評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)主要考核指標(biāo)制度
為了充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,創(chuàng)造性、建立健全激勵(lì)表彰機(jī)制,促進(jìn)我礦表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定我礦評(píng)先、評(píng)優(yōu)考核指標(biāo)制度。
一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
二、評(píng)先、評(píng)優(yōu)必須堅(jiān)持公正、公開、明主、擇優(yōu)的原則、堅(jiān)持實(shí)事求是、注重工作實(shí)績(jī)的原則、堅(jiān)持四公開一監(jiān)督原則(評(píng)選辦法、評(píng)選名額、評(píng)選條件、評(píng)選范圍。和接受群眾監(jiān)督)
三、各個(gè)科室和所有參與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的職工都在被評(píng)選的范圍之內(nèi)。
四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的一票否決指標(biāo)。
五、每年年終進(jìn)行一次評(píng)選活動(dòng)。
六、評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件:
1、沒有“三違”現(xiàn)象發(fā)生,能夠做到“三不傷害”原則
2、在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)中主動(dòng)積極,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,能按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)、效果良好的。
3、能夠團(tuán)結(jié)同志,積極參加我礦組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí),宣傳等活動(dòng)。
4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》每次考核成績(jī)名列前茅的。
5、出勤率達(dá)到規(guī)定要求。
6、所帶隊(duì)、班組無(wú)工傷事故。
七、評(píng)選推薦辦法:
1、民主推薦
2、綜合考核
3、公示征求意見
4、評(píng)先評(píng)優(yōu)小組審查確定
八、對(duì)被評(píng)先、評(píng)優(yōu)的職工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
篇2:年終評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)品設(shè)計(jì)方案
年終評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)品設(shè)計(jì)
說(shuō)到年會(huì)獎(jiǎng)品,很多人的第一反應(yīng)就是直接發(fā)現(xiàn)金,搞個(gè)紅包大派送或是現(xiàn)金大抽獎(jiǎng)的,即簡(jiǎn)單又最受員工歡迎。不過(guò),這樣做,HR是省事高興了,但老板未必都愿意這么干啊!想想也對(duì),光發(fā)錢誰(shuí)不會(huì)啊,再說(shuō)了,錢這東西沒記號(hào)沒紀(jì)念的,當(dāng)時(shí)喜笑顏開,過(guò)后落袋既忘,啥感恩、激勵(lì)、忠心什么的,員工領(lǐng)完這“獎(jiǎng)品”,沒多久把這事全拋后腦勺去了,激勵(lì)效果“短平快”,用多了用泛了就不好了。
因此,如何把現(xiàn)金變成更多花樣、更有意義的獎(jiǎng)品才是考驗(yàn)我們HR創(chuàng)意和能力的關(guān)鍵。
公司年會(huì)的獎(jiǎng)品通常是用來(lái)抽獎(jiǎng)的,一般抽獎(jiǎng)嘉賓是公司領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、供應(yīng)商代表、客戶代表等。
今年年會(huì),公司給優(yōu)秀員工發(fā)的獎(jiǎng)品是價(jià)值1萬(wàn)的金牌、優(yōu)秀經(jīng)理是2萬(wàn)的金牌,優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是價(jià)值5萬(wàn)的年度團(tuán)隊(duì)旅游套餐(麗江大理、臺(tái)灣、新馬泰等)
抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)那肯定是火爆的,一般有七輪抽獎(jiǎng),年會(huì)的上半場(chǎng)時(shí)間抽三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)(六五四等獎(jiǎng))、下半場(chǎng)抽三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)(三二一等獎(jiǎng)),最后由董事長(zhǎng)親自抽取一個(gè)特等獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)品的設(shè)置就很豐富了,綜合考慮員工的休息休假、培訓(xùn)成長(zhǎng)、過(guò)年福利、家庭生活、健康保險(xiǎn)、休閑旅游、子女教育等各方面需求的滿足與激勵(lì)。如情侶電影票、年貨大禮包、超市購(gòu)物卡、額外5天帶薪年假、各種家用電器和數(shù)碼產(chǎn)品、價(jià)值3000元的外訓(xùn)課程、家庭健康體檢套餐、家庭商業(yè)保險(xiǎn)、家庭旅行套餐、子女助學(xué)基金、個(gè)人學(xué)歷升造基金。沒被抽中獎(jiǎng)的員工也有紀(jì)念獎(jiǎng)哦,通常是一套精美的杯洗具外加一包春節(jié)利是糖,也算是小小的安慰吧。
※獎(jiǎng)品設(shè)想:
1、帶有企業(yè)LOGO名稱的水晶杯:淘寶很多都有做,類似于水晶獎(jiǎng)杯、或者各種奇形怪狀的,比如蘋果。
2、華麗麗的企業(yè)精華版同事錄:有點(diǎn)像咱們畢業(yè)時(shí)的通訊錄,有姓名、聯(lián)系方式、照片,還有個(gè)人經(jīng)典語(yǔ)句,外加記錄一些同事之間生活的趣事、
篇3:評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)主要考核指標(biāo)制度
為了充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,創(chuàng)造性、建立健全激勵(lì)表彰機(jī)制,促進(jìn)我礦表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定我礦評(píng)先、評(píng)優(yōu)考核指標(biāo)制度。
一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
二、評(píng)先、評(píng)優(yōu)必須堅(jiān)持公正、公開、明主、擇優(yōu)的原則、堅(jiān)持實(shí)事求是、注重工作實(shí)績(jī)的原則、堅(jiān)持四公開一監(jiān)督原則(評(píng)選辦法、評(píng)選名額、評(píng)選條件、評(píng)選范圍。和接受群眾監(jiān)督)
三、各個(gè)科室和所有參與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的職工都在被評(píng)選的范圍之內(nèi)。
四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的一票否決指標(biāo)。
五、每年年終進(jìn)行一次評(píng)選活動(dòng)。
六、評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件:
1、沒有“三違”現(xiàn)象發(fā)生,能夠做到“三不傷害”原則
2、在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)中主動(dòng)積極,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,能按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)、效果良好的。
3、能夠團(tuán)結(jié)同志,積極參加我礦組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí),宣傳等活動(dòng)。
4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》每次考核成績(jī)名列前茅的。
5、出勤率達(dá)到規(guī)定要求。
6、所帶隊(duì)、班組無(wú)工傷事故。
七、評(píng)選推薦辦法:
1、民主推薦
2、綜合考核
3、公示征求意見
4、評(píng)先評(píng)優(yōu)小組審查確定
八、對(duì)被評(píng)先、評(píng)優(yōu)的職工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。