私人保鏢崗位職責工作內容
私人保鏢職位要求
私人保鏢是游走在法律邊緣的特殊職業,私人保鏢職業與個別職業不同,他對從業人員本身的要求很高,特別是體能素質要高,要能經受各種頑劣環境的考驗。一名合格的私人保鏢要具備以下素質能力:
●力量素質
所謂力量是指肌肉在緩和狀況下或緊張狀況下所爆發出來的氣力。力量總共有兩種:其一、動力性力量,指肌肉緊張狀態下爆發出來的氣力;其二、靜力性氣力,指肌肉在緩和狀態下壓縮時所發生的力量。靜力性氣力又分為慢量性力量跟快度性力量,決定力量小大的原因是一是肌肉自身的構造在應戰情況下的改擅,二是神經體系調節性能的改良。
●速度素質
速度素質是指人體快捷活動的能力,包含位移速度(迅速通過某間隔的能力),反響速度(對各種刺激疾速反映的能力),動作速度(倏地實際動作的能力)。
●耐力素質
所謂耐力是指人體承受時間運動或抗衡勞累的能力。包括速度耐力(無氧耐力,指人體堅持較長時間內疾速活動的能力)、普通耐力(有氧耐力,指人體長時間進行中等弱度肌肉運動的能力)和搏擊耐力。
●敏銳素質
敏銳素質是指在各種忽然變換的條件下,迅速、正確、和諧轉變身體活動的能力。其要求表現在三個方面:
其一、敏捷:表現在變換條件的過程中,能準時做某一相應動作,和相應的斷定能力和反響速度。
其二、正確:在空間、時光改變的情況下能正確做出判斷。
其三、和諧:共時或順次實現動作時,各部位在時光上、使勁上、節奏上、空間變更上分配的公平性和合理性。
●柔韌素質
柔韌素質包含柔和韌兩個方面,柔是基本,韌最為主要。
私人保鏢崗位職責/工作內容
名私人保鏢需要憑著私人保鏢職員的經驗、教訓,對四周的可疑信息能在短時間內敏銳接受并懂得剖析,而后作出準確的判定,并作出相應的反映。精熟的格斗技巧是實現私人保鏢任務的主要保障。私人保鏢人員的格斗技能,可分為技和能部分。技,指的是格斗的內容辦法;能,指的是應用這些辦法的能力,也稱格斗能力。“技”主要包括五點:其一、踢擊辦法;其二、攻擊方式;其三、擒拿方式;其四、摔跤方式;其五、其它能間接利用的技術。“能”包括:其一、攻打能力及效力;其二、蒙擊能力;其三、和術調配應用,具體包括速度、力量、靈敏度、耐力、柔韌等素質以及各種技術據情況運用的能力。搏斗中的能力,重要指襲擊能力和蒙擊能力以及防攻打能力(包含防攻能力,但防攻也是為了防御)。道理再簡單一些,就是能用起碼的能理、最合適的技巧、最準的快速反應制服對方。
篇2:私人保鏢崗位職責工作內容
私人保鏢職位要求
私人保鏢是游走在法律邊緣的特殊職業,私人保鏢職業與個別職業不同,他對從業人員本身的要求很高,特別是體能素質要高,要能經受各種頑劣環境的考驗。一名合格的私人保鏢要具備以下素質能力:
●力量素質
所謂力量是指肌肉在緩和狀況下或緊張狀況下所爆發出來的氣力。力量總共有兩種:其一、動力性力量,指肌肉緊張狀態下爆發出來的氣力;其二、靜力性氣力,指肌肉在緩和狀態下壓縮時所發生的力量。靜力性氣力又分為慢量性力量跟快度性力量,決定力量小大的原因是一是肌肉自身的構造在應戰情況下的改擅,二是神經體系調節性能的改良。
●速度素質
速度素質是指人體快捷活動的能力,包含位移速度(迅速通過某間隔的能力),反響速度(對各種刺激疾速反映的能力),動作速度(倏地實際動作的能力)。
●耐力素質
所謂耐力是指人體承受時間運動或抗衡勞累的能力。包括速度耐力(無氧耐力,指人體堅持較長時間內疾速活動的能力)、普通耐力(有氧耐力,指人體長時間進行中等弱度肌肉運動的能力)和搏擊耐力。
●敏銳素質
敏銳素質是指在各種忽然變換的條件下,迅速、正確、和諧轉變身體活動的能力。其要求表現在三個方面:
其一、敏捷:表現在變換條件的過程中,能準時做某一相應動作,和相應的斷定能力和反響速度。
其二、正確:在空間、時光改變的情況下能正確做出判斷。
其三、和諧:共時或順次實現動作時,各部位在時光上、使勁上、節奏上、空間變更上分配的公平性和合理性。
●柔韌素質
柔韌素質包含柔和韌兩個方面,柔是基本,韌最為主要。
私人保鏢崗位職責/工作內容
名私人保鏢需要憑著私人保鏢職員的經驗、教訓,對四周的可疑信息能在短時間內敏銳接受并懂得剖析,而后作出準確的判定,并作出相應的反映。精熟的格斗技巧是實現私人保鏢任務的主要保障。私人保鏢人員的格斗技能,可分為技和能部分。技,指的是格斗的內容辦法;能,指的是應用這些辦法的能力,也稱格斗能力。“技”主要包括五點:其一、踢擊辦法;其二、攻擊方式;其三、擒拿方式;其四、摔跤方式;其五、其它能間接利用的技術。“能”包括:其一、攻打能力及效力;其二、蒙擊能力;其三、和術調配應用,具體包括速度、力量、靈敏度、耐力、柔韌等素質以及各種技術據情況運用的能力。搏斗中的能力,重要指襲擊能力和蒙擊能力以及防攻打能力(包含防攻能力,但防攻也是為了防御)。道理再簡單一些,就是能用起碼的能理、最合適的技巧、最準的快速反應制服對方。
篇3:人事部門工作內容職責
人事部門工作內容職責
人事部門工作包括:
1、考勤(各級打卡記錄,配合財務算員工的工資)
2、招聘(邀請、考試、招聘人員)
3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)
4、績效(員工績效考核)
5、企業文化(員工文化一類)
①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
②計劃。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創造性。
⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。
公司人事部門工作職責
1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據集團戰略發展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理,制定培訓計劃,并安排落實。
8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實。
9、負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關系和-諧發展,處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規,保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。
11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、負責人力資源配置與戰略信息搜集,為相關決策提供支持。
13、領導交辦的其他工作。
1)負責行政后勤、安全保衛、消防等方面管理制度的擬定、檢查監督、控制和執行。
2)定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作,負責全公司消防器材的使用培訓、定期更換等管理工作。
3)動員和組織公司內部的各方面力量開展綜合治理工作。
4)負責各種車輛的安全管理及維修保養,包括司機的安全教育,辦理各項車管手續。
5)負責公司內部后勤保障工作,做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。
6)負責公司內外綠化、保潔工作,保持廠區環境符合要求。
7)購置、發放、管理辦公用品、勞動保護用品。