獎勵實施細(xì)則大家了解過嗎?以下是獎勵實施細(xì)則全文,請閱讀!

獎懲制度實施細(xì)則【1】

第一章總則

第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》,保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展,本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實施細(xì)則》。

第二條本實施細(xì)則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

第三條本實施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細(xì)則、營業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎勵辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。

第四條本實施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

第五條零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。

第二章業(yè)務(wù)工作獎懲體系

第六條業(yè)務(wù)工作獎勵分為:

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為:

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核:

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當(dāng)月考核時加1分。

2、記功一次加當(dāng)月考核時加3分。

3、記大功一次加當(dāng)月考核時加9分。

4、警告一次當(dāng)月考核時減1分。

5、記過一次扣當(dāng)月考核時扣3分

6、記大過一次扣當(dāng)月考核時扣9分

第三章營業(yè)工作獎勵辦法細(xì)則

第九條提供“行銷新構(gòu)想”,而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上,再記大功一次。

第十條業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。

第十一條提供競爭對手動態(tài),被售后服務(wù)中心采用為政策者,記功一次。

第十二條客戶信用調(diào)查屬實,事先防范得宜,使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者,記功一次。

第十三條開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。

第十四條達(dá)成上半年業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

達(dá)成全年度業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績目標(biāo)者,記大功一次。

超越年度目標(biāo)20%(含)—50(不含),記功一次。

超越年度目標(biāo)50%(含)以上者,記大功一次。

第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。

第四章營業(yè)工作懲戒辦法

第十六條挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條與客戶串通勾結(jié),對公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。

第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者,或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。直屬主管若有呈報,免受連帶懲罰。若未呈報,不論是否知情,記過一次。

第十九條業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù),調(diào)離或解雇。

第二十條凡利用公務(wù)外出時,無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開展工作,無故不向直接上級回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者,經(jīng)查證屬實,記過一次。

第二十二條業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。

第二十三條挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機(jī)密者,一經(jīng)查證屬實,記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者解雇。

第二十四條上半年銷售未達(dá)當(dāng)期銷售目標(biāo)的70%者,記過一次。

全年度銷售未達(dá)銷售目標(biāo)的80%者,記過一次。

第二十五條未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。

第二十六條不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。

第二十七條未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。

第二十八條售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報表,應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

第五章維修工作獎勵辦法細(xì)則

第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作,提供先進(jìn)維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻(xiàn)的,記功一次。

第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù),并及時上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。

第三十一條在參加促銷活動或上門修車活動中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻(xiàn)者,記功一次。

第三十二條完成全年度工時定額者,記功一次。

超越年度工時定額20%(含)—50%(不含),記功一次。

超越年度工時定額50%以上者,記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時定額者,記大功一次。

第六章維修工作懲戒辦法細(xì)則

第三十三條與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。

第三十四條維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標(biāo)者,調(diào)離或解雇。

第三十五條凡利用公務(wù)外出時,無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第三十六條上半年實際工時數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時定額70%者,記過一次。

全年度實際工時數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時定期80%者,記過一次。

第三十七條未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。

第三十八條不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)消極怠工者,記過一次。

(三)拒不服從工作安排者,記大過一次。

第三十九條動用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。

第四十條維修人員進(jìn)行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實,記大過一次。

第七章附則

第四十一條本實施細(xì)則由售后服務(wù)中心制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本實施細(xì)則報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。

第四十三條本實施細(xì)則實施后,售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

第四十四條本實施細(xì)則自頒布之日起實施。

中國郵政儲蓄銀行信用卡(個人卡)積分獎勵細(xì)則【2】

第一章總則

第一條為規(guī)范中國郵政儲蓄銀行(以下簡稱郵儲銀行)信用卡積分及積分兌換,特制訂中國郵政儲蓄銀行信用卡(個人卡)積分獎勵細(xì)則(以下簡稱本細(xì)則

第二條本細(xì)則所稱信用卡積分(以下簡稱積分)是指郵儲銀行針對持卡人用卡消費等行為依規(guī)則賦予持卡人的一定分值,該分值可用于積分商品兌換等用途。

第叁條本細(xì)則適用于中國郵政儲蓄銀行信用卡個人卡(含主卡及附屬卡,簡稱信用卡)。

第四條凡持有有效郵儲銀行信用卡的持卡人可參加積分商品兌換。

第五條持卡人如有下述任一情形,該持卡人喪失兌換積分的資格:

(一)持卡人信用卡被止付、停用、賬戶凍結(jié)、自行注銷;

(二)賬戶逾期;

(叁)到期不續(xù)卡;

(四)違反《中國郵政儲蓄銀行信用卡(個人卡)領(lǐng)用合約》(以下簡稱《領(lǐng)用合約》)及其它相關(guān)規(guī)定。

第二章積分賺取

第六條積分在信用卡主卡有效期內(nèi)有效,積分保留于主卡賬戶內(nèi)直至銷戶。

第七條凡持卡人持信用卡進(jìn)行刷卡消費、信用卡商城分期及商戶分期,按照交易入賬金額單筆滿人民幣1元可獲得1積分,不足1元部分四舍五入。累積的積分可用于兌換積分商品、禮券或相關(guān)增值服務(wù)。

第八條使用郵儲銀行信用卡單筆消費,交易金額所產(chǎn)生的積分在交易入賬日的次日生效。

第九條金卡等級主卡及附屬卡持卡人在其生日當(dāng)天消費積分翻倍。

第十條主卡及附屬卡的消費均累計積分,附屬卡積分歸并到主卡賬戶內(nèi)。

第十一條因消費退貨或爭議等原因而造成原交易金額減少的,郵儲銀行相應(yīng)調(diào)減對應(yīng)積分。

第十二條持卡人在萬事達(dá)網(wǎng)絡(luò)的消費都有積分,在銀聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的下列消費不累計積分:房地產(chǎn)類、汽車銷售類、批發(fā)類、學(xué)校類、代扣代繳類、煙草結(jié)算款、保險類、醫(yī)院衛(wèi)生類、物流倉儲類、公共事業(yè)類消費,具體的不計積分消費的商戶類別詳見附件。

第十叁條除第十二條規(guī)定外,所有卡產(chǎn)品在下列交易不累計積分:預(yù)借現(xiàn)金、還款、溢繳款領(lǐng)回、轉(zhuǎn)賬、預(yù)授權(quán)、手工調(diào)賬、退貨、有爭議交易、網(wǎng)上支付、信用卡年費、循環(huán)信用利息、預(yù)借現(xiàn)金的手續(xù)費及利息、逾期繳款所衍生的費用(如違約金、利息)及《領(lǐng)用合約》約定的其它各項手續(xù)費。

第十四條卡產(chǎn)品特殊規(guī)定:

(一)中原美食卡僅在商戶代碼為5441、5451、5462、5811、5812、5813、5814、7011及7012的消費賺取雙倍積分,其它交易類型、商戶類型及商戶代碼不賺取積分。

(二)分享卡、金葉卡所有交易無積分。

(叁)IC卡電子現(xiàn)金賬戶消費不賺取積分。

(四)鼎雅白金卡主卡及附屬卡持卡人在其生日當(dāng)月消費積分翻倍,賬單分期及交易分期交易的每期分?jǐn)偨痤~獎勵一倍積分,分期撤銷時扣減積分。

(五)河北郵緣一族聯(lián)名卡除享有第七條及第九條規(guī)定外,指定聯(lián)名卡商戶刷卡消費迭加獎勵一倍積分,商戶列表見附件二。

第十五條郵儲銀行有權(quán)對認(rèn)定的套現(xiàn)、偽造非真實交易所賺取的積分進(jìn)行扣減。

第十六條持卡人消費交易時已經(jīng)累計積分,申請交易分期或賬單分期時,不扣減積分,也不獲得積分,每期分?jǐn)倯?yīng)還款金額時不扣減也不獲得新積分。交易分期、賬單分期撤銷,不扣減積分也不獲得新積分。

第十七條持卡人申請的商戶分期(含電話銷售商品分期)及信用卡商城分期根據(jù)每期分?jǐn)偨痤~計算,逐期獲得積分,每期入賬金額中的分期手續(xù)費金額不累計積分。如商戶類型屬于不計積分類別,則商戶分期付款消費不累計積分。如持卡人申請?zhí)崆斑€款,提前還款對應(yīng)入賬金額的積分一次性累計到信用卡賬戶。

第十八條持卡人因參加郵儲銀行信用卡營銷活動獲得的積分,其積分規(guī)則、有效期、使用范圍等以營銷活動規(guī)定為準(zhǔn)。

第十九條持卡人可通過郵儲銀行對主卡持卡人每月寄送的信用卡賬單查詢上個賬單月的積分匯總情況,通過郵儲銀行信用卡24小時客戶服務(wù)熱線(以下簡稱:信用卡客服)以及郵儲銀行信用卡商城網(wǎng)站、郵儲銀行個人網(wǎng)銀、郵儲銀行手機(jī)銀行及電子銀行微信賬號查詢6個月內(nèi)的積分明細(xì)情況。

第二十條積分并非持卡人的資產(chǎn),故不得轉(zhuǎn)讓予其他持卡人或任何第叁人,且持卡人不得要求郵儲銀行將積分折算現(xiàn)金或其它費用的給付。

第二十一條持卡人銷戶時,該卡的積分將被同時取消。

第叁章積分兌換

第二十二條信用卡主卡持卡人有權(quán)兌換積分,附屬卡持卡人不能兌換積分,違反本細(xì)則第五條的持卡人不能兌換積分。

第二十叁條主卡持卡人可通過信用卡商城將名下信用卡內(nèi)的積分轉(zhuǎn)移至名下另一張主卡,具體轉(zhuǎn)移規(guī)則如下,轉(zhuǎn)出積分次日生效:

篇2:中心校績效工資獎勵性部分考核發(fā)放實施細(xì)則

中心學(xué)校績效工資(獎勵性部分)考核發(fā)放實施細(xì)則

為了我校績效工資制度的順利實施,科學(xué)有效地進(jìn)行績效考核,更好地體現(xiàn)教師的工作實績和貢獻(xiàn),充分發(fā)揮激勵性和約束性,根據(jù)東教人字[2010]03號文件關(guān)于《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資(獎勵性部分)考核分配實施辦法》的通知精神,現(xiàn)結(jié)合我校實際,特制訂我校獎勵性工資考核發(fā)放細(xì)則。

一、組織機(jī)構(gòu)

為確保學(xué)校獎勵性工資考核發(fā)放工作順利進(jìn)行,特成立學(xué)考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長:z

成員:z

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長z。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理工作,分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發(fā)放的核算。

二、獎勵性績效工資

1.對表現(xiàn)突出或作出突出貢獻(xiàn)的教職工,視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。

2.獎勵性績效工資根據(jù)考核結(jié)果造冊,上報教育局批準(zhǔn)后按學(xué)年度發(fā)放。

3.在獎勵性績效工資分配中,按月基數(shù)30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼,全鄉(xiāng)統(tǒng)一提取,年終由學(xué)校量化考核按等次發(fā)放。

4.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)(單位:元/月):

村校校長60元,教導(dǎo)主任30元,財務(wù)經(jīng)辦員30元(各校總務(wù)主任一律由財務(wù)經(jīng)辦員兼職不另行安排),少先隊輔導(dǎo)員、資料員、電教員、財產(chǎn)管理員等20元。以上崗位津貼由中心學(xué)校統(tǒng)一提取,年終考核后按中心學(xué)校綜合考核等次差額5元/月發(fā)放,中心校班子成員按其所聯(lián)系學(xué)校校長靠發(fā),教研組長30元。

5.各崗位人員均按10個月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結(jié)束后2分鐘內(nèi)為遲到,因公事而遲到,經(jīng)核實后可不計入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計曠課8節(jié)視為曠課1天)。

6、婚、喪、產(chǎn)假、特殊病假按上級文件精神執(zhí)行。

7、各校每月5號向中心學(xué)校上報本校上月教師考勤情況統(tǒng)計表,便于考核分配小組年終統(tǒng)計。對少報或瞞報的按中心校考勤制度規(guī)定,經(jīng)調(diào)查按有1算5統(tǒng)計,校長和值日教師按有1算2統(tǒng)計。

四、工作量考核

工作量按各校實有人數(shù)(按學(xué)生數(shù)核編不得超過1人,教學(xué)點視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學(xué)人員、管理人員、教輔、工勤人員結(jié)合崗位工作特點,參照教育局教師績效工資任課量指導(dǎo)性意見核定相應(yīng)的工作量上報中心學(xué)校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發(fā)代課工資)。

五、教學(xué)過程40分。教師個人教學(xué)過程,依據(jù)中心學(xué)校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學(xué)過程,中心校班子成員此項分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

六、教學(xué)業(yè)績20分。教師個人教學(xué)業(yè)績以中心學(xué)校量化考核中的教學(xué)效果得分分成三個等次,考核為30-36分定為一等,業(yè)績?yōu)?0分;考核為20-29分定為二等,業(yè)績?yōu)?5分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業(yè)績?yōu)?0分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

七、師德修養(yǎng)考核負(fù)分

在師德師風(fēng)方面,違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《池州市中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,構(gòu)不上組織處理的,視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分,凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的,分別扣除當(dāng)年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、男教師在校園內(nèi)穿拖鞋、背心、運動短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現(xiàn)一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發(fā)、留怪發(fā),濃妝艷抹進(jìn)入校園等,出現(xiàn)一次扣1分。

2、周一至周五在校內(nèi)酗酒鬧事或酒后進(jìn)入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內(nèi)外參加任何形式的賭博活動,發(fā)現(xiàn)或有學(xué)生、群眾舉報屬實的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語言打架斗毆等敗壞教師職業(yè)道德形象的行為,出現(xiàn)一次扣2分。

5、上課時間,教師在課堂上或走出教室接打手機(jī),一次扣0.5分。

6、酒后處理學(xué)生違紀(jì)事件,因過激行為或語言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時間,教師在教室內(nèi)或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內(nèi)養(yǎng)狗養(yǎng)家畜的扣10分。

八、考核結(jié)果的運用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學(xué)過程+業(yè)績分-師德考核負(fù)分

2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和,得到每一分所得的獎勵性績效工資,再乘以教職工實際考核得分,即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資,根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資的分配辦法進(jìn)行分配。有關(guān)項目計算的具體辦法如下:

(1)全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數(shù)

(2)教職工個人獎勵性績效定量考核工資額=(全校獎勵性績效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當(dāng)年劃撥平均數(shù)發(fā)放到位。

篇3:安全獎勵實施細(xì)則范本

1有下列情況之一的單位和個人(包括施工單位),由監(jiān)理部提出,建設(shè)單位安監(jiān)負(fù)責(zé)人審核,提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。獎勵分表揚、發(fā)放一次性資金、授予榮譽(yù)稱號等方式。

2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī),上級有關(guān)文件精神,在改善勞動條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績,視情況給予獎勵。

3發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者,每項獎勵1000-3000元。

4發(fā)生事故時,積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者,獎勵1000-5000元。

5在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有重大發(fā)明創(chuàng)造或成果,成績顯著者,獎勵3000-20000元。

6堅守崗位,忠于職守,關(guān)心安全生產(chǎn),經(jīng)常指出施工現(xiàn)場不安全因素及提出切實可行整改意見者,獎勵500-1000元。

7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責(zé)任者”作用,實現(xiàn)全年無人身重傷以上事故,無重大機(jī)械、設(shè)備損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場)事故者,建設(shè)單位按年初制定的安全目標(biāo)考核獎勵。

8在每季度的安全施工檢查、評比中,成績顯著,大家一致認(rèn)為好的單位,獎勵10000-20000元。

9在年度安全、文明施工總結(jié)、評比、表彰中,對主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設(shè)備和重要機(jī)械損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場)事故的施工單位第一責(zé)任者和安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人,予以表彰(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。對一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責(zé)任人和專職安監(jiān)負(fù)責(zé)人,予以表彰獎勵5000-20000元(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績者,視情況獎勵。

11獎勵基金來源,從安全技術(shù)措施經(jīng)費中預(yù)留20%,與罰款合并作為獎勵基金,財務(wù)部立專款帳目,專款專用,不得挪作他用。

12經(jīng)項目安全委員會討論通過,對各承包商預(yù)留一定的工程價款作為安全文明施工保證金,預(yù)留的保證金數(shù)目如下:

12.1設(shè)計承包商20萬元

12.2監(jiān)理承包商10萬元

12.3主體標(biāo)段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標(biāo)段30萬元

12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。

救助站制度