寶安區(qū)安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則【1】

第一章總則

第一條為了鼓勵(lì)、發(fā)動(dòng)廣大群眾積極發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)安全隱患,防止和減少事故發(fā)生,保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《深圳市公共安全隱患與事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》、《深圳市寶安區(qū)安全隱患與事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》等規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定本工作細(xì)則。

第二條隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)遵循“公開、及時(shí)、便民”的原則,以充分調(diào)動(dòng)廣大群眾舉報(bào)隱患的積極性。

第三條本細(xì)則所稱的安全隱患,是指各種場(chǎng)所存在的可能導(dǎo)致人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的不安全狀態(tài)、不安全行為。

第四條任何單位或個(gè)人發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)安全隱患,經(jīng)核查屬實(shí)的,均有權(quán)要求區(qū)安委辦給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章舉報(bào)與受理

第五條舉報(bào)采取電話和現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)兩種方式,區(qū)設(shè)立了統(tǒng)一的安全隱患舉報(bào)電話,并實(shí)行專人24小時(shí)接報(bào)。

電話號(hào)碼:。

區(qū)安全隱患舉報(bào)中心地址:深圳市寶安區(qū)16區(qū)新安二路82號(hào)。

第六條舉報(bào)人舉報(bào)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)安全隱患及與之有關(guān)的證據(jù)材料,具體包括:隱患單位名稱、所在地址、存在隱患具體內(nèi)容。

(二)舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系方式,身份證復(fù)印件(可以在領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)提供)。

為方便核實(shí)被舉報(bào)單位或人員的違法事實(shí),鼓勵(lì)舉報(bào)人提供真實(shí)姓名、工作單位、住址、通訊聯(lián)系方式等相關(guān)信息。

第七條區(qū)安委辦按照《深圳市寶安區(qū)安全隱患與事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》的規(guī)定和程序?qū)κ芾淼陌踩[患進(jìn)行辦理,對(duì)核查屬實(shí)的,由區(qū)安委辦按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章隱患等級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第八條安全隱患,分為一般安全隱患、重大安全隱患和特大安全隱患三個(gè)等級(jí),具體界定如下:

(一)一般安全隱患:指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。

(二)重大安全隱患:指危害和整改難度較大,應(yīng)當(dāng)全部或者停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使自身難以排除的隱患。

符合下列情形,應(yīng)當(dāng)列為重大安全生產(chǎn)隱患:

1、危險(xiǎn)化學(xué)品倉庫未與員工宿舍保持安全距離;或與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)的。

2、危險(xiǎn)化學(xué)品倉庫未分類、分區(qū)儲(chǔ)存,未安裝防爆電器等安全防護(hù)措施的。

3、危險(xiǎn)化學(xué)品使用場(chǎng)所不符合安全要求。

4、凈化車間、粉塵車間、涂層烘干室(爐)等隱患易發(fā)場(chǎng)所未經(jīng)消防驗(yàn)收或不符合安全要求,且設(shè)置在人員相對(duì)密集的生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域,未經(jīng)物理隔離的。

5、鍋爐、壓力容器等特種設(shè)備不符合安全要求,或雖經(jīng)檢測(cè)合格但與生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域、員工起居區(qū)域、人員流動(dòng)區(qū)域無足夠安全距離的。

6、生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所存在大面積(或大量)的易燃易爆品,消防設(shè)備設(shè)施及逃生通道、標(biāo)識(shí)不符安全標(biāo)準(zhǔn),且與人員居住區(qū)域、人員密集場(chǎng)所無足夠安全距離的。

7、違章搭建占用消防通道、逃生天面,或其他固定物體堵塞消防通道的。

8、存在嚴(yán)重的車間、倉庫、宿舍等“二合一、三合一”現(xiàn)象的。

9、電力設(shè)備不符合安全條件,或電線裸露、亂接亂拉,容易引發(fā)觸漏電事故的。

(三)特大安全隱患:指能造成群死群傷或特大財(cái)產(chǎn)損失,造成影響特大,必須立即關(guān)停消除的隱患。

第九條對(duì)核查屬實(shí)的舉報(bào)隱患,區(qū)安委辦根據(jù)隱患等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì),具體如下:

(一)一般安全隱患,每宗獎(jiǎng)勵(lì)300元。

(二)重大安全隱患,每宗獎(jiǎng)勵(lì)500元。

(三)特大安全隱患,每宗獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第十條對(duì)于舉報(bào)人存在爭(zhēng)議的安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí),由區(qū)安委辦與具體承辦單位研討后確定。

第四章獎(jiǎng)金發(fā)放與領(lǐng)取方式

第十一條舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)采取發(fā)放現(xiàn)金和電話充值卡(僅對(duì)手機(jī)號(hào)碼充值,按舉報(bào)隱患等級(jí)確定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)將現(xiàn)金折換成電話充值卡)兩種方式。

第十二條經(jīng)核查屬實(shí)的安全隱患,區(qū)安委辦將在10日內(nèi)通知舉報(bào)人領(lǐng)取現(xiàn)金或者電話充值卡。

第十三條舉報(bào)人領(lǐng)取現(xiàn)金必須現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

舉報(bào)人領(lǐng)取電話充值卡的,既可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取,也可要求區(qū)安委辦直接將電話充值話費(fèi)充入其手機(jī)。

第十四條舉報(bào)人領(lǐng)取現(xiàn)金或者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取電話充值卡必須提供本人身份證或社保卡等有效證件原件。

舉報(bào)人要求區(qū)安委辦直接充值電話話費(fèi)的,必須提供本人身份證或社保卡等有效證件復(fù)印件(可傳真,下同,傳真號(hào)碼:。

區(qū)安委辦將嚴(yán)格核實(shí)其舉報(bào)時(shí)提供的有關(guān)資料,符合要求的將安排專人直接將電話充值話費(fèi)充入舉報(bào)人手機(jī)。)

第十五條舉報(bào)人委托他人領(lǐng)取現(xiàn)金或者電話充值卡的,被委托人只能到區(qū)安全隱患舉報(bào)中心現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取,且必須提供舉報(bào)人親筆簽名的委托證明、舉報(bào)人身份證或社保卡等有效證件、被委托人身份證或社保卡等有效證件(均驗(yàn)原件、留復(fù)印件)。

第十六條對(duì)于區(qū)安委辦電話通知領(lǐng)取獎(jiǎng)金后10日內(nèi)仍未領(lǐng)取現(xiàn)金或者電話充值卡的舉報(bào)人,在舉報(bào)時(shí)提供了有效身份證件復(fù)印件及手機(jī)號(hào)碼的,經(jīng)區(qū)安委辦核實(shí),安排專人直接將電話充值話費(fèi)充入舉報(bào)人手機(jī)。

第五章附則

第十七條對(duì)于經(jīng)多個(gè)舉報(bào)人投訴的同一家隱患單位,經(jīng)核查情況屬實(shí)的,獎(jiǎng)金由首個(gè)舉報(bào)人領(lǐng)取。

第十八條對(duì)于兩人以上聯(lián)名舉報(bào)的,獎(jiǎng)金由舉報(bào)人自行協(xié)商分配處理。

第十九條對(duì)偽造舉報(bào)材料騙取舉報(bào)獎(jiǎng)金或冒領(lǐng)舉報(bào)獎(jiǎng)金的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重給予處分,構(gòu)成犯罪的,依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十條本細(xì)則自2012年6月1日起施行。

非法集資舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法【2】

第一章總則

第一條為鼓勵(lì)廣大群眾積極參與防范和打擊非法集資工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)非法集資線索,強(qiáng)化正面激勵(lì),并做好保密等工作,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好防范和處置非法集資工作的意見》(國發(fā)〔2015〕59號(hào))精神,制定本辦法。

第二條地方各級(jí)人民政府應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際,確定受理、獎(jiǎng)勵(lì)非法集資舉報(bào)的部門,向社會(huì)公布通信地址、電子信箱、投訴舉報(bào)電話、獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系電話或其他接受舉報(bào)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的方式等。

第三條任何自然人、法人或其他組織(以下統(tǒng)稱舉報(bào)人)均有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)非法集資線索。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)條件

第四條舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)同時(shí)符合以下條件:

(一)舉報(bào)人提供實(shí)名、聯(lián)系方式,對(duì)舉報(bào)事實(shí)有基本的線索和證據(jù);

(二)舉報(bào)事項(xiàng)事先未被有關(guān)部門掌握;

(三)舉報(bào)線索經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。

第五條有下列情形之一的,不予獎(jiǎng)勵(lì):

(一)防范和處置非法集資工作人員及其直系親屬或其授意他人進(jìn)行的舉報(bào);

(二)舉報(bào)線索已進(jìn)入行政處理或刑事立案程序;

(三)舉報(bào)人涉嫌非法集資犯罪的;

(四)舉報(bào)人已因該舉報(bào)事項(xiàng)在其涉及的其他刑事案件中被認(rèn)定為立功;

(五)不符合法律法規(guī)及本辦法有關(guān)規(guī)定的情形;

(六)省級(jí)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際確定的其他不予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。

第六條實(shí)施舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則:

(一)同一事實(shí)被兩個(gè)以上舉報(bào)人分別舉報(bào)的,獎(jiǎng)勵(lì)最先舉報(bào)人。

其他舉報(bào)人提供的舉報(bào)內(nèi)容對(duì)事實(shí)查處有幫助的,可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)兩個(gè)以上舉報(bào)人聯(lián)名舉報(bào)同一事實(shí)的,按同一舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金由聯(lián)名舉報(bào)人集體領(lǐng)取、自行分配。

(三)對(duì)于跨省份非法集資行為,兩個(gè)以上舉報(bào)人分別在不同地區(qū)舉報(bào),且分別對(duì)該地區(qū)處置工作提供線索的,可分別予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)同一舉報(bào)人在不同部門、不同地區(qū)舉報(bào)同一事實(shí)的,不給予重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)程序及標(biāo)準(zhǔn)

第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序的設(shè)定應(yīng)有利于鼓勵(lì)舉報(bào)。

有關(guān)部門接到舉報(bào)后,應(yīng)迅速組織核查,對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,按規(guī)定做出獎(jiǎng)勵(lì)決定。

各地可采取“一案一議”或集中處理的方式對(duì)舉報(bào)線索進(jìn)行認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)。

采取集中處理方式的頻次不能低于每年兩次。

特別重要的線索應(yīng)及時(shí)予以認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條各地應(yīng)結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)政收入水平及防范和處置非法集資工作需要,綜合考慮舉報(bào)線索的價(jià)值、涉及金額等因素,確定具體的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),所需資金納入地方各級(jí)政府預(yù)算。

第九條舉報(bào)人應(yīng)在接到領(lǐng)獎(jiǎng)通知之日起30個(gè)工作日內(nèi),由本人或委托他人憑有效身份證明到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

舉報(bào)人逾期未領(lǐng)取獎(jiǎng)金的,視為放棄獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章監(jiān)督及保密管理

第十條受理舉報(bào)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)部門應(yīng)建立健全舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)檔案,包括舉報(bào)記錄、核查處理情況、獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄、資金發(fā)放憑證等。

要加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)、審批和發(fā)放的管理,并接受財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門的監(jiān)督。

第十一條舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)。

捏造、偽造舉報(bào)材料騙取、冒領(lǐng)獎(jiǎng)金的,應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。

第十二條有關(guān)部門應(yīng)依法保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益,做好保密、人身安全保護(hù)等工作。

受理舉報(bào)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)部門應(yīng)指派專人妥善保存舉報(bào)人信息,并嚴(yán)格保密,未經(jīng)舉報(bào)人書面同意,嚴(yán)禁泄露舉報(bào)人姓名(名稱)、聯(lián)系方式等信息。

第五章附則

第十三條各省(自治區(qū)、直轄市)人民政府應(yīng)依據(jù)本辦法制定非法集資舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則,建立健全非法集資舉報(bào)的受理、核查、協(xié)調(diào)、處理、督辦、移送、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告等制度。

本辦法發(fā)布實(shí)施前,部分省份已出臺(tái)實(shí)施非法集資舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的,可參照本辦法進(jìn)行修改完善。

各省(自治區(qū)、直轄市)人民政府應(yīng)于2016年12月31日前,將本地區(qū)非法集資舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則報(bào)送處置非法集資部際聯(lián)席會(huì)議(以下簡稱聯(lián)席會(huì)議)辦公室備案。

第十四條各省(自治區(qū)、直轄市)處置非法集資職能部門應(yīng)于每季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi),向聯(lián)席會(huì)議辦公室報(bào)送上季度本地區(qū)非法集資舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施情況。

第十五條本辦法所稱“以上”均包含本數(shù)。

第十六條本辦法由聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。

篇2:中心校績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則

中心學(xué)校績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則

為了我校績效工資制度的順利實(shí)施,科學(xué)有效地進(jìn)行績效考核,更好地體現(xiàn)教師的工作實(shí)績和貢獻(xiàn),充分發(fā)揮激勵(lì)性和約束性,根據(jù)東教人字[2010]03號(hào)文件關(guān)于《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核分配實(shí)施辦法》的通知精神,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,特制訂我校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放細(xì)則。

一、組織機(jī)構(gòu)

為確保學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放工作順利進(jìn)行,特成立學(xué)考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長:z

成員:z

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長z。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理工作,分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發(fā)放的核算。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

1.對(duì)表現(xiàn)突出或作出突出貢獻(xiàn)的教職工,視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)考核結(jié)果造冊(cè),上報(bào)教育局批準(zhǔn)后按學(xué)年度發(fā)放。

3.在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配中,按月基數(shù)30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼,全鄉(xiāng)統(tǒng)一提取,年終由學(xué)校量化考核按等次發(fā)放。

4.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)(單位:元/月):

村校校長60元,教導(dǎo)主任30元,財(cái)務(wù)經(jīng)辦員30元(各校總務(wù)主任一律由財(cái)務(wù)經(jīng)辦員兼職不另行安排),少先隊(duì)輔導(dǎo)員、資料員、電教員、財(cái)產(chǎn)管理員等20元。以上崗位津貼由中心學(xué)校統(tǒng)一提取,年終考核后按中心學(xué)校綜合考核等次差額5元/月發(fā)放,中心校班子成員按其所聯(lián)系學(xué)校校長靠發(fā),教研組長30元。

5.各崗位人員均按10個(gè)月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結(jié)束后2分鐘內(nèi)為遲到,因公事而遲到,經(jīng)核實(shí)后可不計(jì)入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計(jì)曠課8節(jié)視為曠課1天)。

6、婚、喪、產(chǎn)假、特殊病假按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

7、各校每月5號(hào)向中心學(xué)校上報(bào)本校上月教師考勤情況統(tǒng)計(jì)表,便于考核分配小組年終統(tǒng)計(jì)。對(duì)少報(bào)或瞞報(bào)的按中心校考勤制度規(guī)定,經(jīng)調(diào)查按有1算5統(tǒng)計(jì),校長和值日教師按有1算2統(tǒng)計(jì)。

四、工作量考核

工作量按各校實(shí)有人數(shù)(按學(xué)生數(shù)核編不得超過1人,教學(xué)點(diǎn)視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學(xué)人員、管理人員、教輔、工勤人員結(jié)合崗位工作特點(diǎn),參照教育局教師績效工資任課量指導(dǎo)性意見核定相應(yīng)的工作量上報(bào)中心學(xué)校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發(fā)代課工資)。

五、教學(xué)過程40分。教師個(gè)人教學(xué)過程,依據(jù)中心學(xué)校教師個(gè)人量化考核得分分率×60分算出教師個(gè)人教學(xué)過程,中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

六、教學(xué)業(yè)績20分。教師個(gè)人教學(xué)業(yè)績以中心學(xué)校量化考核中的教學(xué)效果得分分成三個(gè)等次,考核為30-36分定為一等,業(yè)績?yōu)?0分;考核為20-29分定為二等,業(yè)績?yōu)?5分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業(yè)績?yōu)?0分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

七、師德修養(yǎng)考核負(fù)分

在師德師風(fēng)方面,違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《池州市中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,構(gòu)不上組織處理的,視下列情況從教師個(gè)人總得分中酌情扣分,凡受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過及以上處分的,分別扣除當(dāng)年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、男教師在校園內(nèi)穿拖鞋、背心、運(yùn)動(dòng)短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現(xiàn)一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發(fā)、留怪發(fā),濃妝艷抹進(jìn)入校園等,出現(xiàn)一次扣1分。

2、周一至周五在校內(nèi)酗酒鬧事或酒后進(jìn)入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內(nèi)外參加任何形式的賭博活動(dòng),發(fā)現(xiàn)或有學(xué)生、群眾舉報(bào)屬實(shí)的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語言打架斗毆等敗壞教師職業(yè)道德形象的行為,出現(xiàn)一次扣2分。

5、上課時(shí)間,教師在課堂上或走出教室接打手機(jī),一次扣0.5分。

6、酒后處理學(xué)生違紀(jì)事件,因過激行為或語言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時(shí)間,教師在教室內(nèi)或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內(nèi)養(yǎng)狗養(yǎng)家畜的扣10分。

八、考核結(jié)果的運(yùn)用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學(xué)過程+業(yè)績分-師德考核負(fù)分

2.教職工獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和,得到每一分所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,再乘以教職工實(shí)際考核得分,即為教職工個(gè)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度。

3.用于績效定量考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配辦法進(jìn)行分配。有關(guān)項(xiàng)目計(jì)算的具體辦法如下:

(1)全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效×正式教職工人數(shù)

(2)教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效定量考核工資額=(全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當(dāng)年劃撥平均數(shù)發(fā)放到位。

篇3:安全獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則范本

1有下列情況之一的單位和個(gè)人(包括施工單位),由監(jiān)理部提出,建設(shè)單位安監(jiān)負(fù)責(zé)人審核,提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分表揚(yáng)、發(fā)放一次性資金、授予榮譽(yù)稱號(hào)等方式。

2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī),上級(jí)有關(guān)文件精神,在改善勞動(dòng)條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績,視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元。

4發(fā)生事故時(shí),積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失者,獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元。

5在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有重大發(fā)明創(chuàng)造或成果,成績顯著者,獎(jiǎng)勵(lì)3000-20000元。

6堅(jiān)守崗位,忠于職守,關(guān)心安全生產(chǎn),經(jīng)常指出施工現(xiàn)場(chǎng)不安全因素及提出切實(shí)可行整改意見者,獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責(zé)任者”作用,實(shí)現(xiàn)全年無人身重傷以上事故,無重大機(jī)械、設(shè)備損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場(chǎng))事故者,建設(shè)單位按年初制定的安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

8在每季度的安全施工檢查、評(píng)比中,成績顯著,大家一致認(rèn)為好的單位,獎(jiǎng)勵(lì)10000-20000元。

9在年度安全、文明施工總結(jié)、評(píng)比、表彰中,對(duì)主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設(shè)備和重要機(jī)械損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場(chǎng))事故的施工單位第一責(zé)任者和安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人,予以表彰(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。對(duì)一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責(zé)任人和專職安監(jiān)負(fù)責(zé)人,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)5000-20000元(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)。

11獎(jiǎng)勵(lì)基金來源,從安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)中預(yù)留20%,與罰款合并作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,財(cái)務(wù)部立專款帳目,專款專用,不得挪作他用。

12經(jīng)項(xiàng)目安全委員會(huì)討論通過,對(duì)各承包商預(yù)留一定的工程價(jià)款作為安全文明施工保證金,預(yù)留的保證金數(shù)目如下:

12.1設(shè)計(jì)承包商20萬元

12.2監(jiān)理承包商10萬元

12.3主體標(biāo)段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標(biāo)段30萬元

12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。

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