公司培訓(xùn)、績(jī)效主管崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).

2、制定公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核資料的匯總,存檔.

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級(jí),任職及業(yè)績(jī)和技能的考核,并對(duì)任職人員提出任免意見.

5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)情況.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

篇2:公司培訓(xùn)績(jī)效主管崗位職責(zé)（2）

公司培訓(xùn)、績(jī)效主管崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).

2、制定公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核資料的匯總,存檔.

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

4、組織對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級(jí),任職及業(yè)績(jī)和技能的考核,并對(duì)任職人員提出任免意見.

5、負(fù)責(zé)員工的外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)情況.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

篇3:績(jī)效主管工作崗位職責(zé)

為了方便各位績(jī)效主管,以下以制度職責(zé)大全績(jī)效主管為例,為大家提供一則績(jī)效主管崗位職責(zé),供參考。

職責(zé)1、協(xié)助績(jī)效主管編制各部門員工績(jī)效考核表,制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系;

職責(zé)2、協(xié)助考核主管完成各種報(bào)告、文件的草擬、印發(fā)等工作;

職責(zé)3、隨時(shí)掌握各部門考核動(dòng)態(tài),及時(shí)向績(jī)效經(jīng)理(制度職責(zé)大全績(jī)效經(jīng)理)匯報(bào);

職責(zé)4、協(xié)助各部門作好績(jī)效考核執(zhí)行工作;

職責(zé)5、對(duì)各部門考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答;

職責(zé)6、受理和處理員工考核投訴,對(duì)不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管;

職責(zé)7、保存和管理考核檔案,并對(duì)考核檔案進(jìn)行分類整理;

職責(zé)8、為考核主管制定考核體系提供相關(guān)支持;

職責(zé)9、協(xié)調(diào)部門之間的運(yùn)作關(guān)系,提供正確的有關(guān)績(jī)效考核信息和建議;

職責(zé)10、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作;

職責(zé)11、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的其他工作。

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