自治州醫(yī)院專家、?？崎T診工作制度

一、出專家、?？崎T診人員必需由取得主治醫(yī)師及以上職稱的臨床醫(yī)師擔任。

二、參加專家、?？崎T診人員,需由所在科室提出申請,注明其職稱及安排的具體時間,經(jīng)主管院長批準,由門診部統(tǒng)一掛牌。

三、專家、?？崎T診原則上每人每周安排1-2次,具體時間以科室安排的為準,任何人不得隨意增加、減少和改動。

四、遵守勞動紀律,按時開診。專家因故不能按時應(yīng)診的,需事先到醫(yī)務(wù)科請假,持醫(yī)務(wù)科同意的書面批條,提前48小時到門診部辦理停診手續(xù)。

五、出診專家、專科必須在門診部安排的診室接診,不得擅自改動接診地點。

六、出診專家、?？票仨氁婪ㄗ龊瞄T診日志登記和傳染病報告工作。

篇2:?？漆t(yī)院院務(wù)公開指南

腫瘤醫(yī)院院務(wù)公開指南

為進一步推進我院“院務(wù)公開”工作,充分發(fā)揮廣大職工民主管理、民主監(jiān)督的作用,根據(jù)《江蘇省衛(wèi)生廳關(guān)于全省醫(yī)療衛(wèi)生單位深化院務(wù)公開工作的實施意見》的通知精神,特制定《市三院院務(wù)公開指南》,旨在對需要獲得本院信息公開服務(wù)的職工、患者和其它組織提供幫助。

1.1公開的原則:

院務(wù)公開要貫徹和遵循以下原則:一是以法公開。依照法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。二是真實準確,公開的內(nèi)容必須真實可信。三是注重實效。從實際出發(fā),突出重點,講求實效。四是方便群眾。便于群眾知情,利于群眾辦事。五是有利于監(jiān)督,堅持事前、事中、事后公開相結(jié)合,實行陽光操作,接受群眾監(jiān)督。

1.2主動公開:

公開的主要內(nèi)容有二類:一是向社會和服務(wù)對象公開的主要事項,主要有服務(wù)指南、就醫(yī)流程、價格、服務(wù)承諾及其他依照法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開或社會普遍關(guān)心、衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位認為有必要向社會公開的事項。二是向本單位職工公開的有關(guān)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的重大問題以及涉及職工切身利益、職工普遍關(guān)心和反映強烈的問題。

1.2.1公開內(nèi)容

1、向社會和服務(wù)對象公開的主要事項

(1)公開服務(wù)指南。包括醫(yī)院診療項目、科室設(shè)置、各?？频姆?wù)內(nèi)容及特色、專家姓名及專長、門急診時間。

(2)公開就醫(yī)流程。包括掛號、診查、取藥、住院等環(huán)節(jié)的先后順序和手續(xù)等;病人的病情告知、診斷、治療以及進行特殊檢查和手術(shù)應(yīng)履行的程序;醫(yī)療糾紛處理的程序、依據(jù)、方法、時間、地點、結(jié)果等。

(3)公開崗位內(nèi)容。包括公開各崗位的人員姓名、職務(wù)、職稱、職責等,實行掛牌服務(wù)。

(4)公開醫(yī)療及管理規(guī)范。包括國家及各級有權(quán)機關(guān)頒布的醫(yī)療技術(shù)規(guī)范、醫(yī)院管理制度。特別是直接涉及病人的權(quán)利和義務(wù),與醫(yī)院秩序直接相關(guān)的有關(guān)內(nèi)容要優(yōu)先公開。

(5)公開價格。包括醫(yī)療服務(wù)、藥品、檢查等收費項目、收費標準、收費依據(jù),以及門診、住院平均醫(yī)療費用水平情況。

(6)公開便民措施。包括便民服務(wù)項目與方式,特殊人群及急危重癥患者的優(yōu)先措施等。

(7)公開服務(wù)公約、服務(wù)承諾。包括職業(yè)道德規(guī)范、文明服務(wù)規(guī)范、服務(wù)承諾內(nèi)容,違諾責任及處理、監(jiān)督、舉報或投訴方法。

(8)其他依照法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開或社會普遍關(guān)心、衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位認為有必要向社會公開的事項。

2、向本單位職工公開的主要事項

(1)本單位的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、年度工作計劃。

(2)單位規(guī)章制度,各職能部門的職責、部門負責人姓名和電話、電子信箱等。

(3)職工的工資、福利、保險、勞動保護等涉及職工切身利益的重要事項。

(4)三產(chǎn)的經(jīng)營承包情況,藥品及大宗物資、大型設(shè)備采購、招投標情況。

(5)領(lǐng)導干部廉潔自律情況,職工對領(lǐng)導干部民主評議的情況,干部選拔任用、輪崗、交流、考核情況。

(6)、人事改革方案、人才發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)人員的引進錄用、專業(yè)人員技術(shù)職稱評定、職務(wù)晉升、出國(境)進修、評優(yōu)、獎懲的情況。

(7)、重大科研課題的立項及經(jīng)費使用情況,科研開發(fā)、科研成果的轉(zhuǎn)化及社會經(jīng)濟效益情況。

(8)、其他依照法律法規(guī)和政策規(guī)定必須公開或單位職工普遍關(guān)心的事項。

1.2.2院務(wù)公開的主要形式

1、在向社會公開方面,可通過設(shè)置醫(yī)務(wù)公開欄、公示牌、電子觸摸屏或顯示屏,通過報刊、廣播、電視等各種媒體,召開聽證會、論證會、通報會、咨詢會,設(shè)立咨詢電話,發(fā)表公開信,發(fā)放患者須知、就醫(yī)指南等形式進行公開。推行一站式服務(wù),密切醫(yī)患關(guān)系,公開服務(wù)信息。還可定期召開院外監(jiān)督員會議、工休座談會,向住院、出院病人(服務(wù)對象)進行問卷調(diào)查,向社會和群眾廣泛征求意見。

2、在向單位內(nèi)部公開方面,要切實運用好職工代表大會這一法定的職工參與民主管理、進行民主監(jiān)督的基本形式,凡是法律和政策規(guī)定必須經(jīng)職代會審議、通過、決定的重大事項,必須由職代會審議、通過、決定。還可以利用院周會、辦公會、職工大會、職工座談會、民主協(xié)商會以及單位的院務(wù)公開欄、內(nèi)部通報等多種形式公開具體事項。還要堅持和完善設(shè)立的院長接待日、征求意見箱、投訴舉報電話等形式。

1.2.3公開的程序:

1、規(guī)定可隨時或定期在公示欄公開的內(nèi)容,由所公開內(nèi)容的責任部門負責人在公開的同時,將所公開內(nèi)容報院工會備案。

2、凡規(guī)定在院周會范圍公開的內(nèi)容,由責任部門在院周會前一日報院辦,并將公開內(nèi)容報工會備案。

3、凡規(guī)定在職代會范圍內(nèi)公開的內(nèi)容,由責任部門在職代會前一周報工會,由工會報院“院務(wù)公開”領(lǐng)導小組審定,公開內(nèi)容由工會備案。

4、院“院務(wù)公開”監(jiān)督小組負責督促各責任部門按時公開有關(guān)事務(wù)。

5、各責任部門要本著對組織、對群眾高度負責的精神,確保公開內(nèi)容的真實性。

6、工會要建立健全“院務(wù)公開”檔案,保證臺帳的齊全、規(guī)范。

1.3依申請公開:

職工、患者和其它組織需要獲取本院已經(jīng)主動公開以外的信息,可以向本院申請獲取。本院依申請?zhí)峁┬畔r,根據(jù)掌握該信息的實際情況如實提供,不對信息進行加工或作其他處理(除國家有規(guī)定的事項以外)。

1.3.1公開范圍:公開權(quán)利人需要本院除主動公開以外且符合保密規(guī)定的的信息,可以申請獲取。

1.3.2受理機構(gòu):本院各職能部門分類受理申請人所需信息的公開申請。

1.3.3提出申請:向本院提出申請的,應(yīng)填寫《辦事公開信息申請表》(樣本見附表,以下簡稱《申請表》)。申請人可到本院領(lǐng)取,也可以在本院網(wǎng)站下載。

1.3.4申請?zhí)幚?/p>

1、審查

(1)、本院收到申請后,將從形式上對申請的要件是否完備進行審查,對要件不完備的應(yīng)及時告知,申請人予以補正。申請獲取的信息如果屬于本院已經(jīng)主動公開的信息,本院中止受理申請程序的同時,告知申請人獲得信息的方式和途徑。

⑵、單件申請中同時提出幾項獨立請求的,鑒于針對不同請求的答復可能不同,為提高處理效率,建議申請人就不同請求分別提出申請。

2、登記

對于《申請表》填寫完整且申請人提供了有效身份證明(以組織名義提出的申請的,還應(yīng)出具授權(quán)委托書和法定代表人身份證明)的申請,應(yīng)即時登記,并根據(jù)收到申請的先后順序進行處理。

3、答復

本院自收到申請起7個工作日內(nèi)按下列情形予以答復(特殊情況經(jīng)審批可延長7個工作日):

⑴屬于可以公開的信息,告知申請人獲得信息的方法和途徑;

⑵屬于部分公開的信息,告知申請人部分公開的理由;

⑶屬于不公開的信息,告知申請人不予公開的理由。

1.3.5費用情況:本院免費為申請人提供信息公開服務(wù),如申請人需復印資料,應(yīng)承擔復印費用。

1.3.6監(jiān)督方式:職工、患者或其他組織認為本院未依法履行信息公開義務(wù)的,可以向本院院務(wù)公開監(jiān)督部門投訴。監(jiān)督電話:****。

篇3:醫(yī)院專科護士職位說明書范文

醫(yī)院專科護士職位說明書范例

崗位名稱:

護士長:

科主任:

護理部主任:

科室名稱:

任職時間:

一、基本資料

崗位名稱:?？谱o士

所屬部門:**科

崗位編號:SL*P-----004

二、工作內(nèi)容

(一)工作概述

1、在護士長直接管理下,在護理部的指導下,完成本專業(yè)危重、疑難、特殊病人整體護理工作,并對下級護士進行業(yè)務(wù)指導、護理查房、主持病例討論,承擔本專業(yè)院內(nèi)外會診,護理研究、護理教學、護理質(zhì)量改進工作。

(二)任職資格

1、具備完成本專業(yè)各項崗位職責的能力。

2、具備副主任護師以上專業(yè)技術(shù)職稱、護理專業(yè)本科以上學歷,在相應(yīng)?？茝氖伦o理技術(shù)工作5年以上的注冊護士。

3、接受各級衛(wèi)生部門專科護士培訓,年度繼續(xù)教育有本專業(yè)項目,取得相應(yīng)?？婆嘤柡细褡C書。

4、精通本學科基本理論、?？评碚摵蛯I(yè)技能,掌握相關(guān)學科知識,掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能,在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

5、有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗,能循證解決本專科復雜疑難護理問題,指導專業(yè)護士實施基礎(chǔ)護理、?？谱o理的能力。

5、有組織、指導臨床、教學、科研的能力,具有相應(yīng)業(yè)績,是本?？茖W術(shù)帶頭人。

6、熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)及其它技能獲取學科信息,在院內(nèi)外進行學術(shù)交流能力。

7、及時掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚摗⑿录夹g(shù),每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

三、崗位職責

崗位職責

1、完成高級責任護士的各項職責。

2、參加護理部領(lǐng)導的?？谱o理管理委員會,主管相應(yīng)?？谱o理工作小組的工作,并履行相應(yīng)的職責。

3、主持并組織、指導本院本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作,組織制訂本?？谱o理工作指引,制訂并審核所在?？聘黜椬o理工作標準、護理質(zhì)量評價標準等。

4、參加醫(yī)療查房,參與危重癥病例、疑難病例討論,分析、制訂護理計劃;組織院內(nèi)護理會診,實施循證護理,解決護理疑難問題,指導臨床護士工作,保證及提升本專科護理質(zhì)量。

5、掌握本護理學科發(fā)展的前沿動態(tài),積極組織本?？频膶W術(shù)活動,根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要,確定本?？乒ぷ骱脱芯糠较?有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用專科護理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

6、培養(yǎng)專業(yè)護士,協(xié)助制訂醫(yī)院專業(yè)護士人才培養(yǎng)計劃。主持或協(xié)助完成護理臨床帶教工作。

7、根據(jù)醫(yī)院需要,開設(shè)?？谱o理門診,提供健康教育和咨詢。

公益職責

1、及時掌握、交流國內(nèi)外各種醫(yī)療護理信息,引領(lǐng)前沿護理

2、保持管理修養(yǎng)及行為規(guī)范,引領(lǐng)護理專家隊伍。

3、承擔院內(nèi)外護理會診,參與院內(nèi)外護理學術(shù)交流工作。

4、在需要時,能加班,參與臨床及醫(yī)院公益工作

工作關(guān)系

直接上級:護士長、護理部

直接下級:下級護理人員

醫(yī)院上級:院長

合作關(guān)系:職能科室及相關(guān)人員

外部關(guān)系:醫(yī)院顧客及相關(guān)人員、

四、職位要求

身體健康:身體健康、體重50KG以上

素質(zhì)要求:有良好職業(yè)修養(yǎng)、專業(yè)的學術(shù)指導能力、團隊合作精神、信息攝取能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、管理能力

五、培訓要求

1、衛(wèi)生部等級醫(yī)院評審標準2、醫(yī)療機構(gòu)管理條例3、醫(yī)院管理知識4、護士條例

5、護理學知識與?？浦R6、新業(yè)務(wù)新技術(shù)7、年度繼續(xù)教育學時8、管理及人文知識等

六、工作權(quán)限及責任

1、完成本崗位工作及指導下級護士

2、協(xié)助護士長對本?？莆Ｖ?、疑難病人護理及把關(guān)

3、本專業(yè)護理指導撰寫、培訓

4、對科室及全院疾病護理的改進的建議權(quán)

5、享受各項工資待遇、福利、法定假日權(quán)

6、按照國家級醫(yī)院規(guī)定享受相關(guān)待遇權(quán)

7、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、高質(zhì)量完成崗位任務(wù)職責

8、在違反醫(yī)院規(guī)定及損害病人利益、重大管理失誤時問責

9、?？谱o士及院高級技術(shù)人才待遇。

10、推薦參加上級專業(yè)學術(shù)組織及學術(shù)會議

七、績效考核要點

1、護士職業(yè)規(guī)范、勞動紀律

2、完成所負責病人數(shù)量,重病人護理質(zhì)量

3、病人及崗位工作質(zhì)量、病人安全

4、病人滿意度、合作同事滿意度

5、學術(shù)能力及指導效果

6、完成專科護士職責

7、執(zhí)行力、計劃性、團隊合作