原畫師職位要求

1.美術(shù)或美術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.手繪能力出眾,熟悉各類平面設(shè)計制作軟件,色彩感覺強(qiáng),擅長設(shè)計各類風(fēng)格不同的服裝,場景,怪物,效果;

3.有游戲項目制作經(jīng)驗者優(yōu)先。

原畫師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)策劃指定的設(shè)計文檔,獨(dú)立設(shè)計游戲中的場景,角色及界面圖形等;

2.使用手寫板在Photoshop或painter內(nèi)進(jìn)行彩稿制作;

3.繪制游戲海報;

4.協(xié)助策劃人員,設(shè)計角色動作;

5.協(xié)助三維美術(shù)人員,調(diào)試場景色彩。

篇2:原畫師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

原畫師職位要求

1.美術(shù)或美術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.手繪能力出眾,熟悉各類平面設(shè)計制作軟件,色彩感覺強(qiáng),擅長設(shè)計各類風(fēng)格不同的服裝,場景,怪物,效果;

3.有游戲項目制作經(jīng)驗者優(yōu)先。

原畫師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)策劃指定的設(shè)計文檔,獨(dú)立設(shè)計游戲中的場景,角色及界面圖形等;

2.使用手寫板在Photoshop或painter內(nèi)進(jìn)行彩稿制作;

3.繪制游戲海報;

4.協(xié)助策劃人員,設(shè)計角色動作;

5.協(xié)助三維美術(shù)人員,調(diào)試場景色彩。

篇3:人事部門工作內(nèi)容職責(zé)

人事部門工作內(nèi)容職責(zé)

人事部門工作包括：

1、考勤(各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資)

2、招聘(邀請、考試、招聘人員)

3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))

4、績效(員工績效考核)

5、企業(yè)文化(員工文化一類)

①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計劃。即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評價，以便改進(jìn)管理工作。

公司人事部門工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行?、職介服?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1)負(fù)責(zé)行政后勤、安全保衛(wèi)、消防等方面管理制度的擬定、檢查監(jiān)督、控制和執(zhí)行。

2)定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負(fù)責(zé)全公司消防器材的使用培訓(xùn)、定期更換等管理工作。

3)動員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作。

4)負(fù)責(zé)各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng)，包括司機(jī)的安全教育，辦理各項車管手續(xù)。

5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。

6)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綠化、保潔工作，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求。

7)購置、發(fā)放、管理辦公用品、勞動保護(hù)用品。