工會工作細則:基層工會工作制度

一、工會會員代表或會員大會制度

1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會,由全體會員參加的會議稱會員大會。

2、大會主要內容:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會;審議和修改工會主席的工作報告,討論決定工會工作的重大問題;邀請總經理作生產經營報告;大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為,依法提出建議并進行協商,行使法律所給予的民-主權利。

3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員;熱愛祖國;在生產、工作中起骨干作用,有一定的議事能力;熱心為會員說話辦事,受到會員群眾的信賴和擁護。

二、工會委員會議事制度

1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

2、年初的會議作好工會委員會的工作打算;年底的會議作好總結并向會員大會報告。

3、對會員大會員工提出的要求和建議,并經大會通過的,委員會要貫徹執行。

4、年初的會議對工會經費的全年使用情況要作好預算,涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算,并向會員大會報告。

5、委員會工作民-主集中,主席行使合法權利。

三、工會與行政溝通的協商制度

1、工會依法行使所賦予的權利,是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

2、在依法維護職工合法權益的同時,依法維護企業的合法經營權。

3、工會每季或半年主動向行政提出約見,約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求;聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

4、在平等協商的基礎上簽訂、和。

四、工會經費管理制度

1、工會經費的來源:根據工會法規定,企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶;會員按規定交納會費,會費為個人工資收入的百分之零點五;工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協、第三產業的收入;政府和企業給予的行政補助等。

2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動);職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵;優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等);慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用);工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

3、工會各項經費的使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助),應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用必須符合國家財經法規,必須符合上級工會經費使用原則和標準,分清資金渠道。不是工會舉辦的活動,不屬工會經費開支范圍的,不得在工會經費中支付。

4、行政撥給的2%中的40%,應上繳上級工會。

五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動,其內容涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題,并且工會與行政意見不一致時,企業工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式,時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意,企業工會不得擅自采取行動。

2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員,要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

3、建立勞動爭議調解制度,依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會,由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見,工會有權提出異議,并與企業行政協商解決。

工會工作細則:機關工會工作制度

為了規范工會工作,充分發揮本單位廣大干部職工工作的積極性,維護干部職工的合法權益,根據和的有關規定,結合本局實際,制定本制度。

一、工會職責

(一)搞好自身建設和改革,認真履行維護、教育、參與、建設職能,開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動,不斷增強工會組織的活力,把工會建設成為“職工之家”。

(二)維護職工的合法權益,堅持群眾路線,代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務,發揮工會聯系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。

二、工會會員

(一)凡本機關在職在編(含事業編)公務員、工勤人員(雇員)、合同工(含合同臨時工),均可申請加入工會組織。

(二)職工加入工會須本人自愿,并填寫入會申請書,經工會小組討論通過,工會委員會批準并發給會員證,其會籍從批準之日算起。會員有退會自由,退會須提出退會申請,由所在工會小組討論,經工會委員會批準。從退會之日起,停止繳納會費,收回會員證,在原會員登記表上予以注銷。

(三)會員享有以下權利:

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、對工會工作進行監督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議,要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

(四)會員履行下列義務:

1、學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

2、積極參加***管理,努力完成工作任務。

3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護中國工人階級和工會組織的團結統一,發揚階級友愛,搞好互助互濟。

6、遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

三、工會委員會

(一)工會委員會的產生

新一屆機關工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產生6名候選人后,由全體工會成員對候選人實行差額選舉,經本局黨組研究審定,報*江門市直屬機關工作委員會批準產生,設工會主席1名,副主席1名,經審委員1名(兼組織委員),女工委員1名,宣傳委員1名(兼文體委員)。

工會委員會可配后備干部3名,由工會委員討論推薦,報局黨組討論決定產生。工會委員后備干部列席工會委員會會議,但不具備表決權。

工會設工會小組,小組長由各工會小組推薦產生。

(二)工會委員會基本工作準則和要求

1、重大問題由委員集體討論決定,堅持集體領導和分工負責相結合;

2、堅持群眾路線,依靠群眾開展工作;

3、堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合;

4、實事求是,一切從實際出發。

(三)工會主席、副主席、工會委員任職資格

1、工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度,其中主席必須是副處級以下干部;

2、熟悉、、以及工會工作知識;

3、具有較高的群眾威信,熱愛工會工作;

4、代表和維護廣大干部職工的權益,勇于為干部職工群眾說話辦事。

四、工會主席、副主席、工會委員職責

(一)工會主席職責

負責本機關工會全面工作。

(二)工會副主席職責

協助工會主席做好工會各項管理工作。

(三)經審委員(兼組織委員)職責

1、負責對工會經費使用的審查、監督工作;

2、負責對干部、職工的勞動爭議及調解,處理群眾來信,依法維護職工的合法權益;

3、及時了解干部、職工生活、工作情況,幫助解決生活困難,做好定期走防、慰問和困難補助工作;

4、做好干部職工的思想政治工作,做好勞動保護和勞動保險工作;

5、負責辦理新會員入會手續,辦理會員組織關系及檔案管理。

(四)女工委員(兼財務委員)職責

1、嚴格執行財務政策,收好、管好、用好工會經費,定期審查工會經費的使用情況。

2、主動向工會委員會匯報工會財務工作情況,定期向會員大會公布;

3、幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;

4、注意了解和征求會員的意見和要求,督促協助有關部門貫徹執行有關婦女保護的政策,同歧視、***婦女的錯誤行為作斗爭。

(五)宣傳委員(兼文體委員)職責

1、組織安排各種文體活動,豐富職工業余文化生活,組織干部、職工提出合理化建議,定期歸集向黨組匯報;

2、負責向會員進行權利和義務的教育;

3、起草工會有關制度,負責有關會議的召集組織工作;

4、利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄,宣傳報道本局的各項活動;

5、配合有關部門抓好業務學習,提***部職工素質。

篇2:工會職工大會制度實施細則

工會職工大會制度實施細則

所工會職工大會制度實施細則

第一條為保障職工民主管理權力,維護職工合法權益,充分調動職工在改革和建設中的積極性和創造性,辦好研究所,特制定本實施細則。

第二條定期聽取所長的工作報告,對本所的發展方向,科研計劃、改革方案、重要規章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項,向職工公開,并經職工大會通過,形成決議,予以執行。

第三條參與對所職工住房分配、福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論,并提出意見。

第四條支持所長工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,充分調動廣大職工在改革和建設中的積極性和創造性,努力完成科研、生產、開發和各項工作任務。

第五條所黨政要依靠群眾、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議,有效地發揮工會民主參與作用。根據《中國工會章程》和新《工會法》的規定,建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議,切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。

第六條職工大會與所長在重大問題上不一致將在進行協商或由黨委(支部)出面解決,也可向上級主管部門報告,但屬所長職權范圍內的工作,在先按所長的決定執行。

第七條經常討論研究解決職工中的一些問題,充分發揮工會在社會主義民主和法制建設中的作用。

第八條所工會委員會作為職工大會的辦事機構,為保證職工大會開好,首先對議案慎重研究,廣泛聽取多方面的意見,然后由工會委員會與所長、黨委書記(或支部書記)商議,提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。

第九條所工會應經常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用,廣泛征集意見和提案,提高會員主人翁責任感。

第十條所工會應接受和處理職工大會的申訴和建議,維護職工的合法權益。

第十一條職工大會執行主席由所長、黨委書記(支部)和工會委員共同協商后提出,交大會醞釀討論通過,大會期間按業務,行政分別建立小組,民主選舉產生正、副組長。

篇3:工會職工大會制度實施細則范例

工會職工大會制度實施細則

所工會職工大會制度實施細則

第一條為保障職工民主管理權力,維護職工合法權益,充分調動職工在改革和建設中的積極性和創造性,辦好研究所,特制定本實施細則。

第二條定期聽取所長的工作報告,對本所的發展方向,科研計劃、改革方案、重要規章制度制定、職工文化技術培訓、工資調整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項,向職工公開,并經職工大會通過,形成決議,予以執行。

第三條參與對所職工住房分配、福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論,并提出意見。

第四條支持所長工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,充分調動廣大職工在改革和建設中的積極性和創造性,努力完成科研、生產、開發和各項工作任務。

第五條所黨政要依靠群眾、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議,有效地發揮工會民主參與作用。根據《中國工會章程》和新《工會法》的規定,建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議,切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權益。

第六條職工大會與所長在重大問題上不一致將在進行協商或由黨委(支部)出面解決,也可向上級主管部門報告,但屬所長職權范圍內的工作,在先按所長的決定執行。

第七條經常討論研究解決職工中的一些問題,充分發揮工會在社會主義民主和法制建設中的作用。

第八條所工會委員會作為職工大會的辦事機構,為保證職工大會開好,首先對議案慎重研究,廣泛聽取多方面的意見,然后由工會委員會與所長、黨委書記(或支部書記)商議,提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。

第九條所工會應經常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用,廣泛征集意見和提案,提高會員主人翁責任感。

第十條所工會應接受和處理職工大會的申訴和建議,維護職工的合法權益。

第十一條職工大會執行主席由所長、黨委書記(支部)和工會委員共同協商后提出,交大會醞釀討論通過,大會期間按業務,行政分別建立小組,民主選舉產生正、副組長。