津貼給付辦法

　　第一條 依據(jù)。

　　本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關精神制訂。

　　第二條 津貼給付標準。

　　本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下：

　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元/小時)(見表3)

　　二、聘請人員的加班津貼標準：(單位：元、小時)(見表4)

　　三、夜勤、值日(夜)津貼標準：(單位：元、日)(見表5)

　　四、駕駛員每月加班費最高不超過1200元。

　　五、出納人員職務津貼每月定為300元。

　　六、值班主管人員、領班(班長)職務津貼(單位：元、月)。值班主管：1000元;領班：700元;副領班：600元;班長：500元;副班長：400元。

　　七、特殊地區(qū)交通津貼。

　　1.市郊廠區(qū)主管級(含)以下人員每月發(fā)給200元。

　　2.非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者(如守衛(wèi)人員)。一班期間內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。

　　第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，頒布實施，并向經營委員會上報備存。

　　第四條 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。

篇2:(企業(yè))公司房屋津貼給付辦法

公司(企業(yè))房屋津貼給付辦法

(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關系,經公司調離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務者,由該人員自行申請,經主任復核,各該部經理核準后始付房屋津貼。

(三)但合于下列情況之一的,不得申請房屋津貼:

1.應征在招募地區(qū)服務的。

2.在家庭所在地執(zhí)行職務的。

3.調離是出自志愿者。

(四)每月津貼規(guī)定如下:

單身已婚者

(a)主任以上600元1000元

(b)一般人員400元600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

(六)外勤人員若因調動而必須取消房屋津貼者,應由該部通知人事室停止支付。

(七)本辦法經呈準總經理后施行,修改時亦同。

篇3:云溪小學寄宿部長聘用工資津貼發(fā)放辦法

云溪小學寄宿部長聘用和工資津貼發(fā)放辦法

1、寄宿部長由校長聘請正式教師擔任,一般兼職主要行政成員,一學年度一聘。

2、寄宿部長一般需在小學部擔任不少于校長工作量的課時。

3、寄宿部長享受國發(fā)的平均績效工資、超工作量津貼和行政值日補助。

4、寄宿部長津貼原則上高于班主任津貼,計算辦法暫定為:100+M,其中M=(寄宿生人數(shù)―30)×2.

5、寄宿部長每月設定40元電話費補助。一個學期按6個月算。

6、寄宿部長設立學期部長目標獎:安全獎300元,效益獎300元,視情況由行政會考查決定,在期末發(fā)放。

7、參與寄宿部管理的其他行政人員津貼為寄宿部長的比例(第4項)分別為:校長1/2,直接參與管理的1/3,沒有直接參與管理的1/4.

8、寄宿部班主任、早晚輔導老師由寄宿部長聘請,其津貼由寄宿部長制定,報行政會批準。

9、除第2項由學校列支,其他各項由寄宿部列支。

10、寄宿部長工作出現(xiàn)重大失誤或者和預期效益差距較大,校長可以在其聘期中解聘。

11、本辦法從20**年春季開始執(zhí)行。