簡介:手機測試涉及到硬件測試和軟件測試,還有結構的測試,比如抗壓,抗摔,抗疲勞,抗低溫高溫等,結構上的設計不合理,會造成壓力集中,使得本身外殼變形,對于翻蓋手機,蓋子失效,還有其他嚴重問題。硬件測試一般都有嚴格的物理電氣指標,也有專門的儀器。

手機測試職位描述(模板一)

崗位職責:

1.、測試環(huán)境的設計、設置,完善測試規(guī)范流程、創(chuàng)建和維護測試用例;

2、熟悉軟件測試體系和bug跟蹤及版本控制體系;

3、能夠有效地完成測試任務,提交測試報告;

4、完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試,對產(chǎn)品的軟件功能、性能及其它方面的測試;

5、準確地定位并跟蹤問題,推動問題及時合理地解決。

任職要求:

1、計算機相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

2、3年以上移動客戶端產(chǎn)品測試工作經(jīng)驗(android);

3、熟悉運營商通信標準,包括海外運營商,有AT&T運營商經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具備java代碼編寫能力,python等常用自動化測試框架經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、主觀能動性高,學習能力強。

手機測試職位描述(模板二)

崗位職責:

1.負責移動客戶端應用的功能測試;

2.參與移動客戶端應用相關的服務端接口測試;

3.參與產(chǎn)品需求分析過程,制定測試方案,完成測試用例的編寫及評審,執(zhí)行測試用例并保證測試結果的質(zhì)量。

任職要求:

1.本科以上學歷,計算機相關專業(yè),有移動客戶端3年測試工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.了解Java,掌握Shell、python等腳本語言;

3.熟練操作Linu*系統(tǒng),熟悉Mysql、SQLServer、Oracle至少一種數(shù)據(jù)庫;

4.較強的業(yè)務理解能力,能獨立承擔一個功能模塊的測試工作,工作認真細致,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于學習和分享,和團隊一起成長;

5.喜歡測試工作,有較強的心理承受力,能夠勝任高工作強度者優(yōu)先。

手機測試職位描述(模板三)

崗位職責:

1、負責手機自動化性能測試和壓力測試;

2、引進和開發(fā)各種工具來提高測試效率;

3、構建服務端CI環(huán)境,將性能測試和壓力測試集成到CI環(huán)境中。

任職資格:

1、統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科及以上學歷,兩年以上測試經(jīng)驗,有自動化測試實施經(jīng)驗,熟悉軟件測試流程和測試用例設計方法;

2、有一定的編程能力(并熟悉Java/Python/Shell等腳本編程中至少一種);

3、熟悉壓力測試,熟練使用壓測工具等;

4、對技術有濃厚興趣,樂于構建工具或?qū)ぞ咦龈脑?

5、熟悉android基本概念。

手機測試職位描述(模板四)

崗位職責:

1、負責手機整機測試,執(zhí)行用例,發(fā)現(xiàn)bug并提交跟蹤問題;

2、負責測試報告整理編寫和質(zhì)量問題跟進及驗證;

3、參與case編寫和更新等相關工作。

任職要求:

1、擔任手機整機相關測試工作1年以上

2、熟練掌握手機主要模塊測試方法;

3、CASE理解及執(zhí)行正確,能準確描述BUG及級別定義;

4、具有一定的專業(yè)知識和技術技能,對CASE能提出自己的意見及建議;

5、與項目組、測試負責人、測試組內(nèi)人員能正常溝通;

6、具備free并發(fā)現(xiàn)問題能力,可以及時反饋并跟進問題,能發(fā)現(xiàn)固定路徑的問題;

7、具備配合TL及SME匯總測試數(shù)據(jù)并輸出測試報告能力;

8、具有一定的英語基礎,能夠清晰的了解測試專用術語及讀、寫英文郵件。

手機測試職位描述(模板五)

崗位職責:

1、需求導入測試:參與運營商需求解讀,需求設計及方案評審;設計新需求測試方案、主導需求驗收;

2、項目測試跟進:缺陷提交、整理及跟蹤處理整個缺陷生命周期;送測反饋問題分析及流程改善;

3、編寫測試過程中的所需文檔,包括但不局限于測試計劃、測試用例、測試報告;

4、通過總結、交流、技術鉆研和培訓,進行測試過程和測試方法的持續(xù)改進。

任職要求:

1、2年以上手機測試經(jīng)驗,熟悉Android系統(tǒng)架構和通信相關功能模塊;

2、有主流Android智能手機測試或無線/通信功能測試經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有LOG/代碼分析能力者優(yōu)先;

4、有良好的溝通學習和抗壓能力,強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度。

篇2:手機連鎖店營業(yè)員職責

手機連鎖店營業(yè)員工作職責

營業(yè)前:

1、自行整理儀容儀表,著好工作服,配好工作證,打卡上崗;

2、檢查、整理工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生和商品陳列;

3、按時出席晨會或班前會,認真學習并掌握銷售政策,不明白時應及時向柜長或現(xiàn)場經(jīng)理提問;

4、檢查圓珠筆、銷售單等銷售工作必備用品;

5、到倉管處借出銷售備機,確認無誤后辦理出倉登記手續(xù);

營業(yè)中:

1、根據(jù)公司銷售政策,主動引導客戶對手機及其附屬商品的消費,爭取銷售量的最大化;

2、回答客戶對手機及其附屬商品相關業(yè)務的咨詢;

3、保證向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;

4、正確向客戶宣傳公司的銷售政策;

5、處理客戶回訪;

6、保證手機及附件業(yè)務目標銷量的完成;

7、維護現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生;

8、及時、準確的傳遞銷售信息;

9、回答新員工提問;

10、早班下班時應與接班員工的交接班工作,對移交下一班的銷售備機和待處理事項均應書面辦理交接手續(xù),雙方簽名確認;

11、下班時,主動提示柜長或倉管員,確認所借銷售備機是否安全返倉或已移交相應職任;

12、服從領導,完成公司交辦的其他工作。

營業(yè)后:

1、做好清潔衛(wèi)生與商品陳列工作;

2、正確計算積分,填寫并上報積分單;

3、出席班后會,總結銷售工作;

4、關燈,換好衣服打卡下班

篇3:手機店店長工作職責范本

職責一:手機店店長工作職責

1.合理分解公司制定的各項銷售任務,調(diào)動員工銷售積極性,保持員工積極向上的工作態(tài)度;

2.門店存貨管理及貨源管理,在實現(xiàn)門店合理庫存周轉天數(shù)的前提下,對暢銷、一般銷量商品保持合理庫存,確保商品貨源;

3.結合店內(nèi)經(jīng)營需要,不定期組織、實施各項促銷活動,擴大門店影響力,增強門店競爭力,促銷具體方案報公司審批后實施;

4.發(fā)揮領導藝術,有效提升團隊凝聚力;

5.新員工融入后,注意加強初期輔導和幫助,定期培訓,按期考核,新員工入職十日內(nèi)給新員工作個人鑒定;

6.將公司首推商品落實到個人,發(fā)揮個人潛能,績效考核量化到個人,體現(xiàn)按勞分配,實現(xiàn)個人價值;

7.做好近期效期、滯銷、催銷商品的上報,促銷工作。

8.保障門店內(nèi)、外部衛(wèi)生清潔工作;

9.負責店內(nèi)其他日常事務。

職責二:手機店店長工作職責

1:負責本門店的全面工作,嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作作業(yè)流程.

2:負責本門店的業(yè)務處理(移動、工商、稅務、城管關系)和顧客的投訴處理.

3:負責店內(nèi)每日盤點工作,對店內(nèi)所有物資的安全負責。

4:按公司要求做好本店的店面宣傳工作。

5:積極開展本門店的營業(yè)推廣及各項促銷活動。

6:配合公司做好各項市場信息收集工作(價格、產(chǎn)品、及對手的促銷信息),并及時上報區(qū)域主管。

7:負責門店物業(yè)的維護工作。

8:負責對辦公用品的領用和保管工作。

9:負責對售后檢測、維修機的跟蹤業(yè)務工作。

10:負責對門店員工的帶訓及對新進員工培訓工作。

11:負責對本門店員工的服務、形象及作業(yè)流程監(jiān)督、施實工作。

12:負責對本門店運營成本控制工作。

13:負責本門店完成公司下達的各項任務指標工作。

14:負責本門店商品陳列工作。

職責三:手機店店長工作職責

1、每天核對好營業(yè)額后向上級主管匯報核對并移交,或到銀行存入指定賬戶,無特殊情況不可拖至第二天存入,如當天有特殊情況必須在第二天12點前存入,否則視為非法行為報警處理。

2、每天清點庫存機器并向上級主管匯報庫存詳細型號、數(shù)量、單價、總數(shù)量、總庫存價。

3、基本每天都會有貨物通過快遞寄過來,必須當著快遞員核對當天寄到的貨物規(guī)格、數(shù)量是否正確,如無疑問即可簽收并鎖入保險柜,如有疑問先不簽收或查清楚后才可以簽收

4、店長依靠有組織的努力,依靠管理把店面責任落到實處,明確每一個下屬職務的內(nèi)容及工作任務。

5、店長需要站在經(jīng)營者的立場上,綜合的、科學的分析店鋪運營情況,全力貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針,執(zhí)行公司的品牌策略,全力發(fā)揮店長的職能。

6、加強對店員的管理、指導、激勵、約束與幫助人員為顧客做貢獻。

7、根據(jù)本區(qū)域競爭狀態(tài),市場容量,市場潛力,以及過去的實際銷售業(yè)績(或銷售修正指數(shù)),決定本區(qū)域的目標銷售任務。

8、把目標任務分解到每一個人員手中,進一步把目標任務轉化為“業(yè)績考核指標”,且轉化為目標管理過程,并與工資獎金掛鉤,約束每一個人員努力實現(xiàn)目標完成任務,不斷提高銷售力。

9、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。

10、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務。

11、負責管理賣場的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓。

12、負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。

13、負責店鋪內(nèi)貨品補齊,商品陳列。

14、協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。

15、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。

16、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

17、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。

18、激發(fā)導購工作熱情,調(diào)節(jié)店面購物氣氛。