檢驗規(guī)程,產(chǎn)品最終檢驗規(guī)程。

2.產(chǎn)品工藝技術(shù)文件內(nèi)容的統(tǒng)一性

2.1產(chǎn)品標準:可以是國標、行標、企標或產(chǎn)品技術(shù)條件。

2.2試驗標準:可以是國標、行標或試驗方法。

2.3原材料標準:可引用國標、行標、企標或材料技術(shù)條件,并注明該材料適合于哪些產(chǎn)品,材料的驗收規(guī)則。

2.4產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及技術(shù)文件:內(nèi)容有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖,工藝流程圖,重要度分級表,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)表、材料結(jié)構(gòu)用量。

2.5材料消耗定額:內(nèi)容包括材料消耗編制說明(材料密度、消耗比率、計算方法),材料計算用量,消耗定額及原材料型號名稱。

2.6工藝卡片:內(nèi)容有結(jié)構(gòu)尺寸,工藝參數(shù),模具要求等。

2.7產(chǎn)品包裝規(guī)程:內(nèi)容有線盤的選用,外包裝要求。

2.8工藝操作規(guī)程:包括設(shè)備工藝規(guī)范,環(huán)境要求,操作前的準備工作,調(diào)整設(shè)備的方法,操作要點及異常情況的分析、報告、記錄等。

2.9進貨檢驗規(guī)程:內(nèi)容有檢驗項目、檢驗依據(jù)、檢驗方法、檢驗頻度、判定準則。

2.10產(chǎn)品過程檢驗規(guī)程:內(nèi)容有產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,內(nèi)控指標,過程檢驗方法。

2.11產(chǎn)品最終檢驗規(guī)程:內(nèi)容包括產(chǎn)品驗收規(guī)則。

2.12質(zhì)量控制點文件:內(nèi)容有工序質(zhì)量分析表,會同其他部門編制的設(shè)備月檢卡、量具月檢計劃、自檢記錄等。

2.13技藝評定準則:內(nèi)容包括應(yīng)達到的技藝要求,評定方法等。

3.臨時工藝卡的管理

臨時工藝卡一般為某種規(guī)格的產(chǎn)品,應(yīng)包括以下規(guī)定的內(nèi)容。

3.1產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)表:按一般結(jié)構(gòu)表的相應(yīng)格式制定產(chǎn)品各部分結(jié)構(gòu)尺寸,材料型號規(guī)格要求結(jié)構(gòu)凈用量。

3.2各工序工藝卡:按相應(yīng)工序格式制訂出各工序的工藝卡、技術(shù)要求。

3.3產(chǎn)品試驗:制定產(chǎn)品例行試驗的項目依據(jù)、試驗要求。產(chǎn)品的抽樣試驗應(yīng)根據(jù)數(shù)量大小按比例進行抽樣試驗,制訂抽樣的頻次、數(shù)量、檢驗項目、檢驗依據(jù)和試驗要求。

什么是技術(shù)標準?

對標準化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)事項所制定的標準,稱為技術(shù)標準。它是從事生產(chǎn)、建設(shè)及商品流通的一種共同遵守的技術(shù)依據(jù)。技術(shù)標準的分類方法很多,按其標準化對象特征和作用,可分為基礎(chǔ)標準、產(chǎn)品標準、方法標準、安全衛(wèi)生與環(huán)境保護標準等;按其標準化對象在生產(chǎn)流程中的作用,可分為零部件標準、原材料與毛坯標準、工裝標準、設(shè)備維修保養(yǎng)標準及檢查標準等;按標準的強制程度,可分為強制性與推薦性標準;按標準在企業(yè)中的適用范圍,又可分為公司標準、工用標準和科室標準等。

篇2:危險化學(xué)品安全技術(shù)說明書安全標簽管理辦法

1、公司經(jīng)營的危險化學(xué)品必須從具備危險化學(xué)品生產(chǎn)和經(jīng)營資質(zhì)的單位購入質(zhì)量合格的危險化學(xué)品,銷售對象必須具備危險化學(xué)品生產(chǎn)使用或經(jīng)營資質(zhì),公司經(jīng)營過程中必須向供貨方索要并向用戶提供規(guī)范的危險化學(xué)品安全技術(shù)說明書和安全標簽。

2、建立經(jīng)營危險化學(xué)品的化學(xué)品安全技術(shù)說明書和安全標簽檔案。在危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)有新的危害特性公告及修訂安全技術(shù)說明書等資料時,及時予以調(diào)整和傳遞給用戶。

3、根據(jù)安全技術(shù)說明書的規(guī)定,掌握商品的危險性,制定購銷管理規(guī)定及安全操作規(guī)程,培訓(xùn)作業(yè)人員。

4、按照安全技術(shù)說明書選擇、安排適合的運輸方式。

5、按照危險化學(xué)品安全技術(shù)說明書研究確定商品養(yǎng)護措施、消防措施、安全防護措施和急救措施,并如實告知承運方和購買方。

篇3:技術(shù)學(xué)院房產(chǎn)管理辦法

技術(shù)學(xué)院房產(chǎn)管理辦法

為加強對學(xué)校房產(chǎn)的管理,根據(jù)學(xué)校國有資產(chǎn)管理辦法,結(jié)合學(xué)校房產(chǎn)的實際情況,特制定本辦法:

1、房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理

根據(jù)國家房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)確認和管理有關(guān)規(guī)定,主動進行房地產(chǎn)登記,由后勤與基建處代表學(xué)校向房地產(chǎn)管理機關(guān)領(lǐng)取房屋所有權(quán)證和土地使用權(quán)證,并交學(xué)校檔案室永久保存。

2、房產(chǎn)檔案管理

房產(chǎn)檔案包括房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)檔案(指房地產(chǎn)地理位置、平面圖、登記表、產(chǎn)權(quán)歸屬原始資料等)和房屋及附屬設(shè)備技術(shù)檔案(指建設(shè)項目計劃任務(wù)書、總體規(guī)劃設(shè)計、勘測資料、施工圖和竣工圖、隱蔽工程驗收記錄、設(shè)備說明書、出廠合格證,以及使用過程中形成的技術(shù)資料,如房屋改造記錄及圖紙、大修記錄等)。上述房產(chǎn)檔案由后勤與基建處負責收集、整理,按學(xué)院檔案室要求統(tǒng)一編碼裝訂,由學(xué)校檔案室統(tǒng)一管理。

3、房產(chǎn)的使用管理

學(xué)校房產(chǎn)按照國家教育部有關(guān)規(guī)定分類管理。由后勤與基建處負責建立臺賬,并負責管理。教室、實驗室由教務(wù)處負責具體安排并落實使用責任人。學(xué)生宿舍由學(xué)生工作處負責具體安排并落實使用責任人。校企合作單位用房由校企合作辦公室負責安排使用,并落實使用責任人;職工公有住房由學(xué)校后勤與基建處根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排與管理;辦公用房和其它用房由后勤與基建處負責安排、調(diào)劑使用,并進行管理。校內(nèi)所有房產(chǎn)都由后勤與基建處對墻面、門窗及附屬設(shè)施(如燈具、吊扇、空調(diào)、家具等)驗收合格后,完好地交使用部門。房產(chǎn)的分配、使用方案需交國有資產(chǎn)管理處備案。

4、本辦法由后勤與基建處負責解釋,自公布之日起執(zhí)行。