加油氣站安全生產(chǎn)先進表彰獎勵制度
為保障加油加氣站的安全生產(chǎn)工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產(chǎn)工作,認真學習、遵守站內(nèi)的各項規(guī)章制度,提升員工的安全生產(chǎn)意識,特制定本制度:
一、指導思想
以多形式學習活動為載體,以構建有效學習機制為保障,以提高干部員工安全生產(chǎn)意識和能力為目標,全面開展法律法規(guī)、制度規(guī)程、應急救援等相關知識的學習,將安全生產(chǎn)工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產(chǎn)工作。
二、獎勵管理的原則和條件
(一)獎勵的原則:
1、獎懲分明,賞罰有度;
2、以事實為依據(jù),以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。
3、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;
4、獎勵及時,注重實效的原則。
5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵
(二)獎勵的條件:
對安全生產(chǎn)工作表中現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵
1、忠于職守,積極工作,積極學習,成績顯著的;
2、遵守各項安全生產(chǎn)制度,安全生產(chǎn)工作突出的;
3、在安全生產(chǎn)工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;
4、安全生產(chǎn)考核階段(月、季度、年)內(nèi)沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的;
5、能夠完善部門安全生產(chǎn)管理工作,并引導部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作的;
6、在安全生產(chǎn)事故救援、搶險救災等特定環(huán)境中奮不顧身、作出突出貢獻的。
7、有其他突出功績的。
三、獎勵的種類:
獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經(jīng)濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。
四、獎勵的權限
主管經(jīng)理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監(jiān)督管理,站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。
五、獎勵的程序
(一)口頭表揚,由站長獨立執(zhí)行。
(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括:
1、在哪些方面做出了貢獻;
2、所做的貢獻對全局的影響有多大;
3、成績是個人做出的還是集體做出的;
4、建議給予何種獎勵。
(三)通報表彰、經(jīng)濟獎勵申請應力求語言簡練,內(nèi)容具體,由專管簽字確認后,經(jīng)領導干部共同討論、審查,最后由經(jīng)理審批決定。
(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發(fā)予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。
六、安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗、方法推廣
對于安全生產(chǎn)先進集體和個人的安全生產(chǎn)經(jīng)驗、方法進行交流和推廣。
篇2:加油氣站安全生產(chǎn)先進表彰獎勵制度
為保障加油加氣站的安全生產(chǎn)工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產(chǎn)工作,認真學習、遵守站內(nèi)的各項規(guī)章制度,提升員工的安全生產(chǎn)意識,特制定本制度:
一、指導思想
以多形式學習活動為載體,以構建有效學習機制為保障,以提高干部員工安全生產(chǎn)意識和能力為目標,全面開展法律法規(guī)、制度規(guī)程、應急救援等相關知識的學習,將安全生產(chǎn)工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產(chǎn)工作。
二、獎勵管理的原則和條件
(一)獎勵的原則:
1、獎懲分明,賞罰有度;
2、以事實為依據(jù),以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。
3、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;
4、獎勵及時,注重實效的原則。
5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵
(二)獎勵的條件:
對安全生產(chǎn)工作表中現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵
1、忠于職守,積極工作,積極學習,成績顯著的;
2、遵守各項安全生產(chǎn)制度,安全生產(chǎn)工作突出的;
3、在安全生產(chǎn)工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;
4、安全生產(chǎn)考核階段(月、季度、年)內(nèi)沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的;
5、能夠完善部門安全生產(chǎn)管理工作,并引導部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作的;
6、在安全生產(chǎn)事故救援、搶險救災等特定環(huán)境中奮不顧身、作出突出貢獻的。
7、有其他突出功績的。
三、獎勵的種類:
獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經(jīng)濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。
四、獎勵的權限
主管經(jīng)理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監(jiān)督管理,站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。
五、獎勵的程序
(一)口頭表揚,由站長獨立執(zhí)行。
(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括:
1、在哪些方面做出了貢獻;
2、所做的貢獻對全局的影響有多大;
3、成績是個人做出的還是集體做出的;
4、建議給予何種獎勵。
(三)通報表彰、經(jīng)濟獎勵申請應力求語言簡練,內(nèi)容具體,由專管簽字確認后,經(jīng)領導干部共同討論、審查,最后由經(jīng)理審批決定。
(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發(fā)予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。
六、安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗、方法推廣
對于安全生產(chǎn)先進集體和個人的安全生產(chǎn)經(jīng)驗、方法進行交流和推廣。
篇3:安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進評選獎勵辦法
1目的
表彰先進,樹立典型,促進各級安全環(huán)保職業(yè)健康工作責任落實,有效防范安全環(huán)保職業(yè)健康責任事故的發(fā)生。
2適用范圍
適用于西南能礦集團股份有限公司(簡稱“集團”)和所屬分支機構、項目部、全資或控股子公司(簡稱“權屬單位”)。
3職責及分工
3.1集團安全管理部門在集團安全環(huán)保職業(yè)健康管理委員會的領導下,負責集團層次安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進單位、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進集體、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進個人的評選工作,并報集團安委會審批。
3.2集團各職能部門、權屬單位負責本部門、單位集團層次安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進的推薦。
3.3權屬單位負責本單位安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進集體、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進個人的評選獎勵。
4安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進的評選條件
4.1安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進單位
4.1.1建立健全安全環(huán)保職業(yè)健康管理機構,不斷修訂和完善管理制度和操作規(guī)程,能保證所需的安全投入不斷改善勞動條件。
4.1.2全面完成與集團簽訂的安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)目標管理責任書規(guī)定的安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)綜合管理和事故控制指標,年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作考評結果為優(yōu)秀的。
4.1.3按照職責分工,認真做好監(jiān)管領域的安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)工作,有部署、有督查、有落實,認真解決分管領域安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)存在的突出問題。
4.1.4完成集團下達的年度經(jīng)濟目標任務,當年無虧損,無違法違紀行為。有改革創(chuàng)新意識,積極探索安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)工作的新思路、新方法,在安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)體制建設、隊伍建設、宣傳教育培訓等工作中有突出表現(xiàn)。
4.2安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進集體(車間、工段、項目部、班組)
4.2.1管理機構健全,并依法履行安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)管理工作職責,制定本集體年度安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)工作計劃,并逐級落實“一崗雙責”安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)責任制。
4.2.2經(jīng)常開展安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生防護教育,職工受到良好的安全教育和培訓,能自覺地執(zhí)行安全操作規(guī)程,無違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
4.2.3積極參加上級有關部門組織的各項安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)活動,認真組織開展本集體專項檢查、督查和安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)宣傳活動,積極配合事故處理。
4.2.4完成本單位安委會下達的安全環(huán)保職業(yè)健康生產(chǎn)管理和事故控制指標,年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作考評結果為優(yōu)秀。
4.2.6嚴格執(zhí)行事故報告制度,無遲報、瞞報現(xiàn)象。
4.3安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進個人
4.3.1認真貫徹執(zhí)行各項安全制度和安全操作規(guī)程,安全意識強,各項安全措施落實到位,全年無安全生產(chǎn)、環(huán)境保護責任事故。
4.3.2積極參與各項安全環(huán)保職業(yè)健康宣傳、教育、培訓活動,表現(xiàn)突出。
4.3.3堅持原則,實事求是,能拒絕違章指揮、杜絕違章作業(yè),嚴格遵守勞動紀律。
4.3.4努力學習安全生產(chǎn)知識,不斷提高安全技術操作水平,積極參加各項安全生產(chǎn)活動;愛護并正確使用安全用具和勞動防護用品。
4.3.5因提出合理化建議,使安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生工作有了較大改進,效果比較顯著的。及時報告事故隱患,避免發(fā)生事故的。
4.3.6被評選人原則上是基層安全環(huán)保職業(yè)健康管理人員,如是安全環(huán)保職業(yè)健康部門負責人或安全環(huán)保職業(yè)健康分管領導的,其所在單位在公司的年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作考評中不得低于優(yōu)秀等級。
5評選頻率
5.1集團每年開展集團層次安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進單位、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進集體、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進個人評選活動。
5.2權屬單位每年也應開展本單位的安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進集體、安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進個人評選活動。
6獎勵
6.1集團層級獎勵
6.1.1先進單位
授予“年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進單位”稱號,并給予一定物質(zhì)獎勵。
6.1.2先進集體
授予“年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進集體”稱號,并給予一定物質(zhì)獎勵。
6.1.3先進個人
授予“年度安全環(huán)保職業(yè)健康工作先進個人”稱號,并給予一定物質(zhì)獎勵。
6.1.4相關經(jīng)費從集團安全技術措施專項經(jīng)費列支。
6.2權屬單位層級獎勵
由各權屬單位自行確定,相關經(jīng)費從各單位安全技術措施專項經(jīng)費列支。
7附則
7.1各權屬單位根據(jù)本辦法制定相關評比細則。
7.2本辦法由集團風險管理部負責解釋。
7.3本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。