公司的員工評(píng)價(jià)表也是對(duì)于員工工作績(jī)效考核的一部分,在不同的部門(mén),對(duì)于評(píng)價(jià)者如何制定不同的表格內(nèi)容呢以下整理的相關(guān)員工評(píng)價(jià)表,僅供參考。

被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料:

姓名:性別:年齡:部門(mén):

評(píng)估日期:任職時(shí)間:職位:

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明:

請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫(xiě)等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。

A.(10分)出色,績(jī)效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求

B.(8分)優(yōu)良,工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求

C.(6分)可接受,工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求

D.(4分)需改進(jìn),工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求

E.(2分)不良,工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求

N.此項(xiàng)目不適用于此人

工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)因素描述評(píng)分等級(jí)

自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)

工作責(zé)任感1.表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為

2.樂(lè)意接納額外的任務(wù)和必要的加班

3.肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任

4.保持良好的出勤記錄,沒(méi)有不合理缺席

客戶(包括組織內(nèi)部的服務(wù)對(duì)象)服務(wù)意識(shí)1.傾聽(tīng)客戶問(wèn)題,努力發(fā)現(xiàn)、理解客戶需求

2.合乎組織規(guī)則地滿足客戶需求,提供清晰、完整的答案

3.提供額外的幫助

4.以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)

工作品質(zhì)1.服從上級(jí)指示

2.遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程

3.為后續(xù)的工作提供最大的便利

4.在無(wú)監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定

工作效率1.準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)

2.根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快進(jìn)度

3.能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率

工作技能1.具備良好的理解能力,很好地理解工作任務(wù)需求

2.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,找出問(wèn)題的原因,采取有效的措施解決問(wèn)題

3.能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn),對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用,并創(chuàng)造性地提出新的方法

4.具備必要的業(yè)務(wù)工作知識(shí)、技能和方法,能獨(dú)立完成本崗位的工作

團(tuán)隊(duì)合作1.愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)

2.采用合適的方式表達(dá)不同意見(jiàn)

3.與同事和協(xié)作部門(mén)保持良好的合作關(guān)系

4.參與和支持團(tuán)隊(duì)工作,推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成

5.能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人的犧牲

工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)因素描述評(píng)分等級(jí)

自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)

個(gè)人發(fā)展1.對(duì)自己的能力和判斷有信心,愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)

2.經(jīng)常對(duì)自己提出新的要求和目標(biāo),愿意承擔(dān)更大的責(zé)任

3.有清晰的個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)需求

4.以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)

5.安排利用個(gè)人時(shí)間以提高專業(yè)技能

工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)該分項(xiàng)平均得分等級(jí)

工作責(zé)任感

客戶服務(wù)意識(shí)

工作品質(zhì)

工作效率

工作技能

團(tuán)隊(duì)合作

個(gè)人發(fā)展

工作績(jī)效整體評(píng)估

主要工作改善建議(個(gè)人填寫(xiě))

工作期望(主管填寫(xiě))

上級(jí)主管審核意見(jiàn)

簽名:

篇2:幼兒園人員工作質(zhì)量評(píng)價(jià)考核制度

幼兒園工作人員工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)考核制度

1、建立教職工考核制度,對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。

2、考核與評(píng)估相結(jié)合,日常考核與期末考核、年度考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

3、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格,保證考核工作順利進(jìn)行。

4、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。