不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。

為適應建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。

一、休假種類及其規(guī)定

職工休假包含有薪假和無薪假兩種:

(一)有薪假

1、工傷假,員工因工負傷需要請假的,必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應天數(shù)的工資;

2、病假,員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假,請病假時間,根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務工患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天,一年內(nèi)請病假不得超過一個月;供參考)

3、婚假,符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;

4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增加15天;

5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;

(二)無薪假,無薪假主要是指員工因私事請事假,凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

二、假期工資待遇

(一)法定節(jié)假日

根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

勞動節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)有薪假

1、員工按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時,在規(guī)定的假期發(fā)全部的標準工資;

2、工傷假,員工因工負傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、病假,員工因病或非因工負傷請病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80%的病假工資;

4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工,其中路程假按事假處理。

(三)無薪假

1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請假期間,停發(fā)全部工資待遇;

2、事假,員工因私事請假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。

三、加班工資待遇

員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:

1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;

3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;

四、準假權(quán)限和請銷假制度

(一)準假權(quán)限

1、部門經(jīng)理請假,由公司總經(jīng)理審批。員工請假,一天以內(nèi)的,由所在部門的負責人批準,超過一天的,由所在部門的負責人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。

2、凡請假超過十五天以上的員工(含十五天),必須由總經(jīng)理理審批。

(二)請銷假制度

1、為及時準確掌握人員流動態(tài)勢,建立嚴格的請銷假制度,員工請假原則上應由本人提出申請(填寫請假申請單),部門審核(批準)后到相應的考勤管理部門登記,并按準假權(quán)限和程序逐級報批;

2、所有人員無論休何種假,無論休假時間長短,應按照程序填寫請假申請單后向相應準假權(quán)限領(lǐng)導審批,將同意休假的請假報告單交到財務部,各部門也必須自行做好考勤和登記,每月末報財務部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關(guān)證明材料銷假,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。

3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假,請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假,請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策,銷假時必須憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證明,小孩出生證明等銷假。

4、請喪假員工,必須憑當?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。

(三)請假程序

1、請假員工應提前一天履行請假手續(xù),詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批;

2、婚假、產(chǎn)假的員工,應按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請,并作好相應工作交接;

3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經(jīng)理,并在事后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù);

4、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財務部留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計,員工1個自然年內(nèi)累計曠工3天(含)者視為自動離職;

5、事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

6、各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假;

7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天,累計每自然年超過30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。

8、各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標準本工資發(fā)放。

(四)對違反規(guī)定處理

1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。

2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。

3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應立即返回,知不歸崗者按曠工處理。

4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。

5、違反請銷假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

五、年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時間按進入本公司工齡計算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點,每年春節(jié)時,公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。

2、員工當年病事假累計超過一個月的,取消當年年休假權(quán)利。

3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計,當年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。

六、附則

1、本規(guī)定自2008年7月16日起實施,由人事管理部門監(jiān)督。

2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。

3、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效。

篇2:科技公司假期管理規(guī)定

行政人事管理制度文件

――科技服務公司假期管理規(guī)定

一、目的

為了進一步加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時間安排,確保各項工作的順利進行,特制訂本假期規(guī)定。

二、職責權(quán)限

(一)行政管理部負責制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)各部門經(jīng)理負責對本部門人員的假期進行審批,

(三)副總經(jīng)理負責對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進行審批。

三、請銷假管理

(一)公司嚴格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準。

(二)請銷假程序:

經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

員工請假均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應在休假當天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進行考勤統(tǒng)計時一旦發(fā)現(xiàn)沒有補交的,按曠工處理。

四、假期類型及請假特殊規(guī)定

員工按規(guī)享有國務院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

(一)法定假期按照國務院每年具體規(guī)定為準。

(二)年假

1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計。

(三)婚假

1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。

2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個月內(nèi)休完。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。

職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。

3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。

4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

(四)喪假

凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。

(五)其他假期請假特殊規(guī)定

1、工傷假

員工因公負傷,須持相關(guān)部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。

2、病假

1)員工因病請假須按批準權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離崗治療。

2)因急病、重病不能親自請假,應及時告知有批假權(quán)的領(lǐng)導,病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續(xù)。

3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

五、附件

*Z-QR-013《請假申請單》

篇3:A大學后勤集團假期管理規(guī)定

大學后勤集團假期管理規(guī)定

為完善后勤集團職工假期制度,保證后勤各項服務保障工作順利開展,根據(jù)國家的有關(guān)法令,參照學校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團實際情況,經(jīng)集團黨政聯(lián)席會議研究決定,對原有的《后勤集團職工請假制度》進行修訂。修訂后規(guī)定如下:

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國家、ZZ市政策及學校相關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團各單位實際情況執(zhí)行。

二、帶薪年休假

1、根據(jù)國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無薪假。

三、婚假

員工結(jié)婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。

四、產(chǎn)假

1、根據(jù)國家和ZZ市有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定,后勤集團女員工產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女證》的,女員工產(chǎn)假為160天。集團男員工的配偶休產(chǎn)假期間,男員工陪護假為7天。

2、女員工自生育之日起6個月內(nèi),由本人準備相關(guān)資料經(jīng)用工單位簽章證明后,向ZZ市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇。

3、女員工產(chǎn)假請假單由單位負責人簽署意見報集團分管領(lǐng)導批準,批件送人力資源部備案。產(chǎn)假期滿,女員工應及時銷假及辦理相關(guān)手續(xù)。

4、女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假的工資標準不低于ZZ市當年度最低工資標準。產(chǎn)假工資按以下辦法發(fā)放:

(1)女員工在ZZ市領(lǐng)取生育保險待遇的,集團不再發(fā)放產(chǎn)假工資;

(2)若女員工達不到領(lǐng)取生育保險待遇條件的,由集團按ZZ市生育保險待遇標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

(3)超出ZZ市生育保險待遇發(fā)放時間的產(chǎn)假工資,在其正常產(chǎn)假期間,由集團按ZZ市生育保險待遇標準發(fā)放。

五、工傷及工傷假

員工經(jīng)ZZ市勞動保障行政部門認定為工傷的,其休息時間作如下處理:

1、為了搶救國家財產(chǎn),搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時間作工傷處理。

2、為了完成工作任務,事先難以預料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。

3、屬于責任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無關(guān)所造成損傷的,其休息時間作病假處理。

4、工傷假期間,待遇按ZZ市現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

六、請假程序

1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

2、員工需要請假,應由本人事先提出書面申請,經(jīng)審批同意后方可離開工作崗位。

3、員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準;三至十五天,由單位負責人簽署意見后報單位辦公室備案;十五天以上,由單位負責人簽署意見報集團分管領(lǐng)導批準,批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報集團黨委書記批準,假期五天以上,應提出書面申請,由集團黨委書記批準后報人力資源部備案。

4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應先口頭請假并于假期后補辦請假手續(xù)。事后補辦請假者,每一個自然年內(nèi)不得超過兩次,違者視為曠工。

5、員工在試用期內(nèi)如病假天數(shù)累計超過六天或特殊事假天數(shù)累計超過三天,可予以辭退。

6、假期滿后應及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

七、考勤管理

員工應遵照本單位的考勤制度每天進行考勤,各單位應根據(jù)實際情況擬定本單位考勤管理制度,設(shè)專門考勤員負責本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經(jīng)單位負責人確認后,由辦公室存檔,人力資源部負責抽查。

八、其他規(guī)定

1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當年年度內(nèi),員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。

2、所有休假期限,均以一天為單位進行計算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計算。

3、請假情況是員工考核的一項重要內(nèi)容。考核結(jié)果應結(jié)合員工出勤情況進行綜合評定。

4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯(lián)系。

5、本規(guī)定包含的國家法定假期隨相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整而調(diào)整。

九、集團各單位可根據(jù)實際情況,參照制定本單位的實施細則。

十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團職工請假制度》([20*8]19號文)及有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定(*大后勤人[20*4]16號、*大后勤人[20*9]19號)同時廢止。

ZZ大學后勤集團

二○**年*月