發電企業績效考核制度【1】

第1章總則

第1條目的

1.評價工作業績

通過對員工的工作態度、工作業績和工作能力進行評估,為確定個人報酬和人事決策提供依據,從而不斷提高員工和部門的績效水平,改善整個企業的業績。

2.確定培訓需求

①通過績效評價來分析員工與工作有關的行為,從而確定需要培訓的員工以及培訓的內容,為制訂培訓計劃提供依據。

②同時幫助員工了解自己的工作績效,并為實現各自的職業目標而制訂自我改善的行動計劃。

3.拓展內部溝通渠道

通過考核過程中的交流和考評后的績效面談,讓員工更加了解企業對他們的工作期望,最終達到目標一致,減少內部消耗。

第2條績效考核的原則

1.明確公開原則

績效考核標準、考核程序、考核責任都應當有明確的規定,而且在實施當中應當嚴格遵守這些規定。

同時考核標準、程序和對考核責任者的規定在企業應對全體員工公開。

這樣才能使員工對績效考核工作產生信任感,愿意接受考核的結果。

2.公正客觀原則

考核標準應當盡量客觀,根據客觀考核資料進行考核,讓事實說話,盡量避免受主觀和感情因素干擾。

3.量化原則

為了使考核的標準明確具體,便于操作,減少人為因素的干擾,應在必要和可行的前提下盡量使考核的標準量化。

4.可持續執行原則

績效考核制度一旦確定下來,應在一定時期內長期執行,這需要在制定時綜合考慮各種因素。

第2章考核主體及其權責分配

第3條考核涉及部門及其權責分配

1.人力資源部

負責對企業員工(高層管理人員除外)個人的考核。

2.經營策劃部

負責對各部門的考核、考核數據的界定。

3.財務部

負責提供部門、分/子公司成本費用開支、經營績效方面的相關數據。

4.安全監察部

提供部門、分/子公司和個人安全考核方面的相關數據。

5.生產運行部等

提供生產運行等方面的相關數據。

6.其他部門

對職能部門、分/子公司的協作性提供考核意見。

第4條個人考核中各主體責任

1.人力資源部

①負責對考核事務進行綜合協調和控制,按時發放和回收考核表,并進行統計和保存。

負責員工獎懲的記錄。

②協調一般員工的考核爭議。

③為其他管理者提供有關考核和面談技巧的咨詢。

④會同被考核者的部門領導處理考核中出現的爭議。

⑤制定員工培訓、調薪、調職的工作方案。

2.直接上級

①對直接下級進行全面考核,同被考核者確定被考核者的工作目標,并對被考核者的工作進行實時指導。

②及時了解被考核者工作績效情況,按時完成績效考核。

③同被考核者進行績效面談,了解員工心態,協助被考核者明確改進方向,以改進被考核者的績效。

3.下屬

主要對被考核者在管理方面的績效、激勵、指導和培養下屬的能力提供評估意見。

4.被考核者

在考核期內,進行自我評價,填寫相關表格,及時同直接上級針對績效中存在的問題進行討論。

5.協作崗位

某些部門或人員的工作業績,受被考核者的工作行為或工作結果的影響,即作為被考核者的協作崗位,對被考核者的工作績效、協作性提供評價意見。

第3章考核內容

第5條部門考核內容

部門考核內容如下表所示。

電廠工業設備性能考核制度【2】

燃料運輸部燃料運行專工工作標

1范圍本標準規定了**公司燃料運輸部燃料運行專工的職責、崗位人員基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于**公司燃料運輸部燃料運行專工的工作崗位。

2職責

2.1責任

2.1.1在燃料運輸部主任、副主任的領導下,負責燃料運行及工業站鐵路運輸的各項技術及安全、經濟運行管理工作。

2.1.2負責貫徹上級和廠部制定的有關電力生產安全與技術方面的規章制度,并檢查執行和落實情況。

2.1.3協助有關部門做好燃料所需開展的試驗和技術監督(監測)工作,協助國家軌道衡計量站做好軌道衡年度檢定和調試工作。

2.1.4參與輸煤運行規程、輸灰、除渣運行規程、工業站運行規程的制定和修改。

2.1.5負責制定輸煤、輸灰、除渣、工業站等設備的“兩措”計劃和提出技改要求。

2.1.6負責建立健全并不斷完善燃料運行的各種技術檔案和資料。

2.1.7負責制訂特殊運行方式下的技術措施,并督促現場各級人員認真執行。

2.1.8組織運行人員對輸煤、輸灰、除渣、鐵路運輸等系統的檢修項目、技改工程進行試運轉驗收。

2.1.9對完成本專業的各項運行經濟指標負責。

2.1.10主持或指導本專業的各種技術培訓。

2.1.11協助做好勞動競賽評比考核,提供評比數據和資料。

2.2權限

2.2.1有權就運行中存在的問題,向燃料運輸部主任、副主任提出意見和建議。

2.2.2有責任檢查勞動紀律,有權對燃料運行、鐵路運行各班月度獎金進行考核。

2.2.3有權向燃料運行人員、鐵路運行人員發出正確的生產技術方面的指示、命令和措施。

2.2.4有權對燃料運行人員的違章行為或不正確的操作提出考核意見。

3崗位人員基本技能

3.1燃料或機械專業,大專及以上文化程度,中級以上專業技術任職資格。

3.2從事火力發電廠燃料運行工作五年以上,并在燃料運行班長及以上崗位工作一年以上。

3.3熟悉《電力行業技術管理規程》、《電業安全規程》、《鐵路技術管理規程》、《行車組織規則》、《電業生產事故調查規程》、《電網調度規程》、《運行規程》及本廠本部門的其它各項規章制度。

3.4熟知輸煤運行規程、輸灰、除渣、工業站運行規程、燃料安全經濟運行的各項措施。

3.5熟悉本廠輸煤、輸灰、除渣、鐵路運輸等系統及設備,了解上述設備的性能、構造、工作原理、作用以及實際操作方法。

3.6基本了解鍋爐、汽機、電氣、化學等專業的主要設備及主要經濟運行指標,能做好各專業間的相互配合。

3.7掌握輸煤、輸灰、除渣、鐵路運輸等主要設備檢修后的試運方法和檢驗要求。

3.8熟悉全面質量管理,技術經濟分析、可靠性管理等現代管理知識,能運用現代管理方法和手段指導工作。

3.9具有布置、檢查、總結燃料運行工作的能力

3.10有較強的語言、文字表達能力,能撰寫文字通順,簡練的公文、工作總結和報告。

3.11有一定的現代辦公知識,能熟練地使用計算機,具有一定的外語水平,能借助詞典翻譯,閱讀外文資料。

4工作內容要求與方法

4.1在燃料運輸部主任、副主任的領導下,認真貫徹執行電力生產的有關規章制度,做好具體的燃料運行技術管理工作,促進安全生產,提高經濟效益,努力完成公司和部門下達的各項生產任務和技術經濟指標。

4.2向燃料運行人員貫徹上級和廠部制定的有關電力生產安全與技術方面的規章制度,并檢查執行和落實情況。

4.3嚴格執行部頒《電業生產事故調查規程》和廠及本部門制定的管理制度,本專業設備發生事故、故障后,及時組織調查,收集原始資料和現場情況,參加事故分析會,組織或協助有關人員制定防范對策,并負責按規定填寫事故報表。

4.4根據設備、系統的更改、更換情況,及時地進行技術交底,組織人員修訂輸煤運行規程、輸灰、除渣運行規程、工業站運行規程及其系統圖和有關的規章制度,使之不斷完善,真正能指導運行人員的運行調整和操作。

4.5收集設備啟停、運行參數、異常工況及試驗數據等資料,及時整理記錄,建立和健全各種運行臺帳,做到資料齊全、數據準確,隨時向部門領導和有關部門提供。

4.6根據特殊運行方式,制定特殊操作的技術措施方案,建立健全檢查卡、試驗項目卡和操作票,并督促現場各級人員認真執行。

4.7審核本專業試驗措施,參加現場試驗,并將有關情況向運行人員交底。

4.8燃料設備的重大操作或事故發生時,應及時趕到現場協助處理。

4.9總結現場經驗,收集技術資料,對合理化建議和技術革新方案進行審查和提出鑒定意見。

4.10深入現場查閱記錄,分析設備情況,發現并組織消除生產中的隱患,解決技術問題;并對運行記錄進行管理、考核。

4.11督促檢查運行人員的勞動紀律和搞好自己責任范圍內的清潔衛生,維持生產現場的整潔、衛生,做到文明生產。

4.12協助做好勞動競賽評比考核,提供評比數據和資料。

4.13努力鉆研技術業務,不斷提高自己的技術管理水平,協助部門培訓專責做好運行人員的技術培訓和技術考核工作。

4.14積極完成部門領導交辦的其他工作。

4.15每日工作

4.15.1參加部門管理人員生產碰頭會。

4.15.2進入生產現場,審閱運行日志和日報表、操作票及有關公用臺帳。

4.15.3了解所轄設備的運行方式、參數和運行狀況,對運行方式的薄弱環節和重大設備缺陷進行分析和實際核查,提出解決意見和預防性措施。

4.16每周工作

4.16.1對所轄專業的設備和場所巡視二次。

4.16.2對輸煤、輸灰、除渣、工業站等主要設備的運行情況進行一次書面分析,并記入技術臺帳。

4.17每月應完成的工作

4.17.1對值班人員的巡回檢查不少于1次/值(班);組織值班人員的生產知識調考。

4.17.2對所轄設備的主要系統和主要設備運行情況進行一次全面的經濟和技術分析。

4.17.3每月5日前將對各值(班)的生產和技術管理情況及巡檢抽查和生產知識調考情況上報分管主任。

4.17.4每月底更換現場記錄本、發放報表。

4.17.5每月5日前完成上月的小指標統計。

5檢查與考核

5.1按本標準由燃料運輸部主任進行檢查與考核。

5.2按《獎懲考核管理標準》進行檢查與考核。

附加說明:本標準由標準化委員會提出。

本標準由燃料運輸部負責起草。

本標準由標準化室統一歸口整理。

篇2:城東小學各項制度實施細則績效工資發放辦法

東城小學各項制度實施細則和績效工資發放辦法

一、教學管理五項制度

為了加強我校教學管理,將五項制度落實到實處,確保教學工作正常、有序、規范地進行,不斷提高我校教育教學質量。加強效能建設,根據上級文件精神,結合我校實際,特制定實施辦法。

(一)關于請示報告制度

1、個人自學進修、家庭或個人特殊事務需要請假離校,視情況報批,學校安排教師學習、培訓、公務外出不屬請假。教師請假超過1天,必須自行調好課,經教務主任同意,并書面向校長請示,報批后方可離校;特殊情況不能及時書面請假,必須在兩天內送來書面請假報告;生病請假超過三天,必須附醫院診斷證明書。如果沒有自行調好課,由教務處安排代課,代課教師按公假代課補助,其補助費由請假者和學校各付一半(學校在期末教學獎或在本人績效工資中扣除);如果請假超過一個月,按中心學校補代課教師工資額扣本人績效工資。嚴禁"先斬后奏"、他人代請、電話請假等不符合正當請假方式,違者視為違紀行為。超過三次沒有履行請假手續者,年度考核定為"基本合格"或"不合格",教師續聘視情節而定。

2、在正常上課中,學生未到校,授課教師要及時與家長聯系;遇到突發事故,要及時上報,否則追到誰的責任由誰承擔。

3、教職工公務外出,按正常出勤記錄考勤,但本人應在校日志大事記欄中注明事由,本人課程能互相調課則調課,不能調課由教導處安排人代課,代課教師按公假代課補助(互相調課的不補助)。

(二)關于考勤、考課制度

考勤:

1、每天按7節記錄滿勤,上午早讀課和下午活動課為副課,其它5節為正課。當日出勤、住校情況應當日簽字,不準他人代簽。當日誤簽或未簽,必須在當日向帶班領導口頭說明,于第二天向帶班領導具體說明情況進行補簽或改簽,否則帶班領導直接記為曠課。超過時間不得更改或補簽,特殊情況例外。如果發現既沒有補簽又沒有改簽,由帶班領導記錄,期末按缺簽和錯簽次數扣個人考勤積分。帶班領導于當日下午或第二天收取當日簽到頁。

2、每周缺勤不得超過6節(有正當請假手續除外),且6節課原則上不準安排在同一天。達到半天缺勤,要口頭向帶班領導說明。有正當請假手續的不記缺勤。如果發現教師利用6節缺勤在校外打牌賭博,全學期考勤為0分。

3、值日教師必須全天在校,特殊情況需要離校,必須委托他人代帶班。發現無故離校或全天未鎖大鐵門,由帶班領導記錄,期末累計并扣個人考勤積分。

4、住校每周不得少于一晚,必須于第二天在考勤表上標明。

考課:

1、教師提前下課、遲時上課或中途離堂超過兩次,且每次超過5分鐘,應記錄考勤簿。每記錄1次扣個考課積分。全期累計超過5次,當年不得參加評優。下期仍不改正,年度考核定為基本合格或不合格。

2、曠課每節扣個人考課積分。

3、嚴禁正課間做與教學無關的事或批改作業,每發現1次扣個人考課積分。

4、嚴格按課程表上課,需要調課必須報告校長且私自調好課。全期調課不得超過20節,每超1節扣考課積分0.5分。未請示私自調課,一旦發現扣雙方各0.5分。特殊情況例外(如紅白喜事、個人學習自考等)。

公辦教師在績效工資中提取10%與本考勤同步發放。(其他教師不參與)

(三)關于教師學習和培訓制度

1、全體公辦教師必須嚴格執行《教師學習和培訓制度》和《校本培訓方案》。

2、學校召開會議和通知培訓學習會議,與會人員不得缺席,每缺一次扣個人考勤積分。

3、教師要認真完成學校布置的學習培訓任務。認真填寫《校本培訓報告冊》,學校和教務處嚴格按程序操作。教務處安排聽課周,有空堂課的教師必須參加聽課,否則《校本培訓報告冊》中的聽課記錄學校不簽證。個人每學年有兩堂公開課,必須有一堂公開課,由本人定時間、定課程,由教研組長和學校行政人員組成聽課組聽課,但個人選定時間和課題必須提前一天報告教務主任。如果不按此步驟執行,《校本培訓報告冊》中的公開課填寫學校不簽證。

(四)關于教研教改成果的檢查評比和交流制度

1、中心校組織開展教育教學活動,學校力爭參與,特別是與晉級晉升職稱掛鉤的活動,凡涉及的中青年教師對象義不容辭地參與,如果該參與的項目自行放棄,在晉級晉升職稱或評聘中學校不簽證。

2、學校教育教學或教研活動,由教務處安排,要認真執行,涉及的對象義不容辭地參與,不得缺席,不得推諉,特殊情況需要請假必須履行請假手續,否則視為曠課。

二、期末考試

(1)、第一學期由學校組織考試,教務處安排、閱卷、執行。及格率占60%,平均分數占40%,合并為綜合率。

(2)、第二學期語文、數學由中心校或片組織畢業考或抽簽考試。綜合率比同第一學期,但比本校組織其他學科的考試提高5個百分點。

(3)、學前班第一學期享受平均獎,第二學期由學校組織考試、考核,決定下學年度是否續聘,其教學獎享受教師平均獎。

三、其他補助

1、代公假課的教師每節補2元。

2、學校每學期補每人辦公用電60度,用多自付,沒有用完不補。

3、學校每天補助食堂菜金30元(含各類食油)。

4、寒暑假、五一、國慶等假以及雙休日,由炊事員護校,每天按5元補助(含電費),護校人員必須嚴格執行《護校協議》。帶班領導視情況補助。

5、公務補助:在本鎮范圍內公務辦事或開會,有伙食安排的,只報車費5元,無伙食準報銷20元(含車費);在本鎮范圍外公務辦事或開會,車船費如實報銷,伙食補助酌情處理。

6、星期一至星期四小伙食團晚餐開伙。正常上班期間,入伙人員就餐少于兩人,晚餐炊事員補助由小伙食團集體負擔。

7、每學期補炊事員菜買辛苦費250元;炊事員為小伙食團燒鍋每晚補助5元。

8、自聘人員工資:炊事員每月350元;學前班教師每月370元。

9、教師子女繳費:一至六年級應上繳款必須全額繳費,如有多余收費可免一半;學前班免一半。

四、綜合獎勵兌現方法

學校設置各項獎勵積分制,以《教師日常工作量化考核》表為準,期末根據校有資金情況,經行政班會議討論拿出一定資金作為教育教學綜合獎勵,綜合獎勵金額按積分比例分配。

凡涉及到個人積分項目進行合并計算。正、副校長和教務主任凡涉及到個人積分項目按積分計算,未涉及到的按平均計算。校長不代主科,享受平均積分。炊事員享受考勤獎。

五、2011年年終績效工資發放辦法

由于績效考核工作剛剛開始實行,考核工作還存在著很多難度。

前兩年雖然執行了上級要求的績效考核,但在獎勵性績效工資發放中如實兌現存在很大困難。為了有效地執行上級績效考核工作精神,結合我校實際和存在的問題,特制定《儀山小學2011年教職工獎勵性績效工資發放辦法》。

(一)、根據"省政府《關于義務教育學校績效工資的實施意見》,獎勵性績效工資可設班主任津貼、考勤津貼、超課時(工作量)津貼、教育教學成果獎等,具體項目和標準為:班主任津貼占10%左右,初中每月40-100元,小學每月20-70元,每學期按5個月發放,也可參照教育部關于《中小學班主任工作規定》的通知要求執行;考勤津貼占10%-15%;超課時(工作量)津貼占35%-45%;教育教學成果獎占30%-40%。"精神,其中考勤津貼占10%列入學校同步考核,其他三項獎勵性績效工資按往年兌現方法。

(二)、有下列行為之一者,可直接評定為不合格等次,取消個人全部獎勵性績效工資:

1.體罰或變相體罰學生,或違規搞有償家教或向學生亂收費,造成不良影響的;

2.曠課(工)或請假超過國家規定天數的;(原則上指連續曠課超過5節或者一年內累計曠課超過15節,或連續曠工超過3天或者一年內累計曠工超過10天)。

3.因玩忽職守造成校園重大安全事故的;

4.有賭博、上班前飲酒和其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的;

5.受黨內嚴重警告或行政記過以上處分的。

(三)、在班主任津貼、超課時(工作量)津貼、教育教學成果獎績效兌獎中,中級職稱比高級職稱高5個百分點(具體根據上級發放確定)。

(四)、退二線教師享受本校教師中下等績效工資。

6.本辦法自2011年2月28日起實施。

篇3:工作人員績效考核實施細則范本

工作人員績效考核實施細則

z處在職在編工作人員績效考核以工作人員的崗位職責及工作目標任務為考核的基本依據。

一、考核標準

工作人員績效考核分為優秀、職稱、基本稱職、不稱職四等次。本單位的月考核優秀等次按15%比例進行評選。各等次的基本標準是:

優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家法律、法規及各種規章制度,努力鉆研并精通各項業務工作,廉潔奉公,勤奮踏實,愛崗敬業,能夠充分發揮主觀能動性,創造性地開展工作,取得突出成績;月考評分在90分以上并無月扣分5分以上記錄,月出勤率在90%以上且無曠工記錄。

職稱:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自學遵守國家法律、法規及各種規章制度,熟悉本職工作,廉潔自律,完成工作任務較好;月考評分在70分以上并無月扣分10分以上記錄,月出勤率在90%以上。

基本稱職:政治業務素質不夠高,完成工作任務比較差,或在工作中造成較大失誤;或月考評分在60分以上69分以下。

不稱職:政治業務素質較低,組織紀律性差,難以適應工作要求,工作責任心不強,不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤;或月考評分在59分以下。有《公證法》第四十一條、四十二條規定情形之一的,考核結果為不稱職,考核小組應當提請相關機關予以處理。

二、考核結果運用

績效考核結果將作為個人績效工資的發放、評先評優和個人考核、職務職稱晉升、續聘與解聘的重要依據:

1、月考評被確定為基本稱職以上等次的,按考核等次發放相應的績效工資;

2、月考評被確定為不稱職等次的,基礎性績效工資中考核部分和獎勵性績效工資不予發放;

3、在本年度的12次考核結果中有3次為不稱職的,自滿3次的次月起,離崗學習一個月,同時不計發績效工資中的考核部分;

4、在本年度的12次考核結果中有6次為優秀的,應當優先推薦參加司法行政機關、行業協會的先進評選,z處也可以予以相應的精神或物質獎勵。

附件二

z處專業技術人員績效考核標準

附件三

z處工勤人員績效考核標準

附件四

z處管理人員績效考核標準