某食品公司通訊員管理辦法
食品公司通訊員管理辦法
為及時、準確地捕捉公司的新聞信息,更好地服務于公司的生產(chǎn)、管理及各項工作,圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳,塑造公司良好企業(yè)形象,豐富員工文化生活,根據(jù)公司領(lǐng)導的指示精神,現(xiàn)將公司通訊員報道組成員管理辦法公布如下,望各部門、各子公司積極配合,大力協(xié)作:
一、通訊員任職條件要求:
1.熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;具有較強的責任心、事業(yè)心和活動能力;
2.愛崗敬業(yè),善于觀察生活,具有一定的新聞敏感性;能夠向工會服務開發(fā)部提出合理化建議,收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求;
3.熟悉本單位的情況,愛好寫作,具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力,本科及以上文化程度,性別、年齡不限;
4.熱心此項工作,能認真履行通訊員職責,能夠完成工會服務開發(fā)部安排的新聞采寫工作,為本報撰稿、投稿。
二、通訊員聘任辦法
1.本著公司員工自主報名為主,部門主管推薦為輔的原則,由編輯部根據(jù)自主報名員工的具體情況,在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎(chǔ)上,決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關(guān)策劃資料。
2.通訊員任期一年,能履行通訊員職責者,期滿后可繼續(xù)連任;
3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責的則視為自動解聘;
4.因工作變動等原因,不能繼續(xù)擔任通訊員工作的,由所在單位主管再推薦其他人選,并通知工會服務開發(fā)部予以確認。
三、通訊員職責
1.把握正確的輿論導向,以正面宣傳為主,及時宣傳報道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息,內(nèi)容必須真實、準確;
2.任職期間,必須認真寫稿,投稿,在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動提供新聞線索。
3.服從所在通訊報道小組負責人的工作安排,努力完成工會服務部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報道和采訪任務;
4.積極參加工會服務開發(fā)部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。
四、通訊員權(quán)利
1.通訊員具有對本單位工作的知情權(quán)和采訪報道的權(quán)力,各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持;
2.工會服務開發(fā)部根據(jù)工作需要,不定期舉行座談會,通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動,各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件;
3.通訊員有針對公司工作思路、工作報道內(nèi)容、報紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利;
4.通訊員一經(jīng)聘用,稿件優(yōu)先錄用,稿酬從優(yōu)。對宣傳報道工作業(yè)績突出者,工會開發(fā)部將報請公司領(lǐng)導,予以表彰和獎勵;
5.工會開發(fā)部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會議,根據(jù)工作考核情況,表彰優(yōu)秀,并給予相應獎勵
篇2:某食品公司通訊員管理辦法
食品公司通訊員管理辦法
為及時、準確地捕捉公司的新聞信息,更好地服務于公司的生產(chǎn)、管理及各項工作,圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳,塑造公司良好企業(yè)形象,豐富員工文化生活,根據(jù)公司領(lǐng)導的指示精神,現(xiàn)將公司通訊員報道組成員管理辦法公布如下,望各部門、各子公司積極配合,大力協(xié)作:
一、通訊員任職條件要求:
1.熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;具有較強的責任心、事業(yè)心和活動能力;
2.愛崗敬業(yè),善于觀察生活,具有一定的新聞敏感性;能夠向工會服務開發(fā)部提出合理化建議,收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求;
3.熟悉本單位的情況,愛好寫作,具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力,本科及以上文化程度,性別、年齡不限;
4.熱心此項工作,能認真履行通訊員職責,能夠完成工會服務開發(fā)部安排的新聞采寫工作,為本報撰稿、投稿。
二、通訊員聘任辦法
1.本著公司員工自主報名為主,部門主管推薦為輔的原則,由編輯部根據(jù)自主報名員工的具體情況,在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎(chǔ)上,決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關(guān)策劃資料。
2.通訊員任期一年,能履行通訊員職責者,期滿后可繼續(xù)連任;
3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責的則視為自動解聘;
4.因工作變動等原因,不能繼續(xù)擔任通訊員工作的,由所在單位主管再推薦其他人選,并通知工會服務開發(fā)部予以確認。
三、通訊員職責
1.把握正確的輿論導向,以正面宣傳為主,及時宣傳報道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息,內(nèi)容必須真實、準確;
2.任職期間,必須認真寫稿,投稿,在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動提供新聞線索。
3.服從所在通訊報道小組負責人的工作安排,努力完成工會服務部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報道和采訪任務;
4.積極參加工會服務開發(fā)部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。
四、通訊員權(quán)利
1.通訊員具有對本單位工作的知情權(quán)和采訪報道的權(quán)力,各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持;
2.工會服務開發(fā)部根據(jù)工作需要,不定期舉行座談會,通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動,各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件;
3.通訊員有針對公司工作思路、工作報道內(nèi)容、報紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利;
4.通訊員一經(jīng)聘用,稿件優(yōu)先錄用,稿酬從優(yōu)。對宣傳報道工作業(yè)績突出者,工會開發(fā)部將報請公司領(lǐng)導,予以表彰和獎勵;
5.工會開發(fā)部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會議,根據(jù)工作考核情況,表彰優(yōu)秀,并給予相應獎勵
篇3:食品公司通訊員工作考核辦法
食品股份公司通訊員工作考核辦法
為進一步做好公司宣傳工作,規(guī)范通訊員工作,鼓勵通訊員積極投稿,為提升企業(yè)形象與知名度、美譽度,增加品牌附加值服務。同時也為促進企業(yè)精神文明建設、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強通訊員隊伍建設,特制定本辦法。
一、適用范圍:
1)本辦法適用于全體正式通訊員。(名單見附表)
2)本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或宣傳的稿件,原則不包括對外文藝類稿件。
二、考核辦法:
1)每季度為一個考核期,考核期的保底分為50分,正式通訊員連續(xù)兩個考核期為能達到保底分的,轉(zhuǎn)為非正式通訊員;
2)非正式通訊員繼續(xù)投稿,且在下個考核期內(nèi)達到保底分的,即可恢復其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;
三、考核標準:
1)正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨政辦)投稿的,每篇得2分;
2)稿件被《zz報》采用的,每篇得4分;重要稿件視情加分,但最高不超過10分;
3)稿件被《漢中日報》采用的,每篇得8分;重要稿件視情加分,但最高不超過15分;
4)稿件被《zz時報》、《zz報》采用的,每篇得20分;重要稿件視情加分,但最高不超過30分;被其他市級媒體采用的(含漢中電視臺),每篇15分;
5)稿件被《陜西科技日報》、《陜西工人日報》等省部級報刊采用的,每篇得30分;重要稿件視情加分,但最高不超過50分;
6)稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;
7)采寫《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的,視情每篇得20-30分;
8)合作稿件按平分計分;
9)本《辦法》中的考核標準得分僅指單發(fā)稿件,發(fā)生一稿多用時,作減半計分;
10)本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1,即1分等于人民幣1元;
四、其他:
1)本辦法中所稱媒體不包括各級網(wǎng)絡媒體;
2)通訊員(包括非正式通訊員)應就投稿和采用情況自行備案,待考核期末與公司來稿登記表核對;
3)非正式通訊員不在本辦法考核之列,也不享有考核期獎勵;
4)對于工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員),至年度末,公司視情再行表彰與獎勵;
5)本《辦法》為試行,若有未盡之處,由黨政辦公室負責修改和解釋。
6)本辦法自公布之日起執(zhí)行。