房地產(chǎn)開發(fā)公司《員工手冊》:勞動條例

第五章勞動條例

第一條人員錄用

一、公司錄用員工實行公開招聘、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)錄取的原則。

二、員工應服從公司規(guī)定的體檢制度,對于身體條件不符合要求者,公司謝絕錄用。

三、公司實行勞動合同制度。自公司與員工建立正式勞動關系起雙方協(xié)商簽訂勞動合同。雙方的權(quán)利和義務以勞動合同及附件規(guī)定。

四、所有員工必須如實填寫規(guī)定的表格并按公司要求提供需要查驗的證明資料原件和存檔復印件。在錄用后的任何時間內(nèi),發(fā)現(xiàn)員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實、編造履歷等欺騙行為,公司有權(quán)隨時解除勞動合同,并且不予任何經(jīng)濟補償。

五、公司人力資源部有權(quán)對應聘者和已經(jīng)錄用的員工歷史情況進行調(diào)查。

六、員工與公司勞動關系存續(xù)期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動關系,亦不得從事兼職工作。否則,公司有權(quán)隨時解除勞動合同,并且不予任何經(jīng)濟補償。

七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況,必須于五日內(nèi)書面通知人力資源部。

八、合同期內(nèi)公司隨時可以根據(jù)工作需要或員工技能、表現(xiàn)情況調(diào)整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務完成者,公司亦可調(diào)整或臨時調(diào)整其工作崗位。

第二條試用期

一、所有員工在初次錄用時一律實行試用期制度。試用期包含在合同期限之內(nèi),并且不超過政府規(guī)定的最高時限。

二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。

三、試用期內(nèi)公司和員工均有權(quán)提前三日通知對方解除勞動關系。通知期內(nèi)員工應堅持正常工作。

第三條勞動關系延續(xù)和終止

一、合同期滿:公司和員工任何一方均有權(quán)提出續(xù)簽或者按期終止。并應提前書面通知對方。經(jīng)過申請批準程序后,辦理勞動合同續(xù)約或解除手續(xù)。

二、有下列情形之一的,員工可以提出解除勞動合同,但必須提前三十日書面通知公司或以一個月工資標準作代通知金(以辭職前一個月總工資計算)

1、由于個人原因不能或者不愿在本公司工作的。

2、不接受公司對其工作崗位調(diào)動、職務升降或者工資調(diào)整的。

3、不接受公司給予的處分或處罰的。

三、員工有證據(jù)證明公司存在違法情節(jié)時,員工可以立即提出解除勞動合同。

四、勞動合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅持正常工作,并且必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

五、員工犯有本手冊規(guī)定的丙類過失時,公司可以隨時以書面形式通知員工解除勞動合同并且無任何經(jīng)濟補償。

六、員工給公司造成或可能造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調(diào)查期間,員工本人不得提出解除勞動合同。

七、發(fā)生因其它原因解除勞動關系或涉及相關責任的情況時,由雙方協(xié)商或者依據(jù)勞動合同、政府有關規(guī)定處理。

第四條更改個人資料

若有更改下列個人資料的員工,須于一個月內(nèi)到人力資源部填寫更改資料表。

1.家庭成員的變更。

2.更改住址、電話號碼。

3.更改個人資歷、學歷及技能程度等。

4.新領、換領身份證或更改其他資料。

第五條考勤制度

一、工時時間

1、行政人員:上午8:30~12:00時,下午14:30~17:30時,每周工作日為6天。

2、特殊崗位:銷售、工程項目部及其它值班等人員的工作班次時間可由本部門根據(jù)工作需要安排,并上報公司人力資源部備案。

二、考勤范圍

1、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外,其他人員均在考勤之列。

2、特殊員工不作考勤的須經(jīng)總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。

三、考勤辦法

打卡或簽到:

1、公司考勤實行打卡制度,員工必須在規(guī)定的上班時間之前和下班時間之后各打卡一次。"兩頭班"兩次上下班應分別打卡。

2、打卡必須由員工本人親自完成。委托人打卡者,當日按曠工處理,代他人打卡者給予紀律處分。

3、員工當月兩次以下忘記打卡時,由部門經(jīng)理予以證明;三次以上者將受到紀律處分或者經(jīng)濟處罰。

4、因工作原因不能打卡時,由部門經(jīng)理予以證明。

5、考勤記錄將作為計薪依據(jù)之一。任何人不得隨意修改或損毀原始資料。

四、考勤設置種類:

①遲到:比規(guī)定上班時間晚到。

②早退:比規(guī)定下班時間早走。

③曠工:無故缺勤。

④請假:可分為事假、病假、喪假等。

⑤出差:外出公干。

⑥外勤:辦公室外辦公事。

⑦調(diào)休:非正常性休假。

⑧員工須出示各類與出勤有關的證明材料。

五、考勤統(tǒng)計

1、每月5日前,各部門須將上月本部門人員的考勤情況表交到人力資源部,由人事專員負責審核匯總,對有異議的考勤由人力資源部作調(diào)查并提出處理意見。

2、考勤處罰辦法。

①遲到:上班時間后5分鐘~30分鐘內(nèi),每遲到5分鐘罰款5元,依此類推。遲到30分鐘以上的視為曠工,30分鐘至半天的按曠工半天處理,半天至一天的按曠工1天處理。

②早退:下班時間提前30分鐘內(nèi),每早退5分鐘罰款5元,依此類推。早退30分鐘以上的視為曠工,30分鐘至半天的按曠工半天處理,半天至一天的按曠工1天處理。

③各員工必須遵守上下班打卡時間規(guī)定打卡,不得代人或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次給予雙方經(jīng)濟處分100元,第二次給予雙方各經(jīng)濟處分200元,第三次作辭退處理。授權(quán)當值保安嚴格監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)有代打卡者須作好登記并于當日上報人力資源部,由人力資源部向違紀人發(fā)放扣罰通知單,并在當月工資中扣除。

④曠工:曠工1天扣發(fā)員工月薪的10%。

⑤請(休)假未經(jīng)批準超期:每超期一天按曠工1天處理,如此類推,3天以上作自動離職處理,并扣罰當月工資及其他福利待遇。

⑥員工調(diào)休、調(diào)班的須填寫申請表,經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部備案。

⑦公司依據(jù)員工考勤記錄卡(表)決定員工的考勤獎罰。員工月薪中已包含全勤獎,當月內(nèi)遲到、早退、曠工累計達3次者,除扣以上罰款外另扣除全勤獎100元。

3、公差

①凡員工市內(nèi)外出辦理公事或出差未能打考勤卡者,須先填寫

《外勤登記表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后交人力資源部審批備案后外出,特殊情況可在外勤(出差)回公司上班當日補辦,副經(jīng)理以上的管理人員須經(jīng)主管副總審批。

②在填寫《外勤登記表》"外勤事由"一欄時,不能只寫"外勤辦事"(牽涉商業(yè)秘密例外),應說明辦事地點、時間、事務,否則視為無效記錄。

③各部門要認真把好外勤審核關,確保外勤人員是辦理公務,嚴禁在上班時間外出辦理私事。今后對于不遵守考勤制度及外勤管理規(guī)定的視情節(jié)輕重作出處理。

4、假期申請

員工因病、事等原因需要請假必須辦理請假審批手續(xù),有關領導批準并安排好工作后方可離開工作崗位。

(1)員工有私事需要請假的,必須事先填寫好《假期申請表》,并說明具體理由,由部門經(jīng)理簽字后送人力資源部備案,因故不能事先請假的可電話請假,銷假后第一天必須補辦手續(xù)。

(2)員工申請休其他假期,必須在休假前辦理好假期手續(xù),未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位。

(3)請假、休假的審批權(quán)限:一般員工請、休假二天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,超過二天以上由主管的副總審批;副經(jīng)理以上管理人員請假二天內(nèi)須經(jīng)主管的副總經(jīng)理批準,超過二天以上由行政總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

六、加班:

1、法定節(jié)假日安排加班、值班的員工可按規(guī)定可獲得加班工資。

2、物業(yè)部人員的加班原則上可安排補休,不另計發(fā)加班工資(特殊情況另文申請),加班以足8小時為1天補休標準,其他崗位人員的超時工作視為完成本職工作任務不計加班。

3、員工因工作需要加班時須填寫加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部,部門經(jīng)理嚴格把關是否須加班,員工加班時須刷考勤卡,不足1小時的不計加班。

4、補假原則上每次不能超過3天,每年12月底前有效。

第六條員工的假期及假期待遇:

1.事假:

員工因私事請事假,按天數(shù)扣除日工資,全年請事假累計20天以上的不發(fā)放雙薪。

2.病假:

每月允許員工有一天的有薪病假,此外的病假二天以內(nèi)(含二天)扣除日工資的50%;三天以上的按日工資扣除;病假單須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院的證明方可生效。

3.工傷假:

員工如因公負傷后,其本人須在2小時內(nèi)上報部門經(jīng)理,部門經(jīng)理在2小時內(nèi)報人力資源部,人力資源部須在24小時內(nèi)上報公司領導、社保局,經(jīng)有關勞動部門部門認定為工傷者可享受工傷待遇,如因員工或者有關部門人員未能及時上報而造成逾期的則由有關人員承擔部分治療費用。

4.婚假:

(1)凡在本企業(yè)服務滿一年以上的未婚員工結(jié)婚可享受婚假3天,按照有關規(guī)定員工晚婚(男性年滿25周歲、女性年滿23周歲)可增加到10天。

(2)員工申請婚假必須持結(jié)婚證、身份證,提前一周申請休假,申請期限在領證一年內(nèi)有效;

5.產(chǎn)假、計劃生育假:

符合《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的女員工均可申請產(chǎn)假、計劃生育假。

項目名稱正常產(chǎn)假(天)剖腹產(chǎn)按醫(yī)囑另加(天)備注

非晚育9030女員工24周歲以上初育為晚育。產(chǎn)假可安排在產(chǎn)前、產(chǎn)后累計休息,若休產(chǎn)假的不能再享受年假,否則在產(chǎn)假中扣除。

晚育10530

(1)員工休產(chǎn)假、計劃生育假按照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定,發(fā)放基本工資。

(2)申請產(chǎn)假、計劃生育假:必須出示結(jié)婚證、男女又方身份證、出生證明或醫(yī)療單位的計劃生育手術證明。

6.年休假:

在本企業(yè)服務滿一年以上的員工可享受帶薪年休假,休假時間按本企業(yè)工齡計算:

(1)工作滿一年不滿十年者,每年可休年假五天;

(2)工作滿十年不滿二十年者,每年可休年假十天;

(3)工作滿二十年者,每年可休年假十五天;

7.慰唁假:

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母)去世,給予三天的慰唁假,而旁氏親屬(兄弟、姐妹、岳父母、家翁婆、外祖父母)去世,給予二天的慰唁假(需出示死亡證復印件)。

8.公假:

經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假,公假期間按出勤計算。

9.國家法定節(jié)假日(有薪假期)

(1)元旦。放假1天(元月1日)。

(2)春節(jié)。放假3天(除夕至年初二)。

(3)清明節(jié)放假1天(4月4日)。

(4)國際勞動節(jié)放假1天(5月1日)。

(5)端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷5月5日)。

(6)中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷8月15日)

(7)國慶節(jié)放假3天(10月1日至3日)。

第七條薪酬

一、工資的計發(fā)

工資的計算辦法:日工資:月工資÷全勤出勤的天數(shù)

全勤出勤的天數(shù):當月日歷天數(shù)-該崗位可休息的天數(shù)

當月實際工資:日工資×當月實際出勤的天數(shù)

工資調(diào)整的從公司領導審批之日起生效,此日之前的工資部分按原工資標準執(zhí)行,之后的則按新標準。

員工工資的確定:根據(jù)員工的崗位、工作能力、業(yè)務水平確定。工資由兩部分組成,基本工資部分+津貼部分,其中基本工資為70%,津貼部分為30%。

二、工資的扣除

如有下列情形發(fā)生,公司將扣除員工工資作為補償。

1.由員工處理的現(xiàn)金、存貨或賬目等,若有任何短缺或錯誤引致公司損失者。

2.由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。

3.凡離職或被解雇者預支之年假、例假以及個人應付之培訓費。

4.遺失儲物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等,則須交現(xiàn)金作為賠償。

第八條社會保險

員工社會保險,按國家有關規(guī)定辦理。

第九條膳食安排

公司為當值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時間須按照部門主管安排。如超時工作,可視情況提供加班膳食。

第九條員工培訓

1.公司為員工提供培訓課程。員工每年需完成規(guī)定的培訓課時且接受考核。

2.參加外部培訓的員工,凡由公司報銷培訓相關費用的,員工須在培訓前與公司簽訂《培訓合同》。

第十條調(diào)職與晉升

一、公司確保每一位員工都有均等的調(diào)職與晉升的機會。

有權(quán)根據(jù)工作需要將員工調(diào)動到其它崗位或部門。

二、擬晉升的員工須按編制進行,并做工作評估考核,符合標準可予晉升。獲晉升的員工第一個月屬晉升見習期性質(zhì),仍保持原工資。如晉升見習期不合格者,將調(diào)回原崗位或原職平調(diào)其它崗位或部門,見習期滿經(jīng)進評估考核符合要求的,則調(diào)整相應級別工資及待遇。

三、如員工因個人原因要求調(diào)職先向本部門經(jīng)理提交書面申請,員工調(diào)職或晉升由所在部門經(jīng)理審核,交調(diào)入部門經(jīng)理復核,人事部查核,呈報總經(jīng)理批準后,方能正式生效。員工調(diào)職在與本部門主管商討之前,不能自行與其他部門主管接觸聯(lián)系。

第十一條紀律處分

員工在服務、工作期間犯有過失,違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司紀律及《員工手冊》之內(nèi)容,公司將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直至開除。

第十二條離職

1.員工離職需按勞動合同約定提前書面形式通知公司,(試用期提前三天,合同期提前一個月)。

2.所有離職手續(xù)須在公司規(guī)定的日期內(nèi)辦理。離職須辦清工作移交手續(xù)和歸還公司物品等手續(xù)及做好財務結(jié)算。

3.辭職者如未向公司提出辭職申請或沒有按勞動合同約定提前以書面形式通知公司而離開公司,公司將視其為自動離職,即時通知公司有關部門凍結(jié)該員工一切檔案關系、工資等福利,并保留追訴權(quán)力。

篇2:員工手冊樣本

員工手冊范本

員工手冊目錄:

董事長致辭:

總經(jīng)理致辭:

經(jīng)營理念:

企業(yè)精神:

1.公司簡介

1.企業(yè)介紹

2.公司機構(gòu)

第二章聘用

1.基本政策

①公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會

②職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘

③工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)

2.入職手續(xù)

①應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認合格后,可被公司聘為正式員工

②新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式兩份,并準備彩色1寸照片2張

③入職之日,必須提供醫(yī)院出具的健康證明,身體不合格者,不予錄用

④部門經(jīng)理在新員工入職之日就《工作說明書與新員工面談

⑤公司將組織新入職員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解

3.試用期

①新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期一般為1-3個月,試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核

②試用期薪資執(zhí)行公司制度標準

③試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工心子待遇按公司工資制度執(zhí)行

4.聘用的終止

①試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前1個月(至少22個工作日)提交書面通知

②若員工嚴重違反國家法律或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同

5.勞動合同

①新員工在入職1個星期內(nèi),公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書

6.離職手續(xù)

①反離職者,必須先填寫離職申請書

②員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職

③未辦理離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任

7.個人資料

①員工的個人資料包括家庭住址、聯(lián)系電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部

8.業(yè)績考評

①公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1.社會保險

①在公司工作3個月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購買社會保險

1.津貼與補貼

a)工作范圍

1.行為準則

①盡忠職守,服從領導,保守業(yè)務秘密

②愛護公司財務,不浪費,不化公為私

③遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則

④保持公司聲譽,不做任何有損公司信譽的行為

2.工作態(tài)度

①員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率

②熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責

③員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄是非

④對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓

⑤待人接物態(tài)度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作

3.工作紀律

①按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到/早退

②服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應嚴格遵照執(zhí)行

4.獎勵與懲罰

5.溝通與投訴

*提案制度:員工可就有關公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)

*接待制度:

①各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通

②人力資源部負責人隨時接待員工

③每月日為總經(jīng)理接待日

b)考勤制度

1、工作時間

①公司員工實行每周5天40小時工作制.周六/周日為正常公休時間

公司作息時間為:08:00―12:0014:00―18:00

2、考勤辦法

①公司員工一律實行早晨上班刷卡簽到制

②簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代刷,在規(guī)定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視為曠工.遲到、礦工者分別按公司制度予以處罰

3、請假程序和辦法

①員工請假,需填寫請假單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過3天的,需經(jīng)總經(jīng)理批準,方可準假

4、休假種類和假期待遇

*員工因病請假,需出示醫(yī)院醫(yī)生證明,一月5天內(nèi),扣發(fā)假日工資的50‰,超過5天者,按病假時間,工資全額扣發(fā)

*員工因事請假,必須先經(jīng)部門主管批準,并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準,擅自離崗者,按曠工處理

①喪假:在公司任職滿1年的員工,倘若直系親屬(指:父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,可以享有3天帶薪假期(基本工資)

②年休假與探親假在公司任職滿1年者,在次年的年度假內(nèi),可以享受7天帶薪假期(基本工資),年休假可作探親使用,探親旅費公司按相應職級支付

③婚假:在公司任職滿1年的員工,可以享有5天帶薪假期(基本工資),婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復印件

c)工資、津貼及獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍

①工資和津貼

*公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼

*公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,在每年年初調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼

②公司在年度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中表現(xiàn)給予獎勵

d)員工的發(fā)展

1.在職培訓

①提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程,并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分

②公司在安排員工接受公司出資的培訓時,可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議,約定服務期等事項

2.內(nèi)部竟聘

3.晉升機會

①公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任

e)附則

1.本手冊屬內(nèi)部資料,請注意保管

2.如若不慎遺失,請及時向選擇部申報,補領并補交相應的工本費

3.員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部

4.本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定做正確理解,本手冊條款也構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤

5.本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊。

篇3:人力資源顧問公司員工手冊:培訓管理制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:培訓管理制度

一、培訓原則

1、公司每位員工都有享受培訓的權(quán)利,同時對于公司組織的各項相關培訓,員工有參加的義務。

2、公司通過培訓提高員工的工作能力和綜合素質(zhì),為員工提供發(fā)展平臺和成長機會,說明員工個人在職業(yè)生涯上良性發(fā)展。

3、公司將根據(jù)業(yè)務需要和員工表現(xiàn)選派優(yōu)秀員工參加外部培訓。

4、培訓后員工所掌握的技能,將為員工個人的轉(zhuǎn)正、工資晉級、職位晉升、部門間調(diào)崗提供參考依據(jù)。

5、任何人員由于特殊情況不能出席相關培訓,須提前向本部門負責人或人力資源部請假,否則按曠工處理。

6、在公司統(tǒng)一的培訓計劃之外,公司大力提倡員工通過各種途徑自學,主動進步。

二、新員工培訓

1、培訓目標:

A、幫助員工了解公司的歷史、發(fā)展前景、企業(yè)文化,增強凝聚力,挖掘員工的工作熱情。

B、幫助員工了解公司的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度。

C、幫助員工盡快進入本崗位工作狀態(tài)。

2、培訓對象:公司新入職員工。

3、培訓內(nèi)容:

人力資源部講解:

A、企業(yè)文化、公司的歷史、現(xiàn)狀、未來、業(yè)務范圍。

B、公司組織結(jié)構(gòu)、各部門分工職責、各崗位工作職責。

C、企業(yè)各項管理制度:人事行政制度、財務請款報銷制度、差旅制度、相關業(yè)務制度等。

員工所在業(yè)務部門講解:

A、本部門業(yè)務工作流程、本崗位工作流程、工作要求。

B、本崗位所需基本專業(yè)知識。

C、本崗位所需基本業(yè)務技能。

4、培訓后要進行考核,考核通過者正式錄用,考核未通過者則不予錄用。

三、在職內(nèi)部培訓

1、培訓目標:

A、提高、完善和充實員工各項技能,使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力,為員工的長期發(fā)展做準備。

B、減少員工工作中的消耗和浪費,提高工作質(zhì)量和效率。

C、提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。

2、培訓對象:公司所有員工。

3、培訓形式:

A、普遍授課。根據(jù)具體課程特點和要求,集中安排公司員工接受培訓。

B、專題講座。不定期、分部門組織受訓,形式、內(nèi)容可以根據(jù)業(yè)務需要安排,規(guī)模較小,人員限于相關部門員工,有興趣的其它部門員工也可參加。

4、根據(jù)具體情況,針對不同的問題設置課程。包括針對提高專項和綜合業(yè)務水平,介紹相關領域最新形勢,以及新穎、實用的專業(yè)知識等。

5、任課教師:公司領導、部門資深員工或外聘人員。

四、在職外部培訓

視業(yè)務的需要,挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓,回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其它同事。

五、脫產(chǎn)培訓

脫產(chǎn)培訓分為學位課程或非學位課程。

1、學位課程:一般從在本公司服務滿二年的正式員工中挑選學員參訓,所讀學校必須是政府批準的能夠滿足一定學術標準的學院、大學。

2、非學位課程:根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀,選送部分員工外出考察、培訓或參加與本職工作相關的業(yè)務培訓和技術、技能培訓。

六、其它培訓

各部門根據(jù)本部門工作需要,向人力資源部提出培訓需求,經(jīng)人力資源部審核及總裁審批同意后執(zhí)行。

七、培訓費用

1、參加培訓時,培訓費在RMB2000元以內(nèi)的,費用由公司100%承擔;RMB2000元(含)以上(除特殊說明的,如:作為員工獎勵、外部公司出資的培訓等)的,個人承擔20%,公司承擔80%,并與公司簽訂《培訓協(xié)議》,員工違反協(xié)議約定事項時,按協(xié)議約定對公司進行賠償。

2、培訓費不包括異地培訓所需的旅費,旅費標準除另有規(guī)定外,同出差標準。

八、保密條款

對在培訓過程中所獲得和積累的技術,數(shù)據(jù)等相關信息(包括軟、硬件),員工在培訓后立即叫人力資源部統(tǒng)一保管;未經(jīng)公司許可,員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

九、其它說明

1、公司計劃內(nèi)培訓,當遇到培訓與業(yè)務發(fā)生沖突的時候,應首先以業(yè)務為重,盡量協(xié)調(diào)時間和精力保證業(yè)務的順利完成。

2、公司計劃外培訓,在不影響個人正常工作的情況下,占用工作日時按請假程序辦理。