公司全勤獎金給付辦法
某公司全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務,提高生產效率起見,特訂定本辦法以資獎勵。
(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外),守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。
(三)本獎金每季頒給一次,其給付日期為次月20日。
(四)凡當季內未請假(包括年休假),遲到及早退者,按下列標準給予全勤獎金:
1.月薪:按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。
2.日薪:按當季最后一個月的日薪×6天。
(五)頒發獎金前,人事部將名單送廠長核閱后公布。
(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者,獎金自該月份起計算,否則于次季第1日起計算。
(七)當季服務未滿3個月而離職者,不予計算獎金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經呈準后施行,修改時亦同。
篇2:資歷全勤獎金給付管理辦法
資歷、全勤獎金給付管理辦法
第一條 為獎勵資歷長及遵守公司管理規則的全勤職工，特設立本獎金，凡本獎金的核實發放、增減及停止，均照本規定辦理。
第二條 凡經公司正式任用的職工，自到職實滿全年的次月份起，享有本獎金的申請權。
第三條本獎金的申請，應由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽注意見，送人事部門辦理。
(一)能否勝任工作。
(二)勤惰情況。
(三)責任心。
(四)品德。
(五)個人與公共衛生。
(六)服裝儀容。
第四條 人事部門受理申請后，應就下列規定提出審查資料，送請規章執行委員會審議。
(一)到截止申請之日，除規定應享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數減除后的到職時間實滿一年者為合格(一年按365天計算)。
(二)到截止申請之日，全年所請事假雖已由上條規定減除，但以請假天數不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請權延后一個月。
(三)到截止申請之日，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權延后一個月。
(四)到截止申請之日，全年內無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請權延后一個月。
(五)到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權延后一個月，嚴重者延后兩個月。
(六)到截止申請之日，一年內違反榮譽獎金規定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請權延后一個月。
(七)工作表現不良或不能勝任者，不享有申請權，已享有本獎金權者要停止其享受權利。
第五條 本獎金申請權遞增時，也應按照上條規定辦理。
第六條 凡因故被將申請權或遞增權延后者，在延后期間內，有缺勤或不良記錄者，仍應合并計算，再續延其申請權。
第七條 凡享受資金權的職工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關規定處分外，在當月份內不予本獎金的獎勵。
(一)有遲到、曠職或任何作假記錄者。
(二)打卡上班后，未到達工作場所開始工作者。
(三)工作時間內離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、接私人電話或閱讀與本業務無關的書報雜志以及怠工或疏忽工作者。
(四)在工作時間內吵架、斗毆者。
(五)在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班者。
(六)凡部門主管人員對所屬職工管理不善或該部門在當月內違規人數達百分之十者。
第八條 凡在當月份內有上條所定任何缺勤記錄合計達三次者，除停止其當月份獎金權外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金權三個月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延。
第九條 本獎金的支付率隨職工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當月工資的30%，本獎金遞增率規定如下：
(一) 第一年發放當月工資的5%。
(二)第二年遞增為當月工資額的10%。
(三)第三年遞增為當月工資額的15%。
(四)第四年遞增為當月工資額的20%。
(五)第五年遞增為當月工資額的25%。
(六) 第六年達到最高支付率即當月工資額的30%。
第十條 全勤職工應享受的獎金于每月的下期與工資一并發放。
第十一條 凡當年度內被取消本獎金權累計達三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延。
第十二條 已享有獎金權的職工，其工作表現不良或不能勝任工作者，得停止其享受權一至三個月，繼續考核期滿由人事部門報請恢復，獎金額自其恢復后遞增核發。
第十三條 因故被停止本資金權者，從其恢復后遞增時，除照本節第四條規定辦理外，應在扣除被停止期間的月數后實滿一年者方可申請遞增。
第十四條 本辦法呈董事長核準后實施，修改時亦與此相同。
篇3:公司全勤獎金給付辦法
某公司全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤于職務,提高生產效率起見,特訂定本辦法以資獎勵。
(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外),守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。
(三)本獎金每季頒給一次,其給付日期為次月20日。
(四)凡當季內未請假(包括年休假),遲到及早退者,按下列標準給予全勤獎金:
1.月薪:按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。
2.日薪:按當季最后一個月的日薪×6天。
(五)頒發獎金前,人事部將名單送廠長核閱后公布。
(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者,獎金自該月份起計算,否則于次季第1日起計算。
(七)當季服務未滿3個月而離職者,不予計算獎金。
(八)停薪留職期間不適用本辦法。
(九)本辦法經呈準后施行,修改時亦同。