公司人事行政部部門(mén)說(shuō)明書(shū)

1基本信息

1.1部門(mén)名稱(chēng):人力行政部

1.2部門(mén)編號(hào):FGS006

1.3崗位設(shè)置:人力行政經(jīng)理、人力主管、行政主管、文員、司機(jī)

1.4直接領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)辦、總經(jīng)理

1.5對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門(mén):公司各個(gè)部門(mén)

2部門(mén)概述

人事行政部主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、社保、勞動(dòng)合同以及公司組織架構(gòu)的調(diào)整梳理;創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境與后勤保障工作;建立健全內(nèi)部員工的溝通渠道,做好行政人力與總經(jīng)理的良好對(duì)接,執(zhí)行公司的領(lǐng)導(dǎo)要求,并得以實(shí)施。

3部門(mén)工作職責(zé)

3.1建立健全公司人力行政管理制度及辦事流程,做好本土化的人力行政建設(shè),確保人力行政工作制度規(guī)范的順暢;

3.2做好公司員工的招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬核算、勞動(dòng)合同的前定與管理、組織架構(gòu)的調(diào)整與梳理、公司文件資料及人事檔案的整理和存檔;代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3.3創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境;

3.4組織企業(yè)活動(dòng)與會(huì)議并做好文件整理存檔;

3.5協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)工作,做好公司內(nèi)部員工正式溝通,創(chuàng)造良好的溝通氛圍;

3.6做好企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)文化理念的傳播;

3.7保障后勤保障工作(辦公用品、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用等)

3.8完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作;

篇2:某酒店人事行政部崗位職責(zé)

酒店人事行政部崗位職責(zé)

一、人事行政部經(jīng)理

一、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí):副總經(jīng)理、總經(jīng)理

2、直接下級(jí):人事行政部副經(jīng)理

二、任職要求

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),MBA優(yōu)先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

5、思維敏捷,具備較強(qiáng)的開(kāi)拓能力

三、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn),當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門(mén)預(yù)算。

11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

檔案管理制度

篇3:人事行政部經(jīng)理職責(zé)范本

人事行政部經(jīng)理職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對(duì)公司內(nèi)部存在問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

4、負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

5、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。

6、定期檢查公司員工考勤狀況,分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

7、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位定編。

8、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。

9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

11、各部門(mén)績(jī)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施,完成信息的收集、匯總和分析工作。

12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。