日常活動評分細則【1】

關于舉辦“求是精神與浙大人”青年教職工演講比賽的通知各院級黨委、直屬黨總支、分黨委,各院級工會:

為全面落實校黨委的工作部署,廣泛深入開展以知校、愛校、榮校為主題的宣傳教育活動,進一步營造弘揚求是精神,建設一流大學的文化氛圍,校黨委宣傳部和校工會決定在105周年校慶和五四青年節期間聯合舉辦求是精神與浙大人青年教職工演講比賽。現將有關事項通知如下:

一、參賽辦法

1、參賽對象:40周歲以下的青年教職工(青年教授聯誼會成員可不受此限)。

2、參賽名額:各院級單位至少選派一名選手代表本單位參賽;各附屬醫院選派一名選手參賽。

3、請各單位于**年4月15日前將參賽選手名單報校工會辦公室(詳見附件一)。聯系人錢正君,聯系電話,電子信箱。

二、日程安排

1、預賽時間:**年5月10日(周五)下午2:00---晚上;地點:校工會二樓活動室。

2、決賽時間:**年5月17日下午(周五)2:00---4:30;地點:永謙學生活動中心小劇場(玉泉校區)。

決賽時,將組織現場觀眾。同時要求有選手進入決賽的單位負責組織至少40名師生員工觀看(座位自選),屆時各校區工會辦將安排校車接送(具體上車時間、地點另行通知)。

三、評選、獎勵辦法

1、聘請校內外有關領導和專家組成評委會

(7人)。

2、預賽由評委按評分(評分標準詳見附件二),按去掉最高分和最低分后的平均值即為選手得分;依據選手得分高低選出16名優勝者參加決賽。

3、決賽時,將根據評委評分(規則與預賽相同)加上選手所獲現場觀眾支持分得出選手最后得分(詳見附件二)。

4、本次比賽設一等獎2名,二等獎5名,三等獎9名。獲獎選手由學校頒發證書和獎品,參賽選手均贈送紀念品一份。

四、其它

1、優秀演講稿將在《浙江大學報》和《浙大教工》上刊登,并將向省級以上公開發行報刊推薦發表。

2、對決賽進行全程錄音、錄像,并在校廣播電視臺播出。

附件一:青年教職工演講比賽報名表

附件二:青年教職工演講比賽評分細則

青年教職工演講比賽評分細則

一、評委評分標準

分演講內容、語言表達、形象風度、綜合印象四部分對演講選手進行評分。滿分為100分。

1、演講內容:35分。要求演講內容緊扣弘揚求是精神,樹浙大人形象這一主題,格調積極向上,富有真情實感。

2、語言表達:25分。要求脫稿演講,語言規范,口齒清晰,普通話標準,表達流暢,激情昂揚。

3、形象風度:25分。要求衣著整潔,儀表大方,舉止得體。

4、綜合印象:15分。由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

二、觀眾支持分值計算辦法

主持人在現場手持分貝儀。

每一位選手演講結束后,主持人當場宣布根據現場觀眾掌聲所測得的分貝值。該分貝值乘以20%所得出的分值,即為該選手所獲得的觀眾支持分。

舉例:如選手所得觀眾掌聲的分貝值為60,其觀眾支持分則為60×20%=12分。

社團日常活動評分細則【2】

為保證我校社團活動健康、有序的開展,對社團的評價更加公平、公正,特制定規范。以下每項滿分為5分,完全符合要求得5分,不能完全符合要求得3分,不符合要求不得分。

一、活動籌備

2、活動申請(小計15分)

提前一周上交活動申請5分

活動申請表認真填寫無缺項5分

活動時地變更時及時通知監察部人員5分

3、會場布置及物品準備(小計10分)

會場物品擺放整齊有序5分

會場物品準備得當5分

二、活動舉辦

1、活動人員安排分配情況(小計10分)

活動責任分工明確、組織內部無混亂5分

突發狀況解決及時、妥當5分

2、活動現場情況(小計30分)

活動內容準備充分、進行連貫5分

活動形式、內容等有創新5分

觀眾參與熱情高、反饋良好5分

現場秩序良好5分

能保持現場整潔、無物品損壞5分

按活動計劃完成、并能達到預期效果

5分

4、活動后續工作(小計10分)

前期宣傳工作善后情況5分

后期有新聞、調查問卷等相關宣傳

5分

三、活動總結

1、活動總結情況(小計15分)

活動總結及時上交5分

活動總結填寫認真、屬實5分

共青團哈爾濱工業大學(威海)委員會

2011年03月01日活動總結中能總結出活動缺點及不足5分

哈爾濱工業大學(威海)星級社團考核條例

根據社團近一年來各方面的表現情況,哈爾濱工業大學(威海)定于年終選出星級社團,按照社團考核分數由高到低依次排序,分為五星級(社團總數的15%)、四星級(社團總數的20%),普通級(社團總數的55%)和擬注銷社團(社團總數的10%)。同時有針對性的對五星級社團和某方面表現較好的社團予以表彰,即十佳社團評比及單項獎表彰工作。通過社團評優,一方面給辛辛苦苦辦活動的社團一個展示自己的機會和平臺;另一方面獎勵做出特別貢獻的社團。

第一章總則

【第一條】哈爾濱工業大學(威海)社團聯合會為給社團增加展示機會,獎勵發展較好社團,督促引導其它社團的良性發展,根據近一年來社團各方面的表現情況,于年終選出星級社團,同時有針對性的對某方面表現較好的社團予以表彰,特制定此條例。

第二章評選基本要求

【第二條】社團成立滿一年,社團負責人會議及其他社團集體活動簽到率達到90%以上,社團監督報告和監督結果優秀率在80%以上;

【第三條】社團組織機構健全、工作制度完善、每年有工作計劃、工作總結、活動材料齊全(活動申請表上繳情況,社團工作手冊使用的情況等);

【第四條】社團積極開展校內外活動,主題新穎,內容豐富健康,形式活潑多樣,宣傳工作及時到位,活動受到廣大師生好評,在校內外影響較大;

【第五條】社團負責人每學期掛科門數不超過兩門。

第三章評選依據

【第六條】各社團需按要求上報書面總結材料,及相關佐證材料;

【第七條】基礎分將由社團日常活動在社團聯合會的相關紀錄情況計算得出;

【第八條】發展分由各社團平時上交規定材料情況,社團工作手冊利用情況及與會情況決定。

第四章評選程序

【第九條】社團聯合會根據星級社團評分細則完成社團基礎考核評分工作,并進行網絡公示;分數由三大部分組成:基礎分,發展分和社團互評分

以下是計分細則:

總分=日常活動分*70%+(發展分+互評分)*30%+鼓勵分

(一)日常活動分(基礎分)(100分)

根據本學年內社團舉辦所有活動的監察結果評定,為活動平均分,即基礎分(滿分為100分)

(二)發展分(滿分55分)

1.加分項目

(1)社團有網站、博客、QQ群等內部交流平臺者,加5分;

(2)本學年內舉辦內部活動、內部培訓或其它形式的交流次數較多者給予加分,3次以上加5分,5次以上的加10分,7次以上15分,上限15分。

(3)社團聯合會網站活動新聞上傳情況,每次為1.5分,上限為15分;

(4)活動形式有改進或有創意者,酌情加1~5分不等,上限5分;

(5)參加迎新晚會、畢業晚會等學校聯歡晚會者加2分,上限為6分;

(6)與其他社團協作共同舉辦活動者加1分,上限為4分;

(7)社團能夠積極爭取社會贊助,并對贊助方履行承諾,酌情加5~10分不等,上限10分;

(8)積極向社聯提出合理化建議并被采納,每項(次)加1分。上限5分;

2.減分項目

(1)社團不按時上交社團注冊表、納新申請及總結、換屆申請及總結、財務明細表,缺少一項扣5分;無上限;

(2)社團有市級以上的負面新聞的一次扣20分;無上限;

(3)社團進行校外活動不交安全協議書的一次扣5分;出現安全故障的一次扣15分;

(4)社團負責人大會缺席一次扣5分,人數不全扣2分;無上限;

(5)社聯物品損壞嚴重者扣5分,遲還者扣2分;無上限;

(三)互評分(35分)

由所有社團的社團負責人進行互評投票,每個社團負責人都必須對所有的社團進行投票打分,最后算出每個社團的平均互評分,互評分滿分為45分

(四)鼓勵分

(1)社團獲當年市級或省級以上獎勵的加1.5分;上限為1.5分;

(2)社團主要負責人以社團名義獲得當年市級或省級以上獎勵,加1.5分;上限為1.5分;

(3)社團活動有特色,影響大,校外宣傳好,在市級以上(含市級)媒體宣傳報道的,加1分,上限為2分;

【第十條】根據基礎分考核、審核結果確定候選社團名單(前35%),并要求社團上交相應評選材料,然后由社聯根據社團上交材料計算其發展分和鼓勵分,并將其發到網站,三天之內若有社團發現有誤,應準備好相關材料找社聯監察部更正,三天之后發現一律無效。

【第十一條】基礎分,發展分和鼓勵分確定以后,由社聯辦公室聯系各社團負責人,發給每個負責人一張社團互評表,讓所有社團負責人進行互評,最后計算出各個候選社團的互評分。

【第十一條】最后由總分公式計算出各候選社團總分,前15%者即為5星級社團。

第五章附則

【第十二條】具體評選標準及辦法,如與星級社團評比分數計算細則不同,應以當年網站公布為準。

【第十三條】對于排名長期居于五星級的社團,將從項目化評定、品牌活動支持、場地物品借用等各方面予以優先考慮;

共青團哈爾濱工業大學(威海)委員會

2011年03月01日

篇2:電工安全技術措施執行細則

停電:

1、停電前告知設備運行和操作人員

2、準確確認停電檢修設備的開關位置

3、停電必須斷開斷路器和隔離開關,操作應先斷開斷路器后斷開隔離開關

4、斷路器應拉至試驗位置,高壓隔離開關(刀閘)操作把手應鎖住

5、斷開停電設備各側的變壓器和電壓互感器及聯絡電源,防止向停電檢修設備反送電。

6、斷開斷路器控制電源和合閘電源,確保不會誤送電

7、停電操作完畢后應及時在各斷開的開關位置懸掛“禁止合閘,有人工作!”的標示牌

驗電:

使用相應電壓等級的驗電器

2、低壓驗電筆不高于交直流500V

3、驗電前先行在有電處進行試電

4、必須在作業現場進行驗電

5、高壓驗電必須帶絕緣手套,人體與帶電體保持足夠的安全距離

6、雷雨天禁止進行驗電操作

7、高壓驗電器使用前必須查看耐壓和絕緣測試時間是否過期

放電:

1、放電必須在驗明并確認設備斷電后進行

2、電纜及電容器接地前應逐相充分放電

3、串聯電容器及與整組電容器脫離的電容器應逐個多次放電,裝在絕緣支架上的電容器外殼也應放電。

接地:

1、裝設接地線應征得運行人員的許可,方可進行,工作完畢后立即拆除

2、當驗明設備確已無電后,應立即將檢修設備接地并三相短路連接

3、裝設接地線應先接接地端,后接導體端,拆接地線的順序與此相反

4、接地線應接觸良好,連接應可靠接

5、地線應裝在該裝置導電部分的規定地點,掛接點的油漆應刮去,并劃有黑色標記,裝、拆接地線均應使用絕緣棒和戴絕緣手套

6、人體不得碰觸接地線或未接地的導線,以防止觸電

7、對于可能送電至停電設備的各側都應裝設接臨時地線或合上接地刀閘,所裝臨時接地線與帶電部分應考接地線擺動時仍符合安全距離的規定,合上接地刀閘后應懸掛“地刀已合”標識牌

8、臨時接地線應采用三相短路式接地線,成套接地線應用有透明護套的多股軟銅線組成,其截面不得小于25mm2

9、接地線應使用專用的線夾固定在導體上,嚴禁用纏繞的方法進行接地或短路

10當停電檢修設備產生感應電壓時,應加裝工作接地線或使用個人保安線,加裝的接地線應登錄在工作票上,個人保安線由工作人員自裝自拆

11、星形接線的電容器組的中性點應接地

12、裝、拆接地線,應做好記錄,交接班時應交待清楚

標識牌和圍欄或遮欄:

1、停電設備上工作應在斷路器(開關)和隔離開關(刀閘)的操作把手上懸掛“禁止合閘,有人工作!”的標示牌,停電線路上工作懸掛“禁止合閘,線路有人工作!”

2、部分停電的工作,220KV和10KV的安全距離分別小于0.7和3米規定距離以內的未停電設備,應在工作地點四周裝設臨時封閉圍欄

3、工作地點四周裝設封閉圍欄,應設置規定出入口,并設有“從此進出”的標示牌,禁止通行的過道遮欄上懸掛“止步,高壓危險!”的標示牌

4、在工作地點的圍欄上設置適當數量的“在此工作”和“止步,高壓危險!”標示牌,標示牌應朝向圍欄里面

5、禁止工作人員擅自移動或拆除遮欄(圍欄)、標示牌。

篇3:房地產策劃部門員工年終績效考核執行細則

地產策劃各部門員工年終績效考核執行細則

一、考核組織及執行部門:

1、組織部門:人力資源部是績效考核工作的組織機構,負責考核工作的組織、考核過程的監督與檢查、考核結果的統計與分析、考核申訴的處理、考核情況的通報等項工作。

2、執行部門:各職能部門。

二、適應范圍:

管理中心各職能部門所有員工(部門負責人除外)。

三、考核內容:

1、20**年主要工作完成情況;

2、20**年工作業績和能力的評估;

3、20**年工作表現的評估。

四、考核關系:

被考核人第一評估人第二評估人

職員部門經理分管總監

五、考核流程:

1、被考核人如實填寫《20**年管理中心各部門員工績效考核表》,并進行自評;

2、第一評估人根據各有關工作信息和記錄,對照衡量標準,對被考核人的績效結果進行評價與打分,并確定考核等級;

3、考核面談。第一評估人與被考核人進行考核面談,雙方經充分溝通達成對被考核人的評定意見,并提出下一年度績效改進重點。對于考核結果,經雙方簽字予以確認。簽字可以表示雙方意見不一致。第一評估人擁有成績評定的決定權,被考核人擁有向上級主管和人力資源部申訴的權利;

4、第一評估人將績效考核表交與第二評估人,由第二評估人對考核成績進行審核,如存有異議,將意見反饋給第一評估人進行重新評定,審核同意后,第二考核人在績效考核表上簽名。

六、考核分數:

總評分滿分為100分,各項權重見考核表,考核得分僅作為評估等級的參照依據。

七、考核結果處理:

1、個人年度考核結果按照強制分布的原則,每個部門員工的考核結果分為A、B、C、D四個績效等級(對于人數少于5人的部門,不需要嚴格按照以上比例,但要大致符合)。

2、等級及比例:

等級對應解釋參考比例考核結果的綜合影響

A優良

1、圓滿完成本職工作,質量和效率常常高于標準;

2、業務能力強,能經常啟發或指導同事;

3、責任感強,主動性和積極性高。25%

1、密切關注個人的發展和培訓需求,優先予以滿足;

2、符合當年度評優條件;

3、與年終獎金掛鉤;

4、可作為工資晉級的依據。

B合格

1、績效良好,工作質量和效率有時高于標準;

2、專業知識較豐富;

3、總是自覺、順利地完成工作。50%

1、關注個人的發展和培訓需求。

2、符合當年度評優條件。

3、與年終獎金掛鉤;

4、可作為工資晉級的依據

C基本合格

1、基本能按計劃和標準完成工作。

2、知識與能力符合職務要求。

3、偶爾需要監督和督促。25%

1、不獲參加當年度評優資格;

2、與年終獎金掛鉤;

3、次年的薪酬原則上不獲晉級;

D不合格

1、不能按計劃和標準完成工作。

2、知識與能力不符合職務要求。

3、工作經常需要監督和督促。

1、與年終獎金掛鉤;

2、建議勸退或辭退。

備注:

A、考核結果A、B、C、D等級的確定,由評估人最后確定,不受考核分數限制。

B、有以下情況者,年終考核等級不得列為A和B等:

在20**年工作期間受記過處分者;

曠工達1天以上。

八、考核時間安排:

內容說明日期執行人

分發考評表20**/12/15人力資源部

自評被考核者進行自評并遞交自評后的考評表予第一評估人20**/12/15---20**/12/19被考核人

一級考核進行一級考核20**/12/19---20**/12/23第一評估人

二級考核進行二級審核20**/12/23--20**/12/31第二評估人

附:

《20**年管理中心各部門員工績效考核表》